Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Таблица лидеров

  1. Urbanus

    Urbanus

    Патриции


    • Баллы

      3

    • Число публикаций

      3085


  2. ОТТО 1945

    ОТТО 1945

    Патриции


    • Баллы

      2

    • Число публикаций

      8504


  3. Газетов Владимир Сергеевич

    • Баллы

      2

    • Число публикаций

      2055


  4. Omega

    Omega

    Патриции


    • Баллы

      1

    • Число публикаций

      1312


Популярные публикации

Отображает публикации с лучшей репутацией с 09/15/17 во всех приложениях

  1. Нужно, т.к. изменяется режим рабочего времени, указанный в трудовом договоре.
    3 балла
  2. Юридический консультант, это неправильный термин, вводящий в заблуждение потенциальных клиентов, о предоставлении только консультации. Лучше использовать исторически сложившейся термин частно-практикующий юрист или юрист частной практики А еще лучше оставить все как есть. Реформа частной юридической практики не нужна. К чему приведет реформа, появятся нахлебники - председатели палат юридических консультантов, которые будут собирать членские взносы, ничего не делать. Вся их работа будет в надувании щек и выступлении в прессе о особой исторической роли юридических консультантов в правовой системе Казахстана.))) Надо все оставить как есть без изменений.
    2 балла
  3. Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях Утверждены приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144
    1 балл
  4. Да. Мне тоже нравится Спасибо за мнение!
    1 балл
  5. тогда другое дело, этим можно торговаться с работодателем, предложите ему такой вариант, вы забываете и не будете сообщать в трудовой инспекцию о том, что вас допустили к рабочему месту без подписания трудового договора, а это есть нарушение и штраф (о чем ниже), а он (работодатель) соглашается расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, правда, надо учесть, что вы даже отсутствие подписанного трудового договора не дает вам право также нарушать требования кодекса, так, что как договоритесь, теперь о размерах штрафа, которые предусмотрены административным кодексом: Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора 1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора - влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
    1 балл
  6. момент первый, вы подписали трудовой договор или нет? если подписали, но не получили на руки, это одно, тут важно еще, поставили ли вы подпись о том, что трудовой договор на руки получили, момент второй, даже если со стороны работодателя и были допущены нарушения, это все равно не дает вам право самовольно уходить с работы, вы должны были письменно обратится к работодателю с требованием вернуть вам экземпляр вашего договора, и только при игнорировании или отказе сделать это, у вас возникало бы право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, вместо этого вы просто ушли, если вы намеревались уволиться, то должны были письменно уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц до даты расторжения (более точный срок прописан у вас в трудовом договоре) и только отработав положенное могли уйти, таким образом, действия работодателя правильны, юридически вы все еще работник первой организации и только после того, как они примут решения по какой вас статье уволить, вы будете уволены и вправе будете требовать трудовую книжку, и отпускные, правда свою заработную плату за отработанный период вы просить все таки вправе, если срок выплат настал, в общем, идите, извиняйтесь, договаривайтесь, пусть даже вас по статье уволят и переводитесь на новую работу, на будущее, все таки проявляйте уважение к своим работодателям.
    1 балл
Эта таблица лидеров составлена Алма-Ата/GMT+05:00
×

Важная информация

Правила форума Условия использования