согласно требованиям подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК и подпунктом 1) пункта 2 статьи 9 Закона от 23.01.2001г. "О занятости населения", Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу по вопросам занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя-юридического лица либо прекращением деятельности работодателя-физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
штраф в размере десяти месячных расчетных показателей