Таблица лидеров

Это вы бросьте! Ишь чо удумали - распоряжаться собственным телефоном как заблагорассудится?! Ну уж дудки! Сначала в ЦОН - снять с учета регистрацию телефона. К заявлению приложить: - справку из КНБ, что оно не возражает против продажи (дарения, утери) вами телефона, - справку о несудимости, - справку об отсутствии регистрации этого телефона за другим лицом, - справку о зарегистрированных правах на этот телефон, - согласие супруга(и) на продажу (дарение, утерю) телефона, - справку от оператора сотовой связи, с указанием в какой другой телефон вы вставите симку из этого телефона, - справку, подтверждающую что это ваша симка, - справку, что телефон осмотрен экспертом и не содержит материалов экстримисткого содержания, не является взрывным устройством Ну и наверняка, еще какие-нибудь важные и нужные документы надо будет приложить. И вот только потом, после того как снимете с регистрации, то можете продать (подарить, утерять). А покупатель (одариваемый, нашедший) должен будет в течение 10 дней зарегистрировать его на себя. И только при соблюдении данной процедуры, вас не привлекут (может быть) к уголовной ответственности за терроризм. Ну или хотя бы не наложат штраф за продажу (дарение, утерю) телефона без его регистрации.

В Англии пришел в местный салон связи, грю местную симку хочу, Pay As You Go называеца. Не спросили ни имени, ни фамилии. То же самое в Штатах, взял карту местного оператора T-Mobile без предоставления личных данных и все. При всем при том, что Штаты более всего озабочены проблемами терроризма и безопасности. Капец какой-та...

Людей регистрируют, животных регистрируют, бирки с ЖПС вешают, симки регистрируют, осталось телефоны по ИМЕИ зарегистрировать. Вот и будет все зарегистрированы, отслежены по месту нахождения. Осталось только чипы в мозги зашить, чтоб не положенных мыслей не возникало.. Старшина перед отбоем: Допускаются к просмотру сны о доме, о матери, о Родине.. - товарищ старшина, а голая женщина может сниться солдату? Может, боец. Но только с лицом командира части... http://www.zakon.kz/4840947-peruashev-blokirovki-telefonov-bez.html Перуашев отжег, понравилось.. Я не думаю, что это будет иметь какие-то последствия для граждан. С другой стороны, мы должны понимать, что, наверное, все-таки мы заинтересованы в безопасности нашего государства, в том, чтобы жить в спокойном государстве, чтобы ходить по улицам или отправляя детей в школы не бояться, что кто-то может привести в действие взрывное устройство с неизвестного телефона. Поэтому при всех сомнениях и издержках, которые этим вызваны, надо понимать, что есть требования времени. К сожалению, такие нормы пишутся кровью. Поэтому я просил бы отнестись к этому с пониманием», - подчеркнул Перуашев. А то ему прям станет полегче, когда бомбу взорвут с известного телефона, украденного из кармана? Вот прям террористы такие идиоты пошли временно зарегистрировались и со своего телефона бонбу рванули.

Хотите мою имху: Ставку на срок делать бесперспективно. Предполагаю, что судья в решении этому пропуску не сильно даст оценку либо просто процитирует статьи без выводов. А дальше перейдет на суть - обоснование изменений условий труда. Вот здесь полагаю и нужно сосредоточиться. Проверим, когда решение получите (просьба выложить его в теме).

Проблема в том, что такую служебку нельзя регистрировать и показывать где-либо, а также она не может идти в основание. Так как "задними" числами можно сделать все приказы и произвести оплаты. А наличие этой служебки и приказа о выговоре - уже будет являться основанием для проверяющих действовать по КоАПу. 1. Оформите всё "задними" числами. Что бы проверяющие не оштрафовали. Служебка руководителя о привлечение к работе таких-то работников в выходные дни такие-то. Затем заявления работников, что дескать согласны и просим оплатить в 1,5 размере эти дни. Приказ на всё это (привлечь, ФИО, должности, оплатить и т.п.). С приказом тоже всех ознакомить. 2. Введите в действие акт работодателя (приказ) где будет расписан четкий порядок привлечения к работе в выходные дни. И обязательно добавьте пункт о том, что неисполнение настоящего приказа считать нарушением трудовой дисциплины компании. Ознакомьте всех под подпись с этим актом. При повторном случае, у вас будет основание для дисциплинарного взыскания: неисполнение приказа № ___ от 00.00.2017 года. Вообще в идеале, этот порядок должен быть расписан в Правилах Трудового Распорядка организации. 3. Но в настоящем случае тоже спускать всё нельзя. Возьмите у всех объяснительные, особенно у руководителя подразделения, который привлек к работе в выходной день. Проследите, что бы руководитель подразделения написал "ошибку свою признаю, больше постараюсь не допускать подобного". Но имейте в виду, что если вы засветите эти объяснительные, проверяющие прицепятся к ним.

Выход всегда есть. А вы подумали о тех работниках, которые работали в свои выходные дни? Что касается руководителей, разработайте приказ или распоряжение руководства о том, чтобы руководители подразделений соблюдали процедуру привлечения работников в выходные дни (сначала согласие, и только потом уже приказ). За нарушение данного приказа карать дисциплинарным взысканием. К сведению:

2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Предполагаю второе .. значит, что субъекты малого предпринимательства не обязаны иметь согласительную комиссию и спор сразу подлежит рассмотрению в суде.. Статья 24. Категории субъектов предпринимательства 1. В зависимости от среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъекты предпринимательства относятся к следующим категориям: субъекты малого предпринимательства, в том числе субъекты микропредпринимательства; 3. Субъектами малого предпринимательства являются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица и юридические лица, осуществляющие предпринимательство, со среднегодовой численностью работников не более ста человек и среднегодовым доходом не свыше трехсоттысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. На сто человек создавать согласительную комиссию не целесообразно..

Потом бы он также изъял нал из кассы и пояснил уже хозяину, что вышла двойная оплата безналом, которую налом возместили клиенту. Но деньги не отдал бы Бекасу, а присвоил.

да уж... а ничего, что нарушение стороной своих обязательств - как раз таки влечет ответственность, а не избавляет от нее? :) 2 ТС. Во-первых, надо бы знать, не выступал ли кто гарантом по вашему договору. Во-вторых, "бросить" это не юридическое действие. Договор должен быть прекращен или расторгнут, если есть условия при которых допускается односторонний отказ от исполнения договора, то они должны быть выполнены. Иначе, договор останется действующим, и поскольку никто из юристов не знает его текста и условий, то бог его знает к чему это может привести в итоге. Ну и как бы, не юридический совет, а просто мнение - если кто-то заплатил за тебя деньги, то "кидать" этого кого-то некрасиво. Ну, это в любом случае решать вам и вашей совести.

Ди-ка-ри!!! Просто аборигены какие-то, прости господи. Нет у них надлежащих депутатов Парламента, чтоб разъяснить все со ссылками на мировой опыт и угрозу терроризма. Я вот искренне озабочен вопросами регистрации. Не осталось ли чего-то неохваченного? Я бы вот ещё предложил регистрировать инициативы касательно регистрации чего-либо. Потому что незарегистрированные инициативы могут быть небезопасны.

Главное! Точно. Но я, блин, тоже очень люблю грибы. Ем их соленными, жаренными и как угодно. Прям, сплошная слабость. А еще я жрец ночного гастрономического алтаря. Да, без доверия любые грибы становятся ядовитыми .... или галлюциногенными, если повезет))) Ттт.

В некоторых портах Европы (в туристических городах) и в портах Тая, симки в кучу свалены в корзинке или на стойке. Подходи бери сколько хочешь и пользуйся. Ну и да, при покупке тоже никто не спрашивает ни паспорта, ни справки из КНБ

По моему, надо регистрацию идиотов ввести. И даже знаю, кого под номером «раз» регистрировать. Цитата: "«Понимаете, это тенденция общемировая. Во многих странах мира - в тех же штатах, и в той же Британии сегодня берутся под контроль не только наличие хозяина какого-то устройства, но даже и личная переписка на е-мэйлах проверяется, читается"» Либо говорит о том, что не знает, либо нас всех полными дураками считает. Ни в Штатах, ни в Британии ни разу никто не "брал под контроль" мои телефоны или иные устройства. В СССР - да, было дело, пытались учет пишущих машинок вести. Но по домам для этого не ходили. КГБ узнавало то, что ему нужно, не беспокоя поднадзорных граждан. Что имело особо впечатляющий эффект. Еще цитата: «…потому что уже давно телефоны продают именно по предъявлению удостоверению личности, этой норме уже несколько лет…» Он вообще в нашей стране живет? На этой планете? В нашем с вами слое реальности? Ну и да, совершение теракта с помощью зарегистрированного телефона — это же совсем другое дело. Нельзя не согласиться, умный человек. Кого попало ж туда не засунут, где он находится...

будут относиться к такому понятию как "издержки, связанные с производством по делу". Статья 108 ГПК Вам в помощь. Но для их возмещения с другой стороны нужно предоставить в оригинале платежные документы.

Вы же УЧ, а не директор, так что директор пусть подписывает Договор, а вы со стороны ИП подписываете

9.2 Системы отопления и вентиляции жилого здания должны обеспечивать допус- тимые условия микроклимата и воздушной среды помещений в соответствии с требованиями ГОСТ 30494. ГОСТ надо смотреть. http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31335849#pos=0;0 ГОСТ 30494-2011 Норматив микроклимата по температуре в разных комнатах различается от 14 до 22 градусов. 30494-2011 — копия.pdf ГОСТ 30494-2011 Норматив микроклимата по температуре в разных комнатах различается от 14 до 22 градусов. 30494-2011 — копия.pdf

Статья 55 Закона РК о ТОО и ТДО регулирует конфликт интересов членов исполнительного органа и товарищества с ограниченной ответственностью 1. Членам исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью запрещается: 1) без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.); 2) получать комиссионное вознаграждение как от самого товарищества, так и от третьих лиц за сделки, заключенные товариществом с третьими лицами; 3) выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом; 4) осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества. Уставом товарищества могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа. 2. Ограничения, предусмотренные подпунктами 1) - 3) пункта 1 настоящей статьи, распространяются также на супруга, всех прямых нисходящих и восходящих родственников, а также родных братьев и сестер членов исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью. 3. Любой участник товарищества с ограниченной ответственностью вправе требовать в суде возмещения товариществу членами исполнительного органа убытков, причиненных товариществу нарушением ими или их родственниками, указанными в пункте 2 настоящей статьи, запретов, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи либо соответственно подпунктами 1)-3) этого пункта. по учредителям нет такой оговорки

Ну раз стояки общие, то тогда через КСК надо сделать целевой сбор на их замену и поменять. Но в большинстве случаев стояки жители меняют самостоятельно считая их своими и понимая, что в случае порыва плавать им, а не КСК. Если ОЧЕНЬ мерзнете, лучше рассмотреть вопрос совместного финансирования замены, в принципе там больших затрат на замену не будет, пластиковые трубы не такие уж и дорогие. На КСК можно жаловаться в акимат, на жильцов не дающих доступа для замены - в суд, но это долго и испортит все отношения с жильцами. Так что лучше вам договариваться со всеми.

Я так понял ТС спрашивает об аргументах потерпевшего, чем именно он обосновывает такой размер возмещения, почему не 100, почему не 200 или 1 млн? Кроме субъективной оценки истец тут конечно ничего не приведет. Хотя бывало что простые люди сознавались что им деньги нужны для постройки гаража, поездки на курорт, для успокоения так сказать души и тела.. Но наш суд должен вынести справедливое законное и обоснованное решение, смотрит в соответствующую нормативку ВС и назначает небольшую по западным меркам сумму компенсации.

ИМХО, 2 месяца. И, кстати, обратите внимание на последний абзац. Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора; 2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Считаю, что судья прав. Есть же статья ТК РК, где прописано, что СМП можно не создавать СК. Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица

Как правило работников привлекают в выходные и праздничные дни для ликвидации аварий или для принятия мер, по предотвращению аварийных ситуаций. Не всегда в подобных случаях требуется письменное согласие работника и Акт работодателя. Эти документы, как правильно уже заметили выше, оформляются задним числом. А 1,5 размер оплаты лишь рекомендуем, и если профсоюз довольно сильная организация, то в Коллективном договоре может быть оговорена и более высокая оплата (2-х, 3-х кратный размер) за работу в праздничные и выходные дни. Вспомните голодовку нефтяников, протестующих против ликвидации их независимого профсоюза, ведь не зря рабочие идут на крайние меры, защищая свой независимый профсоюз, а по нашим временам это очень большая редкость.

ИМХО: Если нет согласительной комиссии, то это уже проблемы работодателя. Главное, что в течение 15 рабочих дней должен быть ответ. Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. https://kapital.kz/gosudarstvo/50593/byt-ili-ne-byt-soglasitelnoj-komissii.html

Ну а если серьезно, если есть постановление суда (судьи) по делу об административном правонарушении, тем более по ДТП (причинение вреда источником повышенной опасности, то бишь автотранспортным средством), то доказывать особенно нечего.

субаренда это правильный вариант, та часть помещения которой вы пользуетесь должна быть передана вам арендатором (лицо, которое взяло эту часть помещения в аренду у собственника), но тут есть ряд условии, которые проще объяснить если уточнить ряд терминов, итак: 1. Собственник - хозяин всего помещения; 2. Арендатор - ИПшник, который сам арендуем помещение у собственника и который, в будущем, передаст вам часть помещения в субаренду; 3. Субарендатор - то есть вы. 4. Основной договор - договор аренды, заключенный между собственником и арендатором; 5. Договор субаренды - Договор, который будет заключен между вами и арендатором, согласно которому, вам будет передано часть помещения в субаренду; теперь по теме, что бы вы могли взять часть помещения у арендатора в субаренду, необходимо, что бы в тексте основного договора было прописано, что арендатор имеет право передавать арендуемое помещение в субаренду или же, собственник дает письменное согласие арендатору на передачу части помещения в субаренду, обычно это делается путем обмена письмами, арендатор пишет собственнику письмо с просьбой дать разрешения на передачу части помещения (тут лучше сразу указать квадратуру) в субаренду, на что собственник, также письменно отвечает, что не возражает передачи части помещения (опять квадратура) в субаренду, но все же лучше что бы это право арендатора было прописано в договоре, меньше нервов в будущем, второе, договор субаренды по сроку своего действия сильно зависит от основного договора, что означает, срок действия субаренды не может быть больше чем срок действия основного договора и если основной договор будет расторжен, то и договор субаренды также будет расторгнут, третье, при подписании договора субаренды, требуйте копию основного договора, суть тут такая, арендатор не может передать вам больше прав, чем имеет сам, то есть, если по основному договору, ему что либо запрещено или не предусмотрено, то и вам это разрешить он не сможет.

Уважаемые Начинающий и ОТТО, давайте внимательно посмотрим ст. 50 и 56 ТК. По ст. 56 работник письменно уведомляет работодателя о расторжении ТД не менее, чем за месяц. ТС указал, что работник написал 29 декабря заявление с просьбой уволить его (читай: "расторгнуть ТД") с 30 декабря. Следовательно, это заявление уже не может рассматриваться как уведомление по ст. 56. Да. ТД может быть расторгнут до истечения месячного срока, но только с согласия работодателя. И к нашему случаю это неприменимо, т.к. сначала должно быть направлено уведомление о расторжении ТД, которое произойдет через месяц после направления уведомления. Именно поэтому я считаю, что описанное заявление должно рассматриваться как уведомление по ст. 50. И предписанная процедура должна быть соблюдена, а именно: работодатель должен уведомить работника о том, что он не согласен на расторжение ТД с 30 декабря. И процедура четко прописана в п.2 ст. 50, который я уже цитировала. Поэтому я считаю, что работодатель должен направить работнику отдельное письменное уведомление об отказе. А далее у работника есть право расторгнуть ТД по своей инициативе в соответствии с процедурой, которая описана в ст. 56.

Согласительная комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры. Если имеет место трудовой спор, то рассматривается сначала согласительной комиссией, потом уже судами (в обязательном порядке). Если же речь идет о нарушении гражданских прав лица, то это уже гражданский спор.

Усе будет у порядке, шеф! Будут и фреш осиновый и пирожки с вермишелью, будут и белка и свисток))

Шли бы с советами в другое место. Туда, где в сказки верят. Я балдею, дорогая редакция. Заведешь субьективный тред о том, где гуд и где нет - обязательно явится Гуру с советами, как изменить мир. Без Гуру-то куда? Кто-то мешает завести персональный тред и там устраивать мастер-классы по устранению мировой справедливости, а также по верному стилистическому написанию постов?

Блин как Вы не поймете?!?!? Дочь прописана с матерью? скорее всего да, значит она законно проживает. Все этого достаточно. Нет соглашения с отцом? но ведь он не возражает, и за 6 лет не поднимал этого вопроса. Значит он согласен. Следовательно есть устная форма соглашения. Такого рода иски инициируются только при несогласии одной стороны. К примеру, если отец ребенка изъявит такое желание что бы дочь жила с ним. В таком случае, учитывая возраст ребенка, суд будит спрашивать её мнение, и исходить из её интересов.

Как заставить работать это принцип, если по закону взыскатель может отказаться от взыскания?

Кэп, эта тема называется Красавицы и красавцы и то, что постит здесь Пэт. Ты чо за нее тут отдуваешься?

Ждем всех форумчан. Отдельная просьба прибыть Великому и Ужасному. Мы же понимаем, что это, как всегда, не столько билиардный турнир, сколько междугородний ПФ.