Таблица лидеров

предобморочное состояние это конечно серьезно, но обратите внимание, что с момента отсутствием и до приказа работодателя об увольнении работника должно пройти не менее 2 рабочих дней, так как именно в этот срок работодатель должен дождаться объяснительной от работника, думаю за эти два дня хоть кто-то должен был связаться с работодателем и сообщить ему о причинах отсутствия работника и тогда никакого увольнения бы не было. такой акт должен быть подписан не только одним человеком, что несколько снижает вероятность подлога в этой ситуации.

только по увольнению, в этом и смысл компенсации, в принципе по согласованию с работодателем вы можете написать заявление скажем 03 июня и в том те же день уволится, работодателю в этом случае даже проще будет, у него отпадет необходимость держать это место для вас.

Не гони. Никто даже не знает кто это такая

Что вы имеет в виду под "декрет"? Если вы идете в отпуск по беременности и родам, то ограничений на расторжение ТД по инициативе работник нет. Обязаны выплатить компенсацию.

Статья 34 закона "О банках и банковской деятельности": " ... 7. Заемщик - физическое лицо, получившее заем, не связанный с осуществлением предпринимательской деятельности, на приобретение товаров, работ и услуг, вправе в течение четырнадцати календарных дней с даты заключения договора банковского займа вернуть заем с оплатой вознаграждения, начисленного банком с даты предоставления займа. В случае, предусмотренном настоящим пунктом, неустойка или иные виды штрафных санкций за возврат займа не взимаются." То есть, в вашем случае (если все условия приведённой выше нормы были соблюдены) надлежало уплатить сумму вознаграждения, но не что либо иное.

Сервис "Покажи мне свой ИИН и я расскажу тебе про твое УЛ" закрывается, по причине неполного соответствия.

не подавай такие идеи - воплотят же

Думаешь, в особо прохладные дни рожок будет плохо держаться? Головой по назначению пользоваться у нас таки никто не хочет. Или не могут научиться... Во всем мире это явление добровольное, фирмы сами себе определяют, сколько их юристы должны отработать, но никого государство ни к чему не обязывает. Ну давайте теперь определим минимальный размер милостыни, раздаваемой гражданами? И орган учредим, надзорно-контролирующий. Со сбором отчетов и расписок получателей, с приложением кассового чека.

Добрый день, оплатила долг в полном объеме до предъявления исполнительного документа на принудительное исполнение, вернее сумму которая была указана в определении суда, пару месяцев спустя ЧСИ устно сообщает , что сумма в определении указана не верно, надо доплатить ещё. Оплату произвела. Теперь ЧСИ требует оплату за свою работу, правомерно ли это, или ст . 124 на них не распространяется?

Статья 160. Отмена меры обеспечения иска 1. Обеспечение иска может быть отменено тем же судом по заявлению лица, участвующего в деле, сторон арбитражного разбирательства или по собственной инициативе. Вопрос об отмене меры обеспечения иска разрешается судьей не позднее пяти рабочих дней с извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения заявления, однако их неявка не препятствует рассмотрению данного вопроса по существу. 2. В случае отказа в иске принятые меры обеспечения иска сохраняются до вступления решения в законную силу. Суд одновременно с вступлением в законную силу решения выносит определение об отмене обеспечения иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда. Исполнительный лист по вопросу об отмене обеспечительных мер не выписывается.

Тут многое зависит от содержания СМС. За сообщение "верни долг" Вам точно опасаться не стоит. Если текст СМС был типа "гони деньги, а то голову оторву", то органы могут и "возбудиться".

ТООшка может заниматься любой не запрещенной законодательством деятельностью, кстати в Уставе Товариществ обычно так и указывается, после перечня всякого разного, чем ТООшка может заниматься, дополнительно указывается о возможности заниматься иными видами, у нас только органы статистики у себя для организации два вида деятельности организации которые являются превалирующими, но даже это обстоятельство никак не ограничивает ТООшку

тут вы не правы, слияние организации (или обобщенное название реорганизация) не влечет за собой сокращение, наоборот, все права и обязанности, в том числе и по трудовым договорам должны перейти к организации к которому ваша компания будет присоединена, то есть, условно вы были работником ТОО "Рога и Копыта", а после слияния будете работником ТОО "Ноги и Хвост", что прямо указано в статье 47 Трудового кодекса: Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. но, если работодатель все таки решится на сокращение никак не связав это со слиянием, то вы можете воспользоваться пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса, согласно которому: 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) сокращения численности или штата работников;

Это налоговая льгота для работника, работник чуть-чуть больше получит. Бухгалтерия не обязана это делать. Это делается в интересах работника.

Можно. Если с 29.05.2017 года по 01.10.2017 года на 126 календарных дней, то пусть напишет заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 02.10.2017 года на то количество календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, которые ей полагаются. Вы уже сейчас можете сделать приказ на этот ее отпуск и выплатить отпускные. Затем сразу же после окончания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (ну если только она пожелает это сама).

Люблю девчонок с чертиками в глазках. Вика тут может дать фору голливудским бестиям

... и что поза на втором фото удачно скрывает кривизну ног... А потом еще пристыдит тебя за интерес к китаянке, типа, мало тут индюшек, теперь еще мильярд китаянок выложи.

Дильназ Ахмадиева?

Она прекрасна. И платье ее прекрасно.

https://news.mail.ru/society/29852260/?frommail=1 это было? сидят сами себя уговаривают не навязывать а популяризировать переименовали навязывание в популяризирование и рады

гы женица те надо барин кста там в десаду великий гуманист наших дней Чашкин, Александр Чашкин, грубо и бестактно помогает годовасикам тугосерям Нуротан грит привлеките

ИМХО оно абсолютно безграмотное с правовой точки зрения. Слона на глобус натягивают под видом защиты прав трудящихся. Еще и Конституцию приплели.