Таблица лидеров

Так. Отправьте его в более другую параллельную вселенную. Где жалеют курс доллара, педики рожают полицейских, и никому и дела нет до детей. Посмотрим, как скоро он обратно запросится.

Делать вам нечего - добровольно обрекаете себя на нервотрёпку с судом! Пусть заберёт своё заявление обратно и решайте всё полюбовно. В том числе и через нотариуса.

пишите на как просит руководство, все равно это вас никак не обязывает. вы вправе уведомить работодателя о досрочном выходе за месяц и потом выйти, никаких ограничении. пока вы будете в отпуске вас не могут сократить или уволить.

Значит, вы живете за его пределами. Их дофигищи везде. Геи, лесби, трансы и прочая и прочая. И я сейчас прямо-таки сокрушу ваше мироздание - даже в высоких кругах есть. Вы реально думаете, что они только и мечтают, что о вашем дымоходе? Угу. Прям десять нерасчетливых, но очень богатых извращенцев взяли, да и открыли клуб в центре Алматы для самих себя.

Предусмотрительные у вас родители! А вот вы, что-то - подкачали... Да отдайте же вы ему эту машину. Ваши родители, что, вам одной это всё дарили что-ли? Может ещё не раз сходиться-разводиться придётся - зачтётся!

У меня на практике люди едут в командировку на "установку оборудования и техническое обслуживание" до месяца. Также работники нашей компании сидят и работают в офисе у заказчика - в ТД прописывается место работы заказчика. Я вас неправильно поняла, решила, что вам необходимо оформить чужих работников у себя.

Не за что! допик к ТД нужен обязательно! и кстати, если там будет какой-то другой режим труда или еще какие-то условия труда изменятся, надо тоже это в допике к ТД отразить, во избежание в последующем трудовых споров с работниками ст.38 ТК указала на всякий случай, я ж не знаю Вашей конкретики )))

Чиновник в ЗКО: Новогодние подарки съели мыши https://www.zakon.kz/4846938-chinovnik-v-zko-podarki-seli-myshi.html Руководителя Акжаиского отдела образования «съели» мыши http://www.uralskweek.kz/2017/03/02/v-zko-rukovoditel-akzhaiskogo-otdela-obrazovaniya-priznalsya-v-mnogomillionnyx-tendernyx-maxinaciyax/ Я понял куда пенсионные деваются. Их мыши едят)))

ПСД - это не сделка. Шанс есть всегда. Ваше главное упущение - если действительно выполнили работы по ПСД, не прошедшей гос.экспертизу. Но если отменят решение по вновь открывшимся и начнут рассматривать заново по существу - подумайте над вариантом изменения основания иска, может стоит взыскивать стоимость строительства как неосновательное обогащение заказчика, результат работы ведь у него остается.

тут уже придется вопрос решать неприятным путем, есть муж или его нет уже значение не имеет, более того, если скажем при выселении они поднимут шум, начнут скандалить, то это вам даже на руку, есть повод обратится к участковому или просто вызвать полицию, указав, что ваше имущество вам же не передают, да еще матом ругаются.

А он что претендует на долю, а не на все имущество?

Ну если сможете договориться с мужем, то по 37 статье сами все разделите. Статья 37. Раздел общего имущества супругов 1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака (супружества), так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов. 2. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. Соглашение о разделе общего имущества супругов должно быть нотариально удостоверено. Пункт 3 изложен в редакции Закона РК от 17.11.14 г. № 254-V (см. стар. ред.) 4. Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и другие), разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети. Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов. 5. В случае раздела общего имущества супругов в период брака (супружества) та часть общего имущества супругов, которая не была разделена, а также имущество, нажитое супругами в период брака (супружества) в дальнейшем, составляют их общую совместную собственность. Только все уж сразу разделите. А если не получиться - ну тогда вынесите из квартиры все что можно и спрячьте.Или родителями верните. На их деньги ведь куплено. И пусть муж пытается доказать, что оно было куплено на его деньги и им лично. Ведь как он сам и указал - ни чеков, ни документов о приобретении вещей не сохранилось.

Заказчик заказывает проектной организации ПСД и заключает с ней договор. Что является условиям оплаты по Договору? Акт выполненных работ, подписанный сторонами? Он подписан? Значит работу Заказчик принял и обязан оплачивать услугу. Если Заказчик доказывает, что ПСД разработано с нарушением установленных требований и добивается признания её недействительности, то что на это говорит Проектная организация? Она собирается оспаривать подобное решение суда? Может и Проектная организация за счет собственных средств провести ПСД через комплексную вневедомственную экспертизу, получив тем самым государственное признание действительности ПСД? По условиям Договора между вами и Заказчиком есть ли указание, что Исполнитель проводит работы в строгом соответствии с ПСД, имеющего статус "действующий"? Как звучит этот пункт в Договоре?

Ну что же, давайте перейдем от либеральных разлагольствований непосредственно к практическим действиям. Убежден в том, чтобы начать такую масштабную операцию и пробить брешь в обороне, необходимо составить четкий план действий. Если написать просто большое письмо с достаточным количеством аргументов и доводов, то можно нарваться на откровенное и наглое «отфутболивание» этого письма чиновниками (что с большой вероятностью прогнозируется) и на этом все так или иначе тихо успокоятся. Конечно, недовольные будут еще какое-то непродолжительное время роптать на кухне, но потом опять установится тишина. Такой вариант меня лично вообще не устраивает. Исписанные горы бумаг при таком раскладе неизбежно сыграют на мусорную корзину. Это не пойдет. Нужен план действий. И реальный план. Есть предложения?

Данная норма относится к согласованиям, не к экспертизе, смотрите дальше: 7.2 По проектной документации, в установленном порядке прошедшей процедуру обязательных согласований, до ее утверждения, проводится экспертиза, если иное не установлено законодательством об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности. Иное установлено п.4 ст.64-1 Закона РК "Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в РК", и есть у меня чуйка, что Ваш случай под указанные там исключения не попадает. Признание ПСД недействительной никак не влияет на исполнение решения суда, по которому Вами взыскана с Заказчика задолженность. Однако скорее всего Заказчик попытается отменить это решение по вновь открывшимся обстоятельствам, ссылаясь на новые обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела о признании ПСД незаконной.

учитывая, все вами вышесказанное, по закону вы не хотите (и я вас понимаю, долго и муторно), но хотите соблюсти хотя бы видимость соблюдения закона ( что бы потом самим не оказаться ответчиком), в этой ситуации посоветовал бы поступить следующим образом, вручаете уведомление арендатору, в котором указываете, что в связи с неоднократностью нарушения ими сроков оплаты арендной платы, а также задолженности в размере столько-то тенге, вы уведомляете их о необходимости покинуть помещение в срок до _________. уведомление должно быть адресным, то бишь, пишем кому адресуем, снимаем копию письма или делаем два экземпляра и на втором просим арендатора поставить крестик (подпись) и дату, по истечению срока указанного в уведомлении, натурально выселяем, касательно денег, я бы пожалуй уже бы и не надеялся (как вы указываете их у них нет, да и взыскать можно будет по только по суду, а это долго и муторно), так что в уведомлении, можете также добавить, что если они покинуть помещение до указанного срока и без скандалов долг простим (чего вам еще грех на душу брать, а так уйдут люди в холод, но с деньгами на новое жилье).

(с) ничего не знаю-моя хата скраю-уууююююю! (Бумбараш) Сижу думаю - согласиться на Б-52 предложение и выписать справку с морга, что я умер для работодателя? на 5 дней....

Имело место гражданско-правовая сделка. Вы оказали услуги, работы, они оплатили эти услуги и работы, согласно условий договора. Я так полагаю был заключен договор. При чем тут ПСД? Или у вас в договоре какая-то привязка условий оплаты от ПСД зависит? Да и как действительно можно признать ПСД не действительной? Видимо Заказчик тот еще Жук, и тупо ничего не хочет оплачивать за оказанные ему услуги и работы. Не думаю, что у вас есть причины для беспокойства.

Сейчас одна экспертиза - комплексная вневедомственная экспертиза, которая включает в себя все перечисленное.

Есть муж нет значения не имеет. Если без суда то договариваться, прийти и настаивать чтобы собирали вещи и освобождали помещение, поменять замки, отключить воду, свет и т.п. вплоть до снятия оконных рам) Договоритесь с участковым, если он изъявит желание вам помочь придите с ним, это так для эффекта дисциплинированности, вдруг и сработает. Напишите письменное уведомление о том, что собираетесь обращаться в суд и будете взыскивать все долги, убытки, расходы. Может тоже сработает. Ну как то так

А прийти и попросить освободить помещение не пробовали? Или они закрылись и не желают съезжать? Тем более вы уже их оповещали

Всякая ПСД проходит несколько видов государственных экспертиз (строит., эколог., СЭС и пр.), без положительного заключения которых нельзя приступить к СМР. У Вас есть на руках заключение государственных экспертиз на ПСД? Вы их показывали в суде?

Ну, по-большому счету, не так важен термин, которым эти правоотношения назвать, тем более, что ни того, ни другого понятия нет в законодательстве, как важна суть правоотношений и то как их правильно оформить. Ваши работники остаются Вашими работниками (с смысле трудовых отношений), но место работы в ТД с ними (на срок этого действия договора о предоставлении персонала) лучше поменять, если договор долгосрочный. Неважно сколько времени у Вас работники работаю, главное, что Вы можете предоставить только своих работников (с которыми у Вас есть трудовой договор).

Я бы еще понял, если бы суд признал незаконным заключение эксперта, которым утверждена ПСД. Но как можно признать недействительной ПСД? Это же не сделка! Основания для признания недействительным ПСД какие?

Аутсорсинг, это один из методов ухода от риска. К примеру ТОО "А" крупный бизнес. Ваша бухгалтерия может накосячить, а штраф для крупного бизнеса очень большой. Вы отделяете бухгалтерию в какое-то ТОО "Б" (естественно весь персонал переходит в ТОО "Б", увольняясь у вас в ТОО "А" и принимается на работу в ТОО "Б"). Вы отделяете от себя определенные процессы, вид деятельности и возлагаете всю ответственность на руководителя ТОО "Б". Аутстаффинг - вы увольняете из ТОО "А" персонал, который будет работать в ТОО "Б" и создавать определенный продукт. Естественно ТОО "Б" обязано получить все виды разрешений и лицензий на тот вид деятельности, который будет осуществлять ТОО "Б".

Не всё. Давать срок на примирение - право, а не обязанность суда. А если и даст, то это просто оттяжка времени максимум на полгода. Смысл? Кроме того, раздел имущества можно и без расторжения брака осуществить/потребовать.

Трудовой кодекс Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; 2) родителю, одному воспитывающему ребенка; 3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). 2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. 3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Ну, это как с совместным проживанием без оформления брака: вроде и женат, а в то же время - формально холост. Государство наше большой любитель двойных стандартов для себя - как только вопрос станет, скажем, об оказании бесплатной медпомощи, так тут же потычут в нос этим самым иностранством, а как деньги человеку отдать, так тут же наворотят премудростей - мол, одному моему органу надо спросить у другого органа, внес ли он по данным от третьего органа в свои записи такие-то изменения. Я хотел бы представить вариант обратного - приходят ко мне налоговики и говорят: слышь, мужик, ты ж налогов кучу должен! А я им - увы-увы, наша бухгалтерия производит выплаты только если у нее имеется справка из финансового департамента о том, что вы и есть надлежащий налоговый орган, а наш юридический департамент им таких данных в базу не внес, так что приходите, когда мы внутри себя разберемся.

Сюрприсы любим, значица? Может мотивировать сотрудников ОВД, чтобы сняли вашу банду с паровоза, скажем на станции Матай Саркандского района и помариновали в местном вытрезвителе до апреля)))

Пунктом 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, ратифицированного Республикой Казахстан 28 ноября 2005 года, предусмотрено, что каждый имеет право при рассмотрении любого уголовного обвинения, предъявляемого ему, или при определении его прав и обязанностей в каком-либо гражданском процессе, на справедливое и публичное разбирательство дела компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании законов.

Гы. То они говорят: как только получил гражданство другое, то сразу не жена, не жена, не жена утратил гражданство Казахстана, невзирая на четкое установление момента прекращения гражданства в ст.37 ЗРК о гражданстве. То они говорят: плевать на Конституцию и ЗРК о гражданстве - вы остаетесь гражданами пока не оформите выезд на ПМЖ! Смешно.

Госуслуга выдачи разрешения на выезд из Казахстана на ПМЖ в другую страну оказывается только гражданам Казахстана. Вообще, понятие "выезд за пределы Республики Казахстан на постоянное место жительства" применимо только лишь к гражданам Республики Казахстан. Пруфлинк: ст.ст.55, 56 ЗРК о миграции населения, ст.23 ЗРК о правовом положении иностранцев.

вот тоже хороший прям вопрос я ща пойду на форум медиков. скажу так мол и так. желаю оперировать. подскажите с чего начать. накидайте список литературы. что надо знать хирургу

мать, а ты согласен что мужики это логика рационализм и планирование. не то что бабы. от них одни неприятности. в том числе неожиданные дети.

А разве днем изменения данных, вообще, считается дата получения документа, удостоверяющего личность? ИМХО, такой датой является иное событие (вступление в брак, регистрация перемены ФИО и т.п.)

вариант есть, все зависит от наличие или отсутствия у вас подписанного договора, если договор есть, то важен пункт о порядке расторжения договора в одностороннем порядке, за какой срой арендодатель вправе уведомлять вас о своем намерении расторгнуть договор, если этого в договоре нет, то действует нижеуказанное правило, оно же действует если договор между вами подписан не был, итак, согласно пункту 2 статьи 548 Гражданского кодекса Республики Казахстан: Каждая из сторон вправе отказаться от такого договора в любое время, предупредив об этом другую сторону за три месяца - при найме недвижимого имущества и за один месяц - при найме иного имущества, если законодательными актами или договором не установлено иное. таким образом, ваша хозяйка вправе выселить вас уведомив об этом за три месяца до расторжения (аналогичное право закреплено и за вами), сейчас у нас на дворе февраль, как раз на май и попадаете, но что бы предать всей этой процедуре законности, нужно поступить следующем образом, вы официально письменно отказываетесь от предложенного вам увеличения арендной платы, а также в этом же письме, выражаете свое желание расторгнуть договор в одностороннем порядке и руководствуясь пунктом 2 статьи 548 ГК РК, уведомляете хозяйку о расторжении договора по истечению трех месяцев с момента получения ею настоящего уведомления, теперь главное, она должна расписаться на вашем экземпляре письма, поставить дату и подпись, можно добавить слова о получении и все.

Не надо мне тут расписывать весь текст статьи 162 ГК РК. Я давно уже не выпускник юридического ВУЗа и не новичок. Вы что не заметили? Я уже свое суждение по этой статье ГК РК ранее уже привел. Так что это была лишняя работа. Я же вопрос задал по существу и прошу проведения обстоятельного и профессионального обсуждения среди коллег.

Статья 68. Граждане, относящиеся к социально уязвимым слоям населения К социально уязвимым слоям населения относятся: 1) инвалиды и участники Великой Отечественной войны; 1-1) лица, приравненные к инвалидам и участникам Великой Отечественной войны; 2) инвалиды 1 и 2 групп; 3) семьи, имеющие или воспитывающие детей-инвалидов; 4) лица, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, перечисленных в списке заболеваний, утверждаемом Правительством Республики Казахстан; 5) пенсионеры по возрасту; 6) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия. При призыве таких лиц на воинскую службу возраст продлевается на срок прохождения срочной воинской службы; 7) оралманы; 8) лица, лишившиеся жилища в результате экологических бедствий, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; 9) многодетные семьи; 10) семьи лиц, погибших (умерших) при исполнении государственных или общественных обязанностей, воинской службы, при подготовке или осуществлении полета в космическое пространство, при спасении человеческой жизни, при охране правопорядка; 11) неполные семьи.

Статья 42. Обязанность судебного исполнителя приостановить исполнительное производство Исполнительное производство подлежит приостановлению в случаях: 6-1) принудительного выселения граждан, относящихся к социально уязвимым слоям населения, из единственного жилища на территории Республики Казахстан в период отопительного сезона в соответствии с пунктом 3-1 статьи 29 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях» Статья 29. Принудительное прекращение права собственности на жилище 1. Принудительное (помимо воли собственника) прекращение права собственности на жилище допускается в случаях: 1) обращения взыскания на жилище вместе с земельным участком по долгам собственника; 3-1. При принудительном прекращении права собственности граждан, относящихся к социально уязвимым слоям населения, на единственное жилище на территории Республики Казахстан по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи, выселение в отопительный сезон запрещается.

Пришел ко мне как-то наш ХР-менеджер и говорит: "Договор на аутстаффинг с Агентством заключать буим". Я спрашиваю "Зачем?", а он мне: "Акционеры сказали, что штат у нас большой, расходы на оплату труда большие. Типа в штате должно быть меньше народу. Будем выводить. В целях экономии договор на аутстаффинг заключать" А дальше - вот что: Платили мы товарисчу, к примеру, 200 000 чистыми. А щас (ну, цифирики все только для ровного счета привожу) нужно будет ежемесячно Агентству по договору на этот самый аутстаффинг платить его зарплату 200 000 тенге чистыми +60 000 тенге налоги Агентству возмещать, как работодателю и + еще 100 000 тенге типа за оказание услуг (в т.ч.НДС). Ну и в чем правда? Какая, я интересуюсь, экономия получается, если на 100 000 тенге больше расходов? Ну почему бы акционерам правду не сказать и все нормально не объяснить? Ну почему лизать Ж...У акционерам должно обходиться предприятию 100 000 тенге ежемесячно, а? Ну где моск, елки-палки? Видимо, там же, где и экономия... Конечно, я понимаю, что тема-то не об этом... Просто аутсорсингом уже по горло сыта (ну не оправдывает он себя, и это отдельная тема), еще и аутстаффинг с его липовой экономией..