Таблица лидеров

Если уведомите работника по возвращению, то пропустите срок. На мой взгляд, нужно издать приказ об изменении сроков командировки и вернуть работника до истечения срока его договора. В противном случае, на месте работника я бы ссылалась на приказ о направлении в командировку и на командировочное удостоверение, по которым командировка продолжается после истечения срока ТД, а значит, работодатель решил продлить срок ТД, когда направлял работника в командировку.

акт сверки сам по себе не устанавливает задолженность, но служит её подтверждением он будет исследован судом в качестве одного из доказательств, в совокупности с другими данными (договоры, платежки, счета-фактуры)

нервная система ушатана. уснуть не могу. тока мелатонин помогает. но он хуже амфитаминов. сны наркоманские вощим снился мне лес в подвенечном уборе т.е. приснилось что я врач и живу во владивостоке. и бегу на дежурство. но опаздываю. нет, я даже во сне не могу бросить пациентов и опоздать. но погодные условия. это же владик. метель. я бегу но меня уносит ветром. и снег в лицо. а мимо пробегают бизоны. ну да. бизоны. ачо. я ж грю - владивосток. и спецтехника проезжает. но до больницы я добегаю. почти вовремя. хорошее такое здание. оч мне понра. гдето на задворках моево сознания как бы мелькают мысли - а чойта я врач. но я сама себе отвечаю а чо бы и нет, хорошая професия, и опыт у тя имеется, вполне себе врач, и дежурить ночами тее не привыкать еще со времен милиции. всё бы ничего. но. окаца я должна делать операцию. первую в мире операцию на высоте инфаркта. не спрашивайте чо это такое. я не знаю. и тут опять мое сознание бунтует. мне хоца орать дяденька я же не настоящий сварщик (с). мы же так не договаривались. лан еще отдежурить. но людей резать! и опять же сама сее отвечаю - ачо такова, вон пока юристом была чем тока не озадачивали,песчаный карьер - я, цементный завод - я, погрузка угля - я, уборка конюшен - я, кроме того - я (с) чтоли думала в медицине буит по другому? да фигушки. ща вот операцию сделаш. потом сгоняешь роды примешь быстренько. а там мож и дежурство закончится. ну вощим дежурство закончилось. пошла домой. а там ваще чот пичялька. баушка какаято и ребенок. типа мои. но я даж во сне както сразу отказалась их щитать своими. но не ругаца же с новообретеными роцвениками. сижу. молчу из вежливости. чай пью. и тут приходят врачи-убийцы. в дверь стучат. грят мол врачи. баушка дверь открыла. оказалось убийцы. нож к горлу. и всё такое. силы неравны. баушка и ребенок хоть и не мои, но их сирано жалко. ну и дальше пошла техника контролируемого сна. как в фильмах обратная перемотка. убийцы оказываются за дверями. баушка идет открывать им дверь. я успеваю ей крикнуть не открывай. сама смарю - дверь блин пинком ноги вышибить можно. делаю так чтобы дверь стала металическая. потом подумав добавляю еще одну дверь. нуачо. лишней не буит. но. один както всё равно проникает в квартиру. а двое остаются за дверями. я думаю ну один лана. хотя нет. я устала. я после дежурства! нет у меня сил кавота убивать сковородкой. луче поменять состав семьи. да. и в квартире появляются два молодых и крепких парня. "не, ну ты чо?" - как бы упрекаю я сама себя во сне. "чо за швецкая семья блин?" - "ничо, ничо" - отвечаю я сама себе же. "норм. узбагойзя. это племяники типо. приехали учица в мед. институт. чотакова.".

да, нормально ждет, раз в семь лет откликаться. у меня один единственный насущный вопрос о несоответствии : "пашему родню не выбирают?!"

как только вступить в наследство уже официально пусть идет с документами в ТОО, там документы сверять и подпишут или соглашение о договоре займа (или иного договора на основании которого ТОО получила деньги), в связи с выполнением ТОО обязательства перед кредитором, в этом соглашении будет отдельно оговорено, что кредитор умер, что подтверждается таким - то документом, и что деньги получает условный Иванов, являющиеся наследником Кредитора, что подтверждается таким-то документом, либо, если деньги вернуть сейчас не смогут, то дополнительное соглашение, которым умершего кредитора поменяют на живого, опять же основываясь на выше озвученных документах.

думаю можно поступить проще, смотрим требования второго абзаца п.п. 2. п.1. статьи 30 ТК РК: "В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса." подпункт 81) пункта 1. статьи 1 ТК РК 81) уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий); отсюда вывод, напечатали уведомление, поставили дату и исходящий номер, отсканировали и выслали на электронную почту работнику, ведь закон требует именно уведомить работника, а не прекращать с ним всякую связь, сейчас уведомите, тогда работник сам поднимет вопрос о необходимости прерывания отпуска и вернется в срок, кому охота работать бесплатно, в крайнем случае, выпишете на него доверенность, на оставшиеся дни после расторжения договора, пусть отработает, а как вернется подпишите с ним еще и договор на оказания услуг, на эти дни, оплатите и все.

У наследника документы есть что он наследник или только усы, лапы и хвост как у Матроскина? Пусть получает свидетельство и требует оплаты долга. Возврат предмета займа - согласно условиям договора, за исключением реквизитов наследника.

Добрый день! Все закончилось в нашу пользу. Одновременно с направлением дела в суд, мы направили ходатайство в прокуратуру о принесении протеста на приказ руководителя ДГД о назначении проверки. На мое удивление прокуратура усмотрела нарушения и направила в ДГД акт прокурорского реагирования об устранении нарушений. Проверки не было. К адм.ответственности грозились привлечь, но так и не привлекли. Мы на каждое требование о предоставлении документов письменно отвечали, что решение о проведении проверки обжалуется в суде, в связи с чем проверка должна быть приостановлена. ДГД приостанавливали, но не в связи с обжалованием, а на период предоставления документов (это 30 раб.дней), и так несколько раз приостанавливали.

Ходатайствовать вы можете о чем угодно, но право суда - отказать или удовлетворить. Привлечь к участию в производстве экспертизы ВАШИХ бухгалтеров суд не может, т.к. это должны быть НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ лица. Это говорит и о том, что бухгалтерам второй стороны в деле производство экспертизы поручено также быть не может. Ни в качестве экспертов, ни в качестве специалистов. (ст. 82 п.5 ГПК В качестве эксперта может быть вызвано незаинтересованное в деле лицо, обладающее специальными научными знаниями. Производство судебной экспертизы может быть поручено: 1) сотрудникам органов судебной экспертизы; 2) физическим лицам, занимающимся судебно-экспертной деятельностью на основании лицензии; 3) в разовом порядке иным лицам, обладающим специальными научными знаниями, в соответствии с требованиями Закона Республики Казахстан "О судебно-экспертной деятельности".) Вы можете предоставить суду список вопросов, которые, по вашему мнению, необходимо выяснить эксперту. Затем, по получении результатов экспертизы, передайте ее копию вашим бухгалтерам - пусть они ищут в ней "косяки". Найдут - укажут - где именно и какие. А вы уж, в свою очередь, если экспертиза вас не устроит, задавайте эти вопросы эксперту на процессе и "разбивайте" его заключение. Затем, как я писала выше, подавайте мотивированное ходатайство о назначении повторной/комиссионной экспертизы. Как-то так...

1. Дата увольнения? (Не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора вам должны были выплатить все причитающиеся вам деньги, следовательно, по моему мнению, один год нужно считать с даты увольнения плюс три рабочих дня) 2. Если ТОО не является субъектом малого предпринимательства, то нужно будет обращаться в согласительную комиссию в этом ТОО, а не в суд. 3. В ваших объяснениях много неясностей: когда вас увольняли, то вы заявление писали или как это происходило? Какие документы есть на руках (трудовой договор, копия приказа о расторжении договора, документы подтверждающие получение 95 тыс. ежемесячно) P.S. Если еще не прошел год со последнего дня, когда вам должны были выплатить компенсацию (а нужно еще иметь документы, подтверждающие, что вам что-то все-таки должны), то нужно сразу обращаться в согласительную комиссию.

Нет. Суд взыщет алименты на содержание супруги кратно МРП и не обязательно 17% от зарплаты. Ну 10-15 МРП может быть, к примеру. Имеется в виду, что при взыскании алиментов должнику оставят не 50% ЗП, а голимый прожиточный минимум. Ранее в законе было ограничение до 70% по алиментам, потом в законе были изменения.

Я так понимаю суд присудит 33% от зп и 17% для погашения долга первой супруге? Вот этот пункт не совсем понятен. Имеется ввиду оставшаяся часть от зп 50% у должника должна быть не меньше размера прожиточного минимума?

Статья 95. Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 26.07.16 г. № 12-VІ (введены в действие с 10 сентября 2016 г.) (см. стар. ред.) 1. При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода. Часть вторая распространяется на исполнение исполнительных документов, вынесенных с момента введения в действие Закона РК от 26.07.16 г. № 12-VІ При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца. По идее на двоих детей суд взыщет 1/3 зарплаты (33%). Статья 139. Размер алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. На супругу - неизвестно. Статья 149. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в кратном отношении к месячному расчетному показателю, действующему на момент выплаты алиментов.

за 2017 год. до 31 декабря.

думаю порядок действий должен быть таким: 1) отстраняете от работы основываясь на пункте 3 статьи 48 ТК РК, согласно которому: 3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. также немаловажным является положение пункта 5 этой же статьи: 5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. 2) Проводите служебное расследование и берете объяснительную с работника, если по итогам расследования в кассе не будет недостачи, то просто увольняете работника основываясь на подпункте 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса: 13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 3) увольнение осуществляется с учетом требовании статей 64 и 65 Трудового кодекса: Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. 2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4) нахождения работника в командировке. 5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания 1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной. 2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе. 4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. 5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 4) Касательно возбуждения уголовного дела, то конечно можно, особенно если у вас будет объяснительная от работника, в котором он собственно признается в содеянном, но на мой взгляд как то жестковато, впрочем на ваше усмотрение

Не законен. Смена должна быть не более 12 часов в сутки.

ну видать в тырнет с колонии выходит с криком все бабэ дурэ

В следующий раз бизонов оседлай,легче бежать будет. А насчет двоих крепких парней, я тебя полностью поддерживаю.

да! слава!) у меня кнопки такой нет, обсуждение запрещено, но я бы побольше влепил) посмотрим чо через неделю буит, имхуется мне исправлению такие типажи не подлежат.

та же фигня. думал чот случилось, оказывается все тоже самое. откапываем, назидаем , вешаем ярлыки, самоутверждаемся. ничо нового. не торт...

не надо. один вчера чуть не приехал. не тока я не умею пользоваться гуглмапсом. иду вчера. никого не трогаю. по двору мечется мужчин на машине с неместными номерами. остановился возле меня. грит как пройти в библиотеку. нашёл у кого спросить. я грю ща. набираю мужа. грю я там-то, как пройти туда-то. он грит слушай сюда. я включаю громкую связь. мужчин слушает. блаадарит. уежает. но. тут же возвращается. грит "а мона я ваш телефон запишу"... здрасьте, приехали. я грю нет низя. он грит "я непральна выразился, не ваш номер, а тот, кому вы щас звонили". ащще прекрасно. я грю "это ещё зачем?" он грит - "на всякий случай, вдруг опять потеряюсь". ну тут уже я в Акколе. мужчин грит "ну чо вам, жалко чтоли". я грю "мне жалко, вас, не надо звонить моему мужу, он нервный и занятой человек!" мужчин грит "ой извените, проста вы так быро набрали ево, и без здрастуй досвиданья, без пауза пацылуй, озвучили запрос, а он вам так быро и чотка ответил, я грит и решыл что мож сервис такой, справочная служба по астане".

вправе, а работодатель вправе вам отказать, так как предоставление отпуска осуществляется по соглашению сторон, о чем говорит пункт 1 статьи 92 Кодекса Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.