Таблица лидеров

Ещё покажите вот этот ответ на сайте Министерства труда РК https://www.enbek.gov.kz/ru/node/287121

тут думаю есть смысл разделять проблемы, первая проблема, это договор обучения и соответветственно возмещения затрат работодателя на ваше обучение, тут надо смотреть ваш договор на обучение, какие положения в нем содержаться, как указан порядок возмещения и какие последствия при вашем увольнении, по возможности скиньте договор, посмотрим и посоветуем, теперь в части вашего желания уйти, тут есть три пути, первый путь, просто написать заявление о своем намерении расторгнуть трудовой договор (уведомлять надо не ранее чем за месяц до даты расторжения договора, однако посмотрите еще условия вашего трудового договора, возможно там иные (большие) сроки для уведомления, также можно расторгнуть и раньше, но нужно согласие и работника и работодателя) второй путь, у вас сейчас испытательный срок, когда он будет заканчиваться (вплоть до последнего дня испытательного срока, вы вправе уведомить письменно работодателя о своем нежелании продолжать работать (или правильнее будет сказать желании расторгнуть трудовой договор), в этом случай, вашим последним рабочим дней будет, последний день испытательного срока (или даже раньше, с согласия работодателя и вас), третьи вариант, если есть нарушение работодателем трудового договора (а рабочее время указывается в договоре), то вы вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, вы вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

Здравствуйте. 1. Нельзя, т.к. во время испытательного срока работник осуществляет трудовую деятельность, за что ему положено вознаграждение (оплата труда). 2. Определения данному термину нет в трудовом кодексе. Лучше не искать альтернативы, а заключить трудовой договор.

нельзя, испытательный срок, тоже работа, которая также оплачивается, никакие договоренности об обратном юридической силы иметь не будут. такого понятия в ТК нет, альтернатива называется договор на оказания услуг, то есть вы берете человека не на работу, а на оказания услуг, платите деньги индивидуальный подоходный, есть еще один ново веденный сбор, не помню точно какой и все, с таким договором все проще, можно прописать, что договор расторгается в одностороннем порядке, для этого просто уведомить можно скажем за пять дней до расторжения, не вышел человек работать, в конце месяца оплатили по факту, подписав соответствующий акт, никаких отпускных, пенсионных и так далее, но, если такой "не работник" обратится в департамент труда с заявлением, сославшись на то, что с ним не был подписан трудовой договор, а договор на оказания услуг, это "фиговый лист", то возможны материальные проблемы, вам выбирать.

Поправьте меня, пожалуйста, если я не права, но не могу понять почему обсуждаемая организация должна иметь разрешительные документы на проведение обучения? Это же договор работодателя с работником, по условиям которого работодатель "обеспечивает обучение Работника в организации дополнительного образования". Только обеспечивает - оплачивает, сохраняет место работы и заработную плату, создает необходимые условия для обучения, но никак не обучает.

Изначально был вопрос о трудовом споре, при подаче искового заявления в согласительную комиссию не подавалось заявление, сразу иск. Были письма на ВатцАпе с подтверждением работодателя о том, что зарплату не платил, но выплатит позже. Итог. Судье передали для приобщения к делу писем из Ватцапа, заявление в согласительную, ответ согласительной. Вынесено решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

ограничении нет, есть только: 1. Товарищество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное товарищество, состоящее из одного лица.

у вас по условиям договора (пункт 1.1. Договора), должно выдаваться квалифицированное удостоверение, если вам его не дали, то надо потребовать, а потом проверить, насколько оно вообще соответствует всем требованиям, если же удостоверение вы не получите, то в принципе, это основание отказаться от дальнейшей выплаты компенсации, но перед этим, вы сначала должны потребовать удостоверение (письменно), а потом при не выдачи, обратиться с официальной претензией, сославшись на неисполнение договора работодателем, в этой же претензии, можно сразу отказаться от исполнение своей части договора, как раз по возмещению расходов работодателя, гражданский кодекс дает вам такое право, также запросите разрешительные документы на обучение (как вам советует Janar), отсутствие таких документов дает вам право опять же отказаться от выплат. Но, если же все честно и красиво, то предлагаю Вам такие варианты, первый, самый простой, при расторжении трудового договора, работодатель вправе удержать с вас не более от причитающиеся вам заработной платы (отпускные не в счет), что он скорее всего и сделает, а потом остаток сами погасите, второй вариант, согласовать и подписать с работодателем соглашение, согласно которому, вы обязуетесь погасить всю задолженность частями, по графику.

Если вы точно приняли решение расторгнуть трудовой договор, то попросите (в письменном виде) выдать вам все удостоверения. Копию письма на имя генерального директора зарегистрируйте в канцелярии, себе обязательно возьмите эту копию с регистрацией входящей документации. Затем надо проверить - имеет ли ваша организация разрешительные документы на проведение такого рода обучения. Дело в том, что обучение по промышленной безопасности это лицензированный вид бизнеса. Наличие разрешения или лицензии на такого рода обучения можно проверить на сайте http://elicense.kz/?lang=ru по БИН. Покажите своей компании эту статью. Скажите, что их договор обучения недействителен. Трудовой кодекс РК Статья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий 3. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан. Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется актом работодателя или коллективным договором.

Выслал в личку

Благополучно пережив индийские трущобы, я сломалась на Афгане - перебор чистой воды, байка нереальная)))

из того, что помню, для привлечения к уголовной ответственности необходимо, что бы совершенное деяние было предусмотрено уголовным кодексом, а также был состав преступления (тут сложней, необходимо учитывать такие вещи как: субъект (лицо достигло необходимого возраста для привлечения его к ответственности), объект, субъективная сторона, объективная сторона, также необходимо, что бы деяние было совершенно, но для разных преступлении, момент окончания разный, есть три вида: материальный состав, для него характерно наступления общественно опасных последствии от деяния, скажем убийство, должен быть труп, формальный состав, тут достаточно совершить определенные действия, последствия уже не нужны, скажем клевета, тут не надо последствий как таковых, достаточно просто действий, также есть усеченный состав, к нему относится всего два преступление, это бандитизм и разбой (в отношении разбоя есть мнение, что разбой, это все таки формальный состав, преступление при усеченном составе считается совершенным уже на стадии подготовки, скажем при бандитизме, уже просто подготовка к бандитизму уже преступление, люди даже могут еще ничего не совершить, а состав уже есть.

Приветствую, Вас! Смысла обращаться в РУВД нету. Сказать честно они и не будут этим заниматься, они толком не занимаются даже там где есть факты мошенничества. А по Вашим изложенным обстоятельствам признаков уголовно-наказуемого деяния (мошенничество) не усматривается. Соглашусь с Отто 1945, обращайтесь в суд. Но, для этого Вам необходимо достоверно знать данные ответчика.

основания для уголовки пожалуй и нет, обычные гражданско-правовые отношения, условно, была оферта: "продам ноутбук в отличном состоянии", в ходе "юзания" выясняется, что товар не соответствует как озвученной оферте, так и собственно целям для которого товар и приобретался, далее статьи 428-430 ГК РК, письмо с предложением решить дело мирным путем, а потом (после отказа) в суд.

Так и есть. СМАС - апелляционная инстанция, вышестоящие суды - кассационная и надзорная. Я так поняла, когда безрезультатно "бродила" со своим обжалованием по судебным и прокурорским кабинетам...

до 0,4999))

просто договор поручения, особенно если нет никаких наценок, доверенность точна не нужна.

Да, прикольная книга, недавно попробовал прочесть, но осилисть не смог. К определенному моменту история начала напоминать байку. Не знаю насчет экстремального чтива, но если еще не читали Гибсона, то возможно это то, что нужно. Можно начать с последней его книги Периферийные устройства. Мне очень понравилась. Из новичков, попробуйте прочесть Феликса Гилмана, Расколотый мир. Напомнил Мьевиля.