на самом деле ваш трудовой договор уже заключен на неопределенный срок, вы заключили трудовой договор в 2015 году, в это время еще действовали положения старого трудового кодекса, согласно которому, трудовой договор заключенный на один год, после его пролонгации сразу заключался на неопределенный срок, соответственно, заключенное вами дополнительное соглашение на деле не соответствует трудового законодательству, поскольку ухудшает ваше положение по сравнению с тем, что было ранее, а это запрещается. так что, если с вами вдруг захотят не пролонгировать договор, можете сообщить работодателю о его неправоте. также, в действующем законодательстве есть положение, что трудовой договор срок которого истекает, пролонгируется, если ни одна из сторон не заявит о своем желании его не продлевать.