Таблица лидеров

Письмо Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 22-2-22/34664 Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Согласно пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 15) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее - трудовой стаж), в который включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п. 1 ст. 92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. То есть, если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. Вместе с тем, согласно ст. 115 Кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. В частности удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Кодекса; 5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, удержание из заработной платы с учетом неотработанного в учётном периоде времени отпуска может производиться с согласия работника, так как одностороннее удержание по данному основанию со стороны работодателя не предусматривается в пунктах 1), 2), 3) и 4) п. 2 ст. 115 Кодекса. В случае несогласия с ответом в соответствии со ст. 12 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» Вы вправе обратиться к вышестоящему должностному лицу либо в судебные органы. Заместитель Председателя Т. Оспанкулов

Закон Республики Казахстан от 31 августа 1995 года № 2444 О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.02.2017 г.) Статья 35. Обеспечение возвратности кредитов 4. Если в обеспечение возвратности кредита предоставлено несколько предметов залога, то в случае надлежащего исполнения заемщиком обязательств по договору банковского займа и при условии, когда рыночная стоимость предметов залога, определенная оценщиком на момент обращения заемщика, залогодателя с требованием об уменьшении залогового обеспечения, превышает сумму неисполненной части обязательств заемщика с учетом требований залоговой политики банка (организации, осуществляющей отдельные виды банковских операций), банк (организация, осуществляющая отдельные виды банковских операций) обязан в течение десяти рабочих дней с даты обращения заемщика, залогодателя принять меры по расторжению (изменению) договора (договоров) о залоге одного или нескольких предметов залога в части, превышающей размер обязательства заемщика. Ну вот так и вылезайте. Сначала оценка обоих залогов, обращение в банк, если откажут - в Нацбанк или в суд.

Собрались судить собственную историю? Судите современников, вы по крайней мере хоть что-то можете сделать.

вещи собраны, кии наточены, чача залита, пироги испечены, день Х настал...вагончик тронееееется, пероооон останется, ла ла ла...

Уверен ответы на вопросы которые я озвучу будут крайне полезны очень многим людям. Некоторое время назад я заказал в Китае телефон, стоимость телефона выше 600$ Посылка пришла на праздники. Посылка прошла таможню и поступила на хранение. На хранении для справки посылки хранятся как правило от 1-3 дней, после чего их (посылки) развозят по почтовым отделениям по месту жительства получателей. Звонки на почту с вопросом почему задерживают отправку толка не дали. Спустя некоторое время информация по трекеру обновилась и в ней было сообщение: Данная посылка имеет дефект упаковки Вы должны получить ее в отделении, перенаправление в постамат или супермаркет невозможно Я дозвонился на участок по обработке международной почты г. Алматы. На вопрос что означает это сообщение , девушка мне ответила что на посылке следы вскрытия (лезвием) и она отличается по весу от заявленного, весит всего 26 грамм. По инвойсу который мне скинул продавец посылка должна была весить 478 грам. В почтовом отделении по месту жительства девочки распечатали мне АКТ (который казпочта должна была выслать получателю, то есть мне) В котором указано что: При наружном осмотре оказалось Оболочка повреждена С доступом к вложению С разницей в весе Постановили: Передать отправление на таможенный досмотр/осмотр На лицо факт воровства. Поясню в Китае когда посылка идет по цепочке отделений если обнаруживается разница в весе в от 5-20 грамм отделение обнаружившее изменение в весе отправляет посылку назад. От сюда следует что посылка пришла целой в Казахстан, а вот кто украл содержимое вопрос, это могла сделать таможня, которым доступны инвойсы и они могут видеть стоимость содержимого, или украли при получении на хранение. Мне сказали что меня не пустят на территорию "Участка международной почты" сообщили что они там сами комиссией составят АКТ и отправят его мне. (Что далее будет с посылкой,точнее с тем что от нее осталось мне неизвестно) Случай воровства на почте не единичный. Возникают вопросы: Какой порядок действий пострадавшей стороны? Куда следует писать? Могу ли я обратиться непосредственно в прокуратуру чтобы этот дело расследовали? Или сначала необходимо обратиться в полицию по месту жительства? Можно ли через сайт egov.kz написать жалобу и куда? Я понимаю что воровство не остановить, но сидеть и ждать когда меня в очередной раз обворуют не хочется. Дата Статус Место 13.03.2017 15:50 Ожидает адресата в пункте выдачи Участок по обработке международной почты г. Алматы, 220096 ,Алматинская область, р/н Илийский, Первомайский, Илийское шоссе, 12 13.03.2017 15:35 Прибыло в центр сортировки Участок по обработке международной почты г. Алматы, 220096 09.03.2017 14:20 Прошло таможенное оформление Участок по обработке международной почты г. Алматы, 220096 08.03.2017 18:53 Передано на таможню Участок по обработке международной почты г. Алматы, 220096 08.03.2017 18:45 Прибыло в центр сортировки Участок по обработке международной почты г. Алматы, 220096

Добрый день. В 2014 году мою жену по окончанию Карагандинского медицинского университета пригласили работать в село Федоровку, Кустанайской области. В Федоровскую ЦРБ, на должность врача терапевта в последующем врач общей практики. Она проявила себя как отличный работник, работала на приеме пациентов, на скорой и в терапевтическом отделении. Спасла не одну жизнь, бывало так что вытаскивала с того света дефибриллятором уже мертвых людей. По прошествии 2х лет мы решили завести ребенка, и жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, дочери 3 месяца. Мы находимся в не лучшем финансовом положении и лишних трат себе не можем позволить. По приезду, нам как обещано, было выделено жилье в новостройке (4-х квартирный дом), где мы жили до последнего времени бесплатно. Первоначально с нами был заключен договор от отдела строительства районного акимата, где указывалось о нашем проживании безвозмездно, срок действия договора был до конца 2014 года. Затем дом перешел в отдел ЖКХ, где договор с нами не заключали ссылаясь на то, что не готовы документы, затем не заключали по причине того, что наша квартира должна отойти на баланс больницы и уже они будут с нами заключать договор аренды, так дело затянулось и постоянно находились какие либо причины не заключать с нами договор. Теперь же нам звонят с отдела ЖКХ и требуют заключить с ними договор аренды с оплатой ежемесячно 8500 тенге, угрожая выселением. Я понимаю, что для кого-то это не большие деньги, но все же в год это составит более 100 000 тенге. Прошу помочь с вопросами: 1) Имеем ли мы вообще право просить жилье на бесплатной основе без приватизации? Так как мы переехали в село, только потому, что нам пообещали жилье бесплатно. 2) Если мы имеем право просить жилье бесплатно, то на основании каких статей жилищного кодекса? Я так понимаю, что мы должны начать переписку с отделом ЖКХ районного акимата и департаментом здравоохранения. И нужно чем-то оперировать дабы не быть голословным. Прошу скинуть образцы писем или пояснить, на что опираться при написании. Все мои хождения до этого ограничивались лишь устными и телефонными разговорами. И каждый раз меня заверяли, что все хорошо и причин беспокоиться нет. 3) Имеют ли они право нас выселить с грудным ребенком? Ключи лично вручали аким Кустанайской области Нуралы Садуакасов и аким Федоровского района Кайрат Ахметов. Оба на былых должностях уже не работают.

Мои сомнения связаны только с мыслью о том, что недискриминация предусмотрена по мотивам гражданства, а разное налогообложение предусмотрено для разного статуса резидентства, вне зависисмотси от гражданства. Но мне близко и желательно ваше понимание вопроса, Борисович, и буду рад, если практика устранит мои сомнения.

Про введение в заблуждение я говорила в контексте вопроса об удержании отпускных при увольнении, когда мы рекомендуем взять у работника заявление на удержание уже после предоставления отпуска. Введение в заблуждение - потому что задолжености перед работодателем нет, а мы работнику объясняем, что есть. Что касается описанной вами ситуации, давайте рассмотрим поэтапно. Работодатель предоставляет работнику 24 дня трудового отпуска через 10 месяцев после приема на работу. Это указывается в приказе, и по приказу выплачиваются отпускные за 24 календарных дня (за соответствующее число рабочих дней в этом периоде, разумеется). Работник отгулял отпуск, а потом увольняется. На момент увольнения работник отработал 11 месяцев, поэтому работодатель требует вернуть отпускные за 2 дня отпуска. Если это считается задолженностью работника, и работник возвращает отпускные за 2 дня, то как вы ему предоставили 24 дня ТРУДОВОГО отпуска месяц назад? Уже получается, что ему было предоставлено 22 дня трудового отпуска и 2 дня отпуска без сохранения зп, ведь вы хотите пересчитать отпускные. Но вы же не будете менять приказ? (да и права не имеете) Кроме того, я еще раз обращаю ваше внимание, что удержание (даже по заявлению работника) производится в случае наличия задолженности перед работодателем (что однозначно указано в ст. 115). В указанном случае задолженность не возникает, т.к. работнику совершенно законно и по приказу работодателя был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Вы ему дали дни+отпускные. На каком основании вы потом требуете вернуть отпускные, но не дни? Задолженность - это когда он получил деньги, а потом за них не отчитался. А в данном случае работник никаких денег авансом или "в долг" у работодателя не брал. А заявление работника об удержании отпускных вполне даже можно признать в суде ухудшающим положение работника по сравнению с ТК, а следовательно, недействительным. Также посмотрите ст. 92. Трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года, а не за его пределами, т.е. если дословно читать ТК, то получается, что в идеале работник должен отработать 11 месяцев, а затем пойти в отпуск (ну чтобы так называемой "задолженности" не возникло). Если вы образовали новое подразделение и приняли туда, скажем, 20 сотрудников с 1 марта, то вы не сможете всех их отправить в отпуск через 11 месяцев работы в феврале, т.к. у вас подразделение останется без работников. И если следовать требованиям закона, то вы должны их отправить раньше, но не позже окончания рабочего года. Я прекрасно понимаю, что мы все на практике поступаем по-другому, пользуемся тем, что штраф предусмотрен только за непредоставление отпуска или его части в течение 2 лет подряд. Но предоставление ежегодного трудового отпуска - это обязанность работодателя, которую мы также прописываем в ТД, и работник, кстати, может расторгнуть ТД по своей инициативе по причине невыполнения работодателем условий ТД (ст.56), а именно: непредоставления работодателем положенного трудового отпуска в установленные законодательством сроки, и получить компенсацию в связи с потерей работы в размере средней зп за месяц (ст. 131), ну и компенсацию за неиспользованный отпуск, конечно. Не очень страшно, но все же. Поэтому самый лучший вариант - это по возможности не предоставлять много дней отпуска "авансом". Хотя в некоторых случаях все же придется.

Я очень постараюсь прибыть. Оттого что завтра участвую еще в одном мероприятии, время своего прибытия к вам точно сказать не могу

постараюсь

Я.

Браво!!! вот кто теперь сможет ответить отказом)))))

Исходя из того же принципа не дискриминации, разве не разница между рыночной стоимостью и суммой продажи? (ч. 6 ст. 180-1 НК)

Не вижу противоречия: не будет грубым нарушением смысла или логирки сказать, что простое товарищество обладает правоспособностью. Только правоспособность порстого товарищества является множественной, состоящей, одновременно, из правоспособности его участников.

Смотря что делать. Конверты клеить можно и со второй. Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 декабря 2013 года на вопрос от 12 декабря 2013 года № 238128 (e.gov.kz) Мемангуль 12 декабря 2013 № 238128 Автору блога: Дуйсенова Т. К. Категории: Социальное обеспечение Вопрос: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я инвалид второй группы с диагнозом (системная красная волчанка 2 степени с поражением кожи, сосудов, суставов, почек, сердца) имеет ли право работать, слышала, что если инвалид второй группы работает, то на ежегодном переоформлении им инвалидность снижают со второй группы на третью. Ответ: Уважаемая Мемангуль! Согласно Трудовому Кодексу, инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц. Таким образом, инвалиды вне зависимости от категории группы инвалидности, имеют право работать, если им не противопоказан вид трудовой деятельности по медицинскому заключению специалистов организации здравоохранения. Вместе с тем, установление инвалидности осуществляется в соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы (утверждены постановлением Правительства РК от 20 июля 2005 года № 750) в зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности и не зависит от трудоустроенности человека. Дуйсенова Т. К. Там в каждом случае нужно заключение медицинское, по каким специальностям может работать.

1. в этом столетии. 2. стопицот 3."застучала правая форсунка" 4. в жесточайших, пока едет - пусть едет. отвалиться - починим. 5.все ремонтировалось, что может ломаться, даже прикуриватель. 6. китайские оригиналы. 7. пару раз был под камазом. 8. если они поделятся своим "бесценным опытом". Никто вам такой информации не даст. Любой здравомыслящий продавец машины. Ему ж продать надо. Ну и что что два трупа в багажнике полгода пролежали и никто не учуял - значит пишем в объявлении - очень герметичный салон.

тут нужен не только приказ, а порядок предусмотренный статьей 115 Кодекса, то есть, сначала уведомление, потом согласие работника и только потом приказ, изданный на основании вышеперечисленных действии, что подводит нас к тому, что приказ юридической силы не имеет.

Бухгалтерия всегда действует в соответствии с приказом. Есть приказ на удержание, удерживают, нет - не удерживают. Тут ответственность тех, кто оформил и кто подписал сам приказ на удержание. Основания по ТК РК нет. Заявление выбейте ))

Помню три года ждали, оплачивали листы нетрудоспособности. А потом он сам уволился. Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5. Для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Трудовой кодекс дает возможность работодателю вернуть отпускные деньги, тут необходимо обратить внимание на подпункт 5) пункта 2 статьи 115 Кодекса: 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. трудовой кодекс не разъясняет, что есть задолженность перед организацией, что дает возможность применить положения пункта 3 статьи 1 ГК РК, согласно которому: 3. К семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды. из ГК РК мы используем пункт 1 статьи 953 ГК РК: 1. Лицо (приобретатель), которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательно обогатилось) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных статьей 960 настоящего Кодекса. далее, следуя положению пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса, мы должны отправить письменное уведомление работнику, в котором, указали бы факт наличия задолженности работника перед работодателем, объяснили бы почему такая задолженность получилась, сделали бы ссылку на статью 953 ГК РК и потребовали бы вернуть часть полученного. в случай отказа, в рамках опять же статьи 115 Кодекса, пунктом 1, в суд.

Да, но для этого опять же нужно дождаться окончания лечения и установить состояние здоровья работника, заключение врача получить с указанием невозможности продолжения работы по специальности/должности.

в рамках этой статьи уже точно не сможете, так как, основания для увольнения изложены первой части статьи, а вот вторая часть указывает, на основания неприменения статьи вообще. в вашем случай пожалуй стоит попробовать применить п.п. 6) это же статьи: 6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;

Сообщение физического лица - не доказательство совершения административного правонарушения, а повод к его возбуждению. Статья 802. Поводы и основание для возбуждения дела об административном правонарушении 1. Поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются: 3) сообщения или заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации;

Ответьте что не обязаны оказывать им содействие. А что, кого-то надо убить?