Таблица лидеров

Вам ответили что В суде каспий банк должен подробно объяснить почему 2 с лишним года по 45 000 тг. не было до сих пор погашен кредит. Суд может рассмотреть это дело в пользу Вас и полностью снять с Вас кредит. Желательно проконсультироваться специалистом (или другим фиц. лицом) который решал такие вопросы По факту ваш кредит должен быть погашен за 1 год и 6 месяцев (если вы точно думаете что взяли 700 000 тг) при удержаний 45 000 тг в месяц Банковская деятельность является лицензируемым видом деятельности пункт 2 статьи 34 Закона РК от 31 августа 1995 года «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» (далее - Закон о банках) предусматривает перечень обязательных условий договора банковского займа, который определяется нормативным правовым актом уполномоченного органа. Этим нормативным правовым актом уполномоченного органа является Постановление Правления Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций от 28 февраля 2011 года № 18, который утвердил обязательный перечень обязательных условий договора банковского займа. Договора банковских займов заключенные до 28 февраля 2011 года, в случае отсутствия одного из вышеназванных условий, банки второго уровня обязаны были перезаключить или заключить дополнения к договорам банковских займов с учетом внесенных изменений и новшеств. Также Законом РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечного кредитования и защиты прав потребителей финансовых услуг и инвесторов"от 10 февраля 2011 года № 406-IV размер неустойки (штрафа, пени) за нарушение обязательства по возврату суммы займа и (или) уплате вознаграждения по договору банковского займа, заключенному с физическим лицом, в том числе договору ипотечного займа, не может превышать 0,5 процента от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки, но не более десяти процентов от суммы выданного займа за каждый год действия договора банковского займа.

1. К протоколу прикреплено экспертное заключение? Если нет, то срочно в Гос.аудит (бывшее КФК, ИФК) письмо. Так как согласно п.167 Правил условные скидки за более лучшие технич.характеристики присваиваются только при наличии заключения экспертной комиссии или эксперта. Если такого заключения нет, то условные скидки по техническим, функциональным, качественным и тд. (по п.163-166 Правил) характеристикам не присваиваются. В этом случае Гос.аудит вернет все на стадию допуска и пересмотра условных скидок. 2. Если заключение экспертов было, то у Вас только подозрения. Факт принятия товара, не соответствующего указ.характеристикам может выявить только проверка. Заявление Вы конечно можете написать.

На Андроиде обычно нужен аккаунт Gmail. Ввести свой аккаунт не получается? Вообще, выходит, что был приобретен б/у телефон, а не новый.

но получается так, что работнику можно дать отпуск на неделю, отозвать его и выплатить компенсацию или перенести отпуск на другое время в этом году или перекинуть на следующий год

обратите внимание на наличие разъяснения термина слов "и в других исключительных случаях", я вам и предлагал нарисовать "исключительный случай", а вот согласие или несогласие работника и работодателя надо решать в индивидуальном порядке, в принципе, работника можно просто поставить перед фактом, если ты сейчас в отпуск не уйдешь, работодатель нарвется на штраф (правда уже нарвался), сумма штрафа вот столько - то (посмотрите в кодексе), на что работодатель точно обидеться и обидеться точно на работника. а оно ему надо? с работодателем в принципе тоже можно поговорить, указав, что работник может отдохнуть с недельку, а потом спокойно выйдет и по деньгам он (работник) ничего не потеряет, так как есть пункт 3 статьи 95

у вас проблема с его наличием? придумайте что нибудь, организуйте служебку с низов так сказать, типа, рабочих рук не хватает, важный специалист отсутствует, просим принять меры, и все это на имя руководителя, руководитель отписывает кадрам, кадры, естественно подумав, предлагают вариант с отзывом работника из отпуска, руководитель согласует данный момент с начальником подразделения отзываемого работника, причем письменно (!!!), кадры письменно обращаются к работнику с вопросом выхода из отпуска, тот, также письменно, можно прям на письме, выражает свою полную готовность служить отечеству в любое время года и суток, оформляем все это приказом, можно сразу оговорить и положения пункта 3 статьи 95 и усе.

и вот так всегда и везде отвечают!вы прям в точку попали но проблема моя остается не рассмотрена.Возможно проблема именно в том что не хватаем нам грамотных людей которые помогли бы в этой ситуации.Только без полезные активисты окружают:(

отозвать конечно можно, статья 95 вам в помощь, но дней так через пять хотя бы, условно, вышел в понедельник, к понедельнику и отозвали, по деньгам он особо ничего не потеряет, тут вам поможет пункт 3 статьи 95 кодекса

В Вашем случае должно быть так: Не предложили, а отправили в отпуск.И без отзыва, во-первых это только по производственной необходимости и решение об этом принимает работодатель, а ни в коме случае не работник требует чтобы его отозвали.

Мало в стране горючих жидкостей что ли. Лучше бы госорганы помогали людям преодолевать их жизненные проблемы.

Даа, Зине объявлен выговор на семейном совете. Неплохая попытка снизить недовольство водил. Но, выговор в бак не зашьешь) .... тем более, что цены на продукт не отскочат.