Таблица лидеров

Добрый день. В субботу были на Монастырях. До обеда было пасмурно, случился какой-то жор щуки, по 2-3 жерлицы срабатывали одновременно. В первый раз такой улов - 22 штучки, правда, не очень большие.

Утверждены приказом исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 264 Правила внутренней торговли 20. ......... Продавец (изготовитель, исполнитель), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан не ограничивает возможность потребителей в отношении применения фото-, видео съемки. Сноска. Пункт 20 в редакции приказа и.о. Министра национальной экономики РК от 27.06.2016 № 285 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Какую официальную помощь Вы ожидаете от интернет ресурса? В юридической консультации. А здесь иногда дают рекомендации. По доброй воле. Бесплатно. А иногда не дают.

О воинской службе и статусе военнослужащих Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК Статья 16. Приписка граждан к призывным участкам 1. Приписка граждан к призывным участкам – это мероприятия воинского учета, проводимые соответствующими местными исполнительными органами совместно с местными органами военного управления для постановки на воинский учет допризывников. 2. Приписке к призывным участкам подлежат граждане Республики Казахстан мужского пола, которым в год приписки исполняется семнадцать лет. 4. Граждане при приписке к призывным участкам для установления степени годности к воинской службе проходят медицинскую комиссию в порядке, определенном Правилами проведения военно-врачебной экспертизы. Граждане, прошедшие медицинскую комиссию, решением комиссии по приписке принимаются на воинский учет призывников. Граждане, признанные военно-врачебной комиссией не годными к воинской службе с исключением с воинского учета, на воинский учет не принимаются.

Хоть немного и с опозданием, но выскажу свое мнение как родитель. Учителя обязаны встречать (провожать) учеников до (после) уроков, если родителям запрещен вход в школу. Потом не надо говорить о переработках учителей, как будто они персонально каждого ученика ведут за ручку. За 10-15 минут до начала первого урока весь класс собирается в фойе, и после урока весь класс отводят в фойе

Чтобы определить, какой ВУЗ лучше, субъективные оценки форумчан не сгодятся - тут будет работать принцип "каждый кулик свое болото хвалит". Ведь количество форумчан, которые закончили и СДУ, и Адилет, и Аль-Фараби, - ничтожно мало и стремится к нулю. Найти такого, кто закончил эти три ВУЗа и оценил качество образования, практически невозможно...

Доля в ТОО не является вещью, не является объектом вещного права. Однако, доля в ТОО является имуществом, поскольку в состав имущества включаются и обязательственные [имущественные] права - подробности, пожалуйста, в п.2 ст.115 ГК.

Дело в том что режимное помещение это помещение оснащенное специальной звуковой сигнализацией,противопожарными устройствами,решетками на окнах и иногда видеокамерами. Обычно в таких помещениях хранятся информация для секретоносителей и т.п. Но в вашей ситуации я думаю что обычное коллекторское бюро где имеется запрет о пользовании фото и видео(аудио) аппаратуры в целях конфидициальности а значит должна быть инструкция(внутренний документ) и приказ руководителя.

Отто, я только частично с вами согласна, поскольку в момент расторжения договора работника действительно только уведомляют. Но все же мне кажется, что этот пункт уместен именно в ст. 50. Ведь в ст. 52 данному положению совсем не место, потому что там прописаны основания расторжения по инициативе работодателя, т.е. те случаи, когда работника вообще не спрашивают о его согласии, т.е. работодатель расторгает ТД именно по собственной инициативе. А вот в случае с п. 3 ст. 50 работника очень даже спрашивают. При заключении ТД либо подписании доп.соглашения работник должен дать свое согласие на включение этого пункта в ТД, а также согласовать размер компенсации. Может и отказаться в конце-концов. Просто согласие работника получают заранее, отсюда и соглашение сторон.

Мне кажется, что нужно поднимать вопрос о соответствии занимаемой должности госзакупщиков.

Если нарушение не исправлено -значит есть повод о возбуждении административного или иного производства.

Законным способом тут будет передать доли в собственность государства. (ст. 1083 ГК РК)

"Перечень неисправностей и условий, создающих угрозу безопасности дорожного движения и окружающей среде, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств" (Приложение к Основным положениям по допуску транспортных средств к эксплуатации): 7. Прочие элементы конструкции 4. Установлены дополнительные предметы, ограничивающие обзорность с места водителя, влекущие опасность травмирования участников дорожного движения. Нанесены покрытия либо наклеены прозрачные цветные плёнки на ветровых и (или) передних боковых стёклах кабины (салона) механического транспортного средства. КоАП РК: статья 590, часть 5 - 5 МРП (Управление транспортными средствами, не отвечающими установленным правилам обеспечения безопасности дорожного движения.) Я бы применил это.

Добрый день! 1. Согласно ст. 83 ТК РК "Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов." Вы каждый день отдыхаете между сменами 12 часов? Сколько часов в неделю/ в месяц работаете? 2. Если у вас предусмотрен перерыв для приема пищи 1 час, то этот час вы должны отдыхать, а не работать. Соответственно, работодатель его не оплачивает. 3. Ночное время должно оплачиваться не менее чем в 1.5 размере (выше уже писали) 4. Работа в праздничные дни (1 и 2 января, 8 марта, 21 - 23 марта и т.д.) должна оплачиваться не менее чем в 1.5-м размере 5. Работа в выходные дни, т.е. в обычные субботы и воскресенья оплачивается обычно, т.к. вам предоставляются другие дни отдыха

Я уже спрашивала вас... спрошу еще раз: Что конкретно было написано в допике именно о расторжении ТД по соглашению сторон с выплатой компенсации? Размер компенсации был прописан? Насколько я понимаю, у вас проблема не в том, что вы расторгли ТД по соглашению сторон с выплатой компенсации, а в том, что это было сделано во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Но опять же, мы не видим никаких документов и даже цитат из них, поэтому судить очень трудно. По-моему, ваше утверждение о том, что норма п.3 ст. 50 не работает на практике, весьма спорно.

Статья 60. Исчисление сроков административного взыскания Срок административного ареста исчисляется сутками, а лишения специального права, предоставленного физическому или юридическому лицу, а также лишения разрешения либо приостановления его действия исчисляется годами, месяцами или календарными днями.

тут все зависит от воли работодателя, именно он решает выдавать премий или нет, также условие о порядке выдачи премий может содержаться в коллективных договорах или в положениях, скажем о мотивации работников, там может быть прописан порядок и указаны лица которым положена премия.

Здравствуйте, по второму вопросу, согласно п. 1 ст. 81 ТК РК В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. При этом согласно п. 2 ст. 81 ТК РК время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

Казнить нельзя помиловать

ключевая фраза из всего написанного "в случае развода один родитель умер"

Трудовой кодекс. Статья 76. Работа в ночное время 1. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Статья 110. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Таким образом, рабочее время с 22.00 до 6.00 должно оплачиваться не менее чем в полуторном размере. Может быть и больше, если это прописано в ТД или коллективном договоре. Статья 80. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: 1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены): перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы; 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (межвахтовый отдых); 4) праздничные дни; 5) отпуска. Статья 1 п. 77) время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Таким образом, отдых для приема пищи не является рабочим временем и соответственно не оплачивается.

Обжалуйте не приказ, как решение, а действия по вынесению прикакза. ...а также действия по началу проверки. Если будуте обжаловать акт о назначении проверки, то ссылкайтесь на право, прямо установленное пп.3 п.1 ст.155 ПК

Из тактических соображений, учитывая приведенные Вами проценты по перспективам разрешения спора, я бы скорее всего попробовал бы обжаловать в суде акт о назначении проверки. Тут, конечно, для спасения от удара со стороны налоговиков я бы рискнул обжаловать данный акт в суде и не пустил бы на территорию организации проверяющих, сославшись при этом на то, что обжалую законность назначения такой проверки. Пока туда сюда, проверяющих не пускайте, разбирательства по жалобам начнутся, а там, уже и глядишь, конец 2016 года уже не за горами. Декабрь-то уже наступил. Ну, а после Нового года посмотрим, что будет.

На дату заключения трудового договора действовали положения Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 года № 251 (далее – старый Трудовой кодекс РК). Согласно подпункту 1) пункта 3 статьи 42 Закона РК «О правовых актах» законодательные акты Республики Казахстан вводятся в действие по истечении десяти календарных дней после дня их первого официального опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки. Таким образом, если в законе или в акте о введении его в действие установлен иной срок, то закон начинает регулировать правовые отношения и порождать определенные юридические последствия только после его введения в действие, то есть в срок, установленный в самом законе либо в акте о введении его в действие. Применительно к рассматриваемому случаю новый Трудовой кодекс РК согласно пункту 1 статьи 204 введен в действие с указанной в нем конкретной календарной даты, а именно с 1 января 2016 года. Таким образом, днем принятия Трудового кодекса РК является 23 ноября 2015 года, днем его введения в действие – 1 января 2016 года. Это означает, что прямое действие, проявляющееся в применении положений Трудового кодекса РК в трудовых правоотношениях, непосредственно может быть реализовано, начиная с 1 января 2016 года. Следовательно, в данном случае подлежит применению старый Трудовой кодекс РК, действовавший на дату заключения трудового договора. Согласно подпункту 24) пункту 1 статьи 1 старого Трудового кодекса РК трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами. В соответствии с пунктом 1 статьи 20 старого Трудового кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. Подпункт 39) пункта 1 статьи 1 и статья 24 старого Трудового кодекса РК определяют трудовой договор как письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с подпунктом 4) и подпунктом 5) пункта 1 статьи 28 старого Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать, в частности, срок трудового договора, а также дату начала работы. В соответствии с подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 29 старого Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а также на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. Согласно подпункту 2) статьи 51 старого Трудового кодекса РК истечение срока трудового договора является общим основанием прекращения трудового договора. Пунктом 2 статьи 53 старого Трудового кодекса РК предусмотрено, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. На дату истечения срока трудового договора, ни работник, ни работодатель в течение последнего рабочего дня не предприняли никаких действий к прекращению трудового договора, а работник продолжил свою работу в организации и дальше. Поскольку условие о срочном характере работы утратило силу, то, соответственно, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Тем самым, на основании подпункта 2) статьи 29 старого Трудового кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок действия (бессрочный). Срок трудового договора, исходя из системного толкования, положений статей 28, 29, 59, 41,42,43, 44, 45, 48 старого Трудового кодекса РК, не относится к условиям трудового договора. Срок трудового договора относится к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке статьи 48 старого Трудового кодекса РК, ни в ином другом порядке, недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор. В данном случае, работодателем будут нарушены гарантии, предусмотренные абзацем седьмым подпункта 2) статьи 29 старого Трудового кодекса РК, предусматривающие запрет на заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Налоговая проверка завершается в день вручения налоговому агенту акта налоговой проверки. Если были нарушения, то еще выносится уведомление (п. 2 ст. 638 НК). Поскольку налоговая проверка уже начата и идет, то как можно обжаловать решение о ее назначении? Обжаловать можно было "до". И то, если были нарушения со стороны налогового органа: в предписании и т.п.

В соответствии со статьей 38 Закона "О жилищных отношениях" по получении заблаговременного письменного уведомления собственник либо другой проживающий обязаны допустить представителя других собственников помещений (квартир) или органа управления объектом кондоминиума в помещение, если необходима проверка состояния общего имущества, ремонт или замена общего имущества, которые могут быть произведены лишь из помещения собственника. В аварийных случаях или при иных чрезвычайных обстоятельствах, создающих угрозу здоровью или жизни человека, доступ должен быть разрешен и без заблаговременного уведомления. В этой связи вы можете подать в суд на собственника жилья иск об обязании обеспечить доступ. В соответствии со с пунктом 1 статьи 17 Закона Республики Казахстан от 26 июля 2007 года № 310-III «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» сведения, раскрывающие информацию о гражданах (персональные данные) и других правообладателях, за исключением данных, идентифицирующих правообладателя (фамилия, имя, отчество и дата рождения физического лица, наименование и регистрационный номер юридического лица), не могут быть предоставлены. Из этого следует, что фамилия, имя и отчество, а также дата рождения правообладателя должны быть предоставлены органом юстиции по вашему запросу. Пишете заявление на имя руководителя территориального органа юстиции с просьбой предоставить ФИО и дату рождения собственника квартиры, расположенной по такому-то адресу и через три дня получаете ответ.

Если честно, мои иностранцы любят всякие там примочки ПОшные, но я как мудрая черепаха, веду все-равно журнал, потому как поверьте мне, когда летит операционка - ж....а и анархия наступает в юро....., а журнал - все стерпит, кроме огня..... Мож я конечно старомодная, но проработав в двух крупных компаниях, пришла к тому мнению, что если ты не в силах вести двойной учет: бумажный + электронный, лучше вести бумажный, чем только электронный. Вот. А если есть у тебя в службе специально обученная не отягощенная умственным трудом девочка, которая будет вести двойной учет - тогда вперед!