Таблица лидеров

нарисовать то можно что угодно, только в рамках трудового законодательства он работать в нужной вам степени работать не будет, грубо говоря, если директор сломает стул или "потеряет" дорогуши компьютер, то да, трудовое законодательство и договор о полной материальной ответственности вам поможет, а вот если директор начнет заключать странные договора, в результате которых организация понесет убытки, то тут никакой договор о материальной ответственности не поможет, по той простой причине, что это уже не трудовые отношения, по этому лучше на такую ерунду как договор о мат. ответственности не замарачиваться, а руководствоваться статьей 55 закона о тоо и тдо.

чем больше знакомлюсь с ТК РК, тем больше склоняюсь к мысли, что вариант "не запрещено, то разрешено" в трудовых отношениях не пройдет, эта часть взаимоотношении достаточно регламентировано и даже консервативно, согласитесь, ну как можно назвать, то что мы предложили сделать ТС переводом? по тем определениям, что указаны в ТК, это точно не перевод, по факту, мы берем работника, который уже у нас РАБОТАЛ (выход основного работника, фактически сделал его безработным) на вакантную должность, то есть по уму, мы должны были с ним прекратить всякие трудовые отношения, выплатить ему зарплату и компенсацию за отпуск, а потом принять снова на работу, вместо этого, мы меняем ему предмет договора, и теперь он замещает другого работника, как видите, никакого перевода.

если применять статью 129, то договор в принципе не нужен, можно обойтись актами работодателя, но нужно соблюдать саму норму, если же договор составлять, то тут можно не применять статью 129, особенно учитывая ее некую диспозитивность :)

побочный эффект профессии тут наверное дело даже не в науке, а в самом кодексе, не дает он возможности для полета фантазии, очень регламентированный документ, скажем в ГК РК, есть положения которые позволяют заключать договора которые не предусмотрены кодексом или нормы, которые можно применять, а можно отказаться (диспозитивные нормы), но такого нет в трудовом кодексе, есть конечно нормы, которые озаглавливаются словом "вправе", скажем работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, а потом, просто перечисляет а когда он собственно может, воспользоваться своим "ПРАВОМ", нет свободы, все основные термины расписаны и иного толкования быть у них не может, такая же система кстати с уголовным кодексом или административным.

Ладно, узанудствовали, я согласна, что в идеально-идеальском варианте согласно букве ТК РК, надо расторгать, затем заново нанимать.

Если с вами оформляли акт выполненных работ, то по-видимому у вас были гражданско-правовые отношения, а не трудовые. И соответственно пенсионные отчисления не производятся.

Спасибо хоть счет не выставили )

именно исполнительный орган.

вот, что нашла. может тоже кому пригодится. Внимание! В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 2016 года № 862 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» изменены требования по оформлению выплат пенсионных накоплений в связи с выездом на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан, которые вступили в силу с 16 января 2017 года: Так, при получении документов на выплату ЕНПФ запрашивает сведения из информационных систем государственных органов Республики Казахстан о наличии у обратившегося иностранца или лица без гражданства удостоверения личности гражданина Республики Казахстан либо вида на жительство иностранца в Республике Казахстан, либо удостоверения лица без гражданства, выданного уполномоченным органом Республики Казахстан, и его действительности. В случае получения сведений о недействительности удостоверения личности гражданина Республики Казахстан либо вида на жительство иностранца в Республике Казахстан, либо удостоверения лица без гражданства, выданного уполномоченным органом Республики Казахстан, в связи с выездом обратившегося иностранца или лица без гражданства за пределы Республики Казахстан на постоянное место жительства, ЕНПФ осуществляет пенсионную выплату в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан. В случаях получения сведений о наличии и действительности удостоверения личности гражданина Республики Казахстан либо вида на жительство иностранца в Республике Казахстана, либо удостоверения лица без гражданства, выданного уполномоченным органом Республики Казахстан, а также отсутствия сведений о выезде за пределы Республики Казахстан на постоянное место жительства обратившегося иностранца или лица без гражданства, ЕНПФ отказывает в приеме либо исполнении заявления в сроки, установленные пунктом законодательством Республики Казахстан.

странное у вас руководство, если вы на стороне работодателя, то можете не педалировать в суде, то обстоятельство, что вообще-то нужно сначала все таки СК, а потом в суд, в таких ситуациях действительно лучше до суда решить вопрос, потому как есть возможность чутка сэкономить, а в суде вам еще и пеню по полной заставят платить и судебные расходы, в том числе и на адвоката, может работник в качестве правозащитника Плевако из того света вытащить, заставят вас потом его услуги дореволюционными рублями выплачивать

Была переписка в электронном виде и по Вацапу. Все сообщения он сохранил и приложил к иску. Более того, кадровичка умудрилась написать , что она понимает, что идет нарушение ТК, но руководство требует решение для выплаты задолженности. .

, видимо не совсем внятно донес свою мысль, смысл был такой, выход работника А, влечет за собой расторжение трудового договора с временным работником, что бы этого не было, вносим изменения в трудовой договор временного работника, где указываем, что он теперь замещает другого работника, который уходит по беременности и родам.

Куда пропал работник "Б"? Работник Г продолжает работать даже если работник А уже вышел из отпуска?

если вы не субъект малого бизнеса, то конечно вы вправе требовать от суда оставить иск без рассмотрения, возврата искового заявления (п.п. 1 . п.1. ст. 270, п.п. 1. п.1. ст. 152 ГПК РК), сославшись при этом на положения п. 6. ст. 8 ГПК, п.п. 6 п. 1. ст. 148 и п.п.5 .п.1. ст. 149 ГПК РК - не мог же он в иске указать, что досудебное было и уж тем более приложить документы, касательно комиссии, то можете ее просто создать под это дело.

Только у нас борьба с терроризмом означает новые штрафы на бизнес. http://www.zakon.kz/4868360-v-astane-oshtrafovali-neskolko.html

да. я так Алинке и сказала. ну подумаешь выслала тонну файлов с кучей доков. в час ночи. ичо. трудно проверить чтоли?

Ну, чо тебе посмотреть сложно? Ошибка в отчестве аттестата общего среднего образования От люди! Уже аттестатам отчества дают ) Аттестат Михалыч, блин )

Вы знаете, даже у экспертов и специалистов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан нет единого мнения. Разъяснение с сайта www.mzsr.gov.kz Однако в "Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 " пишут совсем по другому: хотя судя по объяснению эксперта должно быть с 1 марта 2014 по 09 июля 2014 г. Думайте сами, решайте сами - кому верить.

Скорее Элои, вот как они описаны в романе, наводит на мысли Носят яркую одежду, одинаковую для мужчин и женщин. Внешняя разница между полами невелика. Образ жизни элоев весьма примитивен: они живут в обветшалых древних зданиях, кормятся фруктами, проводят время в беспечных детских играх. Испытывают страх перед темнотой и колодцами, ведущими в подземелья. Элои — выродившиеся потомки буржуазии, и во всем зависят от морлоков — потомков рабочих, живущих под землей. Морлоки обеспечивают элоев одеждой и пищей. А сами элои служат пищей морлокам, из правящего класса превратившись в скот.

Какбе трудно не согласиться)

Это как в том старом анекдоте. Ну написали бы потихоньку "пива нет" мол.. А они зло так "ПИВА НЕТ!"

Жиза...

Новогоднее..

Если наоборот то получается корейская пословица: Йон ен ыт и лын ен йон.

))))))) ужысь

посвящается АдвоКоту