Таблица лидеров

Зарегистрирован ли подрядчик как ип, тоо? В договоре указан БИН или ИИН. Имеется ли на руках документ, подтверждающий предоплату. Внимательно изучите договор, сроки, права, обязанности, ответственность. Если подрядчиком, нарушаются условия договора, напишите на имя руководства подрядчика письменную претензию, с отметкой о получении один экземпляр оставьте у себя. В случае игнорирования претензии, вы имеете право обратиться в суд.

Ничего подобного, не соглашайтесь. Если был отправлен судебный приказ работодателю, то давите на руководителя компании, почему не был исполнен судебный приказ? Пусть исполняют, а в противном случае руководителя (бухгалтера) можно привлечь к уголовной ответственности. Сумма 625 000 тенге вполне солидная, чтобы внесли в реестр должников, на основании которого можно потребовать у судебного исполнителя, чтобы тот внес ходатайство в суд, чтобы ограничили в выезде из РК и ограничили в пользовании прав управления транспортным средством (водительского удостоверения), получении каких-либо лицензии, то есть сейчас много рычагов в Вашу пользу. Вопрос алиментов стоит на особом контроле у прокуратуры, так что дерзайте.

НПЦзем там находится республиканский, городской и представительство по Алматинскому региону (в пределах бывшей Алматинской без Талдыкорганской) областного НПЦзем, так что в подаете на область, если промеры были сделаны (эти данные хранятся в Талдыкоргане на серверах ДГП АлматыНПЦзем (областной)) они не могли так просто пропасть, при запросе они их будут обязаны выдать. думается мне от ПТК и от физ лиц как заинтересованных будет действеннее

по данному действу вы подаете иск на местный исполнительный орган,а в ходе процесса привлекаете и т.к. присвоение кадастровых номеров и вообще посадка участков на карту (свод всех участков) сугубо их прерогатива, подаете на Карасайский район, поскольку на момент совершения этого действа, территориально относились к его ведомству, более того были несколько (частных) организаций таких как Тал-Корган по моему (по Талдыкорганскому региону) но выезжающая и в Алматинский регион, еще одна в Алматинском регионе уже точно не помню как именовавшаяся (Алматыжер???) с лицензиями выезжали на обмер, но не всегда помнили о том что базы надо в НПЦзем для введения в кадастр передавать, вследствие чего путаница возникала путаница надо кадастровые дела запрашивать в ходе судебных разбирательств, там уже будет видно кто когда допустил ошибку, так как у вас госакты на руках имеются и вероятнее всего с регистрацией в дю, так что кадастровые дела точно есть, не могли в юстиции регистрировать без кадастровых дел (одна большая карта генплан СТ, точно должен быть)

Может быть и лишние, если документы в норме. )) Но у меня были дела только связанные с ошибками в документах у выезжающих на ПМЖ. Нужно чтобы все везде совпадало. При сдаче документов многоступенчатая проверка и сверяют все с оригиналами документов и не один раз.

12 сентября является выходным днем, а не праздничным (в Казахстане нерабочие дни делятся на праздничные (Закон "О праздниках РК" ) и выходные. Курбан Айт и Рождество являются выходными (п.5. ст. 84 Трудового Кодекса)). http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1026560#pos=15;-272 http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832#pos=1185;-299 Поэтому на эти дни отпуск не продлевается. Если отпуск с 1 сентября продолжительностью 27 дней, то на работу выходить 28 сентября.

Получила ответ на заданный вопрос. "Прошу разъяснить следующий вопрос . Согласно п.1 ст.68 ТК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно ст.71 ТК, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев предусмотреныз трудовым кодексов и иными законами Республики Казахстан (насколько я понимаю, здесь понимается п.6 ст.71). Исходя из указанных норм, получается, что продолжительность рабочего времени за одну смену не должна превышать 8 часов. Или допускается продолжительность смены свыше 8 часов, но с соблюдением еженедельной продолжительности (40 часов в неделю)? Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс), сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену), согласно статье 83 Кодекса не может быть менее двенадцати часов. При этом, привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается. Соответственно при применении суммированного учета рабочего времени, в течение суток должно быть не менее две смены. В пределах учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год - суммированный учет рабочего времени) должна быть соблюдена в среднем установленная для работников норма еженедельной продолжительности рабочего времени (не должна превышать 40 часов в неделю)".

Здравствуйте, договор дарения, зарегистрированный в ДЮ и технический паспорт, но это уже индентификационный документ.

Ну, во- первых, площадка должна быть благоустроена (лестницы, каналы, бревна и т.д.), во -вторых, определенных размеров, и, в-третьих, не будут же все собаки гулять в одно и тоже время?! А про коттеджи мне понравилось... хахаха!

Из моей практики честно скажу (до ЧСИшной еще, а в бытность еще юристом), единичные случаи когда получалось такую сделку признать мнимой и вышло ее отменить, поэтому такой вариант имеет право на существование.

Машина как обеспечение идет и не надо было сено воровать , факт кражи остался и будет суд решать что будет.

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183. "Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности" 4. Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 57. Лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается медицинским работником одному из законных представителей ребенка или близких родственников, непосредственно осуществляющему уход. 58. По уходу за больным ребенком, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается и продлевается на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней. При заболевании ребенка, находящегося с матерью или другим законным представителем ребенка вне места постоянного жительства, лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается как иногородним (за подписью руководителя медицинской организации). 59. При стационарном лечении ребенка, в том числе в реабилитационном центре, нуждающегося по заключению ВКК в уходе, лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу выдается одному из родителей или лицу, ухаживающему за ним при лечении: 1) ребенка в возрасте до трех лет - на весь период пребывания ребенка в стационаре; 2) тяжелобольных детей старше трех лет - на срок, в течение которого ребенок нуждается в таком уходе; 3) ребенка-инвалида - на весь период пребывания в стационаре по заключению ВКК; 4) по направлению медицинской организацией вне места их постоянного жительства, в том числе за пределы Республики Казахстан, на весь период пребывания в стационаре, включая время, необходимое на проезд в оба конца. 60. Если ребенок после выписки из стационара нуждается в уходе, а до госпитализации освобождение от работы для ухода за ним не проводилось, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинской организацией по месту жительства на период до десяти календарных дней. Если до госпитализации в стационар по данному заболеванию уже выдавался лист и справка о временной нетрудоспособности, то он выдается на оставшиеся дни (до десяти дней). 61. При возникновении у ребенка другого заболевания, не связанного с предыдущим заболеванием в период освобождения по уходу, выдается другой лист и справка о временной нетрудоспособности матери (отцу или другому члену семьи). 62. Если ребенок был направлен на лечение за пределы Республики Казахстан, окончательное оформление листа и справки о временной нетрудоспособности проводится ВКК при его возвращении на основании документов о консультации (лечении) в другой стране. 63. При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается один лист и справка о временной нетрудоспособности. 64. При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери (отца) от работы (оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или праздничные дни, а также при возникновении у ребенка другого заболевания, не связанного с предыдущим), лист временной нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она (он) должна (должен) приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка. 65. В случае болезни матери (отца), по которым она (он) не может осуществлять уход за ребенком, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинской организацией по месту их лечения одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, на срок болезни матери (отца). 66. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за больным ребенком, работающих в условиях неполного рабочего дня или на дому, выдается лист временной нетрудоспособности. 67. Лист и справка о временной нетрудоспособности не выдаются по уходу за хронически больными детьми в период ремиссии.

Поздравляю!!!

С Днем рождения!

Поздравляю с Днем рождения! Всех благ!

Присоединяюсь к поздравлениям!

поздравляю! желаю Испанию и всего чтоб навалом!

Поздравляю! Всего наилучшего!

Поздравляю!

Присоединяюсь!

Поздравляю!!!

С днем рождения Пэт!