Таблица лидеров

данный договор лишь право работодателя, но никак не обязанность работника, а вот про "актуальность" не понятно :)

ст. 56 ТК РК 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. О чем должен уведомить работник, если ТД не подписан? ст. 33 ТК РК 3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. ст. 21 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. Таким образом, трудовые отношения все же возникли. А вот ТД нет. п.2 ст. 23 (Обязанности работодателя) 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя Я полагаю, что обязанность выплачивать зп возникает у работодателя в соответствии с ТК, а не в соответствии с ТД. Трудовые отношения возникли, следовательно, возникла и обязанность выплачивать заработную плату. Как можно обязать работника подписать ТД? Почему он должен это сделать в данном случае?

Отто, мы с вами уже как-то обсуждали вопрос увольнения при отсутствии ТД. Но я вынуждена вам напомнить, что уведомление за 1 месяц подается при расторжении ТД. В данном случае, если ТД все же не было и работник его не подписывал, то расторгать в общем-то и нечего. О чем работник должен уведомить работодателя за 1 месяц? Нет требований кодекса на этот счет. Работодатель сам себя наказал, т.к. у работника не возникло никаких обязательств относительно уведомления о расторжении ТД, но при этом работодатель обязан произвести все выплаты, причитающиеся работнику.

тогда другое дело, этим можно торговаться с работодателем, предложите ему такой вариант, вы забываете и не будете сообщать в трудовой инспекцию о том, что вас допустили к рабочему месту без подписания трудового договора, а это есть нарушение и штраф (о чем ниже), а он (работодатель) соглашается расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, правда, надо учесть, что вы даже отсутствие подписанного трудового договора не дает вам право также нарушать требования кодекса, так, что как договоритесь, теперь о размерах штрафа, которые предусмотрены административным кодексом: Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора 1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора - влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

момент первый, вы подписали трудовой договор или нет? если подписали, но не получили на руки, это одно, тут важно еще, поставили ли вы подпись о том, что трудовой договор на руки получили, момент второй, даже если со стороны работодателя и были допущены нарушения, это все равно не дает вам право самовольно уходить с работы, вы должны были письменно обратится к работодателю с требованием вернуть вам экземпляр вашего договора, и только при игнорировании или отказе сделать это, у вас возникало бы право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, вместо этого вы просто ушли, если вы намеревались уволиться, то должны были письменно уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц до даты расторжения (более точный срок прописан у вас в трудовом договоре) и только отработав положенное могли уйти, таким образом, действия работодателя правильны, юридически вы все еще работник первой организации и только после того, как они примут решения по какой вас статье уволить, вы будете уволены и вправе будете требовать трудовую книжку, и отпускные, правда свою заработную плату за отработанный период вы просить все таки вправе, если срок выплат настал, в общем, идите, извиняйтесь, договаривайтесь, пусть даже вас по статье уволят и переводитесь на новую работу, на будущее, все таки проявляйте уважение к своим работодателям.

Когда я один, я взываю к Богу, Говорю ему: «Как ты там, старина? Может, ты устал и тебе всё побоку И настали чёрные времена?» Когда я в толпе, я кричу ему: «Господи! Забери свой пряник и спрячь свой кнут. Мы столько лет стояли над краем пропасти – Не пора ли нас всех столкнуть?» Когда я в лесу, то я вою волком, Я мечусь и в меня поселился бес. Господи! Я пропал, заблудился, я сгинул, во как! Ты включи мне долбаный GPS. Проложи мне маршрут, в общем, сделай что-то, Чтобы выйти из леса и дом найти. Господи, позвони мне хоть раз на сотовый, Чтобы я убедился, что ты в сети. Когда я в воде, я подобен скату, Я свечусь электричеством, я не плыву, я лечу. Господи, положи мне денег на карту, Чтобы я улетел, куда захочу. Боже мой, я открою тебе все счета и сейфы, Извини, что они абсолютно пусты. Господи, а можно я сделаю с тобой селфи, Чтобы всех атеистов загнать в кусты ? Господи, если будешь рядом, заходи в гости, Посидим, покурим, затрём за жизнь. И, кстати, завещаю тебе свои череп и кости, Ведь больше они никому не нужны.

Нормальная смена это минимум 4 человека. Идеальная 5 человек.

Запись ставится уже после увольнения, в записе указывается когда работник и на какую долг был принят - одна запись и когда трудовой договор был расторгнуть, также указывается статья трудового кодекса, по которой трудовой договор был расторгнут. Трудовая книжка подписывается первым руководителем. Трудовой договор с директором подписывается, но, если в организации учредитель и директор представлены в одном лице, то трудовой договор можно и не подписывать, в вашем случае, после продажи доли в ТОО и увольнения, запись в трудовой должен поставить новый директор.

Обратите внимание на ст.77, 78 ТК РК Обратите внимание на ст.89 Адм. Кодекс РК

Согласно статье 100 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; 2) родителю, одному воспитывающему ребенка; 3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Согласно статье 87 Трудового кодекса предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Если работник не написал заявление на отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам, то не можете издать приказ о таком отпуске и работника нельзя считать находящимся в отпуске по уходе за ребенком. В этом случае работник считается отсутствующем по невыясненной причине. Если работодателю неизвестна причина отсутствия работника, то согласно подпункту 25 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Согласно статье 53 расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением. Так как в случае расторжения по подпункту 25 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса установлен месячный срок отсутствия, то необходимо поступить следующим образом: 1) Руководитель работника или специалист по кадрам должен в письменном виде сообщить работодателю об отсутствии работника на рабочем месте с даты выхода на работу после отпуска по беременности и родам (по окончании листа временной нетрудоспособности) и указать действия, которые им были приняты (звонки работнику, звонки контактным лицам либо родственникам работников и другие действия). 2) Составит акт в произвольной форме об отсутствии работника. 3) На адрес регистрации по месту жительства данного работника направить заказным письмом с уведомлением акт об отсутствии на рабочем месте и уведомление на фирменном бланке организации.

Может:

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И РАБОТЕ СОГЛАСИТЕЛЬНЫХ КОМИССИЙ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ I. Общие положения 1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи руководителям организаций образования и науки и профорганам всех уровней Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки в вопросах реализации ст.ст. 159-161 Трудового кодекса РК в части разрешения индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями. 2. Согласительная комиссия по разрешению индивидуального трудового спора является постоянно действующим органом и создается в каждой организации образования и науки, имеющей статус юридического лица, а также в филиалах и представительствах юридических лиц, и образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается в зависимости от численности трудового коллектива. Конкретное число членов комиссии, порядок её работы, содержание и порядок принятия решений устанавливается по письменному соглашению между руководителем организации и профсоюзным комитетом, либо определяется условием коллективного договора. В целях формирования оптимального соотношения состава комиссии рекомендуется следующее соотношение: - в трудовых коллективах с численностью работников до 50 человек - по два представителя от каждой стороны; - в трудовых коллективах с численностью от 50 до 150 человек - по три представителя от каждой стороны; - в трудовых коллективах с численностью свыше 150 человек - по четыре представителя от каждой стороны. 3. Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюза, а представители администрации — приказом руководителя организации. Состав согласительной комиссии помещается на видном месте для сведения работников. 4. Согласительные комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров могут быть образованы на уровне административных территориальных единиц - районов, городов, областей соглашениями сторон социального партнерства. Они создаются и действуют на тех же основаниях, что и согласительные комиссии конкретных организаций. Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров образуется на срок до 3 лет, то есть на срок действия коллективного договора либо соглашения о социальном партнерстве. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, установленном для формирования состава комиссии, полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия. 5. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании согласительной комиссии выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем работодателя. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания. 6. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется работодателем. Руководитель организации своим приказом назначает работника, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии. 7. Делопроизводство согласительной комиссии ведется отдельно от общего делопроизводства в особом разделе номенклатуры дел. II. Вопросы, рассматриваемые согласительной комиссией 8. Согласительная комиссия является обязательным досудебным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации между работниками и работодателем. Согласительная комиссия вправе рассматривать все без исключения возникающие индивидуальные трудовые споры. 9. Согласительная комиссия рассматривает споры работников, связанные с применением трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о): 1) оплате труда; 2) переводе на другую работу и перемещении на другое рабочее место; 3) оплате труда, в том числе при совмещении должностей, временном замещении отсутствующего работника, совместительстве, за работу в сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни; 4) праве на получение и размере причитающихся работнику вознаграждений, предусмотренных действующей системой оплаты труда; 5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий; 6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; 7) предоставлении отпусков; 8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания. 9) выплате заработной платы за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; 10) взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; 12) применении дисциплинарных взысканий; 13) неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам. 14) восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения; 15) возмещении причиненного материального ущерба; 16) соблюдении режима рабочего времени и времени отдыха; 17) отмене решений аттестационной комиссии. Согласительная комиссия является обязательным органом по рассмотрению других индивидуальных трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства, коллективного и трудовых договоров, актов работодателя. III. Порядок работы комиссий по трудовым спорам 10. Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации. 11. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится работодателем, за счет и на бланках работодателя ведется переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам (направление вызовов, дача ответов и т.п.). Все расходы по работе комиссии несет Работодатель. 12. Работники могут обращаться в согласительную комиссию по трудовым спорам: - по спорам о восстановлении на работе – до истечения одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора; - по другим трудовым спорам – в течение одного года с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить. 13. Согласительная комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 15-дневный срок со дня регистрации заявления. 14. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня. 15. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели и приглашенные специалисты и эксперты могли присутствовать на заседании в удобное для них время. 16. Все споры должны рассматриваться согласительной комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. 17. Согласительная комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов. 18. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией. 19. Вопрос об удовлетворении отвода решается: а) в отношении представителя администрации — руководителем организации; б) в отношении представителя профсоюза — профсоюзным комитетом. Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе. Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель. Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника. 20. Согласительная комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов комиссии. Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются. Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях. В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Решение согласительной комиссии в течение двух рабочих дней направляется Работодателю и заявителю. 21. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При не достижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось. К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора. 22. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право обратиться с заявлением о разрешении спора в суд. 23. В случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным комиссией, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд. IV. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам 24. Решения комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией организации в срок, указанный в решении. Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно 25. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. 26. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения. V. Порядок вынесения и исполнения решений по отдельным спорам 27. В случаях незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте и ему восстанавливаются прежние существенные условия труда. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Перевод и перемещение работника, в том числе произведенные с согласия работника, считаются незаконными, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних). Не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, изменение существенных условий труда является незаконным. 28. При вынесении решения о восстановлении на работе, комиссия по трудовым спорам одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. 29. Разрешая спор о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, комиссия по трудовым спорам может отменить взыскание, наложенное незаконно или не соответствующее тяжести проступка. Однако комиссия не может заменить одну меру другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 65 ТК РК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит Работодателю. 30. Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. 31. При рассмотрении споров о взыскании денежных сумм согласительная комиссия по трудовым спорам может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в согласительную комиссию. 32. Суммы, взысканные с Работодателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией. VI. Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам 33. Работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата. 34. Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе работодателя членов комиссии по трудовым спорам (если они являются членами профсоюза) допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета. 35. Заключение (продление) трудовых договоров с членами комиссии по трудовым спорам допускается на срок не менее срока их полномочий. ПРОТОКОЛ № ____ заседания согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам _______________________________________________________________ (полное наименование организации) «_____»________________ 20__ г. г. ___________________ На заседании присутствуют члены комиссии: От работодателя ___________________________ ___________________________ ___________________________ От профсоюза ___________________________ ___________________________ ___________________________ Председатель _______________ Секретарь __________________ ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Заявление __________________ о (об) ________________________ Слушали: Заявление __________________ о (об) ________________________ Заявитель извещен о дне заседания «____ »______________ 200__ г. и присутствует. Отвод заявлен (не заявлен) ________________ кому Отвод удовлетворен (не удовлетворен) Объяснения заявителя Объяснения свидетелей Решили: Председатель подпись Ф. И. О. Секретарь подпись Ф. И. О. РЕШЕНИЕ согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров ________________________________________________________________ (полное наименование организации) « ____» ______________ 20__ г. г. ________________ Согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров в составе: от работодателя: ________________________________________________________________________________ (фамилии и инициалы членов комиссии) от работников: ________________________________________________________________________________ (фамилии и инициалы членов комиссии) рассмотрев на своем заседании заявление___________________________________________, (занимаемая должность, Ф.И.О., дата рождения заявителя) об (о)___________________________________________________________________________ (краткое содержание заявления) ________________________________________________________________________________ у с т а н о в и л а: ________________________________________________________________________________ (содержание спора и мотивированные выводы) __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ Руководствуясь ст. 160-161 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров Р Е Ш И Л А: 1._____________________________________________________________________________ (конкретное решение по спору) _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ 2. Настоящее решение должно быть исполнено в _______________________________ срок, до ______ _______________ 20___ года. Председатель комиссии _________________________ Ф. И. О. подпись Секретарь комиссии _________________________ Ф. И. О. подпись согласительная комиссия может принудительно создаватся по предписанию госинспекции труда. обратитесь к ним и они живо оформят

http://ugandan.livejournal.com/23475.html умрущя))

На матках умерла -)) дураки ваще ))

так рано?

ой нинада тока лампой в летсо. Сегодня мне 5 лет, я болею и в садик не пошла.

маленькая жадинка грит чо давно оставила службу в савецкой армии. такая без палева ваще ога :) написано, что не просто курьез, а шоколадный курьез. есть смысл вдвойне насторожиться.... и надо бы испытать ее в офисе на том, кто больше всех не нравится :)