Таблица лидеров

а мне очень нравились именно эти занятия, тренерша моя чередовала постоянно, не каждое занятие был кросфит. Да, именно после них ощущения просто потрясающие. оказывается, польза кроссфита состоит, в первую очередь, во всестороннем физическом развитии. Ясно, что программа подойдет только абсолютно здоровым людям с определенным уровнем физической подготовки. В любом случае, предварительная консультация с врачом или экспертом по кроссфиту обязательна. Но не все профессиональные атлеты принимают и одобряют CrossFit. Например, известный спортсмен Сергей Бадюк о кроссфите отзывается крайне негативно, считая, что интенсивный тренинг губительно действует на миокард (мышечную ткань сердца) и способствует его изнашиванию.

Я чот против ударов по голове)))

Молодец!!! всё, решено. срочно на кросфит, с понедельника.

ээээ, а я чет никада не взвешиваюсь - весы это надувательство и бизнес компаний спортинвентаря - жир легче мышц. хотя наверное надо, чтобы узнать свою весовую категорию. цель не сгон веса, а нирвана после тренировки. я типо боксую, подчеркиваю - типо)))) имхо, активно и никаких шансов для веса это бокс или кроссфит или табата. дык после тренировки я выползаю темно - правда тут по особому случаю в макияже.

я переэкипировалась в адидас и рибок шорты/лосины, компрессионные футболки, пуссеры стало в разы удобнее. теперь кросы удобные хочу - не боксерки. Согнал сволочь все, плачу над формами, ем после тренировки, а они все равно тают... берегу всеми силами оставшееся - никаких диет нафик. где мои щечки!?

Прошу поздравить всех заинтересованных лиц с праздником и наосновани и вышеизложеного поставить им хорошую песню: если где-то человек попал в беду, со своей бедой пускай идет...

Статья 270. Участники обязательства 1. Участниками обязательства являются стороны (должник и кредитор) и третьи лица. 2. В качестве третьих лиц выступают лица, связанные обязательствами или иными правоотношениями с одной из сторон обязательства. 3. Обязательство не создает обязанностей для третьих лиц. В случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон, обязательство может порождать для третьих лиц права в отношении одной или обеих сторон обязательства.

Книга жалоб и предложений не обязательно. Статья 24. Обязанности продавца (изготовителя, исполнителя) Продавец (изготовитель, исполнитель) обязан: 1) предоставить информацию о товаре (работе, услуге), а также о продавце (изготовителе, исполнителе) на казахском и русском языках; 2) обеспечить безопасность товара (работы, услуги); 3) обеспечить свободный выбор товара (работы, услуги); 4) обеспечить надлежащее качество товара (работы, услуги); 5) обеспечить обмен или возврат товара как надлежащего, так и ненадлежащего качества; 6) возместить в полном объеме убытки (вред), причиненные жизни, здоровью и (или) имуществу потребителя вследствие недостатков товара (работы, услуги); 7) иметь в наличии контрольно-кассовые машины в порядке и случаях, предусмотренных налоговым законодательством Республики Казахстан; Подпункт 8 изложен в редакции Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V (см. стар. ред.) 8) размещать в месте нахождения контрольно-кассовых машин информацию на казахском и русском языках о необходимости получения потребителем контрольного (товарного) чека и о его праве обратиться в орган государственных доходов (с указанием номера телефона соответствующего органа государственных доходов) в случае нарушения порядка применения контрольно-кассовых машин; 9) обеспечить наличие у физического лица, непосредственно осуществляющего деятельность по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг), нагрудной карточки (бейджа) с указанием его фамилии, имени и отчества (при его наличии) и соблюдение им санитарных правил и гигиенических нормативов; 10) при продаже товара (выполнении работы, оказании услуги) выдать документ, подтверждающий факт приобретения товара (выполнения работы, оказания услуги); 11) соблюдать заявленный режим работы; 12) выполнять иные требования, предусмотренные настоящим Законом и иными законами Республики Казахстан. Продавец (изготовитель) обязан указывать стоимость товара, оформленного ярлыком цен, выставленного во внутренних и внешних витринах торгового объекта, а также обеспечить условия хранения товара. Изготовитель (исполнитель) обязан указывать стоимость работ и услуг в письменном виде. Изготовитель обязан устанавливать срок годности, срок хранения товара. Продавец (изготовитель) обязан продать, а потребитель вправе купить товар согласно указанной стоимости, оформленной ярлыком цен, выставленным во внутренних и (или) внешних витринах торгового объекта. Запрещается продавцу (изготовителю, исполнителю), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, ограничивать права потребителей в отношении применения фото-, видеосъемки. Статья 26. Обязанности продавца (изготовителя, исполнителя) по предоставлению информации о продавце (изготовителе, исполнителе) 1. Продавец (изготовитель, исполнитель) обязан довести до сведения потребителя свое наименование (фирменное наименование), местонахождение (юридический адрес) и режим работы на казахском и русском языках, разместив указанную информацию на вывеске. Продавец (изготовитель, исполнитель), являющийся индивидуальным предпринимателем, должен также предоставить потребителю информацию о своей фамилии, имени, отчестве (при его наличии), а также о государственной регистрации и наименовании органа, осуществившего его регистрацию как индивидуального предпринимателя. 2. Если вид деятельности, осуществляемый продавцом (изготовителем, исполнителем), подлежит лицензированию, потребителю должна быть предоставлена информация о лицензии, сроке ее действия, государственном органе, выдавшем ее, на казахском и русском языках, а также по требованию потребителя предоставлена возможность ознакомления с подлинником или нотариально заверенной копией лицензии. 3. Информация, предусмотренная пунктами 1 и 2 настоящей статьи, должна быть доведена до сведения потребителя также при осуществлении торговли, бытового и иных видов обслуживания потребителей вне постоянного местонахождения продавца (изготовителя, исполнителя), во временных помещениях, на ярмарках, с лотков и в других случаях. Статья дополнена пунктом 4 в соответствии с Законом РК от 21.04.16 г. № 504-V 4. Продавец (изготовитель, исполнитель) обязан довести до сведения потребителя адрес и номер телефона уполномоченного органа, условия реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг), а также информацию об обязанности продавца при продаже товара (выполнении работы, оказании услуги) выдать документ, подтверждающий факт приобретения товара (выполнения работы, оказания услуги), разместив указанную информацию на вывеске на казахском и русском языках.

Отсутствие подписи работника на договорах на него никак не повлияет, в конце - концов работодатель должен был бозаботится о наличии всех подписей на документах, а если их нет, то это упущение работодателя. Кстати отсутствие подписи работника на договоре, равносильно отсутствию договора с работником, а значит вы допустили работника до рабочего места, без трудового договора, а это административный штраф, так что либо подпишите договора,либо не светите факт отсутствия подписи

спросить вопросов и ответить ответов...

Руслан, совета надо послушать. Однозначно! Нет ТД, значит нет трудовых отношений и ответственности за их недобросовестное исполнение. Отто все замечательно вам объяснил. И даже возможные последствия расписал :)

а завтра, какой нибудь друг работника скажет, а за что ты собственно платишь? а давай ка, накатаем нехорошее письмо в какие нибудь органы или подадим в суд, вы кстати субъект какого бизнеса, среднего? крупного, если малого или среднего, овчинка точно выделки не стоит (штраф сравнительно небольшой, а вот последствия могут быть разными), если крупного, штраф конечно сравнительно большой, и как бы надо бы вернуть, но и риски, также увеличиваются, поскольку платить большой штраф, работнику будет тяжело, а значит будет искать выходы, а значит может обратиться к юристу, а дальше .............

в такой ситуации лучше грубо говоря простить, и не работника а себя, за то, что допустили такой просчет, ничего взыскать с работника не получится, просто по той причине, что он не являлся никогда работником головной компании, дочка головной компании, это самостоятельный субъект правоотношении, у которого свой обязательства и работники, которые вообще не должны были делать какую либо работу, для даже для афиилированной компании.

по первому и второму вопросу: заключите два трудовых договора, с главной компанией основной трудовой договор, с дочкой по совместительству, при этом общее количество часов для такого работника не должно превышать 12 часов в сутки, но можно 4 часа в одной, 4 часа в другой по документам, а по факту как вам удобнее; по третьему вопросу: заключив два трудовых договора, вы соответственно заключите и два договора о мат. ответственности, и привлекать работника будете там, где он накосячил, правда ситуация со штрафом, спорная, мы на форуме так и не пришли к одному ответу на этот вопрос, в принципе, если работник согласен возместить, то вы можете заключить с ним соглашение о возмещение работником ущерба, сделать график погашения, тем самым переведя вопрос с трудового на гражданско-правовой.

Red Speed скорее всего, у них скоростемеры в таком дизайне. Фотографируют авто за превышение скорости на основании показателей пъезодатчиков вмонтированных в дорогу. Модель укажут в МПС или адмполиции(что нибудь типа процессингового центра) http://uk.redspeed-int.com/ сайт по данным скоростемерам...но на англицском

Лучше написать заявление ЧСИ с требованием приостановить исполнительное производство на основании вышеуказанной статьи, приложив копию жалобы.

да. а ты вишь чо? и чо терь делать? бухать виски запивая вином?

ИМХО, значение тотальной грамотности преувеличено. К тому же Ом слово силы).

Ничего себе зарядка у дяденьки...:)

Добрый день, у меня вопрос по поводу перезаключения ТД. Шеф требует расторгнуть старые ТД, и заключить новые с изменениями с 01.01.2016г. Сотрудников у нас 250чел. У большинства сроки давно пролонгированы на неопределенный срок, и также, ТД идут вразнобой и с миллионом допиков. Если расторгнуть со всеми ТД, нужно выплатить всем расчет? нужно учесть, что у большей половины накопилось неиспользованного отпуска более 20 дней и многие собираются в отпуска. У новеньких за 2015г. мин срок ТД еще не прошел. Как лучше поступить: сделать всем допики с изменениями или все-таки заключить новый ТД?