Таблица лидеров

Во как надо работать: Некий Мухтар в январе 2012 года забежал на форум и провозгласил И потянулась к нему незарастающая тропа просителей... Мухтар ответил 4 раза на несложные вопросики, посмотрел вокруг и ушел, не попрощавшись. Со дня регистрации юзера до дня его последнего посещения прошла неполная неделя. Но какой энергетический поток остался - уже 34-я страница темы:

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 8 мая 1945 г. "Об объявлении 9 мая Праздником Победы" - В ознаменование победоносного завершения Великой Отечественной войны советского народа против немецко-фашистских захватчиков и одержанных исторических побед Красной Армии, увенчавшихся полным разгромом гитлеровской Германии, заявившей о безоговорочной капитуляции, установить, что 9 мая является днем всенародного торжества - Праздником Победы. С 1965г. 9 мая является нерабочим днем. И кто в итоге лицемер? Садитесь. Каракурт, вам очередная "двойка"! )) Я уже писал в теме, что вторая мировая война началась 1 сентября 1939г. Гражданская война в Испании и Халхин гол к ней никакого отношения не имеют. Конвенции по военнопленным налагают обязательства исполнять их условия вне зависимости от того, присоединилась ли к нем сторона противника. СССР почти сразу же после начала боевых действия направила обращения о своем согласии руководствоваться положениями конвенций в части обращения с военнопленными, однако Германия отказалась, так как считала советских людей людьми низшей расы. Власов мне напоминает недавно убиенного Вороненкова, который был плоть и кровь путинской системы, тоже выходец из чекистов, мутил схемы с рейдерством, требовал запретов покеменов, но что то с кем то не поделил, сбежал на Украину, где вдруг объявил себя борцом с путинским режимом, и объяснял, что голосовал он за присоединение Крыма к России только из за партийной дисциплины, но в душе был с этим несогласен, и даже рыдал по ночам, понимая, как несправедливо поступили с Украиной)) Не знаю, кто такой Резунов, но вот оценка работам Резуна (Суворова) в википедии дана однозначная: "Большинство академических историков (в первую очередь наиболее авторитетные западные историки) отвергают методы Суворова и его концепцию[32][33][34][35][36](характеристика отношения членов профессионального сообщества к работам Суворова доходит до эпитета «с презрением»[37][38]). Критики Суворова обвиняют его в фальсификациях и лженаучности"

Несколько уточнений: по п.2 - вас должны уведомить за 1 месяц до расторжения ТД. А потом работодатель не должен брать других работников на вашу должность по. п.3 - Если предлагают изменить условия труда, то работодатель должен иметь доказательства изменений в организации производства (вам уже Отто об этом писал). В противном случае он не имеет права применять эту статью.

Это праздник со слезами на глазах... Ибо в этот день не только празднуют победу, но и вспоминают жертв ВОВ.

вам же ничего из того, что я указал выше выдано не было, а значит уволить вас просто так не могут, нужны основания, в принципе, вы можете просто подойти к руководству и сказать, что готовы уйти из компании по собственному желанию, при условии выплаты вам некой "компенсации", можно даже не официально, а так, основании у них нет и вы будете на них жаловаться в департамент труда, если они попробуют вам не платить заработную плату или без основании уволят.

Над чем хохочете? Помоему хрень какая-то не смешная постоянно пошла) Дайте че нибудь поржать. А то скучная тема какая то стала. Так слегка ухмыльнуться и то не везде

Закон Республики Казахстан О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан 1. Назначение пенсионных выплат по возрасту производится: с 1 июля 2001 года - мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет. При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится: с 1 января 2018 года - по достижении 58,5 лет; с 1 января 2019 года - по достижении 59 лет; с 1 января 2020 года - по достижении 59,5 лет; с 1 января 2021 года - по достижении 60 лет; с 1 января 2022 года - по достижении 60,5 лет; с 1 января 2023 года - по достижении 61 года; с 1 января 2024 года - по достижении 61,5 года; с 1 января 2025 года - по достижении 62 лет; с 1 января 2026 года - по достижении 62,5 лет; с 1 января 2027 года - по достижении 63 лет. 2. Граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» имеют право на назначение пенсионных выплат по возрасту: 1) мужчины - по достижении 50 лет; 2) женщины - по достижении 45 лет. В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.11.15 г. № 408-V (введен в действие с 1 марта 2016 г.) (см. стар. ред.) 3. Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

Как бы не расплакаться еще при прослушивании)))

не сможет, в отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) работодатель может только по просьбе (письменной) работника, так что не прокатит.

Воображение рисует картину: Мужчина слушает аудиокнигу для женщин: "Ты сильная, ты сильная женщина, ты сможешь бросить.."

Да! Такой футбол я бы тожа посмотрел) пс. второй, что справа, никак нельзя повторять пример Дениз...

При этом товарищ заявляет и дальше сам именно этим и занимается)

Нигилист, не в коем разе не буду Вас агитировать отмечать День Победы, поступайте, как знаете. Сам же, будучи частью, как Вы выразились, "быдломассы", обязательно отпраздную эту Великую Победу, не забыв помянуть ветеранов (у меня оба деда прошли войну). Парад победы, бессмертный полк, венки к могиле неизвестного солдата, минута молчания в память погибших, праздничный салют- все эти атрибуты "лживой лицемерной пропаганды" для меня имеют значение.

а мне нра по катёл а не тот ли это Мухтар изза которого нам на НГ интернет отключили по техническим причинам

во первых сразу отказываться не нужно, у вас будет 15 дней на раздумье и только по истечению их, вы можете отказаться, во-вторых, как я указывал выше, основании для изменении труда не так много, а значит вы вправе потребовать подтверждении, что у работодателя есть основания для изменения условии труда. с момента получения уведомления, как минимум 15 дней. вам положена заработная плата за отработанный период. уловки бывают разные конечно, но все таки применить их не так-то просто, ваш работодатель исходя из вашего первого поста, особо заморачиваться не хочет, а просто желает вашего ухода, а значит можно договорится полюбовно, за компенсацию.

Обязательно прийти на работу в первый же день после окончания отпуска (как обычно). Если не допустят к работе - написать письмо работодателю о том, что вы пришли на работу, а вас по непонятной причине не допускают к работе (2 экземпляра, один - для себя с входящим номером). И дальше продолжаете ходить на работу каждый день. На данный момент вам не дали НИКАКИХ документов или уведомлений, поэтому вы абсолютно ничего не должны предпринимать. Вы по-прежнему являетесь работником (т.к. ваш трудовой договор действует), следовательно вы должны подчинятся правилам трудового распорядка и т.д. А если не явитесь, то у работодателя будут все основания уволить вас за неявку на работу. Самый простой (но не самый дешевый) способ - это расторгнуть ТД по соглашению сторон и выплатить работнику компенсацию (сумма компенсации согласуется в самом ТД либо в доп.соглашении к ТД).

Квартиру когда эту переписала она, квартира находилась в Астане, опекун ее продала и купила другую квартиру в РФ.

Лицемерный это вы верно отметили, потому как не праздник это а день траура по миллионам жертв должен быть, иначе не потрудитесь объяснить почему победу праздновать начали как фронтовиков "реальных" псоле ранений, контузий, тягот войны уменьшилось так и началось это марширование. И я согласен, почему ВОВ?! 2 Мировая как есть, или павших на земле и в битвах в воздухе над Испанией "перечеркнуть" можно? а Халхин гол, с которого Жуков танковую стратегию применять озвучил "забыть". А так это же праздник 9 мая, только не день траура, когда людей как мясо кидали на бойню, соотношение потерь среди войск лучше уж и не вспоминать, это же либерально пятая колонна говорит, Кенгисберг правда в учебниках еще есть, и какой ценой он взят тоже есть, но то же уже для вас "фейк" а неправда Нигилист понимаю ваше желание, но крайности тоже неуместны, у вас уже такое чувство что достучаться не получится ни к кому, так вот это не так, старайтесь хладнокровно излагать аргументы, потому как вы тех кто также мыслят своим слогом оттолкнете. Это не упрек и не негатив, если можно так сказать и вы позволите его услышать как совет.

Извините, а квартира в каком городе находится? Насколько знаю, все сделки с недвижимостью проходят по месту нахождения недвижимости.

В начале иск о признании сделки незаконной, а потом иск о возмещении материального ущерба?

Если сделку оспорите в судебном порядке.

Там будет дата регистрация, номер договора и другая сопутствующая информация. а уже по ним можно будет найти концы и в юстиции как регистрирующем органе, и в нотариальной палате. + Это самый простой способ получить хоть какую-то информацию о той сделке. Цоны есть везде. Справка 5 минут готовится, для нужно нужен личный поход в ЦОН и уд.л.

точно нет, вы просто предлагаете широкому кругу лиц некий продукт и все, а упущенная выгода, это когда вы заказали сто тонн кильки у продавца и у вас есть, места сбыта этих килек, а продавец вам не поставил, вот тут можно говорить об упущенной выгоде, так как, если бы вам поставили бы кильку, то вы бы ее реализовали, и получили бы доход, а теперь у вас его нет, а с рекламой, у вас есть заказ на кильку, но нет места сбыта, а значит и нет предполагаемого дохода.

вы вправе требовать возврата уплаченного, понесенные расходы на возмещение (судебные издержки, оплата услуг адвоката), пеню за ненадлежащее исполнение, обычно она прописывается в договоре, но если ее там нет, то можно воспользоваться установленной законодательством, в части упущенной выгоды, то можете даже не пытаться, у вас не тот случай, упущенная выгода это - неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено. В вашем же случай, исполнение другой стороной условии договора, не привело бы к доходу, а привело бы к тому, что вы получили некий продукт (рекламу), которая в свою очередь, вероятно принесла бы вам доход, отсюда вывод, что неисполнение стороной обязательства не привело к потере вами дохода. касательно расторжения договора, то можете потребовать его расторгнуть сразу в одном иске, в месте с остальными требованиями, расторжение договора не повлечет за собой прекращения обязательства по возврату денег, так как в этом случай, данное обязательство будет основываться на решении суда.

О, я смотрю со всех сторон продолжается борьба за светлое прошлое? Ну да, зачем нам бороться за светлое будущее, есть глава, ЕБЛН, у него голова большая, пускай сам все решает за наше будущее, а мы тут косточки покойникам будет перемалывать. И название ТС, почему "История ВОВ"? Почему не "История II мировой войны"? Чем советский солдат, погибший в финскую хуже солдата, погибшего в 1941 году под Москвой? Он что не достоин памяти? Почему солдат, погибший после 9 мая, и гнавший японцев хуже солдата, погибшего у стен Рейхстага? Он что, тоже не достоин памяти и славы? Гнилая, лицемерная политика двойных стандартов в целях пропаганды победобесия неуместна, и не оправданна. Предлагаю переименовать тему форума в "История II мировой войны".

вот теперь могу дополнить свой пост, порядок будет таким, особо прошу обратить внимание на выделенные фрагменты: Статья 46. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. 2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений 1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях: 1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; 2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством. 2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника. 3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

все верно

Работник вправе отказаться от "предложения", а работодатель в этом случае может поступить несколько иначе, сначала предложить изменить условия труда, а именно перейти на полставки, и после отказа работника, уволить его по статье и все будет законно, но тут важно соблюсти порядок уведомления работника, основания для изменения условии тоже.

1. Компенсация при расторжении трудового договора предусмотрена в следующих случаях: Есть еще: Но это в том случае, если в трудовом договоре предусмотрен размер компенсации. 2. Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Расширенная справка не поможет, так как вряд ли в ней указан нотариус, регистрировавший сделку. И если цель - дубликат договора дарения - то лучше просить в юстиции сразу его.

В ЦОН необходимо взять справку о зарегистрированных и прекращенных правах на недвижимое имущество для физических лиц и уже от полученной информации "плясать" дальше.

Город, район-то хоть помнит? В нотариальную палату запрос можно сделать. Для физического лица, совершившего нотариальное действия, сведения о нем тайны составлять не могут. Обращайтесь туда от имени девушки, в запросе укажите, что совершала нотариальное действие по дарению квартиры, расположенной по адресу:____ и попросите указать данные нотариуса, для получения дубликатов документов по сделке. Хуже будет если нотариус этот уже не работает - тогда документы надо будет в архиве искать. Второй вариант - если это была не электронная регистрация - управлению юстиции по месту нахождения имущества, в регистрационном деле хранится один экземпляр договора. Тоже можно обратится с запросом.

Бывает, что и тесты готовят такие же не знающие люди. Попался один раз мне такой тест, с вопросами из ГК РФ)) Я тоже не вижу смысла в вопросах на знание законодательства. Тест-может быть, но только если он подготовлен грамотным юристом. Поставьте перед кандидатом какую нибудь задачу (можно из практики). Пусть по шагово изложит как он будет ее решать.

Я тоже за тестирование. Но поскольку HR может и не знать навскидку правильных ответов, то необходимо подготовить ответы заранее. Как правило, в небольшие компании необходим один юрист, и, кроме HRа и директора, никто больше собеседование не проводит. А они и сами не знают, что спрашивать, какие тесты применять и где искать на них ответы. Но и рекомендации не всегда помогают, т.к. что бы избавиться от плохого работника работодатель может дать отличную характеристику или рекомендацию, что бы только тот свалил.

я бы предложил бы двухуровневое собеседование, на первом этапе тест, вопросы из ...... ОБЩЕЙ ЧАСТИ ГК РК, поверьте далеко не все юристы вообще помнят хоть, что-то из него,а ведь это основа, в особенную часть ты обязательно заглянешь (если ты юрист конечно), при оставлении договора или по иной необходимости, а вот если ты не помнишь общую часть, то и смотреть туда не будешь, посчитав ее не нужной, а ведь в ней много подводных камней. второй этап, это беседа по душам, смотрим в резюме и опрашиваем по указанному в нем, то есть, пишет человек, что у него богатая процессуальная деятельность, ок, просим рассказать о самых интересных и запомнившихся делах, причем подробно, суть дела, действия, доводы, и так далее, и тут важны подробности, что привел, как привел, как аргументировал, аналогично и по иным темам законодательства, поверьте, по итогам такого собеседования, останутся только лучшие

Полностью согласен.Поэтому Лешрак необходимо в первую очередь обратить внимание на опыт участия кандидата в судах, какого уровня сложности они были и чем закончились.

Нет, сижу перед кандидатом и прошу при мне без помощи интернета набросать авторучкой на листе бумаги любой вид договора. Даю минут 10.

Хороший юрист тот, который знает где искать ответы. А все тестовые вопросы, в своем большинстве мало чего говорят о юристе как о знающем свое деле человека. Характер нужно иметь и нервы как струны, дабы отстаивать интересы работодателя в судах. Очень много юристов, которые боятся публики как огонь, и они как правило у себя в кабинете за своим столом геркулесы, но как только стоит выйти на другую нейтральную территорию, они становятся недееспособными, два слова связать не могут.

Я бы в дополнение к этому еще и побеседовала на юридические темы и посмотрела, как человек рассуждает, насколько правильно использует термины, может ли обосновать свою точку зрения, ну и как хорошо понимает основы.

Всмысле набросать какой-нибудь договор? Вы скидываете претенденту договор и просите выявить мины в договоре?

Не понимаю, почему мужикам, как правило, пофиг. Я вот страдаю. Правда я наполовину женщина. Но все равно ж неудобно.

Я бы пузо отрастила. Пофиг.

косорыловка - это та же сисайка, тока более другая..

дааааа.... тока не в армию. еще завещание писать каждый раз, когда температура выше 37. пятница - законный пивной день, а-то как же, расслабляться же надо. .. по теме, почему люди, которым положено звать меня по имени отчеству, ТОЖЕ ЗОВУТ МЕНЯ "СОЛНЦЕ"???

блин, вот бы мне мужем стать! я была бы с дурью. много. Я была бы маленького роста и до жути озверелой. Меня б соседи боялись я б курила прямо в подъезде. А дома бы раскидывала носки, орала бы на детей и газеты. Потом бы дралась с кем-нибудь на улице. Соседку бы хватала за части тела и грубо смеялась бы. Потом бы дома тоже чего-нибудь сделала бы. Полы бы испачкала грязными ботинками. Я даже не могу себе представить всего того, чего бы я делала! напишите за меня положение, а?

Сижу дома. Полы помыл, суп сварил. Щас рагу буду. Сына только укачать не могу. Бесится и спать не хочет.