Таблица лидеров

Лица красавицы не видно, тело уж больно музкулиздо. Кадыров - ноу комментс.

Вот новость практически ни о чем: Директор службы внешней разведки доложил Н.Назарбаеву о деятельности ведомства Вообще не представляю, что можно в такой новости написать, какие подробности, чтоб тебе потом не позвонили из этой самой службы, и не предложили застрелиться самому. Но комменты-то к ней!.. Переживаю за комментаторов, они ж от восторга описаться могут, как у нано-собачек бывает - повизгивает, поскуливает, подпрыгивает, огрызком хвоста виляет, и опа... лужица! - не сдержалась от восхищения, уж очень сильно эмоции переполнили. Собачка-то маленькая, в ней все разом - и содержимое пузыря и чувства - не умещаются, вот она их разом и выплескивает. Одна разница - у собачек радость искренняя, а этим штатным работникам симулировать приходится.

Уважаемые коллеги, добрый день. Предлагаю вам использовать таблицу, в которой я собрал все сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан. Таблица предназначена для использования в работе юристами и работниками кадровых служб организаций. При создании этой таблицы мне было интересно сравнить Трудовые кодексы Республики Казахстан и России. Некоторые нормы в ТК РК мне показались более проработанными. Таблица изготовлена по состоянию законодательства на 29 апреля марта 2017 года. При создании таблицы судебная практика РК не учитывалась. Некоторые сроки для удобства объединены в одну строку, например, сроки направления работнику уведомления о расторжении трудового кодекса по инициативе работодателя. Таблица размещается для бесплатного пользования, pro bono. Таблица сроки ТК Казахстан (обновленная).docx Таблица сроки ТК Казахстан.docx

Германия — основной получатель гуманитарной помощи из Казахстана По данным Комитета государственных доходов Министерства финансов РК, общий объем гуманитарной помощи, оказанной Германии, составил 827,3 тыс. долларов. В частности, в эту страну были отправлены машины и оборудование на 598 тыс. долларов, 76,5 тонн одежды и обуви (на 132,6 тыс. долларов), а также прочих товаров на 96,7 тыс. долларов. https://365info.kz/2017/05/germaniya-stala-osnovnym-poluchatelem-gumanitarnoj-pomoshhi-iz-kazahstana/ Ну допустим машины - это каким нибудь мажорам-болашаковцам обновили автопарк под видом гуманитарной помощи. Иные товары - это им же гаджеты модные. Но 76 тонн дешманской одежды и ботинок (стоимостью в районе 500 тенге за 1 кг) кому???

Спасибо Вам большое, хороших Вам праздников.

Нет такого основания, только если сам призывник. 5. Отсрочка от призыва на воинскую службу по другим причинам предоставляется: 4) лицам, в отношении которых ведется дознание, предварительное следствие или уголовные дела рассматриваются судами, соответственно до окончания дознания, следствия или вступления в силу приговора суда. 6. Призыву на воинскую службу в мирное время не подлежат граждане, имеющие судимость.

Отто, я думаю, что можно обойтись суточными. Раз уж работник не представил авансовый отчет, то и оснований для оплаты проживания и питания нет. А суточные обязаны платить в любом случае.

ст. 3 Закона РК "О национальных реестрах идентификационных номеров" 4. Идентификационный номер применяется при: 1) регистрации актов гражданского состояния; 2) выдаче документов, удостоверяющих личность; 3) государственной регистрации объектов недвижимого, движимого имущества, а также иных объектов, приравненных к недвижимым вещам; Подпункт 4 изложен в редакции Закона РК от 26.12.12 г. № 61-V (см. стар. ред.) 4) осуществлении платежей и переводов денег, в том числе при перечислении обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений, а также исполнении налоговых обязательств, за исключением осуществления платежей и переводов денег иностранцами и лицами без гражданства, не подлежащими в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан постановке на регистрационный учет в качестве налогоплательщика; Согласно пунктам 4, 5 и 5-1 статьи 562 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) предусмотрена обязанность регистрации в качестве налогоплательщика нерезидентов, открывающих текущие счета в банках-резидентах, иностранцев и лиц без гражданства, получающих доходы из источников в Республике Казахстан, не подлежащие налогообложению у источника выплаты в соответствии с положениями Налогового кодекса, а также осуществляющих деятельность на территории Республики Казахстан. Порядок постановки и перечень документов, необходимых для регистрации таких лиц в качестве налогоплательщика, определен в указанных нормах Налогового кодекса. При этом подпунктом 2) пункта 6 статьи 9, подпунктом 3) пункта 3 статьи 9 Закона "О национальных реестрах идентификационных номеров" установлено, что для иностранцев и лиц без гражданства в случае отсутствия документов Республики Казахстан, удостоверяющих личность, документом с ИИН является регистрационное свидетельство. Согласно статье 8 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II, обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, за исключением получателей пенсионных выплат из Центра. Соответственно, согласно данному Закону, обязательному социальному страхованию не подлежат лица, не имеющие вида на жительство (постоянно не проживающие на территории Республики Казахстан). Однако согласно статье 98 пункта 3 Договора о Евразийском экономическом союзе, который вступил в силу с 1 января 2015 года, социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Пунктом 2 статьи 3 Закона установлено, что если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора. Исходя из этого, при заключении трудового договора с физическими лицами-нерезидентами из стран-членов Евразийского экономического союза работодатель должен перечислять социальные отчисления в размере 5% от фонда оплаты труда данных работников в Государственный фонд социального страхования вне зависимости от наличия у работника вида на жительства и (или) постоянного проживания в Республике Казахстан. Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством ведется персонифицированный учет социальных отчислений каждого работника, на базе индивидуального идентификационного номера (ИИН). Таким образом,работодатель обязан перечислять за гражданина РФ социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования, для которых необходим ИИН. ТК РК: Статья 28. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер); При этом в случае изменения реквизитов сторон трудовых отношений соответствующие изменения вносятся в трудовой договор (пп. 1 п. 1 ст. 28 Кодекса). Р Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. 2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Статья 10. Исключение или условное исключение идентификационного номера из национальных реестров идентификационных номеров 1. Индивидуальный идентификационный номер исключается из Национального реестра индивидуальных идентификационных номеров: 1) со смертью физического лица; 2) со вступлением в силу решения суда об объявлении физического лица умершим; 3) при выезде физического лица за границу на постоянное местожительство и смене гражданства; 4) в случае закрытия физическим лицом-нерезидентом текущего счета в банке-резиденте; 5) при прекращении прав физического лица-нерезидента на объекты налогообложения и объекты, связанные с налогообложением; 6) в случае прекращения физическим лицом-нерезидентом предпринимательской деятельности в Республике Казахстан и выбытия из Республики Казахстан. В случае отмены решения суда об объявлении физического лица умершим ранее исключенный из национальных реестров идентификационных номеров индивидуальный идентификационный номер подлежит восстановлению. Сразу удалится. В налоговой получите новый ИИН для физ.лица-нерезидента. К ТД заключите допик. Не говорить работодателю нельзя, так как он обязан отчислять соц. отчисления и при недействительном ИИН они не пройдут. Статья 8. Обязанности государственных органов и иных государственных учреждений, осуществляющих ведение национальных реестров идентификационных номеров 1. Уполномоченный орган обязан осуществлять: 1) формирование идентификационного номера в течение одного рабочего дня с момента обращения регистрирующих органов; 2) предоставление информации регистрирующим государственным органам и иным государственным учреждениям не позднее двух рабочих дней с момента их обращений. * 2. Регистрирующие органы обязаны осуществлять: 1) своевременное представление сведений в уполномоченный орган для формирования идентификационного номера в течение одного рабочего дня с момента поступления таких сведений; 2) представление сведений уполномоченному органу для пополнения и поддержания актуального состояния данных информационных систем национальных реестров идентификационных номеров в течение одного рабочего дня с момента поступления таких сведений; 3) представление сведений уполномоченному органу для исключения или условного исключения идентификационных номеров из национальных реестров идентификационных номеров в течение одного рабочего дня с момента поступления таких сведений.

сделайте донельзя простой договор, в преамбуле укажите, исходя из того, что участником ТОО принято решение №___ от такого числа, оказать Товариществу временную финансовую помощь в размере столько то тенге, заключили настоящий договор о нижеследующим: далее в договоре прописываем размер финансовой помощи, порядок и сроки внесения помощи, сроки возврата, можно дополнить, если участник до указанного пунктом таким то не внесет всю сумму, то стороны обязуется скорректировать сумму финансовой помощи, соответствующим допиком, срок возврата также можно привязать к дате взноса участником, скажем, заем возвращается не позднее 12 месяцев, с дня следующего дню внесения участником всей суммы займа в размере указанным в пункте ____ Договора. перед подписанием договора конечно нужно будет оформить решение об оказании финансовой помощи. ГЛАВНОЕ, ни в решении ни в договоре не слова о взаимозачете, только после оказания финансовой помощи, стороны заключают договор на оказания услуг, которые будут отказываться энное количество времени, а когда придет время оплаты, дополнительным соглашением к договору финансовой помощи и договору на оказания услуг, в котором укажите, что ТООшка имеет задолженность перед участником, участник имеет задолженность перед ТООшкой, в связи с чем, стороны решили частично погасить имеющиеся друг перед другом задолженности путем взаимозачета встречных требовании, вот и все.

Отто, оплата командировочных не просто гарантируется. ТК императивно говорит, что "работнику оплачиваются суточные..." и т.д. (как раз в ст. 127) И кадровики правы: вы обязаны работнику это оплачивать, иначе это будет нарушение ТК. И оснований для возврата суточных после приезда у работника тоже не будет. Вот если работник не предоставит вам документы, подтверждающие расходы по найму жилища и проезду, то это вы не будете ему компенсировать, но с суточными этот номер не пройдет.

Айгер, в данной ситуации вы можете использовать все вышеперечисленные упущения работодателя в свою пользу, но для этого нужно будет разбираться со всеми вашими документами, т.е. смотреть, как все оформлялось, и что было сделано неправильно. Даже не знаю, наверное, надо будет нанимать юриста... Но в итоге у работодателя все равно останется право вас сократить (да еще и отношения будут испорчены). Вы не потеряли свою должность - вы ведь вышли из "декрета" на работу. И Вы не можете избежать сокращения, т.к. это право работодателя.