Таблица лидеров

Ваш работодатель не прав, во первых, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка, без какой либо отработки, во-вторых, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). возможно, у вас истекает срок действия трудового договора и работодатель не намерен с вами продолжать трудовые отношения, но даже в этом случае, он обязан сохранить за вами ваше рабочее место до выхода из отпуска и только потом уже увольнять.

Добрый вечер, сегодня покопалась в судебных делах этой компании , и мне стало не понятно,почему некоторые судьи применяют закон о "Банках и банковской деятельности" когда эта компания не является банком и даже МКО/МФО....но поняла одно, что судятся они спустя год, и мне можно смело опираться на п.1 ст.364 Гражданского кодекса Республики Казахстан, если неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства произошло по вине обеих сторон, суд соответственно уменьшает размер ответственности должника. Суд также уменьшает размер ответственности должника, если кредитор умышленно или по неосторожности содействовал увеличению размера убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением, либо не принял разумных мер к их уменьшению. По результатам я буду отписываться,т.к подобной темы нигде не нашла, а людей с аналогичной проблемой все больше! Всем спасибо большое кто помогал советами,и не прошел мимо

Внимательно прочитайте п.1 ст.78 " Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час". Полагаю, Ваше мнение изменится...

да я же шутить пытался , что же вы так, видимо шутка была не фонтан, за что приношу свой глубочайшие извинения.

Раз оплатили, значит и/п было прекращено ввиду его полного исполнения, соответственно ЧСИ выносит постановление о взыскании своего вознаграждении законно, а то что заочка отменена, это ведь не одно и тоже что отмена судебного акта, т. к. при отмене заочки суд производит рассмотрение гражданского дела дальше в обычном в порядке, а заочка может быть отменена вообще лишь по процессуальным нарушениям, например не отправлено заочное решение, или нет уведомления и т. д.

Главная угроза в договоре займа для заемщика — это проценты. Вот на чем зарабатывают эти, так называемые, ростовщики. Поэтому, снижение размера процентов ввиду злоупотребления правом является единственным средством реализации требования ст. 12 ч. 5 Конституции Республики Казахстан

Договор итак кабальным, по другому не назовешь, помимо вознаграждения в 1,7 % в день, есть еще и неустойка, кажется 2,2% в день, займ выдавался на 20 дней, кажется. СЕРЖО, возможно вы и правы, и эта норма заработает лишь в случае, когда многие "попавшие" обратятся с подобными исками в суды Республики, вот только тогда ВС РК, возможно, и обратит внимание и разъяснит применение данной нормы нижестоящим судам.

Шика́на — злоупотребление правом, состоящее в использовании своего субъективного права, данного в силу закона или договора с целью причинить вред другому лицу либо иной целью (в иной форме). Иной формой может быть, например, преследование цели обогащения либо сбережения своих средств за счёт другого лица. норма в законе есть, но в Казахстане никто ее не использует. Делайте практику.

Почему Вы так решили? Административные коррупционные правонарушения - глава 34 КоАП РК (ст.ст. 676-681), а нарушение мер финансового контроля (ст. 274 КоАП) относится к административным правонарушениям в области налогообложения.

Так точно. Подаете соответствующему прокурору ходатайство о принесении кассационного протеста.

Да. Хотите указываете, хотите- нет

По желанию работодателя. Но если должность ответственная, имхо, лучше указать.

обратите внимание, 1. согласно пункту 4.1. ущерб подтверждается инвентаризационной ведомостью, вы указали, что у вас сличительная ведомость, это одно и тоже или первоначально был составлен именно инвентаризационная ведомость, а потом уже сличительная? 2. согласно пункту 4.2. Работодатель должен был провести проверку причин возникновения ущерба и взяты объяснительные, эти действия были совершенны? главное, была ли установлена связь между ущербом и действиями/бездействиями работников? 3. обратите внимание на подпункты а) и в) пункта 4.3. Договора, в нем указывается на возможность освобождения от ответственности при отсутствии вины работников, то есть, есть вероятность того, что суд потребует доказательств от Вас того факта, что вред причинен именно этим работником, особенно учитывая наличие такой обязанности в силу пункта 4.2. Договора. вообще, в такой ситуации, в одной компании, в которой я работал и которая производила и реализовывала свою продукцию через свой же магазины, мы поступали несколько иначе, если после разговора со мной и/или с работником службы безопасности работник наотрез отказывался возмещать, мы просто подавали заявление в правоохранительные органы, тут главное этих правоохранителей постоянно подпинывать, поскольку они предрасположены к отдохновению, это очень хорошо влияло на работников, которые, обычно загорались желанием погасить долг, если же нет, то шли до конца, пусть уже суд решает, виновен работник или нет.

Эй барин свою революцию где нибудь в другом месте устраивай, ок.

Добрый день, Seven eleven! Судья имеет ввиду, что 2 инстанции уже пройдено. 1) Орган госдоходов вынес постановление о привлечении Вас к административной ответственности. 2) Вы не согласились и подали жалобу в административный суд на постановление, не вступившее в законную силу. По результатам жалобы на постановление органа госдоходов, судом вынесено отказное постановление. Теперь постановление органа госдоходов считается вступившим в законную силу и может быть пересмотрено в порядке гл. 46 КоАП. Второй вопрос пояснительной детальнее. Не понял.

Теперешнюю Россию нельзя сравнивать с США, даже рядом не стоит. Страна-бензоколонка, впрочем как и Казахстан.

Вот со всем согласен. Судя по выделенному, автор сего сообщения - мама. Только вот ник "Юра" децл смутил.

Здравствуйте уважаемые форумчане и гости форума! Хочу сказать молодой маме, что не надо сильно беспокоиться относительно того, что у нее заберут ребенка. Это как правила садистский фарс "джентлмена": желание осадить женщину или испугать или ранить по-больнее, возможно желание удержать жену от решительных действий... После развода большая часть таких "любящих" папаш, по прошествии нескольких лет, даже забывают поздравить ребенка с Днем Рождения. Особенно когда появлется новая семья и подарки нужно покупать "действующей" жене и их совместным детям. Сегодня, когда идет такая серьзная борьба с коррупцией, ваши оппоненты устанут "покупать" и судей и полицию. Запишите обещания Ваших многоуважаемых свояков на диктофон, хоть в сотку, даже если в суде эта запись не может быть использована как доказательство, то в прокуратуре, в случае победы Вашей оппозиции, эту запись с удовольствием и интересом послушают и, наверняка, примут участие в решение Вашего вопроса. Но скорее всего до этого просто не дойдет, особенно когда родня мужа узнает, что их словесные выпады записаны и хранятся в надежном месте. У меня отнимали еще не рожденного ребенка. Сейчас сыну 12 лет, а появление папы на горизонте реже севернго сияния в цетральном казахстане. Раздел мущества и алименты обязательны. Не смейте отказываться, т.к. это не Ваше имущество и доход и не для Вас (извините), а Вашего ребенка по его законному праву. Удачи Вам и победы в войне.

Ребенку еще мало лет. И она нуждается в постоянном уходе. Только Вы, как Мать сможете ей это дать. То что у Вас самой не имеется жилища, не является существенным условием в решении таких бракоразводных процессов. И на войне как на войне. Вместе с заявлением о расторжении брака просите алименты на дочку и как пологается раздел имущества. Ребенок должен жить достойно!!!