Таблица лидеров

Нет. Надо выбрать самых умных из самых умных человек сто. Дать им зарплату в миллион тенге каждому и пусть они законы проверяют и сочиняют. Для этого надо всего миллиард. И страна станет великой. (предложение не мое, но считаю, что очень важное и нужное). Ахметову, думаю, туда не возьмут. Не место ей среди корифеев, так думаю. Она не на столько умна и сама мало делает. А надо, чтобы человек делал много и опыта много имел. Во многих сферах нужен опыт. Не обязательно быть специалистом, но опыт нужен. Какбэ " я не гинеколог, но опыт имеется" (С). Я сейчас тебе расскажу самый полезный юридический совет. Ибо ты наверное проста запутался в Римском, Корсакове и вообще в правах их обоих. Очень много проблем сейчас с возвратом долгов, обменом товара и выбиванием зарплаты у работодателя. Все это неразрывно связано с догмой римского права. Я сама не очень умна в этом деле, а вот некоторые поумней меня будут. Вот чего скрывать, сам до такого ты бы додумался???? А???? тО-тО! Ведь только такой, (прости, конечно), как ты, не очень подкованный по теме римского права специалист, будет глупить и вдаваться в суть понятия римского права что такое владение и что такое собственность. Ты будешь, как дурак (прасти еще раз), думать, что эти понятия различны. Мало того, ты будешь думать, что чужую вещь держать при себе - это почти тоже самое, что ее тиснуть. То есть, если что, ты спрашивай умных людей. Как говориться, держи вещь в руке и да прибудет с тобой сила. Сила слова, конечно.

Сами просили поделиться мыслями. К чему претензионность и амбиции, здесь, на форуме, к коллегам? Сов не убедил Вас (прямо как по классику "Не верю!"), Вы ранее, несмотря на академичность слога и знание закона (кстати не каждому дано), не убедили комиссию. Все субъективно. Выложите решение - станет яснее позиция комиссии. На данный момент что стало понятно - не всякое нарушение судьей процессуального закона является нарушением этических норм.

можно поступить хитро, написать заявление, как того они и просят, но при этом, попросить на заявлении указать, что с указанной датой расторжения трудового договора (увольнения) работодатель согласен, пусть поставить подпись и дату, а вы снимете с нее копию, мотивировав это тем, что бы в будущем не было проблем, и вот с этой копией уже можно будет обратится с заявлением департамент труда, либо, простой способ, собираете доказательства своей работы, документы, свидетельские показания и так далее, и со всем этим добром в департамент труда с заявлением, указав, что работали, трудовой договор с вами не заключали, заработную плату полностью не выплатили, а эта пеня, отпускные не выплатили, в этих ситуациях, работники департамента дают время сторонам помирится, то бишь, они вам всю денежку, а вы заявление забираете и все довольны.

Нарушают. Идите в инспекцию по труду. Адрес можете найти по этим ссылкам: http://almaty.gov.kz/page.php?page_id=3386&lang=1 http://www.inspectadm.gba.kz/page.php?page_id=30&lang=1

Да я собственно и не ставил цели вас в чем-то убедить. Я вам привел вторую статью кодекса судейской этики в которой указано, что судья " Судья при осуществлении своих профессиональных обязанностей должен следовать закону" Следовательно, нарушение этики в действиях судьи есть. Но его не хотят увидеть. Но по большей части, здесь вопрос нарушений не этики, а закона, а именно, процессуальных норм, за что судья должен нести дисциплинарную ответственность и обращаться нужно соответственно в другой орган и по другому поводу.

Я так прописал: Но это право редко применяем на практике.

Если честно, то когда вносили изменения во все ТД, я отказалась подписываться под этим изменением, поэтому у меня этого пункта нет. Любой работник имеет право не согласиться с этим пунктом и не подписывать ТД/ доп.соглашение к ТД о внесении изменений.

Пока нет. Хотя руководство постоянно про нее вспоминает, когда какой-нибудь работник начинает сильно не нравиться. У Натальи Васильевны, кстати, уточняли. Уведомляем, расторгаем, выплачиваем компенсацию. Никаких проблем. Единственное, что она рекомендует ставить нормальную компенсацию, а не 10 тенге :)

в общем думаю прописать следующим образом. 3.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 3.1.1.Настоящий трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон. 3.1.2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет письменное уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 3.1.3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 3.1.4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником без соблюдения требований, установленных подпунктами 3.1.2. и 3.1.3. настоящей статьи, выплатив работнику компенсационную выплату, в размере __________________________________ тенге. Расторжение трудового договора с Работником осуществляется путем вручения и/или направления письменного уведомления работнику, с указанием даты расторжения трудового договора. Согласия Работника на расторжение трудового договора не требуется.

Я уже писала, что это обязанность работодателя предоставлять ежегодный трудовой отпуск (пп.16 п.2 ст.23 ТК РК) Кроме того, за непредоставление отпуска или его части более двух лет подряд предусмотрен штраф (ст. 88 Кодекса об административных правонарушениях). Также, невыполнение работодателем условий трудового договора (а у вас там прописано предоставление ежегодного отпуска) дает вам право сначала потребовать устранения нарушений, а в случае неустранения - расторжения ТД с выплатой компенсации в размере средней зп за месяц. п.3 ст. 56 ТК РК: 3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. п.1 ст.131: 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников; 3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора. Отпуск предоставляется в рабочем году, который исчисляется с первого дня работы, т.е. если вы устроились на работу 15.04.2015, то ваш рабочий год 15.04.2015-14.04.2016, далее 15.04.2016-14.04.2017. В каждом рабочем году вам должны предоставлять трудовой отпуск полностью. Если не предоставляют - это нарушение условий трудового договора. Вы также можете не брать остаток отпуска, а потом пожаловаться в инспекцию. Если будет факт непредоставления отпуска в течение 2 лет, то за это работодателя должны оштрафовать.

В разделе: 11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

Ничего не будет. Не убьют вас, не зарежут и в тюрьму не посадят за 25 тыс тенге. Ждите суда, явитесь на заседание как положено, признайте иск частично, в сумме основного долга и вознаграждения, просите суд отказать во взыскании пени. Потом как устроитесь на работу - погасите долг Единственная проблема будет оплатить потом расходы частного судебного исполнителя по исполнению - 25% от суммы взыскания - 6250 тенге. Но это будет после рассмотрения дела, вступления решения суда в силу, месяца через 3-4 . Да и вряд ли вообще в суд будут подавать из-за такой мелочи. Будут названивать и просить погасить. Не соглашайтесь погашать пеню, а то они любят бесконечно пени начислять.

Может Вам просто обратиться в ЦОН на замену документов с указанием причин (приложите копию свид.о рождении), и они в течение недели вам все поменяют.

И на десерт свежачок: Семён Слепаков vs Дмитрий Медведев - Обращение к народу (просто Денег нет) Часть 2

Ничего не предлагает, сколько не спрашивал, "что делать?", у него ответы только на вопрос "кто виноват?". Позицию занимает не активную, в общественной жизни коллектива не участвует, в художественной самодеятельности не задействован. Программных документов не имеет. Постит провокационные вопросы. Рассказывает политические анекдоты. (в основном старые) Беспартийный. Характер скверный. Женат.

Банк начисляет пеню (штрафы) согласно Договору Банковского займа. Если срок договора истек, то Банк обязан данную категорию займов вывести за баланс и с этого момента прекратить начисление пени, вознаграждения. В случае подачи иска в суд, сумма задолженности фиксируется в виде "Суммы иска". Данная сумма иска находится свое отражение в исковом заявлении и больше не меняется (за исключением судебных издержек в виде госпошлины). Многие должники сами просят кредитора по скорее подать на него в суд с целью фиксации задолженности. Но есть свои мину в этом, ответчик в последующем обязан будет возместить истцу госпошлину (3% от суммы). Далее если после принятия судом решения ответчик в течении 5 дней одним платежом не оплатит сумму иска, то будут задействованы судебные исполнители, которые в свою очередь дополнительно взыщут 10%.