Таблица лидеров

ох, эта тема уже обсуждалась и не раз, алгоритм был примерно такой, пишет заявление на имя участников, отправляет заказным с уведомлением, после истечения срока вроде как может считать себя свободным, аки птица в небе, однако, в базе юридических лиц он все равно будет числится как директор, тогда он совершает еще один поступок, обращается соответственно и в юстицию и в налоговую, с требованием убрать его из базы, поскольку он больше не директор, приложив при этом отправленное заказное письмо, но фишка в том, что юстиция и налоговая не могут убрать его из базы, так как "его" надо заменить другим директором, а для этого нужно решение участников, а его нет, тогда по логике действий он совершает следующее, опять письмо на имя участников с требованием назначить нового директора и убрать его из базы, поскольку он больше не директор, участники молчат, тогда он с чистым сердцем обращается с жалобой ...... тут два пути, один в департамент труда (так себе вариант, так как если ТООшка пустая, то и проверять некого, а значит и пользы от проверки тоже не будет) или в суд, с иском к ТОО, тут тоже проблема, нового директора нет, на участников в суд не подашь, они по обязательствам ТОО не в ответе, подавать на них как на орган ТОО, тоже странно, это все равно, что подать на финансовый отдел ТООшки, а значит, будет пару заседании, потом суд примет решение в пользу Истца и обяжет ТООшку совершить некие действия, но ТООшка пустая, решение суда выполнять некому, в общем как то так.

У такій ситуації громадянин може просити про призначення безкоштовного адвоката. Але якщо потрібен платний, то ціна може сильно відрізнятися. Наприклад, якщо потрібен якісний адвокат зі знанням англійської мови, то плануйте 200-300 доларів на годину.

Устал дожидаться решения. Дело в базе не появилось. Секретарь обещает может быть завтра. Позвонил в кал-центр ВС, с пятой попытки меня выслушали, пообещали перезвонить. Через 5 минут звонок, звонит непосредственно виновник торжества - судья по интересующему меня делу. Плачущим голосом жалуется на чрезмерную загрузку, журит меня за звонок в ВС, обещает скинуть решение на электронку и просит позвонить в ВС и сказать, что проблема решена. Что характерно, решение, которое секретарь обещал выдать завтра, скинул уже сегодня

работодатель обязан будет взять ее на работу, так как согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса: 3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). то что филиал был закрыт, данное требования законодательства для работодателя не прекращает, так как по обязательствам своих филиалов отвечает именно головная компания, теперь касаемо предложения нового места работы, то от такого предложения работник просто может отказаться, а работодатель не вправе увольнять за отказ.

И дворовые территории.