Таблица лидеров

для любого из предприятии, это пожалуй ничем и не грозит, а вот для работника это может закончится увольнением со второго предприятия, причем именно со второго, так как согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 17) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу; в случай с трудоустройством на второе предприятие, как раз можно говорить о ложности сведении представленных работником, если бы он честно сказал бы, что работает еще где-то, то в этом случай надо было бы заключать договор совместительства

Утверждены приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 Правила осуществления государственных закупок 394. В случаях, предусмотренных Законом, договор может быть заключен на бумажном носителе, при этом, заказчик в течение пяти рабочих дней со дня определения победителя государственных закупок направляет поставщику два экземпляра проекта договора, составленного в соответствии с типовым договором, согласно приложениям 19, 20 и 21 к настоящим Правилам, которые подписываются заказчиком и полистно парафируются уполномоченным представителем заказчика, за исключением случаев, когда уполномоченный представитель заказчика не назначается. При этом срок заключения договоров, предусмотренных частью первой настоящего пункта, не может быть более тридцати календарных дней со дня направления потенциальному поставщику проекта договора. 8) договор о государственных закупках (далее - договор) - гражданско-правовой договор, заключенный посредством веб-портала между заказчиком и поставщиком, удостоверенный электронными цифровыми подписями, за исключением случаев, предусмотренных Законом; Статья 43. Заключение договора о государственных закупках 3. Проект договора о государственных закупках должен быть удостоверен победителем государственных закупок способами конкурса, аукциона, запроса ценовых предложений посредством электронной цифровой подписи в течение трех рабочих дней со дня поступления на веб-портал государственных закупок уведомления с приложением проекта договора о государственных закупках. 4. Требования по заключению договора о государственных закупках посредством веб-портала государственных закупок не распространяются на случаи, предусмотренные подпунктами 4), 9), 17), 18), 20), 21), 23), 26), 31), 32), 35), 40), 41) пункта 3 статьи 39 и статьей 50 настоящего Закона.

У него же каждые 4,5 часа непрерывного управления должен быть перерыв не менее 45 минут, чтобы не было переутомления. (если применять правила) А что вы считаете "своим" и "не своим" участком?Если так посмотреть то они оба его.Водитель между ними курсирует. Сколько время в пути занимает?Неужели 11 часов? С. Битебаева, МВА, АССА, профессиональный бухгалтер РК МОЖНО ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ ВОДИТЕЛЮ ДОПЛАТЫ ЗА РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ? Сотрудник работает водителем. Режим работы - вахтовый метод. Питание сотрудника происходит за счет предприятия. По роду работы он выезжает с вахтового поселка в город на день - с 10.00 до 16.00. И таким образом он не питается в обеденное время. На предприятии издали приказ: учитывая разъездной характер работы в дни выезда в город выплачивать денежную компенсацию на питание в сумме 1000 тенге. Правомерно ли издание такого приказа? Какими налогами будет облагаться данная денежная выплата? Должен ли сотрудник предоставлять в бухгалтерию предприятия документы, подтверждающие расходы на питание, и если да, то какие (чек, счет-фактуру, акт выполненных работ)? Положения Трудового кодекса. Согласно статье 210 Трудового кодекса: 1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами. Положения Налогового кодекса. Статья 156 Налогового кодекса: 1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя. 2. В случае если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно. 3. Компенсационные выплаты осуществляются независимо от режима организации труда и отдыха. 4. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении средней зарплаты работников организаций. Выводы. Исходя из вышеизложенного, режим работы сотрудника не подпадает по определению под вахтовый метод, а относится к работе, которая протекает в пути или имеет разъездной характер. Комментарии. Согласно пункту 3 статьи 155 Налогового кодекса не рассматриваются в качестве дохода физического лица: 3) компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, - за каждый день такой работы в размере 0,35 МРП, установленного Законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат. Таким образом, согласно положениям Трудового кодекса издание приказа необходимо и является обязательным для обеспечения трудового процесса. Данная компенсация в размере 0,35 МРП (1,852 тенге × 0,35 = 648,2 тенге) не будет являться доходом сотрудника и облагаться налогами. Оставшаяся часть будет являться доходом и облагаться всеми налогами (ИПН, СН). Организации необходимо определиться с методом работы: расценивать водителя - либо вахта либо разъездной характер работы, и исходя из этого применять льготы, все прочие выплаты признавать налогооблагаемым доходом водителя. Компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства могут быть использованы на любые нужды сотрудника, и предоставлять документы о расходовании компенсации не нужно, так как организация выплачивает компенсацию за особые условия трудового процесса.

Самолет сбил аллигатора в Орландо а все-таки прав был генерал из старого анекдота, утверждавший, что крокодилы летают. пусть и низэнько.

Причем два раза тему забабахали граждане. А реакция не хуже - вот, мол, вам фамилия, которая первая в голову приходит, свяжитесь. Его ли специализация, берется ли он за такие дела, хочет ли, чтоб его тут всуе вспоминали (не, это я погорячился...), поможет ли это или наоборот - неважно, нате вам, и ни в чем себе не отказывайте. Вспоминается, кстати, первое из изречений Питера Джойса. Абсолютно прав был.

ачо тему удалили? я тока хотела спросить как в киви терминале купить гашыш а, их две было окаца

Каждой бабе по бахе каждому трусену по баяну

25% заработка устанавливается судом в МРП до достижения ребенком 3 летнего возраста да, если нет соглашения по этому вопросу между сторонами в чем специальность? на размер алиментов это никак не влияет.

1. Компенсационные выплаты не должны производиться, если он водитель. 2. Работает в обычном графике, главное чтоб без превышения 40 часов в неделю 3. Тахограф не нужен 4. Почитайте Правила организации труда и отдыха водителей )

Пенсионеры и инвалиды освобождаются от уплаты взносов в Фонд ОСМС.

Сама по себе подача ходатайства об исключении доказательства из материалов дела - ерунда, свидетельствующая о поверхностном понимании лицом, подающим такое ходатайство, норм ГПК. Ну или о том, что это лицо пересмотрело американских фильмов. Суд обязан принять и приобщить к делу любое доказательство, представляемое лицами, участвующими в деле. Суд не может взять и выкинуть из материалов документ (доказательство и т.п.). Но раз ходатайство подано, суд обязан его рассмотреть. И совершенно справедливо отказать в его удовлетворении. Частная жалоба на такое определение не подается, поскольку определение не преграждает возможность дальнейшего движения дела. Другое дело просить суд признать доказательство при его оценке не относимым или не допустимым или не достоверным.