Таблица лидеров

договор обучения, на мой взгляд, это все таки не совсем чистый трудовой договор, а некая смесь гражданско-правового и трудового, соответственно, когда прекращаются трудовые отношения, остаются гражданско-правовые, в описанном случай, это наличие задолженности, отсюда вывод, удерживаем 50% от полученной зарплаты, а потом взыскиваем в общем порядке.

а не проще ли составить Соглашение о погашении задолженности между ТОО и физ.лицом (бывшим работником) где указать график, сумму погашения и меру ответственности в случае не возврата денег. Мы так по крайней мере делали, при расторжении трудового договора, а также при наличии договора обучения, работник спокойно увольняется, остается при своих увольнительных, обязуясь ежемесячно перечислять определенную сумму задолженности в адрес бывшего предприятия. Помнится было много таких работничков, все ушли спокойно, ни на кого в суд не подали, правда 1 раз писали претензию, припугнули судом и все, как миленький на следующий день все оплатил.

Размер удержаний не более 50% заработной платы. Остаток долга можете взыскать в судебном порядке.

Прошу обратить внимание на подчеркнутый текст. Удержать 100% никак не получится. Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 4. Договор обучения должен содержать: 4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

Интересный момент, кстати. Работодатель может сказать, что тоже не может найти замену. Ищет, но не может. А в кодексе указано "днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя." По-моему, достаточно четко. Но там же написано, что "по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц." То есть вины работника еще нет, но она не может быть исключена. И в Деп. труда не с чем идти получается.

имеет, но для этого ему нужны серьезные основания, которые указаны в статье 46 Трудового кодекса, а именно: Статья 46. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. 2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

на самом деле поиском замены себе вы заниматься вообще не должны, это задача работодателя, просто напишите заявление об увольнении, а потом, где-то за месяц до ухода (я так понимаю у вас в трудовом прописано обязанность уведомлять за два месяца) начните писать письма с требованием организовать процедуру передачи имущества и документов ранее полученных вами, все письма, обязательно проводить через канцелярию или передавать под роспись, с указанием даты получения и так делать до тех пор, пока не передадитесь, если же передачи не будет, пригрозите (опять же письменно) обратиться в департамент труда, если даже это не подействует, то в департамент труда

Нет, не обязательно.

А разве можно в гос.учреждениях возлагать на юридические отделы какие-либо иные функции, не относящиеся к юридической деятельности?

Они в курсе просто

Заявляю о нарушении авторских прав на стилистику изложения))

Открываем должностную инструкцию и смотрим свои обязанности. Если на Вас инструкция возлагает обязанности по ведению кадрового делопроизводства - то доплата не положена. Независимо от названия должности.

Странно, юрист кадровик, а про 111 ТК не слышал.

Да, именно это оно и есть. Работодатель может платить полную зп и работник обязан приходить на рабочее место. Или отправить работника домой отдыхать, сохранив ему ползарплаты; работник обязан по первому требованию выйти на рабочее место. Правда, многие работодатели действуют не по совести и требуют с работников заявления об отпуске без содержания.

данный перечень определяется Работодателем, издается приказ об утверждении такого перечня, после чего подписывается договор о материальной и иной ответственности со всеми работниками согласно перечню