Таблица лидеров

Как юрист может задавать такие вопросы? Открыть Трудовой кодекс и почитать???

Уважаемые коллеги, добрый день. Предлагаю вам использовать таблицу, в которой я собрал все сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан. Таблица предназначена для использования в работе юристами и работниками кадровых служб организаций. При создании этой таблицы мне было интересно сравнить Трудовые кодексы Республики Казахстан и России. Некоторые нормы в ТК РК мне показались более проработанными. Таблица изготовлена по состоянию законодательства на 29 апреля марта 2017 года. При создании таблицы судебная практика РК не учитывалась. Некоторые сроки для удобства объединены в одну строку, например, сроки направления работнику уведомления о расторжении трудового кодекса по инициативе работодателя. Таблица размещается для бесплатного пользования, pro bono. Таблица сроки ТК Казахстан (обновленная).docx Таблица сроки ТК Казахстан.docx

Вставлю свои пять копеек: Из этого следует, что акимат тут вообще не при чем.

если суть обращения заключается в нарушении работодателем трудового договора, то тут с натяжкой можно апеллировать пунктом 3 статьи 56, так говорится о семидневном сроке, то есть условно, если работодатель не устраняет работник вправе , а может и пожаловаться куда надо (нарушение договора то есть), если вопрос не затрагивает трудовой договор, но нарушается некие права работника, то сроки ответа работнику необходимо ставить самому, условно, у вас уже есть одно обращение, делайте второе, укажите, что ответа нет, укажите, что реакции на обращение нет, скажите что разумные сроки исчерпаны (в конечном итоге, это так), но вы даете время работодателю все таки что-то ответить, но если ответа по истечению условно, семи дней не будет, вы оставляете за собой право пожаловаться в мин. труда.

Вы же в суд подаете, а не в налоговую , я бы вообще на судебный приказ подал бы

Нет, не посоветую - боюсь, что стоимость моих советов вы объявите античеловечной

ответ ответ, думаю, в ст.11 ЗРК о реабилитации и банкротстве:

Так бы сразу и сказал... (с)Василий Алибабаевич...

Доброе утро, ждем, ждем, пожалуйста, опубликуйте

Он может обратиться в уполномоченные органы за разъяснением о том в какие сроки работодатель обязан дать ответ на письменный запрос работника. Ведь трудового спора нет, значит других оснований для обращения в гос.органы нету.

да можно, это называется совместительство, статьи следующие: подпункт 56) пункта 1 статьи 1 кодекса 56) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; подпункт 5) пункта 2 статьи 26 кодекса: 2. Не допускается трудоустройство: 5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. пункт 4 статьи 32 кодекса: 4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). пункт 2 статьи 52 кодекса: 2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. пункт 3 статьи 68 кодекса: 3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. пункт 5 статьи 92 кодекса: 5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Referi, "раскройте уже карты". По какому вопросу работник обратился к работодателю?

2. Собственник (владелец) транспортного средства освобождается от административной ответственности за правонарушение, совершенное с участием этого транспортного средства, если в ходе проверки по его сообщению или заявлению будет установлено лицо, во владении которого оно находилось в момент фиксации правонарушения либо оно выбыло из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Примечание. Владельцами транспортных средств в статьях настоящего Кодекса признаются физические лица, владеющие транспортным средством на праве собственности, а также физические лица, которым транспортные средства, принадлежащие физическим и юридическим лицам, переданы во временное владение и пользование. Так что проверка покажет... или не покажет. Пусть последовательно проверят. Подавайте сообщение или заявление.

Сов, а с чего Вы решили, что работодатель в посте тс относится к субъектам, рассматривающим обращения, в смысле названного Вами Закона? Referi, обращение работника к работодателю лежит не в плоскости трудовых отношений? (Про то, что не трудовой спор понял. Но может быть другое уведомление?). Просто раз уж Вы используете дефиниции трудового права, то по какому вопросу работник может обратиться к работодателю не иначе как по предмету трудового договора?

Есть закон "О порядке рассмотрения обращений..." по общему правилу - 15 дней на рассмотрение обращения.

Боитесь что выдадут поддельными деньгами?

Статья 202 обязывает создать службу безопасности и охраны труда, а не совет