Таблица лидеров

Обидные вещи говорите товарищ , сидишь тут понимаешь, страждущим помощь оказываешь, причем совершенно бесплатно, а тут в твоей компетенции сомневаются, ладно, только для вас, я юрист по образованию, а моя работа связана помимо прочего и с юриспруденцией

Статьей 86 КоАП предусмотрена административная ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора, которая – влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати месячных расчетных показателей (далее МРП), на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации от сорока до ста МРП, в зависимости от субъектов предпринимательства. Действие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на должностных лиц в размере сорока МРП, на субъектов предпринимательства от шестидесяти до ста двадцати месячных расчетных показателей. Действие, совершенное в отношении несовершеннолетних, – влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации – в размере от семидесяти до ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Эта командировка и есть, так как все на это указывает, кроме того, в трудовом кодексе нет понятия служебная поездка, а если была бы, то такая поездка подразумевала бы, что продолжительность поездки ограничивылась бы рабочим временем, человек находится вне места не только своей работы, но и дома, ну какая эта поездка

нет, неправомерны, трудовым кодексом, во избежания описанной ситуации, предусмотрена возможность для работодателя подписать с работником, если такой документ сторонами подписан, то работник (даже если он бывший) обязан соблюдать условия соглашения. если же нет, то работодатель не имеет какого-либо права предъявлять претензии, в принципе, стороны минуя положения трудового кодекса могли составить любой другой документ предусматривающие какие либо ограничения, опять же, если этого нет, то и требовать от работника работодатель не вправе. касаемо доказывания и "копания", то тут все индивидуально, если реакция со стороны органов к которым обращается работодатель есть и эта реакция мешает работать, то можно просто пожаловаться в прокуратуру и на тех и на других, если же никакой особой реакции нет, то можно письменно обратится к бывшему работодателю с письмом, в котором попросить письменно обосновать все свой претензии, а также сделать необходимые ссылки на закон или договора заключенные между работником и работодателем, согласно которым, работник не имеет право заниматься схожим бизнесом или же, оставить человека в покое, пообещав, в противном случае пожаловаться в прокуратуру (в данной ситуации так себе угроза, но кто знает).

Здесь правильно будет говорить об обжаловании действий/бездействия НПЦзем, а не госакта, как такового. Допустим, при изготовлении госакта НПЦзем неверно указал в нем площадь, делимость, и т.д. Кстати то, что отсутствует письменное согласие соседа по установленным границам, сейчас тоже является основанием, но не признания госакта недействительным, а признания действий НПЦзем по изготовлению идентификационного док-та - незаконными. Фактически госакт - правовое последствие от правоустанавливающего документа, правда теперь в нем об этом не указывается. А признавать госакт сам по себе недействительным, в отрыве от правоустанавливающего документа - и тут я согласна с Оралом - не получится. Поэтому меня и удивило то, что иск предъявлен к физ.лицу. Ответчик явно не надлежащий и предмет иска, я бы сказала, тот ещё...

Аким и акимат города.

районный акимат

Если же Вы официально сдали, Ваш иск так или иначе всё равно приобщат к материалам уголовного дела. Самое главное для Вас, чтобы по нему было принято процессуальное решение, иными словами, Вас, должны признать гражданским истцом (в ином случае, представителем гражданского истца), путём вынесения постановления о признании гражданским истцом. Поэтому, для начала свяжитесь с судебным секретарём данного суда, узнайте у неё судьбу Ваших ранее поданных документов. Дальше - больше! Как-то так, не иначе! Удачи Вам!

да, причем можете сослаться на следующие нормы: п. 2 ст. 10, п. 7 ст. 12, п.3. ст. 157 ТК РК, ну и многие другие, благо, работодатель накосячил по страшному

Сами же знаете, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК и иными законами Республики Казахстан, не допускается. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

и изменение размера заработной платы, есть изменения условия труда, а для этого прописан целый порядок действий (статья 46 ТК РК), любые действия с должностью работника, тоже осуществляются просто так, и в любом случае при наличии согласия на это работника, дисциплинарные взыскания по ТК РК предусматривают только: выговор, строгий выговор и увольнение, штрафа нет, отсюда вывод, работодатель - самоубийца, достаточно одного хорошо составленной жалобы и их просто распнут.

Лично я считаю подобную практику, заключения договоров, в частности ограничивающих бывших работников в праве пользоваться какими-то условными базами данных клиентов крайне дурацкой. Основной задачей участников рынка, предоставляющих населению услуги либо товары всегда должно быть удобство, выгода и интересы клиента. Не должно быть таких договоров в принципе. Здесь должны работать основные законы рынка, я считаю. Клиент голосует ногами. Если ты предлагаешь наиболее приемлемое соотношение качество/цена, то и клиент выберет тебя. А этот договор является искусственным ограничением клиента в выборе услуги, товара. ИМХО. Сори за офтоп.

Ну прям шикарно, что тут еще скажешь! Трудовым кодексом предусмотрено, что 7 января и первый день Курбан-Айта являются выходными днями. Следовательно, работник имеет полное право в этот день отдыхать. За работу в праздничный день 23 марта работнику должен быть предоставлен другой день отдыха либо оплата в 1.5-м размере (причем по усмотрению работника, а не работодателя), кроме того, должно быть письменное согласие работника на работу в праздничный день. И другой день отдыха должен быть предоставлен работодателем, а не Трудовым кодексом (1 сентября - это выходной в соответствии с ТК). Это означает, что работник должен отдохнуть в какой-то рабочий день.

Не переживайте, Отто. Человеку просто нужно было удостовериться, что вы действительно юрист. Ну не по аватарке же ему об этом судить. Stranger, если у вас нет обслуживаемых участков (см. ст. 130 ТК РК), то ваши путешествия нельзя назвать служебными поездками, следовательно, это не что иное, как командировки, поскольку согласно пп. 18 ст. 1 ТК РК: командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

вам вот смешно, а мне вот обидно , в поте лица понимаешь стоишь на защите прав работник (иногда и работодателей конечно), а тут такое, прорыдал в подушку всю ночь, горькую пил и это в понедельник!!! да

Истину глаголиш товариш)))

да и если казакстан являеться одним из лидеров по разводу и не уплаты алиментов это не наша проблемма. Это казакстан такие бешанные цифры выстовляет от чего и все убегают. Вот женшина писала бывший работает прокурором а сделал справку мол получает 19 тыс тенге. Сам прокуроп так делает чего вы хотите от простых черноробочих? Или меняйте закон чтоб после развода детей отдавали отцу. Любой отец мечтает об током. Вот тогда и женьшины не будут разводиться бояться будут потерять детей. Эх вы, это Казакстан детка!

Можно и на бумажном носителе подготовить и сдать, а там его подошьют в материалы уголовного дела. Так даже лучше, по накатанной традиции, а то на электронный вариант никто, даже суд, не посмотрит. Не все у нас продвинутые в этом плане. А в чем проблема?