Таблица лидеров

Статья 115 ТК КР предусматривает право Работодателя Удержать из заработной платы работника. 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменнымуведомлением работника: 1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; 5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Это чужое, просто кто-то выкладывал здесь на форумах. Считаю, что всё грамотно оформлено. В качестве образца. Единственное не достает графы "дата получения уведомления".

Вот для таких судей всегда указываю в шапке Дата вступления постановления в ЗС - "__" ______ Дата подачи ходатайства посредством почтовой связи в соответствии с п. 5 ст. 123 ГПК РК - "__" ______ По сабжу: обратитесь с жалобой на блог преда ВС и отправьте заново документы с ходатайством о восстановлении срока, указав в качестве уважительной причины нарушение судьей норм ГПК при первичной подаче.

чужие деньги надо возвращать

С Днем рождения поздравляю! Здоровья радости желаю!

В ТК нет пунктов, где говорится что договор на время замещения работника имеет силу менее обычного договора. Поскольку и то и то один и тот же обычный нормальный договор.

Если ваш случай не подпадает ни под один из вышеперечисленных (подпункты 1-4), то без письменного согласия работодатель не имеет права удерживать.

на счет сроков я с вами не согласен, смотрите, вы уведомляете работника об изменении условии труда, за 15 дней, и тут два варианта, 1) вариант первый, работник согласен работать с новыми условиями, причем уведомление он получил первого, а второго уже согласился, вы делаете допик, от второго числа, но в допике указываете, что изменения вступят в силу с 16 числа, и работник начнет работать с новыми условиями именно с 16 числа; 2) вариант второй, работник отказывается работать на новых условиях, причем уведомление он получил первого, а второго уже отказался, вы руководствуясь подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 делаете приказ об его увольнении, но работник все равно будет уволен только с 16 числа, поскольку он отказался работать с измененными условиями, которые вступят в силу с 16 числа, а до этого периода работает по старым условиям. или я что то не понимаю?

15 дней, это срок по истечению которого изменения вступят в силу, а не срок на раздумье, соответственно ничего не нарушается, думаю уведомление должно было выглядит, типа уведомляем об изменении условии, поскольку изменения условии труда повлекут за собой изменения в трудовой договор, предлагаем внести изменения в трудовой договор, в нижеуказанной редакции, ответ дать в течение 5 раб. дней.

а кстати, сроки то как раз могут и быть, согласно пункту 2 статьи 33 Кодекса 2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. а вашем случай изменения условии труда как раз вносят изменения в трудовой договор, другое дело, что в уведомлении все таки надо было указать, что на раздумье есть пять раб. дней.

Вот такого содержания письмо с исходящим № Начальнику Центра занятости района Просим Вас принять отчет (1-прогноз) о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест от ТОО по состоянию на 01.10.2016г.

Мою дорогую сестру - С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ!!! Желаю стока денег, чтоб еще Цукербергу занимать. Стока сил и здоровья - чтоб еще скорой помощи помогать. И стока очарования - чтоб его силой завоевывать королевства (ну, например, испанское)))

Центы занятости закопаются в этих ненужных отчетах "нулевки")))

Совместно с судьей? ))

Александр Семенович, угрохал весь день на анализ Ваших доводов. Результаты постараюсь выложить чуть позже. Если коротко, то ГК РК и З о НКО регламентированы формы НКО. К сожалению, есть НКО в виде КСК, есть в виде ПК, а вод гибрида в виде ПКСК нет. Также случайно наткнулся на нудную и длинную тему на форуме, где приводятся разъяснения по данному вопросу ДЮ по г.Алматы со стороны руководителя отдела регистрации юридических лиц Акерке Кожахметовой. Ответ интересный, но добраться до первоисточника не получилось, ссылки уже не работают. Тема здесь Получается, что я наступаю на те же грабли, что и авторы темы в 2013 году. Скиоп, Вы участвовали в обсуждении темы, на которую я дал ссылку. Досадно, что не подсказали ее мне раньше. Буду признателен если поделитесь ссылками на аналогичные обсуждения. Возможно где-то завалялись разъяснения ДЮ по данному вопросу? Плиз, поделитесь.

Здравствуйте, Вы должны в РК составить у нотариуса заявление об отказе от наследства в РФ в пользу брата. Брат, в свою очередь, составляет в РФ у нотариуса заявление об отказе от наследства в РФ в пользу Вас. Потом обмениваетесь заявлениями и предоставляете их нотариусам, которые открыли наследство в РК и РФ.