Таблица лидеров

ответственность в случай подписания не трудового договора, возникает из договора который вы подписываете, то есть в договоре должно быть прямо указано за что вы собственно несете материальную ответственность, также перечень имущества который указан в договоре должен был вам передан по акту приема-передачи, то бишь, вы с представителем с их стороны должны были все пройти, убедится, что имущество действительно существует и только после этого подписать акт и принят это имущество на ответственное хранение, если же акта нет и в договоре не предусмотрена какая либо ответственность, вы можете отказаться от какого-либо возмещения, более того, сослаться на тот факт, что с вами вообще должны были подписать трудовой договор, а не договор на оказания услуг.

Статья 94 ТК РК. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам. 2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

мое мнение именно такое.

круууг?:)

Нет, не могут детей заставить платить кредиты отца. Только если они наследство получат и то, в пределах полученного наследства должны будут оплатить. Про ответственность третьих лиц - наверное не так поняли, возможно ив договоре предусмотрено что за заемщика может исполнить обязательство любое третье лицо.

Только еще нужно проверить, не указан ли в трудовом договоре больший срок для подачи уведомления о расторжении ТД

Зависит от того, что является предметом соглашения.

по истечению указанного срока просто уходите, а недельки так через две, проверьте через электронное правительство, кто числится руководителем Товарищества, если указаны будете вы, напишите письмо вашему бывшему работодателю письмо с требованием убрать вас со всех мест где вы числитесь директором, дайте им срок недели две, также не забудьте упомянуть, что в противном случае обратитесь в прокуратуру или в суд.

что бы у вас в последствий не было проблем с увольнением, советую поступить следующим образом, вы должны в письменной форме отказаться от устного предложения работодателя продлить период отработки, для чего в письме которое вы отправите работодателю должно быть указано примерно следующее: 6 февраля 2017 года, я, ФИО, ,в письменной форме уведомила вас о расторжении трудового договора с 10 февраля 2017 года (дату можете сами откорректировать), однако, от вас, в устной форме поступило предложение о продлении срока положенной месячной отработки до 20 марта 2017 года, в ответ на которое сообщаю, что данный срок меня не устраивает и трудовой договор будет расторгнут 10 марта 2017 года. данное письмо надо обязательно сдать через канцелярию (секретариат) и поставить входящий номер и дату приема письма на вашем экземпляре письма. на этом этапе этого будет достаточно, если же после письма, политика работодателя останется не изменой, то можно дополнительно отправить еще одно письмо (но только в крайнем случае, так как после письма отношения у вас дружескими назвать будет сложно), во втором письме вы указываете следующее: учитывая, что вы продолжаете настаивать на продлении сроков отработки до 20 марта 2017 года и это не смотря на мой письменный отказ от этого, более того, ваше "предложение" стало сопровождаться угрозами в мой адрес, уведомляю вас о то, что Вами допущены неоднократные нарушения трудового законодательства, в частности: вы переведи меня на другую должность (тут вопрос, вы письменно давали на это согласие? был ли приказ, дополнительное соглашение) оформив это как перевод, хотя на самом деле, это было совмещение, так как за мной сохранились обязанности по моей предыдущей должности, на новой должности вы установили мне испытательный срок, хотя согласно трудовому кодексу, это не допускается, вы не осуществляли мне доплату за совмещение должностей, не смотря на то, что должны были это делать согласно трудовому кодексу. вы в устной форме обещаете мне не выплатить положенную по закону компенсацию за неиспользованный отпуск. в связи с вышеизложенным, повторно уведомляю Вас о своем нежелании продлевать срок отработки до 20 марта 2017 года, а также ставлю вас в известность, что в случай не расторжения со мной трудового договора 10 марта 2017 года, а также не выплаты или выплаты не в полном размере всех причитающихся мне денег (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), я буду вынуждена обратится в департамент труда с соответствующим заявлением. вообще, есть основания полагать, что нарушении на самом деле больше, вероятно были допущены нарушения в ходе так называемого перевода, возможно даже вместо дополнительного соглашения с вами заключили новый трудовой договор и так далее, может еще что вспомните?

Одно из лучших выступлений Димаша:

Думаю, такой вариант ТД не соответствует требованиям ТК, предъявляемым к ТД. ТД должен содержать "размер и иные условия оплаты труда; " (пп.7) п.1 ст.28 ТК). Размер оплаты труда = размер заработной платы (ст.103 ТК). А удерживаемые из ЗП налоги, ОПВ и прочая - это есть "Удержания из заработной платы" (ст.115 ТК).

Вступило в силу с 29 ноября 2016 года - см. Ноту Министерства иностранных дел Российской Федерации от 2 декабря 2016 года № 22438/3дснг Применяется к официальным документам, выданным уполномоченными органами государств Сторон с 1 января 2011 года

создавая Ассоциацию или союз, вы создаете еще одно юридическое лицо, к уже существующим, которое кстати будет относится к некоммерческим организациям, целью которого будет достижения некой совместной цели, важной для лиц вступающих в него, при этом, у этого нового юридического лица будет свой устав учредительный договор, и он все также будет самостоятелен, союз это не решение, а создание новой проблемы.

Раз старый состав собирается, то и место должно быть традиционным- обороты.