Таблица лидеров

Туф, не ругайтесь. Смерть Чеса - не очень хороший повод, чтобы ругаться. Но, вообще, тема не для соболезнований, да. Давайте сосредоточимся на позитиве (С) А вы уже все видели Кейджа в Астане? :) Николас Кейдж в чапане стал героем фотожаб Мужчина попытался выйти из самолета во время полета виндизельжив! Наверное, Борисович считает, что вы - самая замечательная )

Доброе утро форумчане. У нас по ТД пятидневный рабочий день, с двумя выходными (суббота и воскресенье). Директор был в командировке с 14 по 16 октября в командировке (15 и 16 выходные дни), выход на работу 17 октября. 14 числа он был на работе до обеда и после обеда вылетел. Вопрос: 14 числа я ему в табель ставлю "К" (командировочные) или просто 8. А суббота и воскресенье я поставила к/8, а это уже превышает 12ч сверхурочных. Или сверхурочные это другое? А еще один сотрудник с 05 по 21.10.16г. был в командировке, ему Сб и Вс ставит выходной или командировку? Проясните плиз? Образец прикрепила Книга6.xlsx

Здраствуйте, такой вопрос: мой бывший муж брал кредиты когда мы находились в браке периодически их рефинансировал, занимаясь в это время коммерческой деятельностью как ЧП, все средства с кредитов уходили на покупку транспотных средств закладывая нашу квартиру(которую забрал банк как я узнала позже).Затем я с детьми уехала в другую страну через пару лет взяла развод без разделения иммущества и выплаты алиментов, выдав доверенность распоряжения иммуществои, на момент выезда в другую страну. За год до его смерти он сделал дарсвенную на иммущество своей сожительнице. Мы не подавали на наследство и по истечению нескольких лет после его смерти мне пишет частный судебный исполнитель об огромнейшем долге перед банком. Я гражданка Казахтана и живу по виду на жительство в другой стране. Законно ли это действие со стороны банка? Спасибо огромное если кто нибудь откликнется и меня прконсультирует.

Работник может не работать в выходные дни. Трудовой кодекс РК Статья 84. Выходные дни 6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. Но если Работодатель решил его привлечь на работу в выходные дни, то Работодатель обязан издать об этом приказ и взять согласие Работника. Да, должно быть два приказа (один на командировку и второй на работу в выходные дни). Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). 2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. 3. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни. 4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни. Статья 84. Выходные дни 5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт). Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для: 1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; 3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

"Декретные" выплачивает ГЦВП на основании перечисленных пенсионных. То есть вам нужно постараться, что бы до самого выхода в отпуск по беременности и родам вы работали. Затем сделаете вместе со своим "работодателем-частником" приказ на отпуск по беременности и родам и отдадите в ГЦВП.

HR менеджер прав. К тому же вы отдохнули ровно 18 календарных дней, как и отражено в вашем приказе. Считайте 03.07.- первый день отдыха и т.д. 06.07. - в отпуск не засчитывается, так как является праздничным днем.

ваш работодатель идиот, он путает трудовой договор с гражданско-правовым договором, нет в трудовых договорах таких понятии как неустойка, если работник напишет заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, работодатель обязан будет его рассчитать, причем бесплатно, начнет ерепенится, просто обратитесь в департамент труда и все.

можно отзывать, но все таки обратите внимание на слова о производственной необходимости.

HR менеджер права, отпуск у вас только с понедельника, так что в субботу вы должны были выходить на работу.

Для приема ребенка в школу подается ПИСЬМЕННОЕ заявление на имя директора. (подавайте в двух экз. Второй, с отметкой о принятии, оставьте себе). Приложите к заявлению адресную справку. В случае отказа принять детей в школу, Вам должен быть выдан ПИСЬМЕННЫЙ обоснованный отказ. Его и будете обжаловать в суд. Но, думаю, до этого не дойдет. Если Вы действительно относитесь к микроучастку данной школы, детей в нее не принять не имеют права, не смотря на ограниченное количество мест.

Согласно п. 1 и 2 ст. 92 ТК РК Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. Таким образом, трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. В вашем случае рабочий год это, например: 15 (здесь дата приема на работу) декабря 2016 - 14 декабря 2017. Именно за этот рабочий год вы и будете предоставлять отпуск. Если у работника по трудовому договору 24 дня отпуска, то за каждый рабочий год он должен получить эти 24 дня. Не забудьте, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вопрос про мед.страхование не поняла.

Шакира с песней Металлики крутяяяк! пасип, Кэп, за клип! оооч клева прям

Еще немного Кейджа Николас Кейдж: В казахском чапане можно сниматься в фильме Интересно в каком таком фильме Кейдж предполагает сниматься в чапане? Призрачный гонщик? Кейдж будет выезжать из ада на крутом чопере извергая пламя, обмотанный цепями и в чапане? Скала? Будет выбегать весь израненный из Алькатраса навстречу самолетам и из последних сил упав на колени махать над головой чапаном вместо сигнальных факелов? Без лица? Ему пересадят чапан Траволты, а Траволте пересадят чапан Кейджа, чтобы их все перепутали? Угнать за 60 секунд? Банда автоугонщиков в чапанах? Сокровища нации? Будет искать потерянный чапан? А, вот с Городом ангелов неплохой вариант, он же все равно там в пальто. Ну, вот поменяет на чапан. Нуачо?

письменно обратитесь к работодателю, потребуйте подписать с вами трудовой договор, укажите, что допуск работника является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой привлечения работодателя к административной ответственности. касательно беременности, декретные как вы их называете выплачивает государство, но не работодатель, работодатель может это сделать лишь по собственному желанию.

Как вариант: Пиплы, коцайте тикеты. Прокоцанный тикет - клевая отмазка. Нету тикета - будет гнилой базар. Непрокоцанный тикет за отмазку не катит и сломает весь кайф поездки!

То что дополнительное соглашение не было заключено, не есть хорошо, но не более, работник вправе письменно потребовать от работодателя внести соответствующие изменения в договор и все

согласен. новость веселая.

Форма Первому руководителю Комитета по регулированию естественных монополий и защите конкуренции Министерства национальной экономики _________________________ от ______________________ (полное наименование и (или) ФИО (при наличии) услугополучателя БИН и ИИН (при наличии)) Ходатайство о предоставлении согласия на экономическую концентрацию В соответствии с пунктом 2 статьи 200 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан прошу предоставить согласие на экономическую концентрацию, заключающуюся _____________________________________________________________________ (описание сделки, действия, с указанием предмета и сторон сделки, действия) Настоящее ходатайство о предоставлении согласия на экономическую концентрацию подается _____________________________________________________________________ (указывается наименование (ФИО) (при наличии) услугополучателя) на основании ________________________________________________________ (указывается подпункт пункта 1 статьи 201 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан) Документация прилагается в соответствии _____________________________________________________________________ (указывается пункт статьи 204 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан) Представляемые документы пронумерованы и прошиты (электронный носитель прилагается). Полноту и достоверность прилагаемых документов и сведений подтверждаю. Согласен на использования сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах Подпись уполномоченного лица взято с http://www.kremzk.gov.kz

царапина еле заметная не была ли изначально? // Которая была б/у 1 месяц и не зная об этом - купил бы..А вы уверены что вы все покупаете исключительно новое, а не возвращенное кем-либо через неделю или месяц использования? Я не уверен например.

Приветствую, Вас! Казалось бы, выше уже был дан исчерпывающий ответ. Однако! Хотелось бы отметить о том, что такое КУИ?! КУИ - книга учёта информации. Ваше заявление по не исполнению решения суда зарегистрировано как сообщение, информация. Не более того. Поэтому, в данном случае речь не идёт о каком-то там уголовном деле, а всего лишь о материале по Вашему заявлению в отношении некоего гражданина или же неустановленного лица (последнее, скорее всего, так как органы внутренних дел вообще не любят изначально регистрировать материалы в отношении конкретных лиц). Относительно же, заявления о мошенничестве данного лица, а именно подавать или же нет, то это Вам решать. Относительно того, как возбудить уголовное дело по факту мошенничества, то тут Вам обязательно необходимо подавать письменное заявление в компетентные органы в отношении данного лица с изложением всех обстоятельств дела. Если же, в действиях данного лица усматриваются признаки уголовно-наказуемого деяния, то ваше заявление обязательно зарегистрируют в ЕРДР (единый реестр досудебного расследования) и будут собирать все необходимую базу доказательств виновности либо же невиновности того самого лица (изобличающую, либо же опровергающую). В ходе досудебного расследования, и будут устанавливать местонахождение данного лица, с этой целью, органом досудебного расследования будут направлены соответствующие запросы в различные органы (Пограничная служба РК - пересекал он границу РК или же нет, если да, то когда и в каком направлении), допросы соседей, коллег и родственников (если таковые имеются), относительно того, имеются ли у последних какие-либо сведения о местонахождении этого самого гражданина. Иными словами, органы досудебного расследования, в ходе следствия должны установить виновность этого гражданина и если его местонахождение не будет установлено, то только тогда они объявляют его в розыск (сначала внутри государственный, а затем межгосударственный). Относительно же, совета, то советую Вам, обязательно обратиться с таким заявлением (по факту мошенничества) в компетентные органы. В данном случае вы ничего не теряете, а только решаете свой вопрос - всесторонне, используя при этом все возможные рычаги воздействия на него. Только, после того как его задержат, вполне возможно, что пойдёт какое-то движение в сторону решения вашего вопроса. Поверьте, только тогда когда человека ограничивают в пространстве (лишают его свободы действии), последний начинает понимать и осознавать свою участь. Никто не хочет сидеть. Вам, необходимо создать такие условия для него. А то, что у Вас есть решение гражданского суда это конечно хорошо, но не в полной мере. Как-то так, не иначе! Если Вам необходимо будет дополнительная какая-то консультация, то можете обращаться по сотовому телефону 8 - 707 788 2997 (Whats up). Удачи Вам!

По уголовным проступкам - отвечает самостоятельно. А по причинению материального ущерба - отвечает работодатель. Статья 921 ГК. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником 1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Изменения ИС «§» в Гражданский кодекс В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.05.07 г. № 253-III (см. стар. ред.) 2. Применительно к положениям настоящего Кодекса об обязательствах вследствие причинения вреда работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а также на основании гражданско-правового договора, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию и под контролем соответствующего юридического лица или гражданина, ответственного за безопасное ведение работ. Хозяйственные товарищества, акционерные общества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества, акционерного общества или кооператива.

Приветствую, Вас! Не надо Вам никого ждать, никакого ответа от этой компании, тем более если они могут и не предоставить такого ответа. Смело, сразу же обращайтесь в суд, в порядке частного обвинения. Но, для начала, Вам прежде всего необходимо достоверно выяснить кого именно вы будете обвинять, то есть Вам прежде необходимо выяснить его полные анкетные данные. Плюс, если у Вас имеются какие-либо доказательства, это только Вам на руку. Как-то так, не иначе! Удачи Вам! А относительно взыскания компенсации с компании, оно же не может нести ответственность за противоправные действия своего сотрудника. Если же сотрудник, своими действиями нарушает уголовное законодательство, то он сам несёт за себя ответственность и он сам отвечает за свои действия. Компания же, не заставляет его нарушать действующее законодательство.

Да не факт, что они вам ответ предоставят. И не факт, что сотрудника накажут. Это обращение важно для суда, для подтверждения попытки урегулирования спора в досудебном порядке, чтобы показать что вы реально пытались защитить свои права.

Вот. Берете это письмо компании, в котором компания говорит, что работник реально виноват и наказан и уже потом с ним обращаетесь в соответствующие органы с заявлением об оскорблении в органы внутренних дел. Если работника признают виновным, то можно уже будет заявить гражданский иск о компенсации морального вреда.

Ну так с претензией в саму компанию и обращайтесь в письменном виде.

именно так.