Таблица лидеров

Назарбаев призвал для оценки уровня жизни сравнивать современную эпоху с периодом мезозоя _______________________________ Во время награждения лауреатов президентской премии "Алтын Сапа" Нурсултан Назарбаев сравнил достижения современного Казахстана с колониальным прошлым времён царской России. Подчеркнув очевидные плюсы проживания в современном Казахстане, президент зашёл ещё дальше по геологической шкале и привёл в сравнение мезозойскую эпоху "Молодежь уже не помнит эти времена, а как тяжело было. Питались голосеменными растениями и антеозаврами. Нефти не было никакой. Каждый день опасались атаки диплодоков. Казахстан и тогда был в центре материка Пангеи, без выхода к морю. Наши СМИ должны просвещать молодёжь, чтобы те кто критикует воспринимали наши достижения в правильном историческом контексте." Жұмыртқа news следит за развитием событий. #kazakhstan #казахстан #новости

Назарбаев: Когда у человека есть мечта, он никогда не стареет Мы грит впереди планеты всей, никто грит в мире кроме нас не запускает заводы/пароходы, индустриализация прет полным ходом, тока делаем это мы оказывается не всерьез, играючи эдак... Назарбаев мечтает пересадить казахстанцев на электромобили короч, грит пока усех, до последнего гражданина на лектромобили не пересажу, буду вечно молодым и никуда от вас не уйду,понятно? веть када есть мечта, мы не стареем.

Бухгалтерский учет в Китае Ничего особенно нового и экстранеординарного в основных принципах бухгалтерского учета в Китае нет. Отчетный годовой период начинается 1 января – по григорианскому, а не по лунному календарю, и заканчивается, соответственно, 31 декабря. Работа ведется по достаточно традиционному плану счетов бухгалтерского учета. Необычно только то, что государство не только на словах, но и на деле помогает развиваться малому бизнесу и малому предпринимательству. Создав прозрачную и достаточно простую систему отчетности. Недаром в Китай потоком идут инвестиции со всего мира. Бизнес, и не только малый, в КНР охраняется законом. Государство не ищет повода оштрафовать предпринимателя за мелкие нарушения, касающиеся ведения бухгалтерского учета. И, вместе с тем, неумолимо строго наказывает провинившихся в случае выявления попыток умышленного уклонения от уплаты налогов. Чиновников-коррупционеров в КНР наказывают еще строже, поэтому бизнес-структурам, работающим в правовом поле, как правило, никто не мешает. Просто и понятно. Если знать язык Однако отличия в системе ведения учета и отчетности все же есть. Предприниматель самостоятельно, или при помощи специально нанятых работников производит записи в реестр доходов и расходов. Ведение данного реестра, представляющего собой, по сути, журнал хозяйственных операций, не требует особых знаний и подготовки. Главное здесь – полнота и своевременность отражения сведений. Когда приходит время подвести итоги работы и рассчитать суммы налоговых платежей, мелкий предприниматель передает реестр профессиональному бухгалтеру, образование и право на работу которого подтверждается сертификатом дипломированного специалиста высшей квалификации. Как правило, такие профессионалы создают небольшие консультационно-бухгалтерские фирмы, и обслуживают предпринимателей на основе заключенных договоров. Крупные и средние компании имеют создают собственные бухгалтерские отделы и производят наем соответствующих специалистов. Ведение реестров учета должно производиться на китайском языке. Основная денежная единица – юань. Операции, связанные с платежами и исполнением обязательств в иностранной валюте, отражаются в пересчете на юани по соответствующему курсу. Одно, но существенное отличие Бухгалтер в Китае несколько иначе относится к своей работе. Приняв на работу местного специалиста, вы не можете рассчитывать на то, что он будет размышлять вместе с вами о каких-либо схемах минимизации налоговых платежей. Государство разрешило ему работать бухгалтером, и он будет ревностно стоять на страже экономических интересов страны. Зная, что в случае обнаружения каких-либо неправомерных действий с его стороны, наказание может быть очень строгим. Подготовленным бухгалтерским балансом при передаче в налоговые органы присваивается определенный номер, и далее вся работа по проверке представленных расчетов платежей производится обезличенно. Предпринимателя или компанию при этом не беспокоят. Только при обнаружении расхождений в представленных данных могут быть произведены какие-либо действия, которые могут отвлечь бизнесмена от работы. http://asiainspector.ru/blog/buhgalterskiy-uchet-v-kitae

Обратите внимание на эту норму: "В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса" (пп.2 п. 1 ст. 30 ТК РК) Уведомить работника можно и за месяц, но также необходимо уведомить его и в последний рабочий день.

Все верно.

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Даааа!!! а если ТС написал, что устроился на работу без ТД, отработал месяц, а работадатель не выплачивает з/п, вы бы тут доказывали, что ТО считаются возникшими, а ТД заключенным с момента когда ТС приступил к работе. По факту ТД считается заключенным, здесь право ТС выплатить им или нет, ну и конечно его порядочность, по факту агентство то трудоустроило его на работу

Автоматически.

Полагаю, вы каким-то образом выявили инвалидность работника? Или подозреваете? Попросите объяснительную с работника, с запросом копии документа об инвалидности. Обратитесь с письменным запросом в организацию, которая указала в справке 086 "годен, здоров" приложив копии всех этих документов.

1. Ваш Работодатель прав. Вы не работали 30 минут из положенных 8 часов и хотите оплату этих 30 минут? 2. Вопрос к юристам: разве можно в режиме рабочего времени ссылаться на Правила трудового распорядка? 3. Трудовая инспекция с недавних пор иногда делает интересные вещи: они могут выехать на рабочее место работника и зафиксировать документально его работающего.

Все что отменили - переписали в новых законах и положениях. Обошли стороной лишь конкретные нормы естественной убыли на группы товаров. Но тут, как говорится, налоговая политика вам в руки)))).... взвешивайте... актируйте... отдельными партиями и поставками... наледь... брак... огрехи в прошивках и тарной упаковке...корректируйте калькуляционные карточки в части закладки и выхода продукции (если это общепит).... утверждайте нормы у себя в компании. Творчество приветствуется.... НО, коллега.... народ сильно ворует .... И нормы естественной убыли не помогают. Печальный факт нашего времени. Интересы предпринимателя не защищены. При социализме за 100 рублей недостачи тапки шить отправляли. Так в институтах и трактовали: ВОРУЙТЕ НА 99 РУБЛЕЙ 99 КОПЕЕК.... А сейчас.... предприниматель отважный ниндзя... и нет ему ни на кого управы.

А я так понимаю, что работодатель ничего не удерживает, а выплачивает вам ЗП согласно отработанному времени. Предупреждение об опоздании, это не повод оплачивать вам за работы в часы фактического отсутствия на раб. месте

это точно не новация, новация это прекращение одного обязательства, другим обязательством между теми же лицами, предусматривающим иной предмет или способ исполнения (новация).

Мдаааа. Очень интересный ход со стороны работодателя. А у вашей подруги большая зп? Спрашиваю потому, что за несвоевременную выплату зп предусмотрены штрафы (ст. 87 КоАП): 1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя - влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. Что работодателю выгоднее - заплатить штраф и пеню на ту половину зп, которую начислили за три месяца и просрочили к выплате (если работница напишет жалобу) или доплатить оставшуюся часть (по-хорошему договорившись с работницей)? Если зп небольшая, то выгоднее ее выплатить, а значит работница могла бы просто припугнуть работодателя, что пойдет жаловаться. Просто представляется мне, что процесс доказывания собственного присутствия на рабочем месте может быть довольно сложным...

На мой взгляд, если в договоре есть указание на то, что при любых изменениях условий договора стороны заключают доп соглашения к договору, то его подписание является обязательным для сторон и при смене реквизитов. В ином случае достаточно будет и уведомления. Из практики, были случаи, когда делали уведомление, а деньги приходили на старый счет, при выяснении, оказывалось, что до бухгалтерии уведомление не дошло или затерялось. Потом перекидывая деньги теряется время.

вот вам наглядно изобразил

Сменить пароль на ЭЦП.

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 9 ноября 2016 года на вопрос от 3 ноября 2016 года № 448180 (dialog.еgov.kz) Вопрос: Уважаемая Тамара Касеновна, обращаюсь к Вам, как к руководителю уполномоченного органа по труду в области регулирования трудовых отношений. В результате проведения планового аудита деятельности отдела кадров, установлено, что некоторые работники Компании не соблюдали режим работы, определенный трудовыми договорами. Принимая во внимание вышеизложенное, Службой внутреннего аудита рекомендовано принять меры по взысканию с вышеуказанных работников выплаченную заработную плату за неотработанное время. При этом, Служба внутреннего аудита при проверке отработанного рабочего времени использовала данные системы контроля и управления доступом (СКУД), посредством которого осуществляется допуск в здание. Учитывая изложенное, просим Вас дать разъяснение по вопросам: 1) Может ли быть система контроля и управления доступом (СКУД) официальным инструментом учета рабочего времени? 2) Правомерно ли произведение взыскания либо перерасчет и удержание с работников денежных средств, выплаченных за неотработанное время. Ответ: Уважаемая, Алуа! В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. Таким образом, система контроля и управления доступом (СКУД) может являться инструментом учета рабочего времени, в случае если это определено актом работодателя. Согласно статье 115 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; 5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. В связи с изложенным, работодатель вправе произвести удержание с работников денежных средств, выплаченных за неотработанное время либо с согласия работников, либо в судебном порядке. Дуйсенова Т. К. Вот такое письмо нашел на параграфе. Получается если нет согласия работника или же его не уведомляли, то удержание зп неправомерно.

Добрый день. Из собственного горького опыта могу сказать, что с КСК нужно взаимодействовать только в письменном виде, т.е. на имя председателя пишете письмо, в котором описываете сложившуюся ситуацию и просите принять меры для ее решения. 2 экземпляра письма относите в КСК и просите на вашем экземпляре проставить дату получения, фамилию и подпись получившего. И ждете... Они обязаны вам ответить. А для этого они обязаны найти причину, т.е. обследовать стояк и т.д. Если не ответят, то можете жаловаться на их действия. Несколько лет назад я звонила для этого в КМС. Но они принимают жалобы именно тогда, когда КСК не отреагировало на ваше обращение, а доказать факт обращения можно только имея на руках письмо с подписью и датой. Но мне кажется, что уже после письма все будет сделано. В моем случае после письменного обращения очень быстро была найдена трещина трубы где-то этажа на 2 или 3 выше, труба была заменена за счет КСК. Они сами договаривались с соседями, разбирали стену, чтоб добраться до труб и все в таком духе. До этого слесарь ходил и грустно вздыхал, что ему не видно, где это, что он туда дотянуться не может, что я должна договориться с соседями, чтоб они были дома и т.д. А у меня в ванной по стене периодически текла вода (прям в виде водопада). Удачи!

труселей к ним подходящих нет? :) всем лучше :) вот если бы они у тебя были, то ты могла бы их за собой таскать. красиво было бы - идешь вся такая в сапогах, а сзади ангелы маршируют в перьях. и все такие вах вах вах Пэт идет с ангелами

лучше бы у тебя были такие ангелы :)

Какой умница владелец машины, догадался справку взять.

1. "по 11.01.2017 г." или "до 12.01.2017 г." - какая смысловая разница? Год это 365/366 календарных дней. Полагаю, что "с 12.01.2016 года по 12.01.2017 года" это уже год и один календарный день. 2. Уведомление о прекращении ТД можно же выслать за месяц и неделю до даты окончания действия ТД?

Что в смысле? Про 2015г. вообще речи не идет. С 01.01. по 31.12. считается финансовый или бюджетный год, но не календарный.

Сергей, несколько странно на казахстанском сайте консультировать по российскому законодательству, не находите?

Абсолютно согласна с wilde, потому и задала вопрос. У вас происходит прекращение договора в связи с истечением его срока, а никакое не расторжение по инициативе работодателя (если, конечно, срок действия договора указан 1 год). В этом случае 25.01.2017 истекает срок действия договора и договор прекращается (пп.2 ст. 49 ТК РК - основание прекращения ТД)

Форс мажор это невозможность исполнения взятых на себя обязательств, в силу непреодолимой силы, а у вас перед хозяином машины никаких обязательств не было, у вас банальное причинение материального ущерба, если сможете доказать отсутствие вины, сможете избежать ответственности, но крыша ваша, снег надо с крыши убирать вина на лицо. вы кстати не с Алматы? а то у нас сначала был сильный снегопад, через пару дней дождь, в результате, с крыш падали не сосульки, а ледяные скульптуры, и такой глыбой можно было даже машину сильно помять.

Можно сослаться на ст.392 ГК РК. Имущество ж в ДКП и АПП указано одно, стороны указаны одни, а дата является опиской, на которую никто не обратил внимание.

Если за последние 2 года у вас были социальные отчисления , и вы числитесь в отпуске по уходу за ребенком, то так же несете работодателю больничный лист для заполнения, потом его в ГЦВП. А если ничего уже не получали, то ГЦВП выплаты будет начислять как для неработающих женщин с МЗП.

Законная неустойка Формула: Сумма основного долга * Ставку рефенанс / 100 * Кол-во дней просрочки / 365 = ставка реф.НБ РК - 5,5

привлекать работника к дисциплинарной ответственности, это все таки право, но не обязанность работодателя, соответственно работодатель может просто сказать, что не хотел обижать работника, вижу два варианта, первый муторный, второй попроще, итак: 1. муторный совет: посоветуйте подруги сделать копии (или просто сфоткать) документы которые подтверждали бы факт ее работы, сделать скриншоты с переписки, почты, поговорить с работниками кто из них в случае чего может подтвердить что она работала, хорошо бы еще знать за какие дни ей поставили прогулы, потом написать письмо работодателю потребовав разъяснении по какой причине удержана заработная плата, ведь работник работал все дни, что подтверждается приложенными документами, если последует игнор, жалоба в департамент труда. 2. простой вариант, письмо работодателю в котором указать, что заработная плата выплачена мне не полностью, по надуманной причине, если до такого числа оплата в полном объеме не будет произведена, оставляю за собой право обратится с департамент труда, что с учетом задолженности перед работниками по заработной плате, 100% штраф и заработную плату придется платить с учетом начисленной пени.

Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 «Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета» (с изменениями от 25.05.2016 г.) 71. Выявленные при инвентаризации (расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета) излишки признаются доходом и подлежат оприходованию, недостачи признаются расходом или, в случае установления виновного лица, его задолженностью. Нормы естественной убыли применяются лишь в случаях выявления фактических недостач. Недостача и порча запасов сверх норм естественной убыли при наличии виновных лиц возмещается виновными лицами. Приказ однозначно трактует это положение.

В чем проблема? Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока. Никаких ограничений в данном случае нет.

Бердыбек Сапарбаев назвал современных келинок из аулов «ленивыми» Логика - железобетон Оценили логическую связь между первым и вторым предложениями? Маловато производят келинки молока, мяса и хлеба, лентяйки. Короли логики в правительстве. (кажись хэштег можно такой запускать) Нарастить производство молока, мяса и хлеба и запретить их продавать в аулах!

статью 30 вы использовать не можете, поскольку: 1. в данной статье речь идет о купли-продаже, а у вас скорее услуга; 2. в данной статье о товаре который уже передан покупателю,а у вас, он еще даже в природе не существует. 3. пункт 6 на которую вы ссылаетесь применяется только при невыполнении пункта 5 статьи, в котором речь идет о гарантийном товаре, что к вам не относится. по остальным вашим вопросам, то по пункту два, в предложенной вами редакции упущенной выгоды вообще нет, по третьей позиции, в суде вас спросят, а почему вы не вывезли всю мебель и иной хлам, тем самым освободив квартиру для ремонта? то есть на лицо действия кредитора направленные на увеличение убытков, а значит отказ, по четвертой позиции - даже не пытайтесь, по пятому, и шестому если сможете обосновать, то бишь если есть документы которыми эти расходы сможете подтвердить, то шанс есть, но шестой пункт менее вероятен, как вам предлагали ранее вы можете потребовать возврата ранее уплаченной суммы, выплаты законной нестойки и убытков, но не в части упущенной выгоды, а в части понесенных расходов.

Почитайте Главу 18, а именно §2.Неустойка. Гражданского Кодекса РК. Статья 295. Законная неустойка 1. Кредитор вправе требовать уплаты неустойки, определенной законодательством (законной неустойки), независимо от того, предусмотрена ли обязанность ее уплаты соглашением сторон.

газонокосилка)) минимум расходов, а в конце сезона вкусный бонус))

Статья 739. Исчисление сроков 5. При исчислении срока месяцами или годами срок истекает в соответствующее число последнего месяца, а если этот месяц не имеет соответствующего числа, срок оканчивается в последний день этого месяца. Если окончание срока приходится на нерабочий (выходной, праздничный) день, то последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день, кроме случаев исчисления срока при административном задержании. Статья 50. Административный арест 3. Срок административного задержания включается в срок административного ареста. При административном задержании учитываются нерабочие дни. Поскольку административное задержание включается в срок административного ареста, то срок административного ареста также включает нерабочие дни. А вообще сама формулировка мне не нравится. Все таки "нерабочее время" - это и после 18.00, но это не значит, что был "нерабочий день". Кстати, вот что нашла на просторах интернета: там Судья говорит, "Следует отметить, что на основании части 3 статьи 739 КоАП РК при исчислении срока сутками в него не входит нерабочее время, то есть выходные и праздничные дни. Например, если срок в пять календарных дней заканчивается в пятницу, то третьи сутки истекают в среду следующей рабочей недели.Тогда как на практике зачастую должностные лица засчитывают в данный срок и выходные дни." Дата рождения сей мысли не указана. http://infozakon.com/news/court/4661-administrativnaya-otvetstvennost-za-narushenie-inostrancem-ili-licom-bez-grazhdanstva-zakonodatelstva-rk-v-oblasti-migracii-naseleniya.html

Утверждены приказом исполняющего обязанности Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 264 Правила внутренней торговли 20. ......... Продавец (изготовитель, исполнитель), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан не ограничивает возможность потребителей в отношении применения фото-, видео съемки. Сноска. Пункт 20 в редакции приказа и.о. Министра национальной экономики РК от 27.06.2016 № 285 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Замечания должны быть в письменной форме. А в письменной форме это значит дисциплинарное взыскание. 2. Если нет объяснительной, то обязательно следует заактировать комиссией из трех человек сам факт опоздания и факт отказа писать объяснительную. Без этого акта приказ не действителен и может быть оспорен офис-менеджером.

Продолжу. На счет "входит, выходит". Примеры отчуждения имущества - это дарение, купля-продажа, мена. Безвозмездно имущество отдают/получают посредством дарения. Наследование - это тоже переход имущества. Зачем столько терминов, когда суть одна - переход имущества и прав от одного к другому? А купля-продажа и дарение вовсе входят в одно - отчуждение. Так бы и совершали сделки по одному договору - "договор отчуждения". А там дальше по смыслу текста договора разобрались бы что кому и почему. )) Безвозмездная передача - это двусторонняя сделка. Завещание - односторонняя. Принятие наследства по закону - вообще проходит без присутствия наследодателя. Физическое лицо, передающее безвозмездно имущество должно присутствовать при данном акте или выдать доверенность (иначе сделка не состоится), в то время как при наследовании присутствие наследодателя не требуется (по уважительным причинам), более того было бы странным. Чтобы не было каши, законодательно предусмотрено разделение понятий. P.S. Логики у нас разные. Это мое видение. А правильное оно или нет, хз.

Тоже было удивилась, ибо таких самых красивых на Зеленом в рядах сухофруктов - тыщи. Как Пенелоп Крус на молочных. Потом вон чо узрела: В первый день познакомился с городом, мне очень понравилась атмосфера, люди очень дружелюбные. Казахстан узнавали по предстоящему Ехро-2017, у них был большой интерес. Прогиб засчитан, пацан. В Нью-Йорке! Казахстан мало того, что узнавали, так еще и по ЭКСПО. По ЭКСПО, Карл! Еще прелестное: На третий день мы должны были придумать сценарий и сыграть в нем, с этим проблем не было, но языковой барьер очень сильно мешал. О том, что я попал в топ-13 до меня дошло после всех, и на последний день для 13 участникам нужно было придумать речь, почему именно ты должен победить. Я затронул тему Турции — войну между курдами и турками, которая длится очень долгое время. Можно сказать призывал их к дружбе, ведь мы в Казахстане живем очень дружно и все народы, как родные», — рассказал Байрам. Жестами обьяснил, вах!

у нас юрфорум - поэтому он :) или он и есть психиатр :) 2х1 метр? в тихом месте за городом? Оральный секс в ночном клубе Шахтинска шокировал сеть наконец то раскрыта тайна разводов! :) пы сы а клуб хороший, так щитаю :)

ужс нещастная она бабо то ись обои нищястные и всё изза бауржана каковата жынатова все мужики сво... буквально все! все трое мужыков с этой истории

Загруженность автобусов в Астане объяснили большим приростом населения да. это не автобусов мало, это людей много :) Задумывая свой бизнес, подумайте, как из него потом выйти без убытков фигасе. зачем задумывать бизнес с мыслями как из него выйти? надо еще такие новости: задумал поработать - подумай как будешь отдыхать задумал женица - подумай как развестись задумала ребенка - подумай об аборте задумал поесть - .... извените ну и т.д.

После работы прокурор: Раз процесс, два процесс, вот и новый Мерседес. Гинеколог: раз аборт, два аборт, вот и деньги на курорт. Учитель: раз тетрадь, два тетрадь, есть чем п..у вытирать.

да. у нас есть 2 праздника для празднования 1 праздника :) это как зимние и летние олимпийские игры, только луче