Таблица лидеров

Могу сбросить вот такую информацию. Там есть и по вопросу взносов, и еще всякого интересного. Изменения в законодательстве в 2016-2018 (доп) (1).pptx

А кодексы о труде и о здоровье говорят, что положено. Листок нетрудоспособности есть. Какие основания не платить? Таким образом, листок нетрудоспособности выдается не только по факту госпитализации ребенка в стационар.

и чо? есть листок? есть. значит есть основание для выплаты перечень исключений из этого правила установлен п.4 все той же ст.133 ТК РК.

адм. кодекс не получится поскольку единственная статья похожая по ситуаций, эта статья 87 Адм. кодекса "Нарушение требований по оплате труда" согласно которой: Статья 87. Нарушение требований по оплате труда 1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя - влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесятимесячных расчетных показателей. а у вас получается по трудовому договору установлен минимум, который видимо все таки оплачивается, тут я думаю если грозить, то грозить либо заявлением в департамент труда, с жалобой, что по факту ЗП столько то, а указано столько то, тем самым работодатель нарушает деление ЗП на 75/25 и тут важны факты, скажем если работодатель, установив минимум, при этом оплачивает больше и платить со всего этого налоги, и делает это постоянно, что указывает на систематичность платежей (один из фактором заработной платы), то это будет доказательством того, что работодатель нарушает законодательство, второй вариант, обратиться с заявлением в налоговый орган, указав, что работодатель заведомо уменьшает заработные платы работников с целью избежания расходов на налоги и отчисления, можете пригрозит этим работодателя и потребовать внесение соответствующих изменении.

http://olx.kz/rabota/bary-restorany-razvlecheniya/alma-ata/?t=официант http://olx.kz/rabota/domashniy-personal/alma-ata/q-домработницы/

нет. если вы работаете в посольстве, то вы работаете на территории иностранного государства да. но совсем не по той причине, что вы работаете якобы на территории РК. можно работать где угодно, но платить налоги в РК. тут важен не вопрос территориальности, а резидентства в понятии налогового законодательства смотря какие у них там законы в этой стране. например, в РК у экспатов равные права с аборигенами. ну, за исключением процедуры трудоустройства и налогов. и их наш ТК защищает точно также как и нас. но на этот вопрос вам ответит только специалист по законодательству того государства чье это посольство

меня просто предупреждали, что у вас слишком легкий пароль. Я соглашался и дальше пропускало на этом этапе.

Ссадины и ушиб - вред здоровью человека, повлекший кратковременное расстройство здоровья (на срок не более двадцати одного дня) - повреждение кожного покрова.

Добрый день. 1. С дохода работника за месяц, начисленной ему ЗП. 2. Думаю что и премии и бонусы включаются, по аналогии с ПО.

Адво, опять ты?

Для начала следует выступить с инициативой о включении данного условия в коллективный договор, если таковой имеется.