Таблица лидеров

На egov.kz можно получить справки: Получение справки о всех регистрационных действиях юридического лица Выдача справки о регистрации (перерегистрации) юридических лиц, об учетной регистрации (перерегистрации) их филиалов и представительств Может какая-нибудь подойдет для Вашего заказчика

Указано же выше, могут график поменять в связи с производственной необходимостью, но уведомить работника должны за 2 недели до отпуска. Можете конечно спорить с работодателем, если есть доказательства - утвержденный работодателем первоначальный график отпусков с вашей подписью и новый график, без вашей подписи. В этом случае можно обратиться конечно в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя, но какие потом сложатся отношения с работодателем - вам решать. Если увольняться хотите - жалуйтесь, вам нечего терять кроме своих оков.

Отто, я понимаю, что вам очень хочется это доказать))))), но вы ведь не считаете, что ответам министерства можно доверять на 100%. Они ведь могут и конкретную ахинею написать.

правильно, и пусть там ответят, что мы с вами были правы, а дамы Janar и Omega нет, хотя они явно опытнее нас

Но это еще не говорит о том, что вам не предоставят эту справку. Изложите свою ситуацию в письме. После того, как Ваше письмо зарегистрируют узнайте кому отписали, попросите вежливо специалиста состряпать вам эту справку. Я года 2-3 назад так и сделал. Получил что хотел, только не помню это было в виде простого ответа или справки...

А что вам мешает предоставить справку с Юстиции? Направьте запрос в Юстицию. Запрашиваемая информация касается непосредственно вас, поэтому вам точно не откажут.

взять справку о всех регистрационных действиях юридического лица с егова, составить письмо от компании, в котором указать, вот справка, из которой следует, что такого то произошла перерегистрация, перерегистрация была осуществлена по причине смены наименования, до этого компания называлась так, сейчас вот так, БИН остался прежним (это что бы он все таки проверил), мне бы этого хватило бы :)

Sagi, поскольку в нашем законодательстве не предусмотрен случай перевода "вахтового" работника в другое "вахтовое" подразделение в связи с производственной необходимостью, то получается, что у работодателя остается обязанность обеспечить питание и проживание за период нахождения на вахте, а также транспортировку от места сбора. При этом возникает также обязанность выплатить компенсацию в соответствии со ст. 127 ТК РК (т.е. суточные) Я согласна с Janar, что норма относительно выплаты компенсации - императивная, поэтому предлагаю установить размер суточных в приказе (как уже писали выше). И не обязательно даже 1 МРП. Но факт выплаты компенсации должен быть подтвержден.

вношу окончательную ясность в тему, задали вопрос в мин труда и получили ответ, суть которого заключается в том, что при совместительстве работник может работать 60 часов в неделю, пункт касательно сорока часов в данной ситуации не применяется.

Не хочу никого из присутствующих обидеть, но сказать должен. Моя старая учительница по русскому языку, давно, ещё в 1970 году, говорила: "Роспись - это хохлома на матрешке, а Подпись- на документе"

попробуйте пароль типа D123456d , чтоб были и буквы и цифры и большие и маленькие и в начале и в конце буква, обычно подходит

Осмелюсь не согласиться. Если скажем департамент/отдел может быть структурным подразделением, то почему бригада не может быть таковой? В конце концов такое подразделение нигде не регистрируется, а значит если организация приняла решение создать бригаду в качестве подразделения, то разве это противоречит чему то?

пароль от сертификата, с одного до шести который.

у меня запрашивал когда я активировал ЭЦП, я так понял это пароль не для выбора сертификата, так как он остался прежним, а для каких-то внутренних задач, то есть, когда ЭЦП активировано и нужно будет вносить какие либо изменения в личные данны, скажем смена пароля (для выбора сертификата), то этот пароль как раз и запросят, по этому ответ, ни то ни другое.

мне тоже такую ересь выдавал, насколько я помню решение простое и выглядит так Q1234Q, то есть в начале и в конце должны быть буквы, а вообще я позвонил на егов и мне все объяснили

Статья 147. Решение по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного (письменного) производства 1. По делу, рассматриваемому в порядке упрощенного (письменного) производства, выносится краткое решение, которое должно соответствовать требованиям, установленным главой 19 настоящего Кодекса. Копии решения суда высылаются сторонам с использованием средств связи, обеспечивающих фиксирование его получения, либо выдаются не позднее пяти рабочих дней со дня вынесения решения в окончательной форме. 2. Ответчик вправе подать в суд, вынесший решение в порядке упрощенного (письменного) производства, заявление об отмене этого решения в течение пяти рабочих дней со дня получения копии решения суда. Заявление подается в случае, если ответчик не был извещен надлежащим образом о поступлении искового заявления и рассмотрении его в упрощенном (письменном) производстве и не смог представить отзыв, а также доказательства, которые могут повлиять на содержание решения. 3. Заявление об отмене решения рассматривается по правилам, установленным главой 21 настоящего Кодекса, с учетом требований, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Да не особо. Для отмены решения вынесенного в порядке упрощенного производства, применяется порядок для отмены заочного решения. (указанная выше 21 глава)

Закон об образовании Статья 45. Трудовые отношения и ответственность руководителя организации образования 1. Трудовые отношения работника и организации образования регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан. Замещение должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательского состава, научных работников) в высших учебных заведениях осуществляется на конкурсной основе.

с такой формулировкой принимать на работу преподавателя нельзя, так как, во-первых, это не срок, во-вторых, конкурс предполагает наличие выбора, а тут вы как бы говорите, что ты пока поработай, а потом мы тебя по конкурсу выберем, сроки трудового договора могут быть такими: Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы;

к сожалению имеют, отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, если работодатель не согласен предоставлять вам отпуск в запрашиваемом вами количестве, то вы его не получите.

Не включены. Сейчас сделаем. Они так считают- См. Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 января 2016 года № 304445 (egov.kz) «С принятием нового Трудового кодекса, Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда, утвержденный приказом и. о. МТСЗ РК от 31.07.2007 г. № 182-п утратил свою силу»