Таблица лидеров

Разница подходов - у них важно сделать дело как надо, а нашим важнее красиво отрапортовать, что дело сделано. Там что хорошо, а что плохо, определяет человек (клиент, заказчик, гражданин, налогоплательщик), а у нас - высшее начальство, контролирующий орган, крышующий агашка. Им важно быть. Нашим - важнее казаться. Они просто живут и развиваются, стригут газоны, красят заборы и ухаживают за зданиями для себя, чтоб было приятно жить в уютной и прибранной стране. У нас это делается к приезду начальства, перед выборами или праздниками, или чтобы "освоить" (или присвоить) бюджетные средства. Они разумно обустраивают жизнь и по ходу дела оказываются в топе всяких рейтингов качества жизни. Мы - ставим задачу "войти в список". Не улучшить жизнь таким образом, чтобы нас внесли, а сделать что-то, что убедит тех, кто списки составляет, что мы живём так хорошо, что нас надо записать в этот список. Приблизительно как наши понторезы - берём кредит, покупаем крутую тачку, и дорогую одежду, чтоб выпендриваться перед людьми, но живём в съёмной хате на окраине, потому что ни на что больше не хватает.

гы ачо, разве есть повот вам не доверять? вот смарити кстати про зверины оскал капитализма http://secretmag.ru/topics/2015/09/14/tyhova/ Самым большим шоком для меня стало погружение в мир американского бизнеса. До Америки у меня за плечами, помимо корпоративной карьеры, был год предпринимательского опыта в качестве франчайзи «Додо Пиццы» в подмосковных Химках. Он дал мне понять, что путь предпринимателя в России — бесконечная тропа войны с эпическим и всеобъемлющим разгильдяйством. Строя пиццерию в России, мне приходилось за всеми бегать и буквально заставлять оказывать мне услуги. Представители строительной компании нещадно игнорировали дедлайны (это ещё можно понять), красили батареи по ржавчине (это уже понять сложнее), да и в целом старались беречь силы. Ситуацию решили мирно через неустойку, но осадок остался. Розничная сеть, в которой мы закупали оборудование, пыталась отказаться от своих обещаний отгружать телевизоры по цене, указанной в договоре, ссылаясь на резкое повышение курса доллара. Чтобы получить технику по заключённому договору, пришлось несколько дней умолять, взывать к человечности, ругаться и грозить судом. В похожем ключе складывались отношения с очень многими контрагентами, жизнь напоминала борьбу. Создавалось такое ощущение, что деньги никому не нужны, так же как и довольные клиенты или заказчики. О том, чтобы проявить инициативу, поднапрячься или сделать чуть больше условленного заранее, и речи не шло. В Штатах я ожидала встретиться с другой крайностью. Тут же все только о деньгах и думают и будут счастливы оказать тебе любую услугу — каждый раз добавляя новую строчку в инвойс. Просто так тут никто палец о палец не ударит. «Здесь вообще всё просто так, кроме денег», — как говорила героиня фильма «Брат-2». Меня пугали, что стоит сразу же найти себе юриста сразу — в идеале прямо в аэропорту. И лучше трёх — для верности. Тем удивительнее было узнать, что деньги — это далеко не первое, что интересует людей в Америке. О деньгах вообще никто не говорит, особенно когда вы только начинаете общение. Многое делается бесплатно. Очень часто делается больше, чем требовалось. Просишь у поставщика прислать для тестов рецептов пиццы три вида мяса — присылает четыре. Нужны тебе черновые чертежи — архитектор делает эскиз бесплатно. Позвонишь куда-нибудь проконсультироваться о стройке, а вечером как бы невзначай человек заезжает на объект, потому что «мимо проезжал», даёт несколько дельных советов, рекомендует электрика. Конечно, за всем этим стоит вполне рациональная логика. В Америке не только сильная конкуренция, но и стабильная экономика. Это стимулирует людей ценить долгосрочное партнёрство. Людям важно установить доверительные отношения, чтобы годами делать вместе бизнес, а не по-быстрому срубить капусту и свалить. Поэтому в Америке вполне в порядке вещей не только сделать что-нибудь бесплатно, но и честно предупредить партнёра о срыве сроков, открыто объяснить причины и вместе поискать решение. А иногда откровенно признать: «Знаешь, вот это конкурент сделает лучше, поэтому лучше эту задачу поручить ему». Такой подход создаёт особый бизнес-климат, который после России может шокировать. Помножьте всё это на жизнерадостность и дружелюбие американцев и получите крайне комфортную бизнес-среду, которая сильно противоречит стереотипам об изматывающей и выжигающей всё живое конкуренции. Возможно, акулы Уолл-стрит и правда готовы перегрызть друг другу глотку. Но в Оксфорде я увидела совершенно других людей и другой бизнес, ориентированный на долгосрочные отношения, а не на краткосрочную прибыль. Не буду скрывать, мне этот мир понравился. И, полагаю, не нужно быть американцем, чтобы проникнуться этой философией и применить такой подход и в наших широтах. Наверное, завтра в России все разом не начнут улыбаться, обнажая ровные белые зубы. Это и не нужно. Однако ничто не мешает в бизнесе делать чуть больше, чем требует от тебя договор, жертвовать сиюминутной выгодой, строить отношения на годы вперёд. Если это работает там, где есть конкуренция, страшно подумать, какой результат такой подход принесёт там, где её нет.

Америке скоро кирдык.. :)) (с) Брат-2

Ди-ка-ри!!! Просто аборигены какие-то, прости господи. Нет у них надлежащих депутатов Парламента, чтоб разъяснить все со ссылками на мировой опыт и угрозу терроризма. Я вот искренне озабочен вопросами регистрации. Не осталось ли чего-то неохваченного? Я бы вот ещё предложил регистрировать инициативы касательно регистрации чего-либо. Потому что незарегистрированные инициативы могут быть небезопасны.

Пользуясь случаем, хочу передать благодарность Тимошенко Артему, адвокату Алматинской городской коллегии адвокатов. Будучи назначенным государственным защитником, фактически работая за бесплатно, он, тем не менее, грамотно и ответственно подошел к своим обязанностям, проявил настойчивость и профессионализм, отменил решение районного суда и, тем самым, вернул пожилой женщине ее собственность. Успехов Вам, Артем, легких и интересных дел, адекватных судей. СПАСИБО!

А вот и иллюстрация, наглядная и актуальная :) Накануне Универсиады в Алматы "достроили" здания, нарисовав на них окна и двериПо Хорошо хоть лыжные трамплины, и другие объекты универсиады, не надувные :) дробнее: https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/nakanune-universiadyi-almatyi-dostroili-zdaniya-narisovav-310932/ Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на Tengrinews.kz

Вот этими двумя документами Утверждены приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях 4. Порядок подготовки и оформления приказов 44. Приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, дежурства по профилю основной деятельности, командировки) и другим вопросам работы организации по форме согласно приложению 6 к настоящим Типовым правилам. Приложение к приказу Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 26 января 2015 года № 22 Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения

Да хрен с ним с "чуть больше", хоть бы делали нормально то, что по договору положено, уже было бы айс.

Точно! Я всегда это произношу (иногда с трудом), явившись домой под утро.

1.Указать город(а), в котором будет осуществляться трудовая деятельность соискателя: г. Экибастуз, Павлодарская обл. 2. Предполагаемая должность соискателя: юрист/старший юрист 3. Навыки, умения и знания, которые должны быть у соискателя: Хорошие познания основ права, основных норм гражданского права (ГК, ГПК, ЗРК о ТОО, ЗРК о гос.регистрации и т.п.). Навыки в составлении нестандартных, смешанных, сложных договоров. Хорошее логическое мышление. Наличие желания, умения и возможностей (умственных, бытовых, семейных) постоянно совершенствоваться. Отличный сдержанный характер, стрессоустойчивость, доброжелательность, умение работать в коллективе. Знание английского/немецкого приветствуется. Желательно наличие знаний и/или практического опыта работы по сделкам в рамках ВЭД, с учётом международных договоров и с учётом требований ВТО, таможенного законодательства, всех тонкостей налогообложения таких сделок (или хотя бы уверенное наличие умственных и прочих возможностей научиться всему этому в короткие сроки). Желательно наличие опыта претенциозно-исковой работы. 4. Минимальный стаж работы соискателя и/или указание наличие конкретного опыта работы: не менее 3 лет (желательно). 5. Предполагаемая заработная плата (верхний либо нижний предел): от 90 000 (на руки). Окончательно размер оплаты будет определяться в зависимости от фактических "веса и ценности" претендента, и может оказаться значительно выше. 6. Необходимы ли рекомендации (при желании выложить): желательно. 7. Указать дополнительные требования к соискателю: серьезные намерения сделать карьеру юриста в одной перспективной компании (т.е. кто любит скакать туда-сюда, нам не интересен). Умение самостоятельно отрабатывать любые вопросы и задания, умело пользоваться "коллективным" разумом, доброжелательное отношение к коллегам-юристам. Желательно наличие личного транспорта. Наличие возможности выезжать в краткосрочные командировки по РК и за пределы РК (редко, но бывает). 8. Адрес электронной почты, телефона, аськи и проч. для связи с Вами: G.Shakhmayev@railsystems.kz

Может быть полезно. http://www.zakon.kz/4840388-osnovanija-dlja-privlechenija-k.html

Не. Если б "желательно мужчина" - то дискриминация. А так не. )))

Прохожий? :) А Шайя да, он из категории людей которых только увидел и сразу хочется лопатой по летсу. Мужской вариант этой.... как ее? Кого я там ненавижу? Напомните а.

Поздравляю!!!

Іргелес аумақты және жер участкілердің аумағында қоқыстарды, жапырақтарды және басқа да органикалық қалдықтарды өртеуге (Ереженің 44 тармағы), сондай-ақ қоқыстарды, басқа да органикалық қалдықтарды жер астына көмуге тиым салынады. Ереженің жоғары көрсетілген тармақтың бұзуы Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 336, 337-бабымен қарастырылған әкімшілік жауапкершілікке тартуын әкеліп соқтырады.

отдел кадров тут по любому ни причем, вам нужно включить в договор пункт о том, что скажем заказчик берет на себя обязательства обеспечивать питанием исполнителя и бухгалтерия на основании уже договора и будет списывать.

Поздравляю Вас Борисович! Желаю всех приятных мелочей, что в совокупности называется счастье! Профессиональных побед и больших достижений!

Никто не имеет права принудительно заставлять Вас работать против Вашего желания. Согласно п. 1 ст. 24 Конституции РК, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. В соответствии с п.п. 1) п. 1 ст. 22 ТК РК, работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом. Руководитель исполнительного органа юридического лица - тоже работник, на которого распространяются порядок и условия расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РК. В силу п. 3 ст. 21 ТК РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. В этой связи не лишним будет заглянуть в Закон о ТОО, устав ТОО и трудовой договор. Потом заметил, что трудового договора с Вами не заключали. Как указала Janar, это является правонарушением. В соответствии с п. 1 ст. 21 ТК РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. Также согласно ст. 34 ТК РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ок. Пару минут...

Ережелердің орындалуын бақылау мақсатында «Нью-Васюки» Б/Ұ жер учаскелерінің барлық иеленушілеріне «Нью-Васюки» Б/Ұ бақылаушысына шарттардың толтырылған нысандарын (іс жүзінде тұратын және тіркелген азамтаттар мен өзге тұлғалар бойынша деректерді көрсетумен) тапсыру қажет. Абаттандыру ережелерін бұзған тұлғалар туралы мәлімет Қазақстан Республикасы Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 505-бабымен қарастырылған әкімшілік құқық бұзушылық жасағаны үшін жауапкершілікке тарту үшін ішкі істер органдарына беріледі.

Без проблем!!! Тут просто некоторые слова сложно перевести нужно еще и правильно сформулировать предложения...

Құрметті «Нью-Васюки» бау-бақша ұжымының жер телімдерінің иелері! Ақтөбе облыстық мәслихатының 2015 жылғы 11 желтоқсан айының № 349 шешімімен бекітілген, Ақтөбе облысының қалалары мен елді мекендерінің аумақтарын абаттандыру, жасыл екпелерді күтіп-ұстау және қорғау ережесінің (бұдан әрі - Ереже) 44-тармағына сәйкес, жеке және заңды тұлғалар, олардың қызметі нәтижесінде пайда болған өндіріс және тұтыну қалдықтары пайда болған кезінен бастап қалдықтармен қауіпсіз жұмыс істеуді қамтамасыз етеді. Жеке және заңды тұлғалар қатты тұрмыстық қалдықтарға арналған контейнерлерде қатты тұрмыстық қалдықтарды жинақтайды. Ереженің 45-тармағына сәйкес, қатты тұрмыстық қалдықтарды шығаруды ұйымдар уәкілетті орган белгілеген бекітілген кестеге сәйкес мерзімде жүзеге асыруын туралы анықталады. Бау-бақша ұжымының аумағындағы тұрмыстық саласында болып жатқан сыни жағдайына байланысты, барлық жер учаскілерінің меншік иелеріне, қатты тұрмыстық қалдықтарды шығарумен айнылысатын коммуналдық ұйымдарымен 2017 жылдың 10 ақпан айына дейін келісім-шарттарды жасасуыңызды сұраймыз. Тут еще 2 последних предложения я переведу и позже вам скину...

1. Почему вы не оформили Трудовой договор? Оформите его "задними" числами. КоАП Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора 1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора - влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей. 2. Увольнение - такого термина в Трудовом кодексе нет. Есть понятие - расторжение Трудового договора. Порядок: заявление, решение, приказ. Всё должно быть подписано единственным участником ТОО в двух экземплярах. Один экземпляр заберете себе.

С Днём рождения!

Правила государственной регистрации и учета отдельных видов транспортных средств по идентификационному номеру транспортного средства 22. При обнаружении признаков подделки представленных документов, ГРНЗ, изменения заводской маркировки, несоответствия номеров агрегатов представленным документам или регистрационным данным, а также наличии сведений о нахождении транспортного средства (номерных агрегатов), владельца или представленных документов в розыске сотрудником ОВД незамедлительно передается информация в дежурную часть ОВД, транспортные средства задерживаются, а документы передаются в соответствующие территориальные ОВД. Перебитые, спиленные номерные агрегаты, транспортные средства, не снятые с учетов по розыску, регистрации не подлежат. ______________________________ На практике был случай, когда продавал машину. Стоял в очереди на проверку ТС криминалисту, передо мной стоял лупарь. Криминалист проверял номер кузова и обнаружил что номера перебиты, машина оказалась из Кыргызстана и числится в розыске. Машину тут же забрали на штраф стоянку, документы тоже, а владельца в ОВД. Я думаю что все это геморно, в отношении вас могут возбудить уголовное дело дак еще и свои кровно заработанные деньги потеряете. Так что лучше купить здесь и спать спокойно!

Борисович, с днем рождения!!! Всех благ!!!!!

Поздравляю!!!

нет не можете, в трудовой книжке может быть указано, что вы были приняты на такую-то должность, все. а вот в иных актах работодателя, скажем должностных инструкциях как раз и указывается, чем вы собственно и должны были заниматься, так что можете попросить копию ваших должностных инструкций.

Присоединяюсь

Поздравляю!

второй ответ верен, на это указывает, что в помимо субъектов малого бизнеса в котором собрать комиссию в принципе может быть проблематично (скажем если работает только сам ИП и работник, ну откуда взяться тут комиссии?), указан также исполнительный орган, который как мы все понимаем может быть в субъектах любого предпринимательства (и даже в тех, в которых комиссия обязана быть), а исполнительный орган как мы понимаем, может оказывать влияние на всех членов комиссии, а значит судится с ним правильней через суд. статья 160 ТК РК вообще не применима к субъектам малого бизнеса и их работникам, соответственно сроки должны быть иные, я подозреваю что все таки год, с момента когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Присоединяюсь к поздравлениям!

Евгений! Поздравляю Вас с днем рождения. Желаю крепкого здоровья, счастья, материального благополучия, успехов и процветания Вам и Вашим близким!

С Днем Рождения!

крепкого здоровья, профессионального успеха, благополучия!!!

все относительно просто, пишите заявление по собственному желанию, на имя единственного участника, обязательно укажите, что отработаете один месяц, то есть с даты вашего заявления и до даты расторжения договора должно пройти не менее одного месяца (это важно), на всякий случай гляньте в свой трудовой договор, в части порядка расторжения договора по инициативе работника, не предусмотрено ли там, что уведомлять вы должны за срок, больший чем один месяц, если есть, то необходимо будет соблюсти это требования, само заявление в обязательном порядке должно быть подписано учредителем (подпись, дата получения) постарайтесь, что бы дата которую вы указали в заявлении и дата получения совпадали, если нет возможности вручить лично, тогда отправляйте через почту (заказным с уведомлением) на известный вам адрес участника, при этом в самом заявлении укажите, что обязуетесь отработать месяц с момента получения участников вашего заявления, по истечению месяца можете считать себя свободным, после того как уйдете, где то недельки так через две-три, возьмите справку о зарегистрированном лице (на вашу компанию) через портал электронного правительства и проверьте кто числится директором, если все таки вы, то напишите письмо на товариществу где потребуйте убрать вас со всех данных где вы указаны как директор, дайте им сроку недельки две, если ничего сделано не будет, то или в сразу в суд или в департамент труда с соответствующим заявлением.

Так, миню обсудили - это хорошо. Как насчет музона? Мафон буит? Хотя бы маяк 205 или, на худой кий, електроника 302. Но только чтоп не жевал! У мене есть новые записи на кассетах - вчерась разбирал кладовку...

Присоединяюсь!

Борисыч! С денюхой! Щастя тебе и здравия!

Я считаю что срок будет два месяца. В ст. 160 один месяц предусмотрен для обращения исключительно в согласительную комиссию, а для обращения в суд предусмотрен двухмесячный срок. Хотя с другой стороны, процедура рассмотрения спора согласительной комиссией выстроена в порядке очередности. То есть пропусти работник месячный срок и передай заявление на рассмотрение в суд, в конечном счете рассмотрение дела будет приостановлено и возвращено для соблюдения процедуры разрешения спора через согласительную комиссию (не важно месяц прошел или полтора). Но все таки, как мне кажется для рассмотрения трудового спора в судебном порядке, предусмотрен двух месячный срок. По поводу СМП, если у вас есть согласительная комиссия, то считаю что если в суде данная информация всплывёт, вне зависимости от субъекта предпринимательства рассмотреть данный спор необходимо будет через комиссию. имхо

А ты загрузи приложение мобильное. И оно тебе скажет, кто ты.

Арест на кредитке, а не на дебетовке. В рамках кредитной линии суют всем карты (каспи, к примеру) типа для удобства и даже не всем говорят, что карту эту надо потом закрыть (её при заявителе уничтожают). Впервые сталкиваюсь с инфой про блокировку кредитки. Имхуется мне, что это нарушение. Пока платить через менеджера, а не терминал. Чеки, которые уже есть, сохраняйте. Они докажут, что платёж был совершен вовремя.

Эта? — CHANEL LES BEIGES Healthy Glow Sheer Colour Luminous Finish SPF 15 (20) https://www.amazon.com/dp/B01D4SLWUG/ref=cm_sw_r_apa_7EmIybP1Z5D4V

субаренда это правильный вариант, та часть помещения которой вы пользуетесь должна быть передана вам арендатором (лицо, которое взяло эту часть помещения в аренду у собственника), но тут есть ряд условии, которые проще объяснить если уточнить ряд терминов, итак: 1. Собственник - хозяин всего помещения; 2. Арендатор - ИПшник, который сам арендуем помещение у собственника и который, в будущем, передаст вам часть помещения в субаренду; 3. Субарендатор - то есть вы. 4. Основной договор - договор аренды, заключенный между собственником и арендатором; 5. Договор субаренды - Договор, который будет заключен между вами и арендатором, согласно которому, вам будет передано часть помещения в субаренду; теперь по теме, что бы вы могли взять часть помещения у арендатора в субаренду, необходимо, что бы в тексте основного договора было прописано, что арендатор имеет право передавать арендуемое помещение в субаренду или же, собственник дает письменное согласие арендатору на передачу части помещения в субаренду, обычно это делается путем обмена письмами, арендатор пишет собственнику письмо с просьбой дать разрешения на передачу части помещения (тут лучше сразу указать квадратуру) в субаренду, на что собственник, также письменно отвечает, что не возражает передачи части помещения (опять квадратура) в субаренду, но все же лучше что бы это право арендатора было прописано в договоре, меньше нервов в будущем, второе, договор субаренды по сроку своего действия сильно зависит от основного договора, что означает, срок действия субаренды не может быть больше чем срок действия основного договора и если основной договор будет расторжен, то и договор субаренды также будет расторгнут, третье, при подписании договора субаренды, требуйте копию основного договора, суть тут такая, арендатор не может передать вам больше прав, чем имеет сам, то есть, если по основному договору, ему что либо запрещено или не предусмотрено, то и вам это разрешить он не сможет.

Подозреваю что здесь. http://kgd.gov.kz/ru

формулировка как раз ясней некуда. нет там двойственного толкования. правоприменительная практика кривая просто. что имел ввиду законодатель гадать можно долго. на самом деле законодатель просто предоставил работнику и работодателю альтернативу: 1) догуливаешь отпуск. и отпуск этот будет оплачен. как обычно. сколько дней отпуска - такова и оплата. никаких более ништяков не предусмотрено. да и нет в них надобности. всё же остается как и было. кроме сроков отпуска. они по сути переносятся. за что тут доплачивать. 2) выбираешь деньги вместо отдыха. и вот за то, что не отдыхал, положен компенс. при этом ТК прямо устанавливает, что ранее выплаченные отпускные забрать работодатель не имеет права. во всяком случае у него нет такого права если на то нет согласия работника. в общем логику законодателя я вижу в данном случае такую - человек отказался от законного отпуска, так дайте ему денег за то что он работает как раб на галерах. дополнительных денег. и при этом не трогайте ранее выплаченные отпускные. в приведенном вами примере никакой несправедливости не вижу. работник и работодатель пришли к соглашению, что отпуск будет догулян позже. и работник на это согласился. полагаю что законодатель что имел ввиду то и написал. а дело юриста понимать норму права в соответствии с буквальным значением. написано - компенсация за неиспользованный отпуск. написано - ранее выплаченные отпускные не удерживаются. всё остальное - фантазии.

Мне не нра Путин. Тока можно я буду его не любить индивидуально, а не в рамках общей кампании? Ну пажалста. У моей бабушки была приятельница. По имени Павлина. Муж Павлины умер, отравившись грибами. Страшная смерть. Павлина осталась жива лишь благодаря давней аллергии на грибы. То есть она вообще их не ела. Печень ее не принимала ни груздей, ни рыжиков, ни белых. Аллергию по наследству Павлина передала и своей дочке. Впрочем, той все равно в тот день не дома не было - она ночевала у подруги. Муж же грибы любил (Какой русский не любит грибов?). И пал жертвой этой любви. Бабушка Павлина любила вспомнить его красивое лицо и широкие плечи. Вспомнить и всплакнуть. Хотя с момента смерти супруга прошло уже лет сорок. Потом я узнала о том, что муж Павлины был негодяй, пьяница, развратник и, что совсем плохо - он сильно (до больницы) бил и саму Павлину, и дочку. И еще я услышала версию, что это именно Павлина солила те смертоносные грузди... Которые, кстати, сама она не ела и есть не могла... И еще услышала версию, что засол этот был очень "специальный". И уже потом я услышала (и получила некоторое подтверждение), что в семье Павлины (в женской ее части) от мамы к дочке передавался рецепт "семейного благополучия". Аллергия на грибы! То есть женщины сразу заявляли мужу (и его семье) о том, что не могут есть грибы ни в каком виде. И отказывали себе в грибах с тем, чтобы в "нужный момент" не искать причин и поводов самим не есть отраву. Типа "кушай эти груздочки, милый. сама солила... я бы тоже бы, да знаешь, что не могу". И ведь никто не докопается, даже милиция. Аллергия. Все знают. Как по мне, это какое-то дикое, хтоническое, нечеловеческое решение, с которым женщина живет всю жизнь. Решение, что если что... то ты всегда ГОТОВА . Всю жизнь. В постель с ним ложиться, смеяться с ним над книгой, радоваться рождению детей, ходить в театр, вместе болеть простудой, обниматься на заднем ряду кинотеатра, яблоки снимать осенью со старой антоновки на даче, грузди собирать... И всю жизнь "аллергия на грибы". На всякий случай. Чтобы чуть что рраз... и решила вопрос. https://www.facebook.com/lala.brynza?hc_ref=SEARCH&fref=nf

Но сейчас это будет подано таким образом, что это нечто совсем новое, а раньше вовсе не так было. А в принципе, чего б и не передать, раз уже все разворовали... при передаче и концы прятать легче. Никто не задумывался, как это так с Казинвестбанком интересно получилось - в банке размещаются средства пенсионного фонда (а кроме того, и некоторые крупные компании депозиты размещают); за несколько месяцев до неожиданной якобы неприятности основные акционеры уходят всей толпой в сторонке посидеть, пакеты акций продаются нескольким лицам, причем всем поровну, и главное, чтоб менее 10% каждому, так чтоб ни одного мажоритария не было, потом Нацбанк неожиданно обнаруживает "неполадки в пробирной палатке", и незамедлительно принимает строгие, прям суровейшие меры - отзывает лицензию. А что после этого - начинает ли Нацбанк оздоровление, чтоб вытащить банк из трясины и как-то помочь вкладчикам банка? Нет. Начинает ли он банкротство банка, чтобы можно было посмотреть на прежние сомнительные сделки, а также чтоб спросить с акционеров при необходимости? Тоже нет. Нацбанк запускает процедуру ликвидации... То есть, вроде как банкротство (ну тоже очереди кредиторов, большая часть которых не получит ни шиша, тоже обнуление всех долгов), да ни разу не банкротство, потому что называется совсем не так, и общие нормы о банкротстве тут применимы, и сделки сомнительные прошлые не оспариваются, и с акционеров ничего не спрашивается... и они тоже сидят тихо, не возмущаются, не бегают по коридорам власти с просьбами спасти банк, дать ему еще шанс. Смиренно так принимают удар судьбы, как будто так и надо было. Или правда, так и надо было, так и было задумано? По мне, так это называется срабатывание взрывного механизма, который заложили еще тогда, когда предусмотрели в законе о банках возможность «ликвидации при отзыве лицензии», которая дает возможность красиво и безбоязненно кинуть большое количество вкладчиков. Физлица получат свое из фонда, и шуметь не будут, а кинутые юрлица -утрутся, все ж по закону... А пенсионные денежки - а про них кто будет переживать? Они ж ничьи. Кто их отчислял, еще на них права не имеет, кто их держит - тому они тоже не сильно свои, так отчего ж не отщипнуть?.. тем более, немножко же... какие то там жалкие доли процентов относительно всей массы...

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, считается ли разглашением информации, если сотрудник по наименованию бренда, который находиться на всеобщем обозрении вышел на сайт этого бренда и передал информацию с сайта третьему лицу? Заранее спасибо!

попросите соседку,которой он звонил самой сходить и взять распечатку и напишите в прокуратуру, что ОВД бездействует по вашему обращению