Таблица лидеров

Пункт 3 части 2 статьи 126 Закона РК " Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" дословно гласит следующее: " Судебный исполнитель обязан рассматривать заявления по поводу исполнительного производства и ходатайства сторон и выносить по ним постановления, разъяснять сроки и порядок их обжалования и опротестования, заявлять самоотвод, если он лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе исполнительного производства или имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнения в его беспристрастности". При этом, почему-то, в данной статье не указываются сроки рассмотрения судебным исполнителем таких заявлении, ходатайств. Указано что, он обязан рассматривать, но не указано в какие именно сроки, далее, он разъясняет сроки и порядок их обжалования. Но, часть 1 статьи 8 Закона Республики Казахстан "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" дословно гласит следующее: " Обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого не требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается в течение пятнадцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу". Как-то так! Удачи вам!

Приветствую, Вас! Вы хотели, наверное, сказать к судебному исполнителю?! Так как, на самом деле, это два разных лица!

Клевета и оскорбление, так себе вариант, нужно доказывать, а это аудио запись как минимум, а вот трудовая инспекция, самое то и факт отсутствие трудового договора лишь ухудшает положения работодателя, это дополнительный штраф для него, главное доказать, что вы трудились, тут поможет все, путевые листы, свидетели и тому подобное, к этому можно добавить еще и незаконное увольнение, в общем, работодатель ваш сильно пожалеет, совет, наймите хорошего юриста.

ОТТО, вы как-то очень вольно трактуете закон. Многое из того, что вы написали, - это ваши домыслы. Где написано, что кого-то обяжут что-то заключить??? Откуда это взялось? ст. 1 21) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя ст. 10 1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. ст. 21 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. Трудовые отношения могут возникнуть и без трудового договора. Такой случай как раз и описан в ст. 33. И неподписание ТД как раз-таки очень даже может повлечь возникновение трудовых отношений, если доказать факт допуска к работе.