Таблица лидеров

Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем 1. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. 2. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений 1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях: 1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

Нет. Оформляете перевод в порядке пп.3) п.1. ст. 38.

ДД! Кассир является работником по трудовому договору... заключен Договор о материальной ответственности, в соответствии с которым кассир обеспечивает сохранность вверенных ему материальных ценностей... Третьим лицом не является официальная инкассаторская служба... п.п. 1) п. 8 Статьи 123 ТД РК "Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю" 8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

1. Нужно (п. 2 ст. 38 ТК), ибо это не является перемещением. 2. Согласие, доп.соглашение, приказ. 3. Пытаться договориться, иначе никак.

Да это в приказе все красиво. По факту чтобы не вызвать волну народного негодования и прочей шумихи, приказ этот не исполняется. И прежде всего на этапе самого ЧСИ, ГСИ. Им это не интересно. Не сулит никаких денег, только проблемы. Документы собирай, в следствии участвуй, в суд еще вызовут.

В соответствии с п.1 ст. 44 Закона «о государственной регистрации прав на недвижимое имущество» обременение права (залог) на недвижимое имущество, установленное судебным актом, подлежит регистрации на общих основаниях. Не в тему, потому как обременение возникло из договора залога. Регистрация в вашем случае вообще вторичное явление. Я бы ломал сделку дарения, на том основании что залогодатель заключил договор залога, знал, что имущество в залоге и не имел права им распоряжаться без согласия залогодержателя. А зарегистрирован залог или нет - принципиальное значение не имеет.

http://www.zakon.kz/4860568-v-astane-sostoitsya-turnir-po-tayskomu.html Кэп, ну чо? когда и куда приходить болеть за тебя?

Совместный приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 12 октября 2016 года № 867 и Министра внутренних дел Республики Казахстан от 13 октября 2016 года № 981 О взаимодействии при направлении, приеме и рассмотрении материалов по вопросам привлечения к уголовной ответственности физических лиц и руководителей юридических лиц за неисполнение судебных актов и исполнительных документов В целях совершенствования взаимодействия территориальных органов Министерства юстиции Республики Казахстан и территориальных подразделений Министерства внутренних дел Республики Казахстан по привлечению к уголовной ответственности лиц, не исполняющих, а равно воспрепятствующих исполнению вступивших в законную силу судебных актов и исполнительных документов, руководствуясь подпунктом 2) пункта 1 статьи 6 и подпунктом 10) пункта 2 статьи 9 Закона Республики Казахстан от 23 апреля 2014 года «Об органах внутренних дел Республики Казахстан», подпунктом 3) пункта 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 18 марта 2002 года «Об органах юстиции», подпунктом 16) пункта 1 статьи 126 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», ПРИКАЗЫВАЕМ: Обеспечить: 1. Руководителям Департаментов юстиции и внутренних дел областей, городов Астана и Алматы, председателям Региональных палат частных судебных исполнителей: 1) тесное взаимодействие в работе по выявлению и привлечению к уголовной ответственности лиц, не исполняющих, а равно воспрепятствующих исполнению вступивших в законную силу судебных актов и исполнительных документов; 2) недопущение необоснованного возврата материалов органами внутренних дел судебным исполнителям; 3) осуществление совместных ежеквартальных сверок по направленным материалам с отражением результатов их рассмотрения, в целях обеспечения полноты учета. 2. Руководителям Департаментов юстиции областей, городов Астана и Алматы, председателям Региональных палат частных судебных исполнителей: 1) исключение фактов формального направления представлений о привлечении лиц к уголовной ответственности; 2) надлежащее оформление судебными исполнителями материалов, направляемых в органы внутренних дел, по привлечению физических лиц и руководителей (исполняющих обязанности) юридических лиц, за неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта и исполнительного документа, а равно воспрепятствование их исполнению, к уголовной ответственности по статьям 139, 430 Уголовного кодекса Республики Казахстан; 3) направление материалов в органы внутренних дел, руководствуясь нормами Уголовного кодекса Республики Казахстан, Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, Нормативным постановлением Верховного Суда РК от 14 мая 1998 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о судебной власти в Республике Казахстан», а также Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 12 «Об ответственности за неисполнение судебных актов»; 4) отражение в представлении о привлечении к уголовной ответственности фактов неисполнения судебного акта, в том числе по взысканию алиментов, и принятых мер по обеспечению исполнения судебного акта и исполнительного документа. К представлению прилагаются: копия судебного акта; копия исполнительного документа; копия постановления о возбуждении исполнительного производства; копия уведомления или требования о необходимости исполнения судебного акта, направленные надлежащим образом по последнему известному месту жительства либо врученные лично должнику или иному лицу, проживающему совместно, в соответствии со статьями 27, 28 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»; копии документов, подтверждающих наличие либо отсутствие, зарегистрированного за должником имущества, а также наличие либо отсутствие пенсионных отчислений; по материалам о привлечении должника по статье 139 Уголовного кодекса Республики Казахстан дополнительно прилагается заявление взыскателя по алиментам о привлечении должника к уголовной ответственности и копия постановления об определении задолженности за период от 3-х месяцев и более; указанный перечень документов является исчерпывающим при направлении представлений. 5) обжалование фактов, в случае нарушения процессуальных сроков рассмотрения материалов органами внутренних дел, оставления без рассмотрения и принятия необоснованного решения, в установленном законодательством порядке. 3. Руководителям Департаментов внутренних дел областей, городов Астана и Алматы: 1) рассмотрение в установленном законодательством порядке материалов, поступивших от судебных исполнителей; 2) недопущение фактов незаконного отказа в регистрации и возврата материалов по следующим основаниям: а) истребование заключения уполномоченного органа; б) требование предварительного привлечения к административной ответственности; в) отсутствие уведомления должника и предупреждения о привлечении к уголовной ответственности, врученные лично (под роспись); г) обязательность мер по реализации арестованного имущества должника; д) и другие основания, не предусмотренные законодательством. 4. В случае предоставления судебными исполнителями не в полном объеме требуемых документов, органы внутренних дел вправе направить соответствующее письменное поручение руководству Департамента юстиции, частному судебному исполнителю о предоставлении в течение 5 рабочих дней необходимых документов для принятия процессуального решения по поступившим материалам. При неисполнении поручения в указанный срок, лицо, осуществляющие расследование, вправе направить информацию руководству Департаментов юстиции областей и председателям региональных палат частных судебных исполнителей для принятия соответствующих мер. 5. Возложить персональную ответственность на руководителей Департаментов юстиции и внутренних дел областей, городов Астана и Алматы, за своевременное и качественное решение вопроса привлечения к уголовной ответственности лиц, не исполняющих вступившие в законную силу судебные акты и исполнительные документы, и исполнение настоящего совместного приказа. 6. Совместный приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 415 и Министра внутренних дел Республики Казахстан от 29 декабря 2012 года № 736 «О порядке направления, приема и рассмотрения материалов по вопросам привлечения к уголовной ответственности физических лиц и руководителей юридических лиц за злостное неисполнение судебных актов» отменить. 7. Контроль за исполнением настоящего совместного приказа возложить на заместителя Министра внутренних дел Республики Казахстан Жакупова Р.Т. и заместителя Министра юстиции Республики Казахстан Ешмагамбетова Ж.Б. 8. Настоящий совместный приказ вступает в силу со дня подписания последним руководителем государственного органа. Министр внутренних дел Республики Казахстан Касымов К.Н. Министр юстиции Республики Казахстан Бекетаев М.Б.

можно ей просто объяснить, что она конечно может отдавать вверенное ей имущество хоть кому, но вот ответственность за это нести будет она, причем добавить, что вплоть до уголовной ответственности, думаю поле такого желание у нее отпадет, а еще мы делали для материально - ответственных работников подбор статей из разных законов, в которых описывались всякие разные ответственности, частью которых делюсь с вами, там просто еще была вводная часть, также некоторые нормы возможно уже находятся под другой статьей, имейте виду: 1. Административный кодекс Примечание: в рамках административного производства к ответственности привлекается не конкретный работник Товарищества, а само Товарищество и/или должностное лицо Товарищества, однако, ущерб причиненный Товариществу подлежит возмещению работником, по вине которого Товарищество было привлечено к административной ответственности, порядок привлечения работника к ответственности изложен в части третьей настоящей памятки. В рамках административного кодекса, Товарищество может быть привлечено к административной ответственности за следующие правонарушения: 1. Статья 190. Обман потребителей. Данная статья предполагает совершение работниками Товарищества обмана потребителей путем Обмеривания, обвешивания, обсчета, введение в заблуждение относительно потребительских свойств или качества товара (услуг) или иной обман потребителей. Штраф за данное правонарушение устанавливается от 50 МРП до 100 МРП, а также лишение лицензии на определенный вид деятельности либо приостановлением или запрещением деятельности на срок до трех лет. 2. Статья 193. Нарушение законодательства Республики Казахстан о регулировании торговой деятельности. В данной статье речь идет о не предоставлении Работником по просьбе покупателя информации о качестве и месте происхождения товара, потребительских свойствах, гарантийных обязательствах и порядке предъявления претензий, способах и правилах использования продукции, ее хранения, а в случае оформления искового заявления и прилагаемых к нему документов, представляемых в суд, также о местонахождении и иных реквизитах продавца или изготовителя (исполнителя), а также Штраф за данное правонарушение устанавливается от 30 МРП до 200 МРП, с конфискацией товаров либо без таковой. 3. Статья 194. Отказ в принятии платежей с использованием платежных карточек. Ответственность по данной статье наступает в случаях отказа работниками в принятии платежей с использованием платежных карточек от покупателей, однако надо понимать, что отказ должен быть необоснованным, то есть если прием платежа невозможен в силу поломки оборудования, отсутствия света, невозможностью банком провести транзакцию, ответственность по данной статье не наступает. Штраф за данное правонарушение устанавливается от 50 до 100 МРП. 4. Статья 203. Продажа товаров без документов. Ответственность по данной статье наступает в случаях продажи товаров без документов, содержащих сведения о стране происхождения, об изготовителе, поставщике или продавце либо достоверную и достаточную информацию о товаре (услуге) на казахском и русском языках. Штраф за данное правонарушение устанавливается от 150 до 300 МРП. 5. Статья 284. Нарушение порядка применения контрольно-кассовых машин. Ответственность по данной статье наступает в случаях: · Неприменение контрольно-кассовой машины при осуществлении денежных расчетов; · применение контрольно-кассовой машины, являющейся неисправной или не состоящей на учете в органе государственных доходов по месту использования; · Невыдача чека контрольно-кассовой машины или товарного чека либо выдача чека контрольно-кассовой машины или товарного чека на сумму больше или меньше уплаченной за товар или услугу; · Незаполнение книги учета наличных денег при эксплуатации контрольно-кассовой машины либо несоответствие показаний сменных отчетов данным книги учета наличных денег на соответствующую дату, либо непроведение записи в книге учета наличных денег при осуществлении в контрольно-кассовой машине операций аннулирования ошибочно введенной суммы или возврата наличных денег за реализованные товары, выполненные работы, оказанные услуги; · Несоответствие показаний отчета о текущем состоянии кассы сумме наличных денег в кассе на момент снятия фискального отчета с учетом сумм приема и выдачи наличных денег, не связанных с реализацией товаров, выполнением работ, оказанием услуг, отраженных в книге учета наличных денег, выявленное в ходе налоговой проверки; · Проведение в контрольно-кассовой машине операций аннулирования ошибочно введенной суммы или возврата наличных денег за реализованные товары, выполненные работы, оказанные услуги без наличия оригинала контрольного чека на реализованные товары, выполненные работы, оказанные услуги; Ответственность по данной статье устанавливается от предупреждения до 50 МРП. 2. Уголовный кодекс Примечание: в рамках уголовного производства к ответственности привлекается лицо совершившее преступление, а не Товарищество и в отличие от административного правонарушения, лицо совершившее преступление может быть не только приговорено к выплате штрафа, но и лишено свободы. Статья 187. Мелкое хищение В рамках данной статьи лицо, совершает мелкое хищение, то есть кражу, мошенничество, присвоение или растрата чужого имущества, совершенные в незначительном размере (до 10 МРП). За совершение данного деяния, суд может применить одно из нижеуказанных наказаний: · штраф в размере до ста месячных расчетных показателей; · исправительными работами; · привлечением к общественным работам на срок до ста двадцати часов; · арестом на срок до сорока пяти суток. Статья 188. Кража. В рамках данной статьи лицо, совершает Кражу, то есть тайное хищение чужого имущества, в отличие от мелкой кражи, преступление не ограничивается размером украденного и является более тяжким преступлением, за совершение которого полагается более строгое наказание. Также для данной статьи характерно более тяжелое наказание, если преступление было совершенно группой лиц, неоднократно и по иным основаниям. За совершение данного деяния, суд может применить одно из нижеуказанных наказаний: · штраф в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей; · исправительными работами; · ограничением свободы на срок до трех лет; · лишением свободы до трех лет, с конфискацией имущества или без таковой. Статья 189. Присвоение или растрата вверенного чужого имущества. В рамках статьи лицо привлекается к уголовной ответственности за присвоение или растрату, имущества, которое было передано виновному. Также для данной статьи характерно более тяжелое наказание, если преступление было совершенно группой лиц, неоднократно и лицом с использованием своего служебного положения. За совершение данного деяния, суд может применить одно из нижеуказанных наказаний: · штраф в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей; · исправительными работами; · ограничением свободы на срок до трех лет; · лишением свободы на срок до трех лет, с конфискацией имущества или без таковой. Статья 190. Мошенничество Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Также для данной статьи характерно более тяжелое наказание, если преступление было совершенно группой лиц, неоднократно и лицом с использованием своего служебного положения и иным основаниям. За совершение данного деяния, суд может применить одно из нижеуказанных наказаний: · штраф в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей; · исправительные работы; · ограничением свободы на срок до двух лет; · лишением свободы на срок до двух лет, с конфискацией имущества. Статья 195. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием. В рамках статьи лицо привлекается к уголовной ответственности за причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения. Также для данной статьи характерно более тяжелое наказание, если преступление было совершенно группой лиц, неоднократно и лицом с использованием своего служебного положения и иным основаниям. За совершение данного деяния, суд может применить одно из нижеуказанных наказаний: · штраф в размере до трехсот месячных расчетных показателей; · исправительными работами; · привлечением к общественным работам на срок до двухсот сорока часов; · арест на срок до семидесяти пяти суток. 3. Трудовой кодекс Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в частности прописывая порядок приема на работу, перевод с одной должности на другую, порядок предоставления отпусков, больничных, выплаты заработной платы, заключение, внесение изменении и расторжения трудового договора и т.д. Трудовой кодекс предусматривает всего три меры ответственности, которые могут быть применены по отношению к работнику, и данные меры применимы только в случаях дисциплинарных нарушений допущенных работников в ходе осуществления им трудовых обязанностей, такие как прогул, невыполнение задания и т.д. Меры дисциплинарного взыскания: 1. Выговор; 2. Строгий выговор; 3. Расторжение трудового договора (увольнение); Помимо вышеуказанных мер дисциплинарного взыскания, работник может быть привлечен работодателем и к материальной ответственности, но только за материальный вред причиненный работодателю, в частности в случаях повреждения, уничтожения, приведение в негодность и т.д. имущества работодателя. Материальная ответственность работника перед работодателем необходимо разделять на два критерия, это: · Когда работник возмещает прямой действительный ущерб; · Когда работник возмещает ущерб в полном размере; Под действительным ущербом надо понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Для примера, если работник по неосторожности сломает компьютер, то он обязан возместить стоимость этого компьютера по остаточной (бухгалтерской) стоимости, но не более того. Под возмещением ущерба в полном размере следует понимать, что работник возмещает реальную стоимость имущества, а также неполученную работодателем выгоду. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; 6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Урра! Каникулы!!!!

Если работодатель остается на прежнем месте, а работника переводят на другое месторождение, это все равно считается как переезд работодателя в другую местность?

То как журны формулируют, и какие делают заголовки - это, зачастую, жесть. Вот, кстати, еще пример из забавных. На главной странице весит новость Бороться с ожирением хирургическим путем скоро можно будет в стенах Больницы Медицинского центра УДП РК Астаны Ну, заголовок вроде, ну более-менее, скажем так, хотя бы понятно, что имеется в виду. А теперь та же самая новость бегущей строкой в онлайн "Параграфе" с "модернизированным" заголовком. Бороться с ожирением хирургическим путем скоро можно будет в стенах УДП РК Астаны Вроде всего 3 слов не хватает, но картины в воображении рисуются совсем иные )

Можно просто внести изменения в действующую должностную. Приказ издавать не обязательно.

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 3 марта 2017 года (enbek.gov.kz) Вопрос: Наша Компания намерена заключить Трудовой договор с гражданином Российской Федерации, на условиях дистанционной работы. Необходимо ли оформлять разрешение на работу для привлечения иностранной рабочей силы и получать ИИН гражданину РФ (если необходимо - то в какой государственный орган ему необходимо обратиться)? Ответ: Согласно статье 138 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Кодекса, Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Кодекса, установлено, что не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. Соответственно, если работник осуществляет трудовую деятельность за пределами Республики Казахстан, действие трудового законодательства в части получения разрешения на него не распространяется, т.е. юридическим лицом Республики Казахстан получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не требуется. При этом, сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (совершенный в городе Астане 29 мая 2014 года) (далее - Договор) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. В этой связи, привлечения граждан государств-члена Евразийского экономического союза для осуществления ими трудовой деятельности, осуществляется без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. При этом, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора.

Кто, я инди-сериалы смотрю?!! Нууу тАк меня еще никто не оскорблял! Я ваще не понимаю как можно смотреть эти их дебильные фильмы про бессмертную старуху и единственного красивого мужика на всю индию. Нет же, последние двое мне бусы продавали.

Вот когда студенты медунивера, представители ТОЙ страны, мимо проходят, в безветренную погоду можно и умереть.

Так она размножается индусами! Кэп, обьясни ей.. Заботливая мать вдумчиво подбирала туфельки по цвету. Фэмили-лук и все такое. Но доченьке взяла на пару размеров больше. Ну чтобы часто не менять. Да потом еще в наследство в деревню отправить. Там их по очереди на праздники будут надевать Апарта, Шрея, Арпита, а также Рахул, Аджай, Тарун и даже дедушка Пранав.

если вы прекратите входит на работу, то это будет считаться прогулом и вас уволят по статье, по этому, вам лучше поступить следующим образом, обратитесь к работодателю с официальной письменной претензией, в которой укажите, что согласно трудовому договору заработная плата должна выплачиваться не позднее _______ (посмотрите как указано в договоре), однако по дату написания вами данного письма заработная плата до сих пор не выплачена, таким образом просрочка по оплате составляет столько-то дней. настоящим письмом вы обращаетесь к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате в срок до ___________ (дайте работодателю хотя бы недельку), а также выплатить вам пеню которая положена вам по закону (пункт 3. статьи 113 Трудового кодекса). Если же заработная плата в полном размере и пеня не будет выплачена вам в указанные сроки, вы оставляете за собой право обратится департамент труда с соответствующим заявлением, также вы напоминаете работодателю, что несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой штраф согласно пункту 1 статьи 87 Административного кодекса в следующих размерах: 1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя - влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. в принципе, если заработная плата не выплачивается по всей организации, то вы можете обратится с тем же текстом, но от имени всех работников.

Принесла вам страшноэ. Ваша Вшиванатан Ананд то есть Ашшшваррая Рай родила девочку, оказывается. Пять лет назад полку индусов прибыло. И вот что я вам скажу: искусство пластических хирургов еще не зашло так далеко, чтобы нынешняя внешность матери передавалась потомству. Гены пальцем не сотрешь. И кого бы не рожала индусская женщина, в итоге все равно получается мальчик. К тому же это единственная нация, рождающая детей сразу усатыми. Любуйтесь вон: реинкарнация Майкла Джексона и его танцующий мальчик.

Кто бы знал по каким ебеням извините я накаталась. В топку такие командировки. Я слишком стара для этого дерьма! (с) Пока живешь в режиме дом-работа-друзья-подруги - всё норм. Но стоит выйти в люди... Тут же тебе объясняют про иерархию, модную у поклонников культа возраста. В общем. Пять утра. Довольно фиговое освещение, чем видимо и объясняется весь произошедший маразм. Я - кросы, джинсы, футболка. А как еще одеваться в дорогу? Молчел лет 20-ти, годящийся мне в сыновья. Требует, чтобы я уступила место татешке. Ну и собственно татешка. Женщина моих лет! Весом в две тонны. Платье в обчяшку с люрексом. В руке тойбастар в виде бесика. Я плохо понимаю родную латынь. Поэтому сначала честно пыталась въехать в чем проблема. Потом хотела сказать, что татешка же вполне молодая женщина, ей явно не 70 лет и даже не 50! Потом хотела сказать, что я вапщета тоже не девочка. Но поняла, что мне не хватит словарного запаса это раз. И довольно странно объяснять посторонним людям, что я немолода. Поэтому просто помотала головой, мол нет, нет и нет. Татешка заняла своё место. А молчел минут двадцать читал мне нотацию, про моё воспитение, тарбие, говорит, нашар! А я, с седой некрашеной головой (!) слушала это всё. Хэштек мирсошолсума. Ухожу поя Я забыл в кругу ровесников сколько лет пройдено Ты об этом мне напомнила юная, стройная Голова стала белою. Что с ней я поделаю. Почему же ты мне встретилась лишь сейчас... Песня посвящается татешкам

http://www.yaplakal.com/forum3/st/0/topic1493216.html#entry54065320 Здесь поверят общественным мнением. ТС, не благодари