Таблица лидеров

Женщина зашла в офис службы социального обеспечения, ведя за собой 15 детей. — Ого! – восклицает служащая. – Это все ваши? — Да, они все мои, — вздыхает взволнованная мамочка, которая слышит этот вопрос уже в сотый раз. Она говорит: — Садись, Вася. И дети занимают места. — Итак, — говорит женщина, — мне нужно вас зарегистрировать. Назовите, пожалуйста, имена детей. — Здесь все просто, — отвечает мама. – Мальчиков зовут Василий, а девочек – Василиса. Не веря своим ушам, работница спрашивает: — Вы серьезно? Они все Васи? — Да, и это очень облегчает мне жизнь. По утрам я кричу им: «Вася!», и они просыпаются. Когда наступает время обеда, я тоже кричу: «Вася!», и они все приходят. Когда я делаю замечание, они все перестают баловаться. По-моему, это замечательная идея! Социальная работница не разделила маминого энтузиазма, а лишь сморщила лоб и спросила: — А что если вам нужно позвать только одного ребенка, а не всех сразу? — Ну, тогда я зову их по фамилии.

Думаешь, в особо прохладные дни рожок будет плохо держаться? Головой по назначению пользоваться у нас таки никто не хочет. Или не могут научиться... Во всем мире это явление добровольное, фирмы сами себе определяют, сколько их юристы должны отработать, но никого государство ни к чему не обязывает. Ну давайте теперь определим минимальный размер милостыни, раздаваемой гражданами? И орган учредим, надзорно-контролирующий. Со сбором отчетов и расписок получателей, с приложением кассового чека.

Прям с утра пришла предупредить: не ходите на Пиратов карибского моря. Если планируете не слушать добрых советов и пойти на фильму - дальше не читайте. Им бы еще прошлую часть снимать не нужно было, думала хуже уже не будет, но вот эта четвертая или какая там по счету, последняя, надеюсь последняя, вколотила гвоздь в крышку прямо. Абсолютно плоские диалоги в духе "- А чо? - Да ничо!", юмор .. даже не ниже чего-нибудь, пояса или там плинтуса. Быдло-семковый юмор, так шутят сидя на кортах в вытянутых адидасовых трениках. Джонидепп из воробья превратился в пингвина каковата. Фильм на 70% делает образ Джека-воробья. Так вот, если первые 3 части это был легкий, остроумный, харизматичный персонаж, причем играло все - жесты, позы, мимика, диалоги, то в этой части он превратился в какое-то унылое гуано, обрюзгшего, отупевшего амнистого гопника с подворотни. Мальчик главный герой ходил там чисто для интерьера. Девочка тоже не впечатлила. Хавьер Бардем ничем не запомнился. И только капитан Барбоса или как там его был хорош, но на нем одном фильм не вытянешь. Никаких запоминающихся визуальных эффектов, никакой впечатляющей картинки за весь фильм не нашлось. Поскакушки грузного Джонидепа по крышам и заборам выглядели отвратительно. Музыкальный ряд вообще ниочем. Реально, никогда бы не подумала, что так будет, но со всего фильма только один момент отдаленно ностальгически зацепил - когда возникли кира найтли и орландо блум. Пару секунд.

заключать что-либо между участником ТОО и его исполнительным органом не надо, по той простой причине, что такой документ вряд ли будет иметь юридическую силу, учитывая, что в документе будет идти речь об имущественном вреде ТОО, который все таки является самостоятельным субъектом, так что, вполне достаточно наличия трудовых отношении между директором и ТОО, можно конечно дополнительно ограничить директора в его правомочия, установив ограничения в уставе, например для заключения сделок от имени ТОО на сумму ______________________ тенге, он должен будет получать разрешения от единственного участника или общего собрания, в части законодательства, есть статья 55 закона о ТОО и ТДО, которая также весьма полезна: Статья 55. Конфликт интересов членов исполнительного органа и товарищества с ограниченной ответственностью 1. Членам исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью запрещается: 1) без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.); 2) получать комиссионное вознаграждение как от самого товарищества, так и от третьих лиц за сделки, заключенные товариществом с третьими лицами; 3) выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом; 4) осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества. Уставом товарищества могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа. 2. Ограничения, предусмотренные подпунктами 1)-3) пункта 1 настоящей статьи, распространяются также на супруга, всех прямых нисходящих и восходящих родственников, а также родных братьев и сестер членов исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью. 3. Любой участник товарищества с ограниченной ответственностью вправе требовать в суде возмещения товариществу членами исполнительного органа убытков, причиненных товариществу нарушением ими или их родственниками, указанными в пункте 2 настоящей статьи, запретов, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи либо соответственно подпунктами 1)-3) этого пункта.

Да. И шкатулка, сделанная ее сынишкой на уроке труда, тоже. Может, лишь слегка портит образ частичка конской упряжи на месте карманов.

270 000 это 118 МРП, следовательно ваш второй подпункт - от 60 до 300 МРП - в размере 20 процентов от суммы взыскания. Итого с Вас взыщут 324 000

Китай все равно хлам, как ни крути. Использование слова лакшери к китаю - это все равно что называть апельсин синим. Вот так выглядит лакшери БМВ решило возродить восьмерку. Теперь даже шестерку непонятно считать лакшери или нет )

... и что поза на втором фото удачно скрывает кривизну ног... А потом еще пристыдит тебя за интерес к китаянке, типа, мало тут индюшек, теперь еще мильярд китаянок выложи.

можно конечно, только пожалуй не в приказе или трудовом договоре,а в должностной инструкции и обязательно под роспись ознакомить директора, но тут есть одно большое НО, директор будет знать о таких ограничениях, а другие, в том числе ваши будущие партнеры нет, а значит высок риск того, что директор подпишет договора, нарушая запрет, вы понесете убытки, а директор гол как сокол, жил бедолага на зарплату, а убытки в силу своей неграмотности допустил, и вот такую сделку в суде вы оспорить не сможете, ведь другая сторона не знала о таких ограничениях, а если вы это в уставе пропишите, что нормальный контрагент обязательно запросить копию устава и увидеть ограничения, а если даже после этого подпишет договор, то оспорить такую сделку будет намного проще, так как вам легче будет доказать, что другая сторона знала или должна была знать о наличии таких ограничении.

Не. Ну это кто во что верит конечно...видеонаблюдение. Простой панимашь технологический прогресс бдит и не дает спать другим на работе. Я вообще в банке работаю. Меры безопасности и все такое. Цак конечно надевать не заставляют. Но ку делаем регулярно..

Пользуюсь Beeline-ом, тариф "Все за 2490 тенге" - 300 минут на другие операторы, 50 ГБ инета (25 гб круглосутка + 25 гб бонус в сети 4G).

Да, нормальные ноги, а по азиатским меркам еще и длинные ) Это когда на афтапати нажрешься в хлам и упадешь на пол, чтобы папарацци не смогли сфоткать

не подавай такие идеи - воплотят же

https://www.zakon.kz/4859318-byt-ili-ne-byt-pt-vot-v-chem-vopros.html

ЧСИ не просит санкцию, только оплату деятельности. Аресты_ОтменаРазъяснениеМЮРК.pdf

В случае, если медиативное соглашение не исполняется добровольно, то можно обратиться в суд за выдачей исполнительного листа: А сроки в соглашении указаны?

Смарели с подружкой "Этот неловкий момент" пару лет назад в кинотеатре. Клевый фильм. Мне понравился. И что характерно (с) запомнился Какой у них милый быт. Вот, казалось бы, такой же как у нас (за исключением моря, солнца и чудных видом Корсики) загородный чуть задрипаный дачный домик. Но, как у них это все шарман-шарман

сама по себе реорганизация работодателя не влечет за собой прекращения трудовых отношении, что прямо предусмотрено в трудовом кодексе: Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. по этом, у работодателя нет основании для расторжения трудового договора, если же он все таки намерен всех уволить, то можно предложить ему вот такой пошаговый вариант: 1. подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми работниками организации, этим дополнительным соглашением включаем в трудовые договора, положения согласно которому, работодатель имеет право на расторжение трудового договора в любое время, но с обязательной выплатой компенсации в размере установленным трудовым договором, соответственно дополняем договор и размером компенсации, тут сразу советую не жадничать. касательно этого пункта все подробно написано в статье 50 Трудового кодекса. 2. увольняем работников, путем издания приказа и ознакомления работников с приказом под роспись, соответственно в приказе должна быть ссылка на пункт договора (которым вы дополнили трудовые договора), дата расторжения договора (тут можете расторгать в любой момент) и размер компенсации ВСЕ!!!

Очень даже! На вечеринке Dior платье так хорошо гармонирует с паласом.

Этот неловкий момент Французский фильм про то как два друга поехали отдыхать на Корсику с 17-летними дочерьми. Один из папиков был Венсан Кассель, а другой - французская версия Дастина Хоффмана. Поэтому дочь последнего влюбилась в Венсана. Нуачо? Если Моника влюбилась в Венсана, то чего бы и 17-летней девочке не влюбиться? В общем, не "Лолита", но те же извращения. Хотя и не осуждаю ) Кино понравилось, красиво, Корсика, французы, и все такое На млечном пути Моника все равно торт, несмотря на возраст! Кустурица жжот снимай ищо!

никаких плюсов для работника нет, испытательный срок рассчитан на работодателя, вот работодатель вправе уволить работника в любое время до окончания срока испытательного срока, а работник просто так уйти не может, отработка обязательна, с другой стороны, если работодатель не против, можно уйти и раньше, но это же правило действует во всех случаях.

Дело подсудно специализированному межрайонному экономическому суду города Астаны. Адрес суда: 1. Адрес суда: 010000, г. Астана, район "Есиль", ул. Сауран 32 2. Адрес электронной почты суда: 010207@sud.kz 3.Заведующий канцелярией - Донской Андрей Игоревич, тел. 8 (7172) 55-28-18, (7172) 62-68-03 4. Входящая канцелярия, тел. 8 (7172) 55-28-09, 55-28-06, 55-24-84, 55-28-25 5. Исходящая канцелярия, тел. 8 (7172) 55-28-17 Реквизиты для оплаты государственной пошлины, штрафов по приговору суда, административных штрафов, судебных издержек Бенефициар Управление государственных доходов по Есильскому району Департамента государственных доходов по городу Астана Комитета государственныхдоходов МФ РК БИН бенефициара 081240013779 Код налогового органа 6205 Банк бенефициара ГУ "Комитет казначейства МФ РК" ИИК KZ24070105KSN0000000 БИК KKMFKZ2A КНП 911 КБК 108126 Надеюсь, что очень удивите судей нашего экономического суда высоким уровнем подготовленности российской школы юристов.

"Спасибы", беру плюсами в карму.

И только МЗ не парится

Вопрос был конкретен: Можно. На основании приведенных выше норм. И ничего за это не будет. А это проблемы местного органа. Если нет вакансий, то и информации нет. Все просто. И не нужно сто раз переспрашивать. Ну это вообще не аргумент, потому что О какой динамике речь, если квота годовая? А если списки устарели и появились вакантные, места, то работодатель известит об этом в течение трех дней. Потому что: Вы когда подъезжаете к перекрестку и видите зеленый сигнал светофора - что делаете? Проезжаете спокойно или останавливаетесь до стоп-линии, выходите из машины, спрашиваете у соседних автолюбителей: "Точно ли зеленый горит", вызываете наряд полиции и требуете справку о том, что зеленый, делаете запрос о том, имеется ли зеленый сигнал светофора на данном перекрестке и т.п.? Я предпочитаю просто проехать.