Таблица лидеров

Это нужно вставить недостающие буквы что ли? )

решил немного повредничать , тут все таки правильнее указать по графику либо по соглашению сторон, законодатель на мой взгляд не обязывает устанавливать график отпусков, а значит графика может не быть вообще, а каждый отпуск, в том числе его продолжительность будет оговариваться индивидуально.

угу, а "кому и кобыла невеста".

мне понравился роман "Шантарам" и вторая часть "Тень горы" также. Тень горы, по-моему, даже интереснее. Байка? Да, не без вымысла автора, но многие сюжеты -факты из жизни самого автора. Размышления героев романа о жизни, любви, судьбе и смерти захватывают не меньше, чем собственно сам "экшн" о войнах бомбейской мафии. (и тут опять, простите,- индусы. Никуда без них :))))

Юрэк, вы глубоко неправы. И мы этот случай уже подробно обсуждали здесь на форуме. Ниже напишу вкратце, но далее обсуждать это не буду, т.к. не хочу повторяться. Не могут деньги, выплаченные работнику (т.е. средняя зп за период отпуска) взять и поменять статус уже у него в кармане, потому что при изменении статуса изменяется налогообложение. И если работодатель пересчитывает налоги на деньги, которые уже лежат у работника в кармане, то получается, что он залазит работнику в этот самый карман. И вообще, чтоб "отпускные" стали компенсацией, работодатель их должен удержать, а потом опять выплатить (обязанность выплатить компенсацию четко прописана в ТК), а вот удерживать отпускные в этом случае работодатель не имеет права, что также четко указано в ТК (ссылки на статьи я уже давала). Поэтому, если работнику предоставили 24 дня отпуска, а через 4 дня отозвали с выплатой компенсации, то он должен получить: 1. среднюю зп за 24 дня ("отпускные") 2. компенсацию за 20 дней отпуска, которые у работника забрали 3. заработную плату за отработанные дни.

на зп 120 000 - 150 000 тнг. желателен опыт работы по земельным вопросам на зп от 300 000 тнг. очень опытный договорник по всем сферам деятельности Обязанности: Юридическое сопровождение деятельности компании: правовая экспертиза договоров и документов, представление интересов компании во всех инстанциях. Консультирование работников компании по правовым вопросам, подготовка заключений; Документирование, ведение переписки, защита интересов компании Требования: Высшее юридическое образование; Четкая и грамотная речь (и устная, и письменная). Условия: Место работы -с.Байсерке, Илийский район, Алматинская область (30-40 минут от Саяхата, находимся за ГРЭСом); Социальный пакет: Развозка+ Горячее питание 50%; График работы: пятидневка с 09:00 до 18:00; Работа в крупной компании; Развитие личностного и профессионального роста. Резюме прошу направлять по адресу: rysgul.mubarakova@htl.kz, olga.sergeeva@htl.kz

у вас часом не гос. закуп? если да, то вы не верно выбрали тему, вам надо к вопросам касательно гос. закупа, если же нет, то обратите внимание на цитируемый вами пункт договора, там указывается, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон, то есть когда обе стороны не против расторгнуть договор, под нецелесообразностью, думаю следует понимать, ситуацию, когда в договоре не заинтересованы обе стороны, заключить заключили, а вот реализовать уже интереса нет, причину которую указали вы, скорее указывает на отсутствие интереса одной стороны, но не двух, соответственно применить данный пункт вряд ли получится, опять же, если есть желание у обеих сторон расторгнуть договор, то можно вообще не заморачиваться на положения договора, а просто расторгнут по обоюдному согласию.

Непосредственно "продажа одежды через сайт без оформления ИП" не влечет никакой ответственности, поскольку не нарушает законодательных запретов. Однако в зависимости от конкретных обстоятельств: осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности без регистрации в качестве ИП, продажа одежды, использование программного обеспечения сайта, действия, связанные с исполнением налоговых обязанносте гражданина, - могут повлечь привлечение лица к различным видам ответственности в административно-правовом или уголовном порядке. При таких условиях настоятельно рекомендую: обратиться к квалифицированному юристу или адвокату (в оффлайн) для юридической экспертизы предполагаемой бизнес-схемы предполагаемой деятельности - до ее начала.

Отпуск предоставляется по графику. Все что вне графика - по соглашению сторон. Это значит, что работодатель не обязан предоставлять вам 3 дня, если вы у него попросили. Он может согласиться на это, а может и нет.

Логично. С таким-то резюме. Ищу работу для работы на работе, с оплатой деньгами, могу копать, могу не копать.

Кэп, глянь чо: http://www.zakon.kz/4870088-v-almaty-zaderzhali-bandu-ugonyavshuyu.html Надеюсь, после угона Нив этих несчастных таки сдали в психбольницу.

"по графику у меня отпуск в августе, но дело в том что я совмещаю две должности, и временной замены нет, меня придется отозвать" Некем заменить- это не производственная необходимость. Это проблема Работодателя) "А вы спросите это на сайте Министерства труда и в блоге у министра труда. Потом сможете сохранить их ответ для себя и для проверяющих." У Министерства труда позиция следующая: Что при отзыве выплаченные отпускные и есть компенсация. Но ответы, размещенные на сайте -это не истина в последней инстанции!

Работник получает отпускные, компенсацию и зарплату за те дни, в которые он работает из-за отзыва.

терь пошла вторая волна. одни орут не обижайте кейджа. другие орут не обижайте чяпан. третьи орут да пошол этот кейдж. четвертые орут да пошол этот чяпан. оспаде. дурдом. какбы кейдж сам по сее не смешно. чяпан сам по себе смешнее кейджа но не сказать что обхохочесся. а вот кейдж в чяпане уже смешно, да. и чо такова. кому тут на кого обижаца? чяпану на кейджа или кейджу на чапан. а ваще даж не тупо кейдж в чяпане смешно. а выражение его лица. прекратии я кофем подавилас

у нас была соседка. из разряда разбитная разведёнка. ну и она утверждала что мы их топим. а у меня тож полы сухие. и ваще я даж воду не включаю например. то есть как бы ничто не предвещяло. но она приходит. и орет. матом. а дома никого нет. кроме меня. я тада сидела с дитем в декрете. я сто раз на день обисняю ей что я ничо поделать не могу. и демонстрирую сухие полы. и закрытые краны. и ваще. и в тысячьный раз предлагаю не колупать мне моск а вызвать уже сантехника и окончательно разобраца в вопросе. окаца там рили труба текла. но както уже под нашими полами. и над её потолком. между этажами карочи. и я явно никак не могла повлиять на этот процесс. ну и вощим она ходит. орет. а я вежливая такая. нельзя же грубить старым. а ей же уже наверно 35 а может оужас 36! и у ней мож либидо сдохло. а я была молода мне нужны были деньги. к тому же квартира родителей мужа. но они съехали оттуда. в более другую. оставив квартиру нам. ну и все соседи знают родителей мужа. и какбэ надо вести себя приличьно. карочи. однажды она пришла как обычно. и опять с порога раскрыла варежку. а я не знаю чо в этот день случилось. наверно так сложились звёзды. вощим деушку вынесло. взрывной волной. в этот день она узнала что не тока она умеет оратьиматирица. а вечером к нам пришла мама мужа. ну мнучьку проведать и всё такое. и грит чо тут случилось. я думаю блииин, небось расказали уже, соседи, в красках, небось и все мои изящьные выражения дословно привели. но. делаю рожу кирпичом. грю ачо такое. она грит - не знаю, щя ко мне соседка подошла, и грит "знаете, ваша невестка тааакая интересная деачька". и всё. и дальше мы жили долго и щясливо. с сосеткой. она перестала оратьиматирица. наступила взаимная вежливость. а выражение прижилось. терь когда ктонить у нас дома отличится мы грим какая ты интересная деачька.

http://www.wonderzine.com/wonderzine/entertainment/tv-shows/200843-oh-audrey как же она мне нравилась

Нате вот вам пока бабушку Доктора Лектора

все таки двадцать лет разницы и в ту и в другую сторону, это как не очень, старый дед и молодая девушка одинаково неприятно, что и молодой парень и старушка, есть в этом, что-то неправильное.

Женщина зашла в офис службы социального обеспечения, ведя за собой 15 детей. — Ого! – восклицает служащая. – Это все ваши? — Да, они все мои, — вздыхает взволнованная мамочка, которая слышит этот вопрос уже в сотый раз. Она говорит: — Садись, Вася. И дети занимают места. — Итак, — говорит женщина, — мне нужно вас зарегистрировать. Назовите, пожалуйста, имена детей. — Здесь все просто, — отвечает мама. – Мальчиков зовут Василий, а девочек – Василиса. Не веря своим ушам, работница спрашивает: — Вы серьезно? Они все Васи? — Да, и это очень облегчает мне жизнь. По утрам я кричу им: «Вася!», и они просыпаются. Когда наступает время обеда, я тоже кричу: «Вася!», и они все приходят. Когда я делаю замечание, они все перестают баловаться. По-моему, это замечательная идея! Социальная работница не разделила маминого энтузиазма, а лишь сморщила лоб и спросила: — А что если вам нужно позвать только одного ребенка, а не всех сразу? — Ну, тогда я зову их по фамилии.

пп.4) п. 2 ст. 115. 2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: 4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; Возможно, я некорректно выразилась, работник и не должен, но работодатель вполне себе удержит у него из зп выплаченные отпускные. Т.е. правильнее было бы сказать "если работника отзывают, то у него удержат..."

Уважаемая Ahmetova, я уже один раз подробно объясняла свою точку зрения относительно возврата отпускных при переносе отпуска. Если не сложно, посмотрите, пожалуйста, вот здесь: Просто не хочется еще раз то же самое расписывать. А дальше уже могу дополнить, если нужно :)

Ramhat, ОТТО, А по поводу возврата отпускных, давайте рассмотрим конкретный пример: Работник вышел в отпуск с 6 июня по 20 июня (15 календарных дней). В этом периоде 11 рабочих дней, за которые работник получит среднюю зп. Далее работник заболел 10 июня, написал заявление на перенос отпуска и вышел на работу 21 июня. Таким образом, у него осталось 11 дней отпуска. Он их берет с 9 сентября. В этом периоде 5 рабочих дней. Получается, что при расчете отпускных ему оплатили 11 рабочих дней в периоде. А по факту получается 4+5=9. Он получил денег больше, чем работодатель ему должен был оплатить, если бы рассчитывал отпускные заново при предоставлении отпуска с 9 сентября. Но ситуация может быть и обратной, т.е. получится, что работнику не доплатили. Это может произойти и из-за количества рабочих дней в периоде и из-за увеличения оклада (ну например, с 1 июля). И это будет нарушением прав работника, ведь работодатель обязан ему оплатить среднюю зп именно за период, когда работник отдыхает, находясь в трудовом отпуске. Таким образом, если работник вернет и отпускные тоже, то этих проблем можно будет избежать, и по сути это будет более правильно. В старом кодексе все было точно так же, просто мы интерпретировали нормы по-своему (либо бухгалтерам не хотелось заморачиваться с возвратом денег). Для ясности в новый кодекс еще и добавили конкретную норму (пп.4 п.2 ст. 115).