Таблица лидеров

Потому что!

У нас распустились розовые лилии, цветет львиный зев разными цветами, клематисы, фасоль черная и белая. Вишню миновал град - по дорожкам пройти нельзя нависает. Капустку в этом году посеяла в рассадник - вот растет (посоветовали листья оборвать крайние). Ну и обиходили в эти выходные помидорки в вегетарии - обрезала листья, пасынковала и привязала. Зеленые уже большие, но пока не поспели. Помидорки не привязанные разместила - исправляюсь.

работодатель вправе самостоятельно устанавливать факт кражи, растраты, обсчета и как правило такие вещи устанавливается, по результатам инвентаризации, проверок, контрольного закупа и т.п., которые должны быть документально подтверждены и зафиксированы надлежащим образом созданной по такому случаю комиссией, после этого работодатель обязан истребовать у работников, допустивших недостачу, растрату, обсчет письменные объяснения, в случае их отказа составить соответствующий акт об отказе в даче письменных объяснений при двух свидетелях, и после работодатель вправе расторгнут трудовой договор с таким работником, руководствоваться работодатель будет статьями 52 (п.п.13), 53, 64, 65 и 66 кодекса.

аренда более предпочтительнее, тогда нужно будет предоставить договор аренды, а еще лучше договор о намерении заключить договор аренды, при условии выполнения вами ряда условии, таких как оборудования помещения компьютерами, и указать в этом договоре, что арендная плата составила бы столько то денег (как раз упущенная выгода)

предлагаю такой вариант, предоставьте суду документ из которого следовало бы, что в период с открытия клуба и на дату подачи искового заявления вы планировали получить в среднем энную сумму дохода (сумму можно обосновать приложением бизнес плана, официальные расценки оказываемых услуг и т.п.), также укажите сумму расходов (электричество, арендная плата, заработная плата работникам), которая отнимается из предполагаемого дохода и вы получаете упущенную выгоду, вот с таким документом и идти в суд.

Как вариант: предоставьте предварительный договор аренды клуба другому лицу. В связи с непоставкой заключение договора не состоялось. Сумма, указанная в предварительном договоре = сумму упущенной выгоды.

да!

Катя и Пэт на себе предпочитают носить ткани, а не рыбу. Надеюсь Катя меня простит, что я за нее отвечаю)

скользкая и вонючая

А это вообще жесть.... по этому человеку точно плачет психушка... Тем циничнее звучат его слова на фоне того, что в Польше еще живы очевидцы тех событий, но что не сделаешь ради американских денег....

На столичном мосту устроили смертельно опасный аттракцион ну, вообще наверное речь идет все же о мелком хулиганстве а не о хулиганстве (уж хз кто тут туп - пресссек ОВД или журн) но опять же а есть ли состав для мелкого? порядок не нарушен, никто не побеспокоен, я например не считаю что таким образом ко мне было выражено неуважение.

У представителей нашего биологического вида процесс питания без засовывания еды в ротовую полость не получается. Нет, я в курсе, что иногда некоторые особи допускают нахождение несъедобных предметов во рту не с целью питания, но это частный и менее частый случай.

касательно компенсации, то вряд ли, но есть такое понятие как законная неустойка, это вроде штрафных санкции за невыполнение условии договора, которые считаются из ставки рефинансирования нац. банка, хотя на вашем месте, я бы на это не отвлекался, а указал только сумму долга и расходы на гос. пошлину, касательно образца, можно попросить в самом суде помочь или обратится в какую нибудь частную юр. контору и попросить их, а потом расходы понесенные на юриста истребовать с должника, указав это в заявлении.

Напишите заявление-жалобу в прокуратуру районную на действия или бездействия полиции по факту Вашего заявления в полицию и на действия судебного исполнителя также. Если угрожает убийством, заявление по факту угрозы в полицию, пусть зарегистрирую в Едином реестре досудебных расследований и начинают проверку по всем фактам.

Люди, которых не существует

wilde, мне тоже так кажется. Но, во-первых, было мнение, что если кодексом прямо не запрещено, то можно, а во-вторых, даже если и нельзя, но работодатель с работником так сделают, то вроде как наказать работодателя не смогут, т.к. статьи в КоАП нет.