Таблица лидеров

как вариант, если соглашение о мат. ответственности было подписано до 01.01.2016 года, то можно поставить под сомнение ее легитимность как таковую, поскольку до 2016 года такого положения в кодексе не было, если же соглашение было подписано после января 16-го года, тогда можно указать на следующее, первое, согласно п.3. ст.29 Кодекса должен быть перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя, если такого нет или не было в момент подписания значит можно поставить по сомнение сам факт такого пункта в соглашении, второе, п.1. ст. 29 Кодекса ясно говорит о заключении договора о неконкуренции, то есть должен быть отдельный договор, а не пункт в договое, поскольку, такое соглашение (не обязательно конечно) должно содержать условие ответственности, размер компенсации. какие то иные меры и условия соглашения сторон, третье, но не самое очевидное, если у работодателя есть список должностей и работ, но надо смотреть какую должность занимаете вы, условно если вы на должности которая в принципе не предполагает работу с серьезной документацией, то и на кой работодателю такие соглашения с вами, а значит можно ти договорится об отмене данного пункта. как итог, напишите письмо работодателю укажите два первых основания. особенно второе, потребуйте или убрать пункт с соглашения и заключить новый договор о неконкуренции (с выплатами и условиями) или просто убрать пункт, так как не соблюдено требования законодателя к форме соглашения.

не нужно злить маму

Нет, конечно. 1) Сотрудник: ОПВ = ЗП (начисленная зарплата) *10%, но не менее 1 МЗП *10% и не более 75 МЗП *10% - исчисляется ежемесячно СО = (ЗП - ОПВ) * 5%, но не менее 1 МЗП *5% и не более 10 МЗП *5% - исчисляется ежемесячно ИПН = (ЗП - ОПВ - МЗП) *10%. Здесь МЗП вычитается по заявлению работника и только у одного работодателя. - исчисляется ежемесячно 2) ИП: ОПВ = 10% от любой суммы в пределах от 1 МЗП до 75 МЗП, но не больше, чем весь фактически полученный доход за месяц. - исчисляется ежемесячно СО = Доход * 5%, но не менее 1 МЗП *5% и не более 10 МЗП *5% - исчисляется ежемесячно ИПН + СН = Доход * 3 % - исчисляется за полугодие 3) Если среднемесячная зарплата по всем работникам за полугодие больше 2 МЗП, то имеете право уменьшить общую сумму налогов за полугодие (1,5% за каждого работника): ИПН + СН = Доход * 3 % - Доход * 3% * 1,5% * среднемесячное количество работников ИПН скорректированный = ( Доход * 3 % - Доход * 3% * 1,5% * среднемесячное количество работников ) / 2 - к уплате СН скорректированный = ( Доход * 3 % - Доход * 3% * 1,5% * среднемесячное количество работников ) / 2 СН к уплате = СН скорректированный - СО за самого ИП за полугодие - СО за всех работников за полугодие.