Таблица лидеров

Если не принимает заявление отправьте по почте. Отработаете месяц и уволитесь. ст.56 ТК РК 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Ну и заодно можно привлечь начальника к ответственности Статья 131. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - наказывается штрафом в размере до ста месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до ста двадцати часов. 2. То же деяние, совершенное публично или с использованием средств массовой информации или сетей телекоммуникаций, - наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до ста восьмидесяти часов.

Откуда вы взяли 50% ? На двоих детей 33% (1/3 от дохода) Статья 139. Размер алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

по соц. отччслениям нет такого в егове. Запросите у работодателю справку о социальных и пенсионных отчислениях. Затем сравните с выпиской. В случае расхождения ну или просто не уплаты обратитесь в органы с заявлением о привлечении к ответ-ти по ст.92 КОап РК. И в трудовую инспекцию тоже. Согласно ст. 720 Коап дела по неуплате соц отчислений плательщиками рассматриваются органами государственных доходов. Вот и обратитесь туда.

с МЗП индивидуальный подоходный налог и пенсионные отчисления не платятся вы считаете? Статья 99. Порядок взыскания алиментов при отсутствии у должника заработной платы 3. В случае, если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности.

А был ли обман? В случае официального трудоустройства на работу к индивидуальному предпринимателю на минимальную заработную плату - никакого обмана вы доказать не сможете. Работает он на самом деле или нет - это уже дело работодателя.

напишите заявление о расторжении ТД в двух экземплярах, сдайте в канцелярию, на своем экземпляре поставьте штампик с входящим номером и датой регистрации. Отсчитайте 30 дней и можете не выходить на работу, требовать расчет и компенсации при наличии. Если вы материально ответственное лицо, лучше письменно уведомить работодателя о том, что у вас такого то числа истекает срок ТД и просить назначить уполномоченное лицо о передаче ТМЦ. по факту оскорблений, рекомендую как минимум написать жалобу в дисциплинарный комитет. нельзя просто так это все оставлять,.удачи.

Тут стоит обратить внимание на сами правила благоустройства. К примеру, в принятых на территории Актюбинской области правилах нет требований (установленных запретов) к выбросу мусора. Поскольку состав по ст. 505 КоАП не образуется, полицейские регулируют эти действия статьей 434 КоАП. Состав статьи 434 КоАП образуется в случае совершения мелкого хулиганства. В статье раскрывается понятие мелкого хулиганства: нецензурная брань в общественных местах, оскорбительное приставание к физическим лицам, осквернение жилых помещений, загрязнение мест общего пользования, парков, скверов, в том числе выброс коммунальных отходов в неустановленных местах, и другие подобные действия, выражающие неуважение к окружающим, нарушающие общественный порядок и спокойствие физических лиц. Объектом мелкого хулиганства является общественный порядок и спокойствие физических лиц. Между тем, если человек случайно пролил напиток, не имея умысла нарушить общественный порядок и спокойствие физических лиц, то есть, его действия не содержали по составу мелкого хулиганства, то привлекать его к административной ответственности по указанной статье незаконно. Статьям 26 и 27 КоАП раскрываются понятия правонарушений, совершенных умышленного и по неосторожности. Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если физическое лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало или сознательно допускало наступление этих последствий либо относилось к ним безразлично. Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если физическое лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований легкомысленно рассчитывало на их предотвращение либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя при должной внимательности и предусмотрительности должно было и могло их предвидеть. Если рассматривать поступок, выражающийся в неосторожном обращении с бутылкой, приведшем к пролитию напитка на землю, то я, например, не усматриваю здесь того, что лицо, совершившее это деяние, предвидело его вредные последствия и желало или сознательно допускало наступление этих последствий, либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя при должной внимательности и предусмотрительности должно было и могло их предвидеть. В этой связи полагаю, что за пролитый по неосторожности напиток не предусмотрена административная ответственность.

Конечно за все года выплачиваете все долги. В экологический отпуск Работодатель обязан отправлять каждый год. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - это входит в понятие "оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск" - см.ниже. Статья 87. Виды отпусков 1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска 2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора 2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Сомневаюсь, что имеется письменный приказ или распоряжение об установке пиратского софта, а вот Трудовой договор действительно надо сохранить.

Гражданский Кодекс: Статья 921. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником 1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. 2. Применительно к положениям настоящего Кодекса об обязательствах вследствие причинения вреда работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а также на основании гражданско-правового договора, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию и под контролем соответствующего юридического лица или гражданина, ответственного за безопасное ведение работ. Хозяйственные товарищества, акционерные общества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества, акционерного общества или кооператива. Административный Кодекс: Статья 39. Исполнение приказа или распоряжения 1. Не является административным правонарушением совершение деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, лицом, действовавшим во исполнение обязательного для него приказа или распоряжения. Административную ответственность за совершение такого деяния несет лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение. Придерживайтесь пока этой позиции. Сохраните трудовой договор.

Огород бы по весне вскопать под картошку...

Есть такое приложение: Игорь Юрьевич, как определить - товар, пересылаемый в адрес физического лица предназначен или не прдназначен для производственной или иной предпринимательской деятельности?