Таблица лидеров

Приветствую, Вас! Для начала Вам необходимо получить разрешение на строительство, с этой целью, с письменным заявлением обращаетесь в Управление архитектуры и градостроительства (по территориальности), прилагаете к данному заявлению копии всех необходимых документов, которые так или иначе могут повлиять на получение такого разрешения (удостоверение личности, акт на землю, проект и др.). Далее, данный уполномоченный орган выдаст Вам бегунок с различными адресатами инстанции, у которых необходимо будет получение своего рода одобрение (типо разрешаю, не возражаю). Все дальнейшие процедуры Вам всё равно объяснят в данном уполномоченном органе. Как-то так, не иначе!

Вам же ответили, там все расписано

для начала посмотрите гос.акт подходит ли целевое назначение, если целевка не подходит то вам и АПЗ не выдадут

Жесть! Может все таки за получением АПЗ в архитектуру нужно обращаться? рекомендую изучить следующий документ: Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 750 "Об утверждении Правил организации застройки и прохождения разрешительных процедур в сфере строительства"

Это будет допик № 5 к договору от 2004 г., но редакции всех статей договора, в которые вы будете вносить изменения, будут уже в редакции последнего допика № 4.

допиком номер №5, первоначальный договор то никуда не делся.

просто допиком

нет, неправомерны, трудовым кодексом, во избежания описанной ситуации, предусмотрена возможность для работодателя подписать с работником, если такой документ сторонами подписан, то работник (даже если он бывший) обязан соблюдать условия соглашения. если же нет, то работодатель не имеет какого-либо права предъявлять претензии, в принципе, стороны минуя положения трудового кодекса могли составить любой другой документ предусматривающие какие либо ограничения, опять же, если этого нет, то и требовать от работника работодатель не вправе. касаемо доказывания и "копания", то тут все индивидуально, если реакция со стороны органов к которым обращается работодатель есть и эта реакция мешает работать, то можно просто пожаловаться в прокуратуру и на тех и на других, если же никакой особой реакции нет, то можно письменно обратится к бывшему работодателю с письмом, в котором попросить письменно обосновать все свой претензии, а также сделать необходимые ссылки на закон или договора заключенные между работником и работодателем, согласно которым, работник не имеет право заниматься схожим бизнесом или же, оставить человека в покое, пообещав, в противном случае пожаловаться в прокуратуру (в данной ситуации так себе угроза, но кто знает).

А что должник, не контактный совсем? Вариант - через секретаря судебного заседания запросить. Они нужны будут при выписке исполнительного листа например.

ст. 37 Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 24.11.15 г. № 422-V (распространяется на договоры, заключенные с 1 января 2016 года) (см. стар. ред.) 2. При продаже заложенного имущества, полностью обеспечивавшего основное обязательство на момент заключения ипотечного договора, с торгов во внесудебном порядке по цене ниже суммы основного обязательства, а также при переходе такого имущества в собственность залогодержателя одновременно с прекращением ипотеки прекращается основное обязательство. Нормы части первой настоящего пункта распространяются на случаи продажи в судебном порядке заложенного недвижимого имущества по договору ипотечного жилищного займа, принадлежащего физическому лицу и полностью обеспечивавшего основное обязательство на момент заключения договора ипотечного жилищного займа и на дату обращения взыскания в судебном порядке, при отсутствии у должника-физического лица иного имущества или доходов, на которые может быть обращено взыскание. Не ваш случай?

Если не понятен порядок исполнения можно "офсяльно" обратиться в суд за разъяснением решения. Но сдается мне, что здесь ничего другого не придумаешь, кроме как отмены актов проверки внутренним актом работодателя.