Таблица лидеров

Я с Ваме поеду. Куда жы нам еще, как не в швецию - голубаглазым блондинам гренадерского росту. Ненавидящим институт брака и институт труда.

п-п 82 статьи 1 ТК РК - командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. п. 2 статьи 79 ТК РК - Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Таким образом, при нахождении в командировке Вы выполняете трудовые обязанности, командировка выпадает на выходные дни, получается Вас привлекают к работе в выходные дни, а на это необходимо Ваше согласие, а также отдельная оплата за работу в выходные дни ( в случае согласия ) + компенсационные командировочные предусмотренные статьей 127 ТК РК. За 28 и 30 число Вы имеете право оплаты работы за эти дни в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки.

Доброе утро Алина, показываю сладкого шоколадного зайчика. Первое фото какой он был, когда купили, а второе сделано где-то две недели назад. Сейчас еще сильно подрос. Кабанчик.

основные статьи по теме: 82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. 2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. 1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. таким образом получается, что: 1) с момента направления в командировку (с даты указанной в приказе) работник находится в командировке (вне зависимости от того, является ли данный день рабочим или нет); 2) если работник направлен скажем в филиал работодателя, то работник подчиняется рабочему графику филиала с момента командировки (см. пункт 1); 3. так как в нашем случае работник подчиняется правилам своего непосредственного работодателя, то бишь 5/2, и с 09:00 до 18:00, то получается, время командировки рабочими не являются, а значит имеет место быть, привлечение работника к работе в праздничные и выходные дни, соответственно, врем потраченное работником на дорогу, может быть либо оплачено работодателем, либо предоставлен выходные дни, но тут важно иметь ввиду, с какого именно времени работник находится в командировке, если указали с понедельника (29 августа), то работник теряет воскресенье, правильнее будет отправить работника с 28 авугста, что бы ничего не терять.

тссссс! не надо учиь этому женщин

прямой нормы как в случай с вахтовым методом нет, по этому надо анализировать нормы которые есть, и лично я считаю, если командировка занимает у работника период с субботы по понедельник и при условии графика работы работодателя, направившего работника в командировку: 5/2 с 09:00 до 18:00, рабочим временем должен считаться период с 09:00 до 18:00 каждого дня нахождения работника в командировке, вне зависимости от того находился работник в дороге или нет.

а где здесь написано что путь это еще не командировка? И что командировка начинается в момент прибытия на место? Помоему командировка начинается как раз с момента направления работника

денег!

я не думаю, что возможно сейчас или в ближайшем будущем, по той простой причине, что нам всем мешает национальный вопрос, дело даже не в кричалках на спортивных мероприятиях в РФ "Русские вперед" (особенно странно звучит когда играет "Зенит" или "Спартак" с их весьма интернациональным составом), а в том, что мы белорусы, казахи, русские, должны ощутить свою национальность в полной мере, мы только-только пережили распад и обрели независимость и для нас пока еще очень важно, быть белорусами, казахами, русскими, но со временем, когда народности проживающие в Республике Белоруссия, Казахстан, Российской федерации и мы этнические нации перестанем считать себя никем другим кроме как, гражданами своей страны, вот только тогда мы сможем говорить о некой интеграции.

Я согласна с Виктором92 и Каракуртом. Порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан определяются на основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», согласно которому за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. 77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; 82) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. С ОТТО тоже согласна

тут необходимо обратить внимание на термин "основные средства", насколько я помню, это активы которые используются при осуществлении основной деятельности, то бишь, если выкупать долю комбайнами и тракторами (как основными средствами) то запрет имеет место быть, а вот если деньгами, которые не могут считаться основными средствами, то данное ограничение не имеет силы.

А уж ему то наверное как охота)))

проблем думаю нет, и вот почему, доля в Товариществе носит не вещный, а обязательственный характер, то есть приобретая долю в ТОО вы становитесь не хозяином ТОО , а его кредитором, и Товарищество- должник будет выплачивать вам за это проценты по долгу (дивиденды), таким образом, вы никоим образом не осуществляете какую-либо деятельность вообще, за вас это делает самостоятельный субъект правоотношении (ТОО), кроме того, приобретение доли в другом Товариществе не является инвестицией, поскольку при покупки доли, деньги получает участник Товарищества (Продавец доли), а у Товарищества всего лишь меняется кредитор.

Чойта? Там же наоборот сачковать можно.

ужас. вы чо. это утомительно. терь панян чо им рабдень сократили.

я наверно эмигрирую в швецию. стокгольм это швеция же? тогда я там была. хоть и недолго. там мило. но довольно северная страна. а я чесгря не люблю север. не климатит он мне. но что поделаешь. зато абба. вольво. чо там еще. а, стокгольмский синдром. скандинавский стиль. всё моё любимое. какбэ. на какие только жертвы не пойдешь ради шестичасового рабдня. хотя на самделе луче просто денег и никакого рабдня. хоть это и фантастика канеш. я помню про всё это без труда блаблабла. но чесгря так достала эта ваша рыпка и этат ваш прут.

Статья 169. Изменение предмета или основания иска, увеличение или уменьшение исковых требований 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований путем подачи письменного заявления до окончания подготовки дела к судебному разбирательству либо до удаления суда в совещательную комнату при отсутствии необходимости проведения дополнительных процессуальных действий. Об изменении основания или предмета иска, увеличении или уменьшении размера исковых требований может быть заявлено после соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен законом или предусмотрен договором. 2. Одновременное либо в любой последовательности изменение предмета и основания иска означает предъявление истцом нового иска и отказ истца от ранее поданного иска, что влечет прекращение производства по делу по ранее поданному исковому заявлению. Одновременное либо в любой последовательности изменение предмета и основания иска допускается в случае заключения соглашения об урегулировании спора (конфликта) в порядке медиации. 3. Суд не вправе по своей инициативе изменять предмет или основание иска.

Здравствуйте, Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). 2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

необходимость прихода к власти большевиков пожалуй была определена судьбой, страна к 20 столетию, уже просто встала, без цели, без будущего, огромная империя заснула и ей была необходима встряска. Вообще, Россию (как империю, как СССР, пожалуй и как РФ) оберегает некий божок, который питает какую-то нездоровую любовь к этим территориям, всякий раз оберегая и проводя через терни своевременных испытании. и вот таким вот своевременным испытанием и был советский союз, он просто был необходим. Если так подумать, некая сила, позволила головастому Ленину привести большевиков к власти, Троцкому, сначала защитить а потом и отвоевать страну для большевиков от сил Антанты и белогвардейцев, а потом оба канули в лету, оставив власть хозяйственнику - Сталину, который пожалуй и сделал основную работу, выжиг целые поколения тех кто помнил еще царя-батюшку, народил новых (советских) людей, дал им веру и цель, но самое интересное, уведя страну от правления царей, по сути он был для народа тем же царем, избавив страну от Бога, он воздвиг в цари - Ленина, удовлетворившись местом пророка. и как итог, выигранная война, мир поделенный на два полюса, атомная, а после смерти и водородная бомба. Но все таки СССР, это временная постройка, переходный период, советский строй доказал свою непродуктивность, СССР распался, Северная Корея закрывшись от всех занимается не пойми чем,гордая Куба медленно но верно обращает свой взор в сторону капитализма, а уж со смертью великого Кастро, станет еще тем курортом, Китай уже давно не социализм в чистом виде, это страна проповедующая идеологию придуманную Лениным (все таки гениальный был парень). НЭП называется. СССР распавшись по сути оставила после себя ничего, пожалуй только, красивый гимн и веру бывших советских людей, что они еще сила и их слово еще имеет значение (хотя это уже далеко не так), нам нравится то время, потому, что мы были молоды или совсем молоды (как я), но это все, лишь ностальгия. Как итог, к черту ностальгию, возврата к тому времени нет, и кстати человеком который сделал сие невозможным, был Горбачев со своей перестройкой.

Ответы 1 - Правомерна остановка при мельчайших нарушениях даже, в вашем случае явно правомерна 2 - Не знаю, лень искать 3 - Если это первый раз и вы не грубили полицаям должно быть предупреждение 4 - Если вы начали грубить и заявлять о неправомерности может быть и штраф 3-5МРП за мелкое хулиганство, также будет штраф 3 МРП за переход на красный, если это первый раз будет только предупреждение. 1МРП примерно 2тыс тг.

нарушили вы вот это - Приказ Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 83. 12. В зонах проезда и перехода через железнодорожные пути не допускается: 4) переходить железнодорожные переезды при закрытом шлагбауме или показании красного сигнала светофора переездной сигнализации; подлезать под закрытый шлагбаум на железнодорожном переезде, а также выходить на переезд, когда шлагбаум начинает закрываться; переходить пути по стрелочным переводам; на станциях и перегонах подлезать под вагоны и перелезать через автосцепки для прохода через путь;

Вероятнее всего речь о ст. 559 ч. 5 адм кодекса. Проход по железнодорожным путям в неустановленных местах - влечет предупреждение или штраф в размере трех месячных расчетных показателей. Похоже не ваш случай. Как таковой ответственноти в адм кодексе не обнаружил. Есть отвественность водителей за аналогичное правонарушение. Останавливать всегда правомерно, когда вы нарушаете что-либо.

Не работнику то будет неплохо. Можно написать работодателю заяву - дайте ссуду или на худой конец авансец 100 тыс. по причине незаменимости.

На работника нашей Компании, при осуществлении им производственных работ, был осуществлен наезд автомашиной под управлением пьяного водителя. В результате ДТП работник получил тяжкие телесные повреждения – 79% утраты трудоспособности. Комиссией была установлена степень вины водителя - 100 %. Нами были осуществлены денежные выплаты. В рамках Договора страхования, Страховой Компанией была осуществлена страховая выплата по возмещению вреда связанного с лишением заработка (дохода), в связи с утратой профессиональной трудоспособности на 79%. В течении года, после переосвидетельствования, нашему работнику было установлено - 59 % утраты степени профессиональной трудоспособности без срока и определена 3 группа инвалидности. 1. Кто должен заключать аннуитетный договор со страховой компанией (наша компания или водитель)? 2. Имеются ли у нас законные права обязать виновного в ДТП нести ответственность по дальнейшему исполнению договора аннуитетного страхования?

я пользуюсь пудрой шанель и тоном шанель матирующим. 1 раз в день в основном. утром. днем редко пудрюсь. когда немножко, ничего не видно. лежит хорошо. бронзатор иногда на скулы наношу, когда отъемся сильно, чтобы стройнее выглядело лицо. дешевый, в тае за 30-40 долларов купила, фирму не помню. блеск по выходным, когда иную косметику не использую, чтобы совсем бледный вид не иметь. фирма виктория сикретс. сладкий вкус. или агент провокатор, который должен увеличивать губы. но не очень работает:))) а в рабочее время помадой shiseido, givenchy и тп. герлен помада не нрав, сухая для меня. хотя есть. куплена лет 5 назад. яркая такая. раз в год ею пользуюсь. конечно срок годности уже проще, но жалко выкидывать, пока рисует.