Таблица лидеров

Волга впадает в Каспийское море. Лошади кушают овес и сено. Вы к чему? Я все что едим, не удобряю. В принципе укроп растет и самосеется, но в Алматы он все равно не такой, как в более прохладных регионах. Мы как-то были приглашены на дачу квартирной хозяйки на Иссык-Куле. Приходим - мамадорогая, ажурные кущи какие-то много выше роста человеческого. Похоже на укроп, но ведь метра два с гаком в высоту и зонтики - спрятаться можно. Спрашиваем: что это? Укроп. Дануна. Потрогали, понюхали - да укроп же. Темнело и сфотать не успели. Пришли на след день специально, а они скосили. Говорят как-то стыдно стало что запустили огород. До сих пор жалею что не сфотала. И немного фото: Плетистая роза староанглийского типа И традиционно - Look, fresh look. Первые пошли Остальные пусть еще подрастут

1. Возьмите объяснительную с водителя. 2. Составьте акт комиссии из трех человек - то есть заактируйте всю ситуацию, всё что произошло. К акту приложите объяснительную водителя, документы из полиции, со штрафстоянки. Если имеется представитель работников, то желательно, что бы он был в этой комиссии. 3. Отдаете акт на рассмотрение первому руководителю - он принимает решение, визирует акт. 4. Создаете приказ о дисциплинарном взыскании в виде расторжения трудового договора на основании объяснительной, акта комиссии и прочих документов, подтверждающих алкогольное опьянение работника. 5. Создаете приказ о расторжении трудового договора, основание приказ о дисциплинарном взыскании. 6. Знакомите с приказом водителя, если нет возможности ознакомить лично, то отправляете ему копию приказа на адрес прописки и адрес проживания - письмо заказное с уведомлением, т.е. должны расписаться, что получили.

на самом деле тут подошел бы скорее п.п. 1 чем п.п. 5 поскольку работник еще не лишился прав, прав его лишать по суду, а его еще не было, причем без прав он может остаться годика этак на три, может есть смысл вообще уволить, руководствуясь п.п. 9 п. 1. ст. 52? касательно порядка применения выговора, то порядок такой 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. 2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4) нахождения работника в командировке. 5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

В этом году урожай помидоров сорта "Черный принц" не задался. Домашним он нравиться и уходит быстро. Часть из того, что приготовили для ужина. "Сладкая парочка" (с) Внутри он темнее обычных

1. Эта должность правильно называется Инженер по безопасности и охране труда - см. Квалификационный справочник. 2. Если есть штатное расписание, то вводите штатную единицу инженера по безопасности и охране труда. 3. Есть два варианта: Трудовой договор по совместительству или Приказ о совмещении. 4. Трудовой договор по совместительству. Оформляете Трудовой договор, с указанием гибкого режима работы: 4 часа в день с 09.00 до 18.00. Затем приказ о приеме на работу по совместительству. Затем следует ознакомить с должностной инструкцией (которую разрабатываете на основании Квалификационного справочника). Особенность: в приказе на прием и в трудовом договоре, должен быть обязательно пункт, что трудовой договор по совместительству. Оплата труда - по соглашению сторон. Почитайте Трудовой кодекс в части совместителей (весь читать, нужное подчеркнуть для себя). 5. Приказ о совмещении. Оформляете Дополнительное соглашение к Трудовому договору работающего работника о том, что с такого-то числа в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 111 ТК РК поручается дополнительная работа по должности "Инженер по безопасности и охране труда" путем совмещения должностей. Затем издаете приказ и знакомите с должностной инструкцией. Размер доплаты - всё по соглашению сторон. p/s: c карандашом в руке прочитайте весь ТК РК - займет один день.

Редисачьго

я тоже об этом подумал, но в п.п. 5 указывается "....в случае утраты права работником на управление транспортным средством", а тут как таковой утраты нет, с юридической точки зрения, он еще не лишился права управлять, по этому думаю не подойдет, если вы не намерены его увольнять, можете принудить его написать отпуск без содержания, до суда, если начнет ерепенится, укажите ему на возможность расторжения трудового договора, что то вроде или отпуск или расторжение.

Приветствую, Вас! Для избежания подобных случаев в будущем, напишите официальное письменное обращение в военную прокуратуру РК, с изложением всех обстоятельств дела, просите их, проверить законность и обоснованность требовании со стороны данного военкомата, также пусть они проверять на законность и обоснованность их действии. Не стесняйтесь и ничего не бойтесь, пишите смело. В последствии, на основании ответа с этой военной прокуратуры, Вы легко сможете добиваться своего, и печать со штампом поставят, и повестки прекратят направлять. Удачи Вам!

каких-либо нормативных правил составления структуры и штатного расписания организаций не существует. Соответственно наличие именно должности начальника отдела не является обязательным. Но необходимо учитывать, что любое подразделение организации нуждается в управлении. Функции управления отделом могут быть возложены как на директора представительства, так и на одного из менеджеров отдела. Решайте сами на кого возложить эти обязанности.

спасибо, написали, будем ждать что будет дальше

Похоже вы решили последовать совету Burubekа, но такой довод абсолютно бесперспективен, поскольку Основными положениями по допуску транспортных средств к эксплуатации не запрещается эксплуатация ТС с неработающими ходовыми огнями, к тому же непредусмотренными штатной комплектацией. Следуя к месту стоянки вы вполне могли включить фары.

За знаки УАП УВД отвечает. У них есть специальное подразделение, которое занимается этими вопросами.

Это милое семейное фото. Честно. Но искать пришлось долго

Кодекс Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет 15) с исковых заявлений физических лиц о взыскании компенсации морального вреда в денежном выражении, причиненного распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, - 1 процент от суммы иска; Пункт дополнен подпунктом 16 в соответствии с Законом РК от 31.10.15 г. № 378-V (введено в действие с 1 января 2016 г.) 16) с исковых заявлений юридических лиц о взыскании убытков, причиненных распространением сведений, порочащих деловую репутацию, - 3 процента от суммы иска.