Приветствую, Вас! Относительно вышеизложенного, поясняю, что в данной ситуации, само предприятие в отношении своего же работника ничего такого сделать не сможет, а в случае издания каких-либо приказов в отношении данного сотрудника, последний, легко сможет его обжаловать в суде. Тут, необходимо поступать иначе, учитывая, что больничные дни работнику оплачиваются работодателем, а также учитывая, что больничные листы являются официальным документом (особого образца), в случае возникновения каких-либо сомнении относительно того действительно ли находился их работник на больничном (загорелый, либо ещё какой-то), данное предприятие должно обращаться в компетентные органы с письменным заявлением относительно своих подозрении, с изложением всех обстоятельств дела. Компетентные органы, в свою очередь, проверяют все обстоятельства дела, в случае необходимости, назначают соответствующие экспертизы (техническую, почерковедческую, медицинскую). В случае же, установления несоответствия, либо же отсутствия болезни как таковой, то данные компетентные органы привлекают этих лиц к уголовной ответственности, а именно врача, выписавшего больничный лист за служебный подлог (подделка официальных документов), а этого работника за использование заведомо подложного документа (с целью получения компенсации от работодателя). Далее, после вынесения судебного акта, вступившего в законную силу, это предприятие уже может применять в отношении данного работника соответствующие меры дисциплинарного характера, вплоть до увольнения. Как-то так, не иначе!