Таблица лидеров

Паэлья по-средиземноморски. Очень крутая вещь и вкусная!!

Лечимся вином, гаспада! Реально помогает, отвИчаю!!

Ничо не бери. То есть бери просто пылесос - качественный. Без наворотов. Моющий пылесос вещь какбо ничего, но есть одна деталь - его надо разобрать - целиком и вымыть от моющего средства ну или просто от грязной воды, включая шланги. И потом высушить. Мы купили такой. Не дешевый вобщем. После однй уборки, когда после надо было его мыть, потом разложив весь этот хлам сушить. А хлам довольно масштабный - груда штук от пылесоса. Трубки не просушивались, пришлось подуть в них феном. Я его собрала и подарила потом как подарок.

если у работника нет другой работы, то принять его по совместительству нельзя, поскольку согласно п.п. 56 п. 1 с. 1 Трудового кодекса, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; таким образом наличие первой (основной работы) необходимо, в приказе помимо обычных пунктов можете также указать вышеуказанный подпункт

Ссылка оказывается не открывается по причине входа в СК через ЭЦП. Поэтому только в таком виде. Обобщение по 44 главе.pdf

Статья 508. Форма договора дарения 1. Дарение, сопровождаемое передачей дара одаряемому, может быть совершено устно, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящей статьи. Передача дара осуществляется посредством его вручения, символической передачи (вручение ключей и т.п.) либо вручения правоустанавливающих документов. 2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда: 1) дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает десять месячных расчетных показателей, установленных законодательными актами; 2) договор содержит обещание дарения в будущем. В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, недействителен. 3. Исключен в соответствии с Законом РК от 25.03.11 г. № 421-IV (см. стар. ред.)

кажеца у меня начались анемия и температура

скорее всего ваше свидетельство уже поменяли в самом налоговом органе (см. п. 5. ст. 570 НК РК), просто обратитесь в свой налоговый и уточните. 5. Замена свидетельства о постановке на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость производится налоговым органом в течение трех рабочих дней в случае изменения фамилии, имени, отчества (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) или наименования плательщика налога на добавленную стоимость - на основании сведений национальных реестров идентификационных номеров об изменении фамилии, имени, отчества (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) или наименования налогоплательщика.

может попробовать отстранить ее от работы, на основании п.п. 4 .п .2 ст. 48 Кодекса 2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: 4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

Разорвав, тем самым, уже надорванные задницы электората))

это на ваше усмотрение, как посчитаете нужным.

так фишка в том, что листок нетрудоспособности выдается хоть и по уходу за ребенком, но НА РОДИТЕЛЯ. т.е. по данному листку нетрудоспособен родитель, а не ребенок.

Доброе утро Вы имеете ввиду в рамках пп 3 п. 1 ст. 32 ? запрещение должнику совершать определенные действия, в том числе запрещение органам юридического лица принимать решения, а равно приостановление действия принятых решений по отчуждению движимого и недвижимого имущества, имущественных и неимущественных прав, ценных бумаг и долей в уставном капитале и имуществе юридического лица; Тогда мое мнение такое - ЧСИ не имеет право выставить запрет на смену руководителя, т .к. допустим директор простой наемный работник, начались у фирмы проблемы, может учредитель что противозаконное делал, директор имеет полное право взять и уволиться с этой работы от греха подальше. Поэтому таких запретов я лично не выставляю, лишь запрещаю конкретно органам ЮЛ принимать решения лишь по отчуждению своего имущества, все остальное "отсебячина".

Первый раз видел как Жириновский сдулся, проиграл в чистую старый еврей дебаты Мальцеву. Мальцев действительно вызывает уважение, а с его подачи Жирика теперь буду называть только так - "боевой клоун Путина".

статьи которая бы указывала бы, что именно медсестра должна работать сорок часов естественно нет, но есть общая норма для всех работников, которая гласит (статья 68 Трудового кодекса) 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Сначала решение, потом - договор.

Да. Помним только мы, белокурые бестии. Кстати, шведки - красивые. А вапще - пятница

Утёнки рядом с нашим балконом. Предупреждая вопросы - это не домашние, это дикие утки и их выводки, просто их никто не трогает и они людей не боятся. Другие птички - это ибисы. Может быть доставят положительных эмоций немного. :)

Меняю пару бутылочек на новенький лехус.)) В смысле с меня бутылочки..)

Спасибо всем, кто выступил. Подозреваю, что хоть мы и юристы, у нас опять единое мнение вырисовывается - не судьба могучей кучке отважных храбрецов отстоять интересы всего рабочего класса в пределах одного отдельно взятого предприятия. Хорошо бы, если бы инспекция труда разделяла это же мнение. Потому как мне очень даже зримо видится ситуация, когда преисполненная лучших намерений делегация из девушек в красной косынке, мужиков в кожанке, матросов в тельняшке (с Джейсоном Вурхисом впридачу) ворвавшись на заседание Временного Правительства в здание администрации предприятия получит от ворот поворот под тем соусом, что их "мандаты недействительны", в смысле двумя третями рабочих и крестьян не одобрены, то она развернет свой крейсер "Аврора" в сторону ближайшего инспектора труда, и уже там пулеметчица Анка настрочит жалобу о том, что работодатель-мироед уклоняется от участия в переговорах, нарушает сроки, не обеспечивает работу, необоснованно отказывает и вообще по нему ЧК плачет. А санкции за неповоротливость весьма ощутимые - Не хотелось бы проверять на живых людях, как оно работает... Вот мне тоже такая трактовка нравится, что "сторона" (применительно к работникам) - это вовсе не собственно работники (в любом количестве от нуля до бесконечности), а только "тщательно отобранные на высокогорных плантациях" - то есть либо профсоюзная организация, либо те, кого удостоили двумями-третями. Так как-то спокойнее жилось бы. Нет ли у кого практического опыта выживания в таких экстремальных ситуациях?