Таблица лидеров

Об утверждении Правил совершения нотариальных действий нотариусами Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 31 января 2012 года № 31. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 28 февраля 2012 года № 7447 9. Удостоверяемые нотариусом сделки, заявления и другие документы подписываются участниками в присутствии нотариуса с проставлением подписи и написанием ими фамилий, имен и отчеств (при его наличии) (далее – фамилия, имя, отчество) собственноручно. 10. Если обратившееся за совершением нотариального действия дееспособное физическое лицо не может лично расписаться вследствие физических недостатков, болезни или по каким-либо иным причинам, по его просьбе и в его присутствии, а также в присутствии нотариуса сделку, заявление или иной документ подписывает другое дееспособное лицо с указанием причин, в силу которых документ не может быть подписан собственноручно лицом, обратившимся за совершением нотариального действия, о чем производится отметка в тексте самого документа и в удостоверительной надписи. Нотариус выясняет дееспособность другого дееспособного лица при предоставлении документов, удостоверяющих его личность.

Предложенная вами дата расторжения как раз подпадает под расторжение по соглашению сторон, если вы расторгаете по собственному, то должны были уведомлять за месяц, а тут получается вы просите расторгнуть раньше чем за месяц, так что кадровики правы

правы, статья кадровиками указана верно, а вот подпункт нет, если вы написали заявление о расторжении трудового договора, то тут применяется п.п. 5 статьи 49 (расторжение трудового договора по инициативе работника;) а не п.п.1, касательно трактовки п.п.1.1. вы пожалуй не правы, по соглашению сторон, это все таки когда стороны по взаимному согласию принимают решение прекратить трудовые отношения, при этом, инициатором может выступить любая из сторон, в том числе и работник, возможно поданное вами заявление по своему содержанию было больше похоже не предложение работодателю рассмотреть возможность расторжения трудового договора, а не уведомление о своем намерении расторгнуть договор, что как раз соответствует порядку расторжения трудового договора по соглашению сторон, когда одна сторон выступает с предложением расторгнуть договор ( в случае с расторжением по собственному желанию, в тексте отсутствует сама форма предложения, работник просто ставит в известность, что то вроде прошу расторгнуть со мной трудовой договор с такого-то числа), а другая сторона, рассмотрев предложение дает свое согласие, у вас по форме ситуация похоже, по этому еще раз вспомните о чем собственно вы писали заявление.

Нет, не возможно. На то оно и обременение.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам коллекторской деятельности 6 мая 2017 года № 63-VI ЗРК Хотя есть и вот это поэтому и вопрос

а когда было пять лет? Статья 37. Срок исковой давности На требования банков, дочерних организаций банков, приобретающих сомнительные и безнадежные активы родительского банка, организации, указанной в пункте 8 статьи 61-4 настоящего Закона, а также организации, специализирующейся на улучшении качества кредитных портфелей банков второго уровня, к заемщикам по неисполнению и (или) ненадлежащему исполнению кредитных договоров срок исковой давности не распространяется.

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. 2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре. 4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи. Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. 6. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе. 7. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд. 8. Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

А какие именно хорошие условия труда Вам не предоставили? Трудовой кодекс, статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. 3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон. 5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Требуйте приказ об увольнении.

Ладно бы в Эдинбурге, например, но Мадрид то чо? хэштегиспанцыдуракикакието ЗЫ Еще нужны иконки для трансов там же

тоже к экзамену готовитесь? Про организацию деятельности арбитражей - читайте соответствующий Закон. С оставшимися вопросами можете обратиться в арбитражную палату.

А как они будут определять достаточно ли широко ноги расставлены? Надо бы инструкцию по замеру, градацию в сантиметрах, все такое. Ой, а вот еще - только мужчинам запретили, да? Насчет иконки опять же, надо будет обозначить, что именно мужчин касается.

Если работника направляют в командировку по основной должности (врач), то как зав. отделения он должен взять отпуск без сохранения з/п, так как исполнять обязанности по этой должности в период командировки он не имеет возможности. (для сравнения, если бы он был совместителем в другой организации, то ему бы однозначно пришлось брать отпуск без сохранения з/п).

… суд Алматинской области Истец (взыскатель): Ответчик (должник): Третье лицо: Частный судебный исполнитель ЗАЯВЛЕНИЕ об изменении способа и порядка исполнения решения суда

А еще лучше воспитанная молодёшь должна спросить - "а чо такое кивитерминал?"

ни о чем. очередная попытка выдать желаемую за действительную. присутствие нескольких офицеров страны, с которой заключено соглашение о ненападении, в качестве гостей - для Вас совместный парад? для чего были они приглашены, собственно, даже в самом ролике обозначено. в 2015г. Путин и Назарбаев присутствовали в качестве гостей на параде в Пекине. это, видимо, тоже был совместный китайско-казахстанско-российский парад? тогда уж более грандиозный "совместный парад" войск Германии и СССР был 17 июля 1944г. в Москве. кроме того, вспомним п.4 вышеприведенной методички: тем не менее, наверное, следовало там же на площади этих немцев прилюдно расстрелять?

Не сдали вовремя 100 форму по ТОО. Работаем без НДС, предприятие было приостановлено, в прошлом году возобновили. Проведено всего три сделки. Отчитались по 220, заплатили все налоги. О том что нужно было и 100 сдавать не знали. Возможно ли обойтись предупреждением?

​Кому Капец, а кому и Песец! ))) ПОДВИГ КРАСНОАРМЕЙЦА ОВЧАРЕНКО. "РЭМБО ОТДЫХАЕТ..." Чудовищный случай имел место 13 июля 1941 года в окрестностях городка Песец, далее выдержка из приказа о награждении: «13 июля 1941 года из района Песец, красноармеец Овчаренко вез боеприпасы для 3-й пульроты, находясь от своего подразделения в 4-5 километрах. В этом же районе на красноармейца напали и окружили две автомашины в составе 50 германских солдат и 3-х офицеров. Выходя из машины германский офицер скомандовал красноармейцу поднять руки вверх, выбил из его рук винтовку и начал учинять ему допросы. У красноармейца Овчаренко в повозке лежал топор. Взяв этот топор, красноармеец отрубил голову германскому офицеру, бросил три гранаты вблизи стоящей машины. 21 германский солдат был убит, остальные в панике бежали. Вслед за раненым офицером, Овчаренко с топором в руках преследовал его и в огороде м. Песец, поймал его и отрубил ему голову. 3-й офицер сумел скрыться. Тов. Овчаренко не растерялся, забрал у всех убитых документы, у офицеров карты, планшеты, схему, записи и предоставил их в штаб полка. Повозку с боеприпасами и продуктами доставил вовремя своей роте…»