Таблица лидеров

конечно, это же обыкновенный работник, есть конечно различия, но не настолько.

Вот и у бухгалтеров такой же вопрос задавался http://balans.kz/viewtopic.php?t=37587 Т.е. тут надо иметь ввиду - что согласно ТК РК есть возможность указывать место работы, отличное от места нахождения головной организации. И я при изучении этого вопроса находила 2 позиции: 1-ая позиция, что согласно статье 43 ГК - если выполняются требования указанной статьи (исходя из выполняемых работ, аренды офиса, заключения договора, наличия там р/с, складов и т.п.), то юридическое лицо вправе создать филиал, и отсюда вытекает обязанность его регистрировать. (Закон РК от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», статья 2) (статья 3 абзац 2 - филиалы подлежат учетной регистрации) 2-ая позиция - что несмотря на положения статьи 43 ГК - создание филиала это прерогатива юридического лица. И создавать его или нет, это сугубо личное решение юрлица. Органы юстиции не проверяют - неосуществляет ли данный офис деятельность, подлежащую регистрации в качестве филиала. И единственные кого это может заинтересовать это налоговые органы. Поэтому необходимо обезопасить себя именно с той стороны - с которой у НК могут возникнуть вопросы (командировочные заменить премиями, назначений разных категории быть не должно, ЗП платится и налоги с нее отчисляются, офис отдельной самостоятельной деятельности не ведет, юрлицо не принимало решения о создании филиала, не утверждало Положения о филиале, не назначало директора филиала и, соответственно, не регистрировало филиал. ).

Это желание руководства, а желание руководства - это Закон ! Мы многое узнали

получается можно и без филиала лично для меня, это тоже открытие

это я видел, а потом прошелся по ссылки, пытаясь понять, а что это за чудище такое, иные структурные подразделения, ссылка привела меня к статье 7 закона о ТОО и ТДО, в котором указывается следующее: Статья 7. Филиалы и представительства товарищества с ограниченной ответственностью 1. Вне места своего нахождения товарищество с ограниченной ответственностью вправе создавать филиалы и открывать представительства в соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (общая часть). Товарищество обязано извещать орган, осуществивший его государственную регистрацию, о создании своих филиалов и открытии представительств, а также о месте их расположения. 2. Решения о создании филиалов и открытии представительств товарищества с ограниченной ответственностью принимаются исполнительным органом товарищества, если уставом товарищества не предусмотрено, что такие решения принимаются общим собранием его участников. нету, иных структур, только филиал и представительство а вот нашел в кодексе, Иным обособленным структурным подразделением юридического лица признается территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, выполняющие часть функций юридического лица. Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок более одного месяца. если исходит из этого, то получается стул, стол и помещение, есть структурное подразделение

Сударыня, Вы форумом не ошиблись?

Если Ваше подразделение в Алматы выполняет функции юридического лица, в том числе представительские, то целесообразнее будет открыть филиал.

Вы явно с учебного заведения. Я даже предположу, что Вы с ВУЗа. Почему-то в ВУЗе все употребляют этот термин .......ставка )))). В рассматриваемом случае ставка (размере заработной платы) не играет никакой роли, а актуальным является режим рабочего времени и его учет. А "ставку" можно получать одинаково в обоих организациях (чисто объективно). ОТТО 1945 Вам указал по этому поводу.

Вот еще нашла Непрерывный трудовой стаж http://www.enbek.gov.kz/ru/node/249894 Здравствуйте! 10 января 2012 года в компанию на работу в качестве бухгалтера устроилась Иванова, которая до этого в течение десяти лет работала на другом предприятии в аналогичной должности, откуда была уволена 10 октября 2011 года. С 10 октября 2011 года по 10 января 2012 года (в течение трех месяцев) Иванова нигде не работала. Пожалуйста, подскажите, будет ли считаться срок работы Ивановой в нашей компании и срок ее прежней работы как непрерывный трудовой стаж? Когда и при каких условиях используют понятие "непрерывный трудовой стаж", какой период допускается не работать, чтобы иметь непрерывный трудовой стаж? Ответ: Понятие "непрерывный трудовой стаж" не используется в трудовом законодательстве. Учитывается стаж по специальности. Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ Номер вопроса: 249894

Лень же лезть в онлайн закон искать, думать. Легче прожить за счет мозгов других юристов. Меня уже ничего не удивляет. Собственно и с молодыми сотрудниками так же. Спрашивают напрямую - даю ссылку на закон, а им не интересно. Кривятся, но лезут смотреть.

Удостоверился. Все верно не Совет, а Службу. В моем случае, работаю в филиале и с головного офиса пришел приказ работодателя создать Совет. В итоге решил углубится в текст и пришел к тому что: 1. Создаем приказ. 2. Проводим общее собрание. Позже опубликую здесь)

Вставлю свои пять копеек: Из этого следует, что акимат тут вообще не при чем.

да можно, это называется совместительство, статьи следующие: подпункт 56) пункта 1 статьи 1 кодекса 56) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; подпункт 5) пункта 2 статьи 26 кодекса: 2. Не допускается трудоустройство: 5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. пункт 4 статьи 32 кодекса: 4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). пункт 2 статьи 52 кодекса: 2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. пункт 3 статьи 68 кодекса: 3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. пункт 5 статьи 92 кодекса: 5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Не знаю кто такая Дратути, но иерархия государственных инспекторов труда немногозначно установлена стетьей 191 Трудового кодекса.

Ну смотря насколько бооольшая будет вывеска.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 февраля 2008 года № 121 Об утверждении Правил размещения объектов наружной (визуальной) рекламы в населенных пунктах