Таблица лидеров

Не получит

ДД, по тексту ТК это подпункты, хотя логика отсутствует не может быть подпунктов, если нет пунктов. Но структура построения текста ТК, что это подпункты. пункты статей обозначены цифрами с точкой 1. 2. 3. а подпункты - цифрами со скобкой 1) 2) 3)

http://www.ntv.ru/novosti/1817759/ Жители Омска, который накануне пережил удар стихии, делятся впечатляющими кадрами его последствий. очень понравилось: "Стихия нарушила работу офисов и общественного транспорта, но никак не повлияла на будни дорожников: они, не выбиваясь из графика, продолжили укладывать асфальт прямо в лужи". вот это я понимаю рвение

Зарплата выплачивается не позднее первой декады следующего месяца, а отпускные - не позднее 3 рабочих дней, если отпуск предоставляется вне графика отпусков. А по графику - за три дня до предоставления отпуска.

Между тем, соглашения о сотрудничестве в сфере противодействия отмыванию преступных доходов, Казахстаном подписаны лишь с некоторыми странами, в основном не являющимися особо привлекательными для беглых коррупционеров, такими как Кыргызстан, Таджикистан, Армения, Бангладеш, Китай, Беларусь и т.д. В то же время, с развитыми государствами, такими как США, Канада, Великобритания, Франция, Швейцария, Австрия, Бельгия, Люксембург, Германия, Италия, Сингапур и т.п. - такие соглашения до сих пор отсутствуют. Акжол я так понимаю требует заключения соглашений сначала на международном уровне. Хз. Может и толк выйдет. Главное чтобы бестолочь не осталась. Вообще Акжол пиарится конечно, но это все же лучше, чем просто спать на заседаниях.

Ого, горячие финские парни! Наши "говорящие головы" отжигают есьже «Ак жол» предлагает отменить банковскую тайну для зарубежных счетов членов правительства и нацкомпаний Хотел бы я знать как они это реализовать предлагают. Наш крутой акжол прям решительно потребовал от швейцарского банкира отменить какую то тайну и так гневно башмаком тук-тук по его дубовому столу. У-ух, маладес какой а! Далеко пойдет.

краткость — сестра таланта

Да не так уж и много - 1000 тенге за 0,33 кофе. В любом российском ТРЦ кофе стоит также. Вернее цена от 180 рублей. И вода также. От 60 рублей. И я говорю не про Москву-Питер. И согласна с Кэпом по поводу таксистов. В 2000 году, когда уровень зарплат был на порядок меньше. Да что там! В десятки раз. Доехать от вокзала до города стоило 2-3 тыщи тенге. А в Алматы? Только вышел из дверей прилета, как тебе говорят - 10 000, довезу быстро. Ну ладно, 7, ну 5! меньше чем за 5 никто не повезет, поехали быстрей, сейчас все закроется, будешь стоять ждать автобус, а он ходит раз в день только вечером.

В Астане таксист подвез иностранца за 16 тысяч тенге А до того было что подвез за 40 000. Цены падают чо, радоваться надо ) Странная какая это истерия с таксистами. Таксисты всю жизнь лупят по 2-3 цены с тех кто не в курсе сколько платить, а тут прям новость. Новость! Случилось страшное! Всего-то 50 баксов. Наоборот же, мы же стремимся, чтобы все было как на загнивающем Западе, а у них там доехать на такси от порта в город, ну это где-то полтос тот же плюс минус, в зависимости от города, конечно ) В Шымкенте трое мужчин угнали джип вместе с его хозяйкой Нуачо? Может они не местные были, а она просто дорогу показывала. В Актобе чиновник, ставший в 27 лет замакима, получил строгий выговор Суровые в Актобе законы, за то, что стал замакима в 27 лет строгачи дают. Вот если в 30 стал бы, то возможно, просто выговором обошлось бы. В небе над Ирландией появилась Дева Мария Теперь точно Конор МакГрегор побьет Майвезера!

С конца 2016 года не совсем так. Заказное письмо должно вручатся только тому кому оно адресовано или тому человеку у которого есть доверенность на получение корреспонденции от изначального получателя. С конца 2016 года не совсем так. Заказное письмо должно вручатся только тому кому оно адресовано или тому человеку у которого есть доверенность на получение корреспонденции от изначального получателя. Да пускай лучше все по почте присылают..... Для предписаний эта статья не пойдет.... Только для постановлений.

думаю порядок действий должен быть таким: 1) отстраняете от работы основываясь на пункте 3 статьи 48 ТК РК, согласно которому: 3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. также немаловажным является положение пункта 5 этой же статьи: 5. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. 2) Проводите служебное расследование и берете объяснительную с работника, если по итогам расследования в кассе не будет недостачи, то просто увольняете работника основываясь на подпункте 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса: 13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 3) увольнение осуществляется с учетом требовании статей 64 и 65 Трудового кодекса: Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий 1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. 2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4) нахождения работника в командировке. 5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания 1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан. В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной. 2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе. 4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. 5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. 4) Касательно возбуждения уголовного дела, то конечно можно, особенно если у вас будет объяснительная от работника, в котором он собственно признается в содеянном, но на мой взгляд как то жестковато, впрочем на ваше усмотрение

я к тому вам и говорю, что не имеет значения исполняются ли обязательства по текущим платежам. Если есть фиксированная задолженность по другому постановлению , ее могут разом взыскать при наличии активов либо растянуть,до бесконечности при отсутствии средств у должника.

ну чо ты яло вот сидит и ждёт молодого умного эрудированого богатого президента франции к 80-ти годам глядишь дождеца, станет первой леди франции а ты - борода, борода

Здравствуйте! Действительно, как вы цитируете, если закуп происходит из одного источника, согласно п.п. 2 п. 2 ст. 39 закона (по несостоявшемся закупкам запросом ценовых предложений), то не нужно делать обеспечение договора, только в вашем случае закуп из одного источника производится на основании п.п. 1 п. 2 ст. 39 закона (в результате несостоявшегося конкурса), следовательно ваша компания должна сделать обеспечение договора, поскольку вы не подпадаете под исключения.