Таблица лидеров

Да, нужно изначально взять все дни, которые есть, а потом должен быть отзыв. Оплачиваются только рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

Ну, нет смысла отзывать работника с 7 числа, т.к. это выходной (и за него отпускные все равно не выплачиваются). Отзыв с 9го, следовательно, выплачивается компенсация за 2 рабочих дня (9 и 10).

Никаких сюрпризов не должно быть со стороны банка, была у меня два таких случаев, банк всегда возвращал бабки.

Даритель и сейчас не платит от прироста стоимости, поскольку при дарении его (прироста) быть не может. Эта "оценка" делается только в целях исчисления суммы налога на имущество на основании правил, установленных правительством. Оспорить ее, теоретически, можно, но вероятность достижения успеха в таком споре (при отсутствии грубых ошибок при расчете) стремится к нулю.

, статья все же доверенность, даже статьи с 167-171 ГК РК

доверенностью

А там обратная сила точно предусмотрена? 3. Установить, что требование подпункта 4) пункта 5 статьи 1 настоящего Закона не распространяется на договоры банковского займа, заключенные до 1 октября 2017 года. 4) статью 37 изложить в следующей редакции: «Статья 37. Срок исковой давности Срок исковой давности по требованию банков, дочерних организаций банков, приобретающих сомнительные и безнадежные активы родительского банка, организации, указанной в пункте 8 статьи 61-4 настоящего Закона, а также организации, специализирующейся на улучшении качества кредитных портфелей банков второго уровня, к заемщикам по неисполнению и (или) ненадлежащему исполнению договоров банковского займа составляет пять лет.»; Имхуется мне что обратной силы нет у этой нормы. Не пошел бы законодатель на завал судебной системы.

, с утра пораньше зарапортовался, совместительство от совмещения не отличил, тогда все проще, вы же не увольняете с должности, вы расторгаете договор, а совмещение, есть часть трудового договора, а значит расторжение трудового договора влечет за собой и прекращения совмещения.

нельзя, это все таки два совершенно разных договора, в трудовом кодексе для совместителей дополнительно предусмотрено, что договор расторгается помимо прочих условии (то есть как и для не совместителей), может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. (пункт 2 статьи 52). иных основании нет, что дает работнику право искать себе работу в другом месте и далее работать совместителем, поговорите с работником, может сам уйдет.

Нужно писать на имя общего собрания участников товарищества Обязательно, дело в том, что акт работодателя о приеме и увольнении первого руководителя подписывает уполномоченное на это лицо, а полномочия на такие действия, может дать только общее собрание, кроме того вам необходимо также назначить нового руководителя Тут пожалуй для перестраховки, после окончания месячного срока можно было бы еще написать еще одно письмо тому же адресату, где указать, что мной было подано заявление, которое было проигнорировано, что является нарушением трудового договора (в скобках, пункт такой-то договора), даю вам столько то дней на устранение, то есть провести собрание, подписать приказ, по истечению указанного срока и при условии не устранения нарушении, трудовой договор будет мной расторгнуть в одностороннем порядке, как то так, если все указанное не помогло, с жалобой в департамент труда