Таблица лидеров

Из всего вышенаписанного можно сделать вывод что нельзя так издеваться над людьми. В частности юристами. И даже если работодатель настаивает, можно потом такую должностную отправить для проверки гос. инспектору по труду и в прокуратуру. Правда придется хлопнуть дверью. Громко. Напоследок и искать другого рабовла...работодателя.

Что за полумеры у МВД... Нет, конечно, государству нашему и доблестным его чиновникам должное отдать надо - как только напали на оружейный магазин и воинскую часть в Актюбинске, так сразу же в аэропортах при входах поставили рамки-детекторы. Все безупречно логично. Жаль, что раньше не поставили, тогда глядишь, и не напали бы. Или вот после нападения на РУВД в Алматы - сразу меры приняли соответствующие - построили трехметровый забор вокруг РУВД, отхватив при этом пол-улицы. Вход теперь к ним непонятно где и как, наверное, через канализационные люки, но факт, что автоматчик теперь так просто в этот РУВД не проникнет. Остальные полицейские офисы пока без этих бетонных саркофагов, ну так и на них же не нападали. А тут - прям что-то недоработка явная. Почему штрафовать только арендаторов и арендодателей? Надо бы и КСК привлекать, и соседей по дому. Всех. Хотя вон есть один человек в МВД, он в правильном направлении мыслит. Грит, если кто из соседей откажется полиции докладывать по форме кто, куда и когда входил и выходил, то мы таких несознательных карать будем всею силой Уголовного кодекса за неповиновение. Кстати, с УК тоже фигня получается. За сопротивление полицейскому он карает, теперь за неповиновение полицейскому (раньше адмправонарушение было) тоже карает, а вот за недолжное почтение к полиции и невыражение всемерного уважения- пока нет. Надо бы поправить. В общем вот у меня предложение такое есть, кардинальное. Оно точно выкорчует всю заразу терроризма. Надо внести в КоАП наказание за непостановку на регистрационный учет в качестве террориста. Ну сами посудите - все граждане зарегистрируются, а полиции потом сидеть и разбираться, кто из них всех террорист, а кто нет. А вот если они сразу будут в качестве таковых на учете стоять, то все гораздо проще. И порядочным гражданам легче будет. Вот так. Отдаю совершенно безвозмездно. Если, конечно, кто в МВД это подхватит и внедрит, и медаль за это получит, и решит мне проставиться - я возражать не буду, а так - пользуйтесь. Я ж тоже как и вы, за страну радею. В общем, если что, обращайтесь...

Вот это, пожалуй, самое интересное. Никому не приходит и в голову обязывать бухгалтера через ТД или ДИ выполнять работы не связанные с производственной деятельностью фирмы. Но в отношении юриста, оказывается, есть варианты)))

Janar, 1. Если вопрос стоит ребром, то однозначно отказываться подписывать ДС. В конце-концов, пусть попробуют придумать, как уволить юриста в связи с этим. И ст. 46 сюда трудно будет притянуть. Создание отдела - это не реорганизация. 2. Если обсуждать что-то все же можно, то нужно объяснить работодателю, что консультирование работников может занять значительное время, следовательно, у юриста может не оставаться времени на защиту интересов предприятия. Конкретно обговорить, что на консультирование работников юрист может тратить 30 мин. в день? Кроме того, у юристов все же существует специализация, и если юрист работает в сфере гражданского права, то он вряд ли сможет квалифицированно и полно проконсультировать о том, как спасти от тюрьмы дядю какого-нибудь работника. 3. Если уж на то пошло, то пусть оказанные услуги оформляются актами (ну чтоб отслеживать, кому и сколько оказали). Тогда такие услуги будут считаться доходом работника в натуральной форме (ст. 164 НК РК). И пусть работники налоги платят (вернее работодатель их удерживает как налоговый агент).

да весьма напряжно , я прописывал своего знакомого по его просьбе ,еле время выбрали , надо с собой подлинники документов возить , нужно на прописку согласие жены и др родственников , хотя прописка право на жилье не дает так я понимаю , ухлопали на удовлетворение всех требований полдня . Однако другой вопрос интересный ,а как выписать такого прописанного Цон требует адрес выписки , в никуда не выписывает И что делать с квартирантами , которые по каким либо причинам не захотят выписываться и с их прописанными детьми малыми , которых без согласия родителей выписать нельзя ? Во что превратится начисление коммунальных при таком хаотичном прописании- выписки квартирантов которые зависимы от количества зарегистрированных? Я вижу только хаос а как все будет выглядеть на потоке смены квартирантов по разным причинам и сколько на это все необходимо времени на регистрацию и снятие с нее

Согласен... А толку-то от моего согласия? Закон все так же сурово нависает дамокловым мечом над арендодателем, хоть я трижды согласись. А насчет логики - ну мы ж имеем дело с нашими законами, так что причем тут логика? ;) Вполне может получиться, что одного накажут, а другому послабление выйдет... Или наоборот. "Здесь всё от мене зависит" - скажет участковый и где-то будет прав... И можно штрафовать за проживание незарегистрированных и регистрацию непроживающих просто на ежедневной основе. Ну ладно, утрирую. На ежемесячной. Catch-22 при любом раскладе. Вот такой вот сценарий прям рисуется: "До регистрации -Тук-тук! -Кто там? -Участковый! Вы тут проживаете? -Уже проживаю, но пока еще не зарегистрировался. - Ладно, Вам месяц можно. А Вашему арендодателю штраф будет за допущение проживания без регистрации, часть 5 статьи 493 КоАП." После регистрации -Тук-тук! [тишина] -Это участковый! Тут проживает кто? [тишина] -Наверное, на работе, или уехал куда?.. Выходит, и не проживает толком-то... Тогда арендодателю опять штраф светит за допущение регистрации без фактического проживания, часть 1 статьи 493 КоАП. Завтра приду еще один материал оформлять, по части 3 статьи 493 КоАП. И не забыть надо через месяцок еще три раза сюда наведаться, материалы по частям второй, четвертой и шестой оформить."

именно так.

Интересный вопрос. Общий сертификат на прибор, как инструмент измерения, выдается в целях его производства, ввоза и ввода в эксплуатацию. А у конкретного прибора "сертификат" может быть только о проведении его поверки. Периодичность поверок и, соответственно, срок действия "сертификата" о поверке определяются производителем/импортером прибора при его "общей" сертификации. Для конрктного Roadscan'а установлена ежегодная поверка: Соответственно, можно пытаться ставить под сомнение валидность показаний данного средства измерений, не прошедшего своевременную поверку.

Премия по итогам работы за ..... год. Или как ее называют 13 заработная плата. Выплачивается обычно в следующем году. Выплата премии в текущем году, как по итогам за год, может быть не корректной, т.к. год не завершен. Еще есть три дня. Это больше походит на разовую премию, к 25 летию независимости, но выплаченную 28 декабря.

решение о премии принимает работодатель, и именно он принимает решение какую именно премию будет выдавать работникам, кстати посмотрите положение о годовой премии, в части принятия решения о премировании, какой там порядок?

Всем добрый день! А Вам не кажется, что может возникнуть конфликт интересов, если суть консультации коснется спора между работником, которого юрист обязан был консультировать и работодателем, который платил юрисконсульту за такие консультации. Попробуйте сослаться не будучи адвокатом на адвокатскую тайну - "тайну исповеди" :). Выступите в защиту прав и интересов работника против работодателя? Или будете лояльно ссылаться на: "ты заплатил-он спросил-я ответил". В конце-то концов я просто выполнил работу, за которую мне платят. Я лишь проконсультировал как оно есть: "в данном вопросе не прав работодатель, можете подавать на него жалобы, ан нет, давайте я сам Вам составлю такую жалобу...". В общем, пусть оказанием квалифицированной юридической помощи гражданам, гарантированной международными стандартами в области прав человека и Конституцией и другими актами законодательства, занимаются адвокаты, и еще лучше - каждый по своей специализации (области практики), а ин-хаус юристы (юрисконсульты) пусть обеспечивают правовое обслуживание деятельности субъектов предпринимательства. Что по части консультирования работников, то на мой взгляд такие консультации должны ограничиваться оказанием работникам предприятия по их обращениям помощи в поиске правовых документов и консультировании по вопросам, касающимся деятельности предприятия.

Возврат получен 28.12.16. - это среда, а 29.12.16. я подала повторно........Срок истек 21.12.16. Да получение и отправление через судебный кабинет сайта ВС.....

Для госслужащих есть некоторые ограничения:

Это самое обидное! Даже есть название такого всезнающего всёумеющего вездеуспевающего - тыжюрист. Среди юмора мне попадалось когда в две колонки: юрист; тыжюрист. Т.е. то что есть на самом деле и то, что о них думают.

Можно будет если две работы будут по 4 часа, а две работы по 2 часа. Почему такая привязанность к ставкам? Это гос.организации? ИМХО, в гос.организациях рисков больше работать по схеме: 2 - 4 часа, 2 -8 часов.

дерзайте, вам то ничего не будет, чисто теоретически могут привлечь к административном ответственности работодателя.

то что вы намерены сделать называется совместительством (выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время), и количество работ по совместительству законодательством не ограничивается, однако, есть ограничение по количеству рабочих часов в сутки, вы не можете работать на основной работе и работе по совместительству более 12 часов в сутки. так что работать на четырех работах вы можете, но не более 12 часов в день.

А что, временная регистрация арендатора через ЦОН это так тяжело?

Вот так конкретно "нельзя и точка" в законе не написано. Поскольку в широком смысле и в целом - юрист имеет право давать консультации кому угодно и запрет на это явился бы нарушением законных прав и интересов. Но в чисто нашем примере - нельзя. Поскольку у нас трудовые отношения, а значит запрет касается не юриста-физ.лица, а его работодателя, как не имеющего права оказывать юр.услуги. И вывод этот основан на разных нпа. Радует, что хоть Omega поняла об чем я. Omega, держите паренька с цветочками . Я конечно, люблю ОТТО (платонически) , но не согласная. Ведь если действительно внести пункт "по личным вопросам", то отказ решать личные вопросы работников - это уже неисполнение трудовых обязанностей, а за это и уволить можно. Да, потом в суде зачитать эту тему с Форума и выиграть дело, с этим Русеке, не спорю, выиграет. Т.е. работодатель не заставляет и не добавляет работы. Все дело в работниках. Если так, то можно смело посылать работников в Жапонию. Лесом. Зимой. Через Анды.

((( Сейчас не то время, чтобы разбрасываться работодателями и их посылать. И в данном случае Работодатель вполне адекватный. Да хочет чужим горбом помогать своим работникам. Но если я смогу юридически грамотно обосновать неправомерность, то он согласится, да и я бонус как юрист заработаю, что отстоял свою правоту. Считаю, что я заключаю ТД не с директором, а с юридическим лицом со своим наименованием, адресом, печатью, правами и обязанностями. На все время действия юр лица до ликвидации, а работники и директор сами наемники, не они меня нанимают, они могут меняться а юрлицо остается. Трудовая функция - юридическое обеспечения деятельности юрлица. А консультации работников это уже не трудовые отношения а гражданско-правовые и должны дополнительно оговариваться договором услуг персонально.

не соглашусь с Вами. Вот в конце Вы сами пишите: Чтобы Предприятие работало в соответствии с законодательством. А также выше: полное юридическое сопровождение деятельности Предприятия. Тогда как МАРССС указывает на другое: Оказание юридической помощи и консультация работникам предприятия. При этом, действительно не уточняется какие помощь и какую консультацию необходимо оказывать работникам? связанную с работой или личную? Проблемы работника - это все таки не проблемы Предприятия. Например иск подается к Предприятию, а не к работнику. И если у работника проблемы с законом, то это должны быть его проблемой, а не юриста Предприятия. Поэтому, по мне простая формулировка: полное юридическое сопровождение деятельности Предприятия - кажется исчерпывающей, без всяких наворотов с работниками