Таблица лидеров

А давайте Пэт и Катю зобаним? Что такое осень? Это сволочь. Она как пятница, только наоборот.

учитывая положение пункта 8.1 Договора достаточно просто письменно уведомить о расторжении Договора, текст примерно такой: Уведомление о расторжении договора №_ от «___»__________ 20_____ г. исх. №________ «___» _______ 2016 года. Настоящим письмом, руководствуясь пунктом 8.1. Договора №___ от «___» ___________ 20_______ года (далее-договор), уведомляем Вас о своем намерении расторгнуть договор, в одностороннем порядке. Договор считать расторгнутым с «___» __________ 20____ года. С уважением Директор ТОО «___________»

Ну ведь дивно хороша же будет, неужто у кого духу хватит спорить?

Запала гольфистка-то

Законным способом никак. Просто удержать без согласия работника с ЗП которая будет начислена после выхода на работу с отпуска до расторжения ТД. И пусть обращается в суд и доказывает, что работодателю ничего не должен. Либо работодателю придется обращаться в суд, и маловероятно, что его исковые требования удовлетворят. Поскольку трудовой отпуск был предоставлен по Соглашению сторон, работодатель знал, что предоставляет дни отпуска в счет предстоящего рабочего периода и имел возможность предположить, что работник в любое время имеет право подать заявление на расторжение ТД согласно ТК. Так что мое мнение - это упущение работодателя, поскольку работник состоит в трудовых отношениях (еще раз повторюсь, имеет полное право расторгнуть ТД в сроки указанные законодательством) и не находится в рабстве чтоб быть уверенным. P.S. Хотя вопрос сложный. Наверняка суд будет рассматривать причины расторжения ТД. У работника в действительности возникли причины семейного обстоятельства либо просто работник нашел во время отпуска другую работу и решил кинуть работодателя. Я бы советовала своей бухгалтерии, удержать с ЗП.

Фигасе длина платьишка. и даже не надо чтоб платьишко немного поднималось - всем и так видны ватные штаны.

Срочно!!! Ищу работу дегустатором шашлыка! По совместительству могу дегустировать варёных раков, креветок, а также пиво, коньяк и другие алкогольные напитки! Желательно в курортной зоне!!! Возможен выезд бригады опытных специалистов.

У Вас на руках только протокол? А это как понимать: "прилагается постановление, АБД, ходатайство, рапорт. Это все." Лампочки надо поменять срочно, т.е. до поездки в ДВД. Вы можете написать заявление прямо сейчас (при наличии ЭЦП) по поводу своего не согласия с протоколом о АП и привести свои доводы. При этом указать, что это является Вашим желанием рассматривать правомерность составления протокола о АП в суде, при этом Вы нуждаетесь в защитнике. Про эти Ваши права Вам должен сообщить под роспись полицейский. В заявлении сообщите, что Вам не разъяснили Ваши права. Вот так вкратце.

В семье как минимум 3 долбо..йопа. Кто-то же инициировал этот запредельный кретинизм. И я даже догадываюсь кто. Ну и смена подрастает зачетная. Кста, почему обязательно близнецы, в свидетельстве о рождении есть фото?

Не могу понять, чем вам подпункт 5 не нравится? - 5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Под иными случаи, можно все что угодно, главное что бы было письменное согласие.

можно просто сделать соглашение о расторжении и направить контрагенту. Не вижу оснований, чтобы контрагент не подписал. А самое лучше - позвоните к контрагенту и скажите о желании расторгнуть договор. Полагаю, у них это стандартная ситуация и у них уже могут быть наработанные процедуры и шаблоны документов для расторжения.

Так мультфильм "Жил был пёс" вообще сплошное дурное влияние на детей. 1. Воровство, ограбление, со взломом (в начале). 2.Жестокое обращение с животными ( выгнали пса). 3. Доведение до самоубийства (пес решил повеситься). 4.Преступный сговор, с целью похищения младенца (хоть и во блага псу, но каково остальным домочадцам). 5.Хулиганская выходка, создание угрозы обществу (пёс привел волка в дом). 6.Пропаганда и реклама алкогольной продукции, кустарного производства (самогон). 7.Хулиганство и воровство ( пес таскает еду и алкоголь со стола). 8.Показ взрослой сцены и фантазии девицы (лапа волка на колене девицы, у нее уже фантазии о женихе). 9.Хулиганская выходка, нарушение общественного порядка, в состоянии алкогольного опьянения (волк запел) 10. Нанесение ущерба чужому имуществу. ( волк уходя повалил забор). Так их как раз таки и не тронут :)))

там все, пока, в рамках одной темы. нормально. да и пока не осень.

Не хватит. Божымой, пора сваливать?

Комплимент хотела сделать самизнаете кому)))?

Обалдел ты, што ле. С твоим ростом - гольфики. Прикинь, браза. Пройдет сцуко осень. Эти начнут нудеть: ойштозазимаааааааааааа...снега нетууууууууууууууу. Ладно Куршавель. Здесь-то снег на кой?

надо гольфики. у них тоже есть резиночки :)

Чот вы какой-то сценарий садо-мазо осени придумали, ладно еще Кэп, им по климатической зоне положено немного мазохизма, а ламатинцы просто кокетничают или что.

Неп. Осенью в джинсах тоже удобнее, чем летом. ыыыыыыыы, капец ужасная конструкция.

у них вон и 19 и 26 выходной. а 30 - рабочий :)

ну может просто резиночка сползла на коленку

Статья 13. Социальная поддержка населения Население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на: Источник: ИС ПАРАГРАФ, 29.04.2009 16:54:11 Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2004 г. N 09-2-15/613 Министерство труда и социальной защиты населения в дополнение к письму от 20 января 2004 года за N 09-2-15/138, сообщает следующее. 1. Выплата дополнительной оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по зонам радиационного риска при работе в нескольких организациях осуществляется по заключенным индивидуальным трудовым договорам, в которых предусматривается дополнительная оплата труда и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. 2. Дополнительная оплата труда населению, как мера социальной поддержки, исчисляется из месячного расчетного показателя и выплачивается работнику один раз в месяц независимо от отработанных дней графика работы. 3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям индивидуального трудового договора, независимо от графика работы. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией. Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, так как при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы. Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам, в соответствии со статьей 13 Закона, не может быть отозван до истечения его срока. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время. 4. Дополнительная оплата труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренные статьей 13 Закона, не предоставляются работающим гражданам, выехавшим и не проживающим на определенных Законом территориях независимо от наличия удостоверения, подтверждающего право на льготы и компенсации. Вице-Министр Б. Ашитов

помоему вам дали самый подходящий ответ.

неправда. после осени будет 7 месяцев зимы нужна демонстрация!

Если я правильно понимаю, то отпускные начисляются следующим образом: средняя з/п умножается на количество предоставленных дней отпуска. Т.е. если работник отработал 10 месяцев, но работодатель в силу своей щедрости предоставил ему все 24 дня вместо 20-и (по отработанному периоду), то средняя з/п умножается не на 20 дней, а на 24. Таким образом, работник получил больше (отпускных) чем должен был, но случилось это из-за того, что работодатель сам был не против. Спрашивается: что спрашивать с работника, если это оплошность самого работодателя?

забаните, а потом скучать будете. так что лучше не надо. и позитивнее мыслите. После осени, и еще 3 месяца, будет весна!:)))) а осенью можно носить красивые чулочки. садиться так, чтобы платье, как бы случайно, немного приподнималось и было видно красивенькую резиночку. Одним приятно смотреть, а другим флиртовать:)

не надо мелочиться, была же инициатива от известного, весь инет заблокировать надо!

и кота Леопольда. там если не ошибаюсь и хулиганка и шантаж и попытки убийства и т.п. и Колобка понятное дело и Винни-пуха. там Иа хвост оторвали и Айболита, там ваще терроризм, а у нас желтый уровень по стране а Чиполлино вообще угроза нацбезопасности и существующему строю

Точно да. К волку там все применяли насилие. Лев бил, медведь бил, братишка конкретно заехал палкой по зубам, когда в городки играли. А заяц-каратист - так вообще его унизил морально.

А вы уверены, что вы близнецы?

Мда, мне 2 образования не хватило понять, кто , кого, куда и зачем использует, и хочет так же и дальше продолжать.

Бухтарма, все таки здесь свой особенный воздух,ни в каких других местах такого не вдыхал )