Таблица лидеров

Токаев: Qazaqstan более точно отражает суть нашего государства шта?! какую суть? какая суть может быть у государства ваще? хотя есть мнение что "Ку" - оно да, вполне отражает суть нашего государства. останется только ввести цветовую идентификацию штанов ога

Нет. Взять хотя бы КоАП, который разграничивает данные понятия, предусматривая ответственность за нарушение требований и по СФ и по ЭСФ. Статья 280-1. Нарушение порядка выписки счетов-фактур 1. Выписка плательщиком налога на добавленную стоимость при реализации товаров, работ, услуг получателю указанных товаров, работ, услуг счета-фактуры на бумажном носителе в нарушение требования налогового законодательства Республики Казахстан по выписке счета-фактуры в электронной форме – влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере тридцати процентов от суммы налога на добавленную стоимость, указанной в счете-фактуре на бумажном носителе, но не менее двадцати месячных расчетных показателей, на субъектов среднего предпринимательства – в размере сорока процентов от суммы налога на добавленную стоимость, указанной в счете-фактуре на бумажном носителе, но не менее тридцати месячных расчетных показателей, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятидесяти процентов от суммы налога на добавленную стоимость, указанной в счете-фактуре на бумажном носителе, но не менее сорока месячных расчетных показателей. 2. Выписка плательщиком налога на добавленную стоимость счета-фактуры в электронной форме с нарушением срока, установленного налоговым законодательством Республики Казахстан, – влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере тридцати процентов от суммы налога на добавленную стоимость, указанной в счете-фактуре на бумажном носителе, но не менее двадцати месячных расчетных показателей, на субъектов среднего предпринимательства – в размере сорока процентов от суммы налога на добавленную стоимость, указанной в счете-фактуре на бумажном носителе, но не менее тридцати месячных расчетных показателей, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятидесяти процентов от суммы налога на добавленную стоимость, указанной в счете-фактуре на бумажном носителе, но не менее сорока месячных расчетных показателей.

Лобби банка со стороны ... Да не. Он просто ищет суть. 84-летний пенсионер сделал подсечку грабителю в торговом центре И красавчик-дедуля при этом жалуется лишь, что Тоись что он мог получить в табло или смертельную рану его не волновало ни разу, но что подруга его игнорила 4 часа капец как задело ))

Почему вы решили, что мнения Шот и Скиоп разделились? По-моему они говорят одно и то же, только разными словами. 1. Физические лица, выполняющие работы (услуги) по договорам ГПХ, имеют право (но не обязаны!) уплачивать ОПВ. - п.2 ст.39 закона О пенсионном обеспечении. Дело в том, что с 01.01.98. трудовой стаж определяется не по записям в трудовой книжке, а по пенсионным отчислениям. Если физлицо не имеет другого источника доходов, то теперь оно имеет возможность накапливать пенсию и трудовой стаж. А от стажа будет зависеть базовая пенсия. 2. Слова "подлежат уплате" в п.5 ст.25 закона О пенсионном обеспечении надо понимать так: если физлицо воспользовалось правом, предоставленным в пункте 2 ст.39, и приняло решение перечислять ОПВ, то оно обязано делать это не как захочет, а по определенным правилам, описанным в этом самом пункте: " в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы ". То есть если вы решили заплатить ОПВ и в договоре ГПХ указана сумма 1 млн, то сумма ОПВ должна быть ровно 100 000 тенге и ни тиынкой меньше или больше.Странно только, что для всех остальных есть еще верхний предел 10% * 75 МЗП, больше которого ОПВ платить нельзя, а для договоров ГПХ верхнего предела нет. Но это уже другая песня. 3. Если физлицо приняло решение перечислять ОПВ, то оно должно делать это самостоятельно, т.к.

думаю все таки может, ст. 257 УК РК (старый кодекс) это Хулиганство, которое не входит в перечень преступлении указанных в п.п. 3, п.2. ст. 26 трудового кодекса, а именно: 3) в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;

Прекратить панику, Вас не посадят, родственникам ничего не будет. Если есть гаранты и поручители, с них могут взыскать, при условии, что они подписывали договор гарантии или поручительства. Взыскать досрочно всю сумму задолженности, Банк может только через 40 дней после выхода на просрочку по погашению ОД. На практике, через 40 дней Банки в суд не подают, временной промежуток гораздо длиннее. Вас должны официально уведомить о наличии просроченной задолженности, не позднее 30 дней с момента выхода на просрочку. Придите в Банк, напишите заявление, попросите отсрочку. Если откажут в отсрочке, закиньте сумму, которую можете себе позволить, она все равно уйдет на погашение ОД. Со временем войдете в график.

а чем смысл вопроса? давайте представим себе, что изданный приказ будет признан в суде неправомерным, и что? восстанавливаем работника на его прежнею должность? нет конечно, отмена приказа никоим образом не делает увольнение работника незаконным, вот если бы вопрос стоял в законности увольнения, то бишь, работник действительно отсутствовал на рабочем месте, но причина у него был уважительная, близкий родственник заболел, что и было им отражено чуть позже в объяснительной, а получается, что работник отсутствовал, объяснительную дал, причина по которой работник отсутствовал была признана работодателем неуважительной, акт был составлен, приказ издан, ну не приложили к нему объяснительную, плохо конечно, ну и что? последствия не прикладывания объяснительной (которая кстати не потерялась, и была взята с работника) никак не повлияла на применение п.п. 8 п. 1. ст. 52 Кодекса. а что работник указал в своей объяснительной? по этому поводу ничего сказать не могу, однако замечу, что особенной разницы в наличии или отсутствии данной записи нет, работник все равно уже признал факт своего отсутствия на рабочем месте, представив объяснительную, а видеозапись просто еще раз подтвердит, обстоятельства которые сторонами итак не оспариваются.

Вы про публикацию Вами картины, которая была запрещена судом РФ, как экстремисткая? Которая направлена на разжигании нац. розни? В которой употребляются нецензурные слова (что само по себе нарушения правил форума)? Давайте, ради эксперимента, Вы у себя в кабинете эту картину повесите на стенке (рядом с плакатами про охрану ОС), а мы попросим руководство Вашего горно-обогатительного предприятия прийти и полюбоваться ею. Представляется мне, что инцидент не закончится не только удалением картины со стены, но и баном в виде увольнения)) Ну а тогда почему на форуме Вы считаете позволительным подобные публикации? Реально не понимаете, что подставляете владельцев сайта?

переформатирование происходит и на религиозной почве:

обязанность работодателя, основывается на заявлении поданного работником, в свою очередь, работник лишь имеет право на такой отпуск, который он вправе и не брать, а значит можно и не пользоваться данным государством правом.

Да меня тут большое волнует, что это скорее всего связано с переход казахского алфавита на латиницу и большим простором для распила государственного бюджета на смену вывесок, переименования документов, НПА, той же Конституции, карт, замену учебников, учебных программ. Пили не хочу. Уж что там в действительности выиграет казахский язык от сокращения большого количества специфических букв алфавита при переходе на латиницу, но ясно одно, такие реформы, как и все другие реформы образования бесследно не исчезают, хотя предлог думаю будет подобран идеально, типа для облегчения изучения языка.

Разговоры про укрепление межнационального и межконфессиального единства ведутся давно. Поиск объединяющей идеи для российского государства тоже. На мой взгляд, закон ничего нового не привнесет по нескольким причинам. Основная причина, традиционное отношение обычных людей, да и ведомств к исполнению законодательства. Вторая причина, в своё время шло очень горячее обсуждение об индетификации русского народа. Касалось это самого административно-территориального устройства России. Отмечали, что субъекты федерации имеют названия прикрепленные к тому или иному этносу, проживающему в России, например, в Бурятии - буряты, в татарстане - татары, и только у русских нет никакого субъекта, имеющего в своём названии обозначение их этноса, хотя они и являются государствообразующей национальностью. Потом эти разговоры утихли. Потом выступила РПЦ МП со своим видением, и не помню в точности, но кажется даже какой-то церковный документ был издан на тему того, что если человек русский, значит автоматически православный. На эту тему тоже погудели, погудели, повозмущались, повозмущались и утихли, и каждый продолжает себя считать тем, кем он себя считает, не следуя никаким таким документам. Потом много разговоров шло, а кто это вообще русские. Поскольку, если мне не изменяет память, то тот же Путин или Медведев делали ремарки на тему, что русского народа вообще не существует. Масла в огонь подливал патриарх, делая высказывания о славянах в целом в крайне отрицательном тоне. Примерно в это же время был острый всплеск русского национализма и скинхеды. Сейчас, мне честно говоря, вообще не ясно, зачем поднимается этот вопрос. Навряд ли что-то сможет изменится даже если такой закон проработают и примут. Без согласия самих людей считать себя именно россиянами, а не по своей принадлежности к этносу ничего в межнациональных взаимоотношениях не изменится. И потом, опять это всё будет обсуждаться по теме, как правильно называть всех - россияне или русские. В своё время вообще были очень близко к тому, чтобы внести изменения в Конституцию, что Россия - это православное государство. О каком межконфессиоальном согласии-то мечтают при таком раскладе? На мой взгляд, вся идея в целом глупая и не будет работать, потому что инициатива идет сверху, а не снизу, как это должно было бы быть по таким вопросам.

Во время заседания Совета по межнациональным отношениям, которое президент Владимир Путин проводил в понедельник в Астрахани, завкафедрой Российской академии народного хозяйства и госслужбы Вячеслав Михайлов предложил «идти от стратегии к федеральному закону», который должен вобрать в себя все новации, связанные с межнациональными отношениями и называться «О российской нации и управлении межэтническими отношениями». Путин идею поддержал, передает ТАСС. «Хорошее предложение», — приводит агентство слова президента. «Но что точно совершенно можно и нужно реализовывать — это прямо над этим нужно подумать и в практическом плане начать работать — это закон о российской нации», — цитирует Путина «Интерфакс». Реклама По словам президента, в такой закон может вырасти стратегия по развитию национальных отношений в России. «Нашу стратегию, которую мы с вами вместе вырабатывали, ее и преобразовывать — но только над этим нужно поработать тоже как следует», — сказал он. Путин также поддержал предложение участников заседания провести год единства российской нации. «Но только выбрать нужно этот год», — отметил президент, пояснив, что год единства российской нации нужно выбрать так, чтобы он не пересекался с уже объявленными всероссийскими тематическими годовыми мероприятиями. «Это могло бы быть большим, знаковым, консолидирующим событием, которое коснулось бы практически каждого этноса, каждого народа, который проживает в России», — добавил Путин. В марте 2015 года по поручению Путина в России было создано Федеральное агентство по делам национальностей. В его задачи входит реализация государственной политики в сфере межнациональных и межконфессиональных отношений, «укрепление единства многонационального народа Российской Федерации», защита прав национальных меньшинств и коренных малочисленных народов страны, профилактика любых форм дискриминации по признакам расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности и предупреждение попыток разжигания расовой, национальной и религиозной розни, ненависти и вражды. В 2012 году Путин утвердил Стратегию государственной национальной политики на период до 2025 года, в которой говорится, в частности, о «духовной общности многонационального народа Российской Федерации (российской нации), необходимости «сохранения и развития этнокультурного многообразия народов России» и «успешной социальной и культурной адаптации и интеграции мигрантов». Подробнее на РБК: http://www.rbc.ru/politics/31/10/2016/5817699c9a7947df2118164e

не можете, а должны, вне зависимости от количества месяцев отработанных работником.

1. Какракурту бан на пару недель, за асоциальное поведение, флуд, и т.п. Каракурт, старайтесь обосновывать своё мнение не эмоциями основанными на внутренней ненависти к РФ и всему что с ней связано, а на фактах. Как ни крути РФ наш союзник, а народ РФ наш братский народ. Вы живёте и работаете в РК на юр. должности, должны понимать последствия. Берите пример с Нигилиста, при прочих равных, он пропагандирует свою т.з. гораздо тоньше вас, без печатания разных абсурдных утверждений и вопросов типа - почему авианосец РФ ржавый и т.п. 2. Тему почистил. 3. Я уже говорил, что считаю, что тема жертв в сирийских событиях, носит обоюдный пропагандистский характер, давящий на сознание людей со слабыми морально-психологическими устоями. Поэтому как модератор темы, указываю всем участникам - давайте продолжать тему без споров о жертвах бомбёжек. Ничему это не приведёт! Тех кто продолжит, друзья, буду банить. Как то так.....

Осень- темная даль...

В этом случае вы вправе письменно потребовать от работодателя расторжения договора, указав, что с вашей стороны все обязательства выполнены,особенно подчеркните факт передачи имущества, дел по акту, укажите, что считаете себя свободными от каких либо обязательств с даты указанной вами в заявлении об увольнении, и требуете от работодателя выполнения им своих обязательств, в частности по выплате заработной платы, отпускных и издания приказа.

Правомерны, это имущество, которое вы принимали и за которое вы были ответственны. Если на складе велся точный учет прихода и отпуска (что являлось вашей должностной обязанностью - организация документированного точного учета прихода и отпуска), то, полагаю, у вас не должно возникнуть проблем с прием-передачей. А по каждому случаю недостачи необходимо будет разбираться когда поступило и когда было отпущено. Полагаю, Работодатель может, в случае не передачи склада/имущества, издать приказ основываясь на статье Статья 48. Отстранение от работы 3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. 4. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. 5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. 6. Заработная плата сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы. Или в соответствии со статьей: Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Так они унаследовали квартиру уже с обременениями в виде залога, согласие здесь нафиг не нужно. Можете обратиться в орган опеки за разъяснениями, получить "офсяльный" отказ в выдаче такого согласия и предоставить его в банк. Не хочет банк нормального оформления залога - не надо. Могли вообще фактически принять наследство и ничего не делать.

с чего вы решили, что договор о займе между двумя физиками подлежит лицензированию? ведь согласно статье 28 закона о О разрешениях и уведомлениях, лицензированию подлежит: Статья 28. Сферы лицензирования 1. Лицензированию подлежат отдельные виды деятельности или действий (операций) в следующих сферах: 1) телерадиовещания; 2) культуры; 3) образования; 4) архитектуры, градостроительства и строительства; 5) нефти и газа; 6) промышленности; 7) информатизации и связи; 8) оборота наркотических средств, психотропных веществ, прекурсоров; 9) здравоохранения; 10) использования атомной энергии; 11) обеспечения информационной безопасности; 12) специальных технических средств, предназначенных для проведения оперативно-розыскных мероприятий; 13) оборота вооружения, военной техники и отдельных видов оружия, взрывчатых веществ и изделий с их применением; 14) оборота ядовитых веществ; 15) изготовления государственных символов Республики Казахстан; 16) производства и оборота этилового спирта и алкогольной продукции, производства табачных изделий; 17) товарных бирж; 18) экспорта и импорта; 19) финансовой сфере и деятельности, связанной с концентрацией финансовых ресурсов; 20) использования космического пространства; 21) игорного бизнеса; 22) ветеринарии; 23) сельского хозяйства; 24) транспорта; 25) судебно-экспертной деятельности; 26) обслуживания физических и юридических лиц.

1) на вас не распространяется положения нового кодекса, однако даже в рамках старого кодекса в испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе (п. 4. ст. 36 старого кодекса). соответственно, если в период между вашим трудоустройством и вашим выходом в декрет не прошло трех месяцев, то оставшиеся период, вы находитесь на испытательном сроке. 2) в теории нет, если ваша должность не попала под повышение то ЗП остается на прежнем уровне.

вы ответственны только за то имущество, которое вы приняли, за иное имущество вы не в ответе, если есть расхождения придется разбираться, до этого периода вы не вправе увольняться (п. 5. ст. 56 трудового кодекса), если же не согласны можете пожаловаться либо работодателю либо в департамент труда. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по истечению месячного срока, с момента уведомления, за исключением случая, когда более длительный срок не был установлен трудовым договором, но при этом, работодатель не вправе расторгать трудовой договор, если работник подпадает под положение пункта 5. ст. 56 трудового кодекса, согласно которому: 5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.\

м-да, господа, товарищи. скоро дойдете до обсуждения того, что СССР сам на себя напал в 1941-м, за что следует извиниться перед разбомбленной Германией. тема закрыта до появления модератора и остывания накала страстей.

и мило и смешно))

Заверит

Все таки запутал. Ничего не конфликтует! Юр.лицо за физ.лицо НЕ обязано оплачивать пенсионные взносы. Физ.лицо за себя НЕ обязано оплачивать пенсионные взносы. Если физ.лицо захочет, то САМ за себя оплатит. ЕСЛИ захочет. У него нет обязанности это делать. Просто такая возможность - участвовать именно в ОПВ - сейчас предоставлена физ.лицу, работающему по договору.

Обычно при расчете человек получает не только компенсацию за неотгулянный отпуск, но и заработную плату за отработанные перед увольнением дни. Суммы эти складываются и облагаются ИПН. Так вот , если работник увольняется в период с 17 числа месяца по 31, то вычет применяете к общей сумме зарплата + компенсация. Если увольняется в период с 1 по 16 число, то вычет не применяете. Всё просто.

Кайрат Нуртас чудом выжил в ДТП вот смотрите Цой погиб в аварии. Диана погибла. Джеймс Дин тоже погиб. Грейс Келли опять же. хорошие и талантливые люди попав в аварию погибают. ПО ГИ БА ЮТ!

На наших дорогах за такой тюнинг чего грозит? ))) Я бы один такой "оберег" прикрепила бы )))

Напишите заявление о направлении исполнительного документа на исполнение в региональную палату частных судебных исполнителей. Либо можете написать заявление о возврате исполнительного документа и сами отнести его частному судебному исполнителю, которому доверяете.